Visit Sponsor

Στρεσάρεσαι από τις αρνητικές ειδήσεις; Ο διαλογισμός βοηθάει!

Written by: •

Σύμφωνα με νέα έρευνα, σύντομοι διαλογισμοί μπορούν να μειώσουν το άγχος ανάγνωσης ειδήσεων.

Για πολλούς από εμάς, η πανδημία του κορονοϊού μας έχει κάνει φανατικούς των ειδήσεων. Αυτό όμως έχει αποδειχθεί ότι είναι πολύ πιο αγχωτικό από το συνηθισμένο.  Όταν ακούμε ειδήσεις για νέες μεταλλάξεις, για νέες οδηγίες από ειδικούς ή και περιοχές όπου έχουν αυξηθεί τα κρούσματα, μπορεί να διαπιστώσουμε ότι έχουμε εξαντληθεί ή ότι έχει χειροτερεύσει η διάθεσή μας για το υπόλοιπο της ημέρας.

Ωστόσο, σύμφωνα με μια νέα μελέτη που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Psychological Research, ο διαλογισμός (mindfulness) μπορεί να χρησιμοποιηθεί και ώς θεραπεία γιατι βοηθά στην μείωση του άγχους από τον κύκλο ειδήσεων. Και αυτό δεν χρειάζεται να αλλάξουμε δραματικά τη ρουτίνας μας – μόλις 10 λεπτά διαλογισμού την ημέρα μπορεί να είναι ευεργετικά.

Τον Μάιο του 2020, οι ερευνητές στρατολόγησαν συμμετέχοντες, οι οποίοι βρίσκονταν κυρίως στις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά, για να συμμετάσχουν σε ένα 10ήμερο challenge διαλογισμού mindfulness. Ζητήθηκε από 32 άτομα να κάνουν διαλογισμό για τουλάχιστον 10 λεπτά την ημέρα από μια εφαρμογή στο κινητό τους. Είχαν τη δυνατότητα να επιλέξουν ποιους διαλογισμούς να κάνουν και μπορούσαν να διαλογιστούν για περισσότερο από 10 λεπτά, αν το επέλεγαν.

Οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να αναφέρουν τα συναισθήματά τους, τα συμπτώματα της κατάθλιψης και του άγχους από την επαφή τους με τις ειδήσεις σχετικά με τον COVID-19 στην αρχή και στο τέλος της μελέτης. Επίσης λάμβαναν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τέσσερις φορές κατά τη διάρκεια της ημέρας, στα οποία ανέφεραν πώς αισθάνονταν και αν είχαν πρόσφατα ακούσει ή παρακολουθήσει ειδήσεις για τον COVID-19.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι συμμετέχοντες που συμμετείχαν στον διαλογισμό ανέφεραν υψηλότερα επίπεδα θετικών συναισθημάτων, τόσο στο τέλος της μελέτης όσο και κατά τη διάρκεια των καθημερινών αξιολογήσεων. Επιπλέον, ο διαλογισμός φάνηκε να μετριάζει τις αρνητικές επιπτώσεις της ακρόασης ειδήσεων για τον COVID-19. Αντίθετα, οι συμμετέχοντες που δεν έκαναν διαλογισμό ανέφεραν υψηλότερο άγχος και στρες και αρνητικά συναισθήματα όταν γνώριζαν μια νέα είδηση σχετικά με την πανδημία. 

Γιατί όμως ο διαλογισμός βοηθάει να αντιμετωζουμε τις αρνητικές ειδήσεις; 

Αν και η μελέτη δεν το μέτρησε άμεσα, η επικεφαλής συγγραφέας Τζούλια Καμ, επίκουρη καθηγήτρια ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο του Κάλγκαρι και πλήρες μέλος του Hotchkiss Brain Institute, προτείνει δύο πιθανές εξηγήσεις. 

  1. Ο Διαλογισμός μπορεί να ενισχύσει την ικανότητά μας να χαλιναγωγούμε τις συναισθηματικές και φυσιολογικές μας αντιδράσεις σε στρεσογόνους παράγοντες. Έτσι και στις ειδήσεις, βοηθάει να μη πυροδοτηθεί το σύστημα μάχης ή φυγής. 
  2. Ο Διαλογισμός μπορεί να μας βοηθήσει να ανακάμψουμε από τους στρεσογόνους παράγοντες πιο γρήγορα – έτσι το σύστημα συναισθηματικής μας απόκρισης ηρεμεί πιο εύκολα μετά από αρνητικές ειδήσεις.

Εάν όμως αισθάνεστε ιδιαίτερα εκνευρισμένοι ή τρομοκρατημένοι λόγω της δύσκολής αυτής εποχής, το να μα σας λέει κάποιος να αφιερώσετε χρόνο για διαλογισμό μπορεί να φαίνεται πιο εύκολο να το πείτε παρά να το κάνετε. Η Καμ εξηγεί ότι οι σύντομοι διαλογισμοί μπορεί να είναι μια καλή ιδέα, ειδικά αν είστε αχάρια/ος. Ο Διαλογισμός έχει να κάνει με την εξάσκηση: Το μυαλό σας μπορεί να περιπλανιέται πιο συχνά στην αρχή, αλλά με τον καιρό γίνεται ευκολότερο να επαναφέρετε τη σκέψη σας στην παρούσα στιγμή.

Με άλλα λόγια, δεν θα γίνεις ειδικός διαλογισμού από τη μια μέρα στην άλλη. Αντίθετα, οι συγγραφείς της μελέτης εξηγούν ότι «ακόμη και σύντομες περιόδους καθημερινής πρακτικής διαλογισμού έχουν την ικανότητα να βελτιώσουν τη [συναισθηματική] εμπειρία μας εν μέσω της πανδημίας COVID-19».

Πηγές

  1. Μελέτη: https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs00426-021-01550-1
  2. Greater Good Magazine.
Διάβασέ το →

Επίτευξη αλλαγών και λήψη αποφάσεων μέσω της Expansion Method

Written by: •

Ο καθένας μας  όσο μεγαλώνει προσπαθεί να γνωρίσει τον εαυτό του, να βρει  τα πατήματά του και να προβεί στην επίτευξη αλλαγών και λήψης αποφάσεων για τη ζωή του. Στην πορεία της ζωής μας,  εμφανίζονται διάφοροι  προβληματισμοί  οι οποίοι  μας μπλοκάρουν  από το επιθυμητό αποτέλεσμα.Σκοπός μου είναι να αναλύσω ορισμένες από τις αιτίες που μας περιορίζουν και να το συνδέσω με  την καταλληλότητα και την σπουδαιότητα της  εφαρμογής Expansion  Μethod  στην ζωή μας.

Ας αναρωτηθούμε λοιπόν, πόσες φορές θέλουμε να ξεκινήσουμε ή να πάρουμε αποφάσεις για κάτι και στην συνέχεια το αφήνουμε ή απογοητευόμαστε ότι δεν θα τα καταφέρουμε; Γεμίζουμε τον εαυτό μας με αρνητικές σκέψεις, και πολλές φορές  εγκαταλείπουμε το όνειρό μας . Υπάρχουν ενδόμυχα πολλές αιτίες και περιοριστικές πεποιθήσεις του παρελθόντος που  κάνουν εμφανή την παρουσία τους. Πάμε λίγο να τα αναλύσουμε!

ΑΙΤΙΕΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΠΕΡΙΟΡΙΖΟΥΝ

ΦΟΒΟΣ

Είναι αυτό το δυσάρεστο συναίσθημα που όταν το βιώνουμε θέλουμε να τελειώσει όσο πιο γρήγορα γίνεται, να το διώξουμε από μέσα μας.Όταν μας κυριεύει μας κάνει να νιώθουμε ακινητοποιημένοι, ότι δεν μπορούμε να αντιδράσουμε εξού  και οι εκφράσεις «Μου κόπηκαν τα πόδια», «πάγωσε το αίμα μου», «μου κόπηκε η μιλιά» κ.α. Όλα αυτά που φοβόμαστε είναι αυτά που μας κρατάνε στάσιμους και στην ίδια θέση.Συνήθως ο εαυτός μας προβάλλει αντίσταση σε όσα μας προκαλούν πόνο και μας προβληματίζουν.

Ο φόβος λειτουργεί στο τρι-επίπεδο δηλαδή σε σκεπτικό, συναισθηματικό και συμπεριφορικό επίπεδο. Μας οδηγεί σε υποθέσεις και αυθαίρετα συμπεράσματα στηριζόμενοι στα βιώματα ή στις προκαταλήψεις μας.

Θαρραλέος δεν είναι εκείνος που δε φοβάται, μα εκείνος  που δεν υπακούει στους φόβους του..

Ζώνη Ασφαλείας :  Νιώθοντας ασφάλεια σε κάτι οικείο, προβλέψιμο  και οριοθετημένο δεν θεωρείται  πάντα ασφαλές, αντιθέτως δε μας εξελίσσει..Ο εχθρός της ζώνης ασφαλείας είναι ο Φόβος. Συνήθως παραμένουμε στην ζώνη ασφαλείας λόγω του φόβου της απόρριψης και του φόβου του αγνώστου.

 ΑΠΟΡΡΙΨΗ : Στη ζωή μας συνήθως παίρνουμε ρόλους για να βιώνουμε αποδοχή και αγάπη. Όταν δεν τολμάμε να εκφράσουμε συναισθήματα προφυλάσσουμε  τον εαυτό μας από την απόρριψη και μένουμε στην ζώνη ασφαλείας. Όμως κάθε φορά που φοβάμαι και δεν  λέω κάτι στον άλλον, τότε έχω ήδη απορρίψει τον εαυτό μου..

Δεν έχουμε ούτε αυτό που θέλουμε, ούτε αυτό που αξίζουμε..Έχουμε αυτό που ανεχόμαστε..!

ΑΓΝΩΣΤΟ : Μας προκαλεί μια νοητική σύγχυση καθότι δεν ξέρουμε που θα πάμε και αν εκεί που θα πάμε θα είμαστε καλύτερα.Πολλές φορές  επαναλαμβάνοντας την ίδια ρουτίνα στη ζωή μας, οφείλεται στον φόβο του αγνώστου. Συνήθεις αιτίες που μας  το δημιουργούν είναι ο φόβος της απόφασης, τα αρνητικά σενάρια, ο φόβος απώλειας ελέγχου, τα τραύματα του παρελθόντος, η ανασφάλεια, η τελειομανία κ.α

Αν δεν κοιτάς εκεί που πας, θα πας εκεί που κοιτάς!

ΑΝΑΒΛΗΤΙΚΟΤΗΤΑ 

Άλλη μια πολύ συνηθισμένη αιτία η οποία μας προκαλεί μπλοκάρισμα καθυστερώντας να ξεκινήσουμε ή να ολοκληρώσουμε μια σειρά επιλογών μας.

Σύμφωνα με τον Vanden Heuvel , η Αρχή της Ευχαρίστησης μπορεί να είναι υπεύθυνη για την αναβλητικότητα.Κάποιος μπορεί να προτιμά την αποφυγή αρνητικών συναισθημάτων και να καθυστερεί τις υποχρεώσεις  που του προκαλούν άγχος.

 Συνήθως αναβάλλουμε όταν:

  • Δεν θέλουμε να κάνουμε πράγματα που δε μας αρέσουν ή μας αναστατώνουν.
  • Οι προθέσεις μας είναι ασαφείς ή δεν είναι αρκετά ισχυρές για να μας κινητοποιήσουν
  • Η προσοχή μας αποσπάται εύκολα
  • Φοβόμαστε ότι είμαστε ελλιπείς σε γνώση
  • Συνθήκη αυτοεξαπάτησης για να παρατείνουμε χρονικά αυτό που καλούμαστε να ολοκληρώσουμε
  • Φόβος απόρριψης
  • Φόβος κριτικής
  • Έλλειψη αυτοπεποίθησης

  Αντίστοιχα, ενδεικτικές τακτικές αντιμετώπισης  είναι η τακτική της   ΄΄pizza’s ΄΄ , του βουνού και η βασικότερη η οποία είναι  ΄΄στο εδώ και         τώρα΄΄.

  • Αναβάλλουμε λες και έχουμε 1000 χρόνια..1000 μήνες έχουμε και μας ανήκει μόνο το ΤΩΡΑ!
  • Μια μικρή δράση ισούται με τόνους θεωρίας!

ΑΓΧΟΣ

Το συναντάμε πολύ συχνά στην καθημερινότητά μας.Το άγχος θεωρείται  υγιές  ιδιαίτερα όταν μας δίνει κίνητρο να εργαστούμε και να δώσουμε τον καλύτερο εαυτό μας.Πολλές φορές όμως μας ακινητοποιεί και μας βυθίζει προκαλώντας μας ανημπόρια, απογοήτευση και το αίσθημα ότι δεν είμαστε αρκετοί  για να επιτύχουμε το σκοπό μας. Αν σκεφτούμε, αγχωνόμαστε για κάτι που τις περισσότερες φορές δεν έχει συμβεί και μπορεί και να μην συμβεί μελλοντικά, καθότι οι λογισμοί μας περιστρέφονται είτε στο παρελθόν ή στο μέλλον. Αιτίες άγχους θεωρούνται οι μη σωστές επιλογές, η έλλειψη δράση στη ζωή μας, η αναποφασιστικότητα και η αναβλητικότητα.

ΘΥΜΟΣ  

Είναι ένα προσωρινό συναίσθημα όμως κάποιες φορές μας κατακλύζει και μας θλίβει. Εκφράζεται συνήθως μέσα από συμπεριφορές για να πετύχουμε κάποιο αποτέλεσμα.Πολλές φορές πέρα από την επιβολή , τον χρησιμοποιούμε και ως μέσο προσοχής. Ο θυμός είναι η βασική ένδειξη του ότι δεν έχω βάλει τα όρια μου και χρησιμοποιείται για να μας δείξει τι χρειάζεται να αλλάξουμε.Συχνά έχει να κάνει με τη δική μας ιστορία και όχι τόσο με αυτό που κάνει ο απέναντί μας. Ο θυμός προς τους άλλους , ουσιαστικά είναι θυμός προς τον εαυτό μας.Είμαστε όλοι πλάσματα των συνηθειών μας.Το θέμα είναι τι θα αποφασίσω να είμαι. Μπορούμε να γίνουμε ό, τι θέλουμε!  Tο  μυστικό  έγκειται στον τρόπο διαχείρισης. Ορισμένες αιτίες είναι η μη αποδοχή της διαφορετικότητας, ο φόβος της κριτικής, ενοχές, περιπτώσεις κακοποίησης, bullying, αποφυγή συγκρούσεων.  

Αν ο θυμός μας επιμένει, τότε θέλει να μας δείξει ότι χρειάζεται να κάνουμε μια δράση.

΄΄Δε μπορείς να διαχειριστείς κάτι όταν είσαι στον ίδιο τρόπο σκέψης που δημιούργησε το πρόβλημα…! ΄΄ AINSTAIN

΄΄Το να είσαι θυμωμένος με το σωστό άτομο, στο σωστό βαθμό, για το σωστό λόγο, τη σωστή ώρα είναι πολύ δύσκολο΄΄ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗΣ

ΑΛΛΑΓΗ

Είναι κάτι αναπόφευκτο στη ζωή μας, δεν παύει όμως κάποιες φορές να μας πιέζει και να μας προβληματίζει. Η διαχείριση αλλαγής είναι δύσκολη στο να την αποφασίσουμε, στοχεύσουμε και υλοποιήσουμε. Το γεγονός ότι έχουμε συνηθίσει κάτι , δεν  το κάνει πιο εύκολο και πιο ωφέλιμο.Αν επικεντρωθώ στο  ΘΕΛΩ και στο ΠΙΣΤΕΥΩ  τότε το ΜΠΟΡΩ  είναι εύκολο . Οι αλλαγές συχνά απαιτούν την ανάπτυξη νέων συνηθειών. Οι συνήθειες είναι κάτι που εξασκούμε υποσυνείδητα ή ασυνείδητα. Στην διαχείριση των αλλαγών αυτό που μας βοηθάει είναι να βάζουμε στόχους.  Αιτίες οι οποίες στέκονται ως τροχοπέδι στην αλλαγή που θέλουμε να πραγματοποιήσουμε  είναι η συνήθεια,η αναβλητικότητα, ο φόβος για το άγνωστο, η δύναμη της αδράνειας, η προσκόλληση στο παρελθόν και η έλλειψη αυτοπεποίθησης. Ας δούμε όμως κάποια tips ιδιαίτερα χρήσιμα για την επίτευξη στόχων :

  • O στόχος πρέπει να είναι αναγνωρίσιμος και εφικτός ( SMART δηλαδή Specific-Measurable-Attractive-Realistic-Time bound)
  • Επένδυση χρόνου στην αυτογνωσία και στην στοχοθεσία και μετέπειτα στην δράση
  • Ο στόχος να μην εμπεριέχει μεγάλο ρίσκο 
  • Να τεμμαχίζουμε τον στόχο μας σε υποστόχους
  • Να επιβραβεύουμε τον εαυτό μας και να εφαρμόζουμε το To do list
  • Αν ένας στόχος δεν έχει deadline, τότε δεν είναι στόχος

 Παραδειγματικά θα αναφερθώ :

Α) στο γιαπονέζικο ρητό IKIGAI το οποίο θεωρεί ότι ο σκοπός της ζωής μου είναι το σημείο που τέμνονται οι τέσσερις κύκλοι και συγκεκριμένα τα πάθη μου, τα ταλέντα μου, να έχει ανάγκη η αγορά το συγκεκριμένο επάγγελμα  και να αμείβομαι καλά.

Β) στο μοντέλο της AIDA δηλαδή Attention-Interest-Desire-Action

΄΄Δεν επιβιώνει ούτε το δυνατότερο είδος, ούτε το πιο ευφυές αλλά αυτό που προσαρμόζεται εύκολα…΄΄  ΔΑΡΒΙΝΟΣ

΄΄Ευτυχής είναι ο άνθρωπος που μπορεί να ελίσσεται ..΄΄ ΚΟΝΑΝΟΣ

ΑΠΟΦΑΣΗ

Απόφαση σημαίνει επιλέγω, παίρνω θέση σε ένα γεγονός ή σε μια κατάσταση που με αφορά ,δηλαδή συμμετέχω ενεργά στη ζωή μου.Πόσες φορές έχουμε σπαταλήσει χρόνο και ενέργεια γιατί δυσκολευόμαστε να πάρουμε μια απόφαση ή σκεφτόμαστε αν αυτή θα είναι σωστή?

Οι βασικοί λόγοι που δεν παίρνουμε αποφάσεις είναι η αμφιβολία,η τελειομανία, η υπερανάλυση, ο φόβος αλλαγής , ο φόβος απώλειας. 

Όταν διαπιστώσουμε μέσα μας τι από τα παραπάνω καθίσταται δυσλειτουργικό , το κατανοήσουμε, το αγκαλιάσουμε και το αποφορτίσουμε τότε μπορούμε να πάρουμε στα χέρια μας την ευθύνη των επιλογών και των αποφάσεών μας.

 Όσα κάνουμε στη ζωή μας τα κάνουμε για δύο λόγους :

  • Για να αποφύγουμε τον πόνο
  • Για να νιώσουμε την ευχαρίστηση

Συνήθως προτιμάμε τον εύκολο δρόμο λόγω βολέματος ή υπερπροστατευτικότητας του εαυτού μας , όμως έτσι το τίμημα που πληρώνουμε στο τέλος είναι πιο βαρύ.

Η  ζωή μας είναι γεμάτη προκλήσεις και ανατροπές  και η λήψη αποφάσεων είναι μια αναμενόμενη διαδικασία. Όσο τις αναβάλλουμε κάποιος άλλος θα αποφασίσει για εμάς.Μία πραγματική απόφαση έχει πάντα μέσα της την δράση! Έτσι λοιπόν για να μάθουμε να παίρνουμε τις σωστές αποφάσεις  χρειάζεται να αποφασίζουμε συνεχώς. Με αυτό τον τρόπο θα εξελισσόμαστε και θα αποκτήσουμε αυτοπεποίθηση στη ζωή μας.

Το να μην αποφασίζεις θεωρείται και αυτό απόφαση!

ΑΠΟΤΥΧΙΑ

Μία έννοια που την έχουμε ορίσει λάθος στο μυαλό μας καθότι μας μπλοκάρει το δυναμικό και την δημιουργικότητά μας. Οι μικρές καθημερινές αποτυχίες μας κάνουν καλύτερους και μας εκτοξεύουν στο επιθυμητό αποτέλεσμα. Η μικρή αποτυχία πληγώνει τον εγωισμό μας και εύκολα εγκαταλείπουμε την μάχη οδηγώντας μας έτσι στην μεγαλύτερη αποτυχία που είναι η αδράνεια, η στασιμότητα και οι τύψεις.Στο τέλος μετανιώνουμε για αυτά που δεν κάναμε και  για όσα δεν διεκδικήσαμε…

Η αποτυχία δεν είναι κάτι που πρέπει να φοβόμαστε αλλά είναι μια εξελικτική διαδικασία που μας οδηγεί στη γνώση συνειδητοποιώντας ότι αυτό που κάναμε, με τον τρόπο που το κάναμε δεν λειτούργησε για εμάς. Αυτό επιτυγχάνεται μέσα από την τριβή, την εξάσκηση και την συνεχή προσπάθεια. Σταματάω λοιπόν να αποφεύγω όσα είναι δύσκολα γιατί ως γνωστόν : εύκολες επιλογές=δύσκολη ζωή!

ΕΛΛΕΙΨΗ ΘΕΤΙΚΗΣ ΣΚΕΨΗΣ

Οι λέξεις και οι σκέψεις μας  έχουν τεράστια δύναμη. Όποια σκέψη και να κάνουμε , μας δημιουργεί το αντίστοιχο συναίσθημα. Όμως η ερμηνεία καθώς και η σκέψη δεν αποτελούν γεγονός.Το πρόβλημα ξεκινάει όταν παίρνουμε την σκέψη με την πεποίθηση ότι είναι γεγονός. Ο τρόπος που μιλάμε προγραμματίζει τον εγκέφαλό μας για δράση.Κάθε φορά που λέμε ‘’θα θελα…’’ τότε ουσιαστικά δεν το θέλουμε αλλά κοροϊδεύουμε τον εαυτό μας. 

Ο τρόπος που θα ερμηνεύσουμε οτιδήποτε στη ζωή μας είναι και αυτό που θα καθορίσει τη διάθεσή μας.Αν κάνουμε γενίκευση στις πεποιθήσεις μας , τότε αυτό είναι ακόμα δυσκολότερο. Τα συναισθήματά μας αντανακλώνται στο σώμα και στην ενέργεια μας.

Ό,τι δεν μπορώ να αλλάξω, τότε αλλάζω τον τρόπο που το αντιμετωπίζω!

Το πως θα ερμηνεύσουμε τα πράγματα είναι πάντα η δύναμή μας για αυτό και η θετική σκέψη είναι η αφετηρία όλων. Συνηθισμένες αιτίες που μας περιορίζουν να σκεφτόμαστε θετικά είναι η σκέψη άσπρο-μαύρο  με ακραίες και απόλυτες ερμηνείες όπου το μυαλό παγιδεύεται. Επίσης η επιλεκτική και  κυρίως αρνητική σκέψη, η πρόβλεψη του μέλλοντος και το personalizing  δηλαδή πως οτιδήποτε πάει στραβά στη ζωή μας τότε είναι αυτόματα δική μας ευθύνη.

Η θετική σκέψη σου επιτρέπει να έχεις πιο γρήγορη επαναφορά!

Δεν μπορούμε να περιμένουμε διαφορετικά αποτελέσματα στη ζωή μας, όταν συνεχίζουμε να κάνουμε τα ίδια πράγματα…

ΠΕΡΙΟΡΙΣΤΙΚΕΣ ΠΕΠΟΙΘΗΣΕΙΣ

Οι περιοριστικές πεποιθήσεις έχουν δημιουργηθεί από την παιδική μας ηλικία καθότι δεν φιλτράραμε αυτά που ακούγαμε ,καθιστώντας  ένα μοτίβο συμπεριφοράς  το οποίο παραμένει δυσλειτουργικό για την ανάπτυξή  μας.

Ο εγκέφαλος  μας είναι πολύ αποτελεσματικός στην παγίωση προτύπων συμπεριφοράς. Έτσι όταν οι πεποιθήσεις φτάνουν στο μυαλό μας, αρχίζουμε να διαμορφώνουμε μοτίβα συμπεριφοράς γύρω από αυτές  ενισχύοντας την λειτουργία τους.Κατά αυτό τον τρόπο, οι πεποιθήσεις  είτε μας αποτρέπουν να ξεκινήσουμε κάποια προσπάθεια  γιατί ενδόμυχα πιστεύουμε ότι δεν θα τα καταφέρουμε λόγω κάποιων παρελθοντικών μας  τραυμάτων,  ή  γιατί το ‘’βάζουμε κάτω’’ εύκολα στην αντιμετώπιση δυσκολιών και το ερμηνεύουμε ως προσωπική μας αποτυχία.Στην πραγματικότητα όμως δεν υπάρχει αποτυχία όπως αναφέραμε καθότι μόνο μέσα από αυτήν επιτυγχάνεται η εξέλιξη και η μάθηση.

Είναι πολύ βοηθητικό να προβούμε σε ένα ξεσκαρτάρισμα και να προσδιορίσουμε ποιες είναι οι δικές μας  πεποιθήσεις. Οι έρευνες δείχνουν ότι το 98% περίπου των αρνητικών πραγμάτων που πιστεύουμε για τον εαυτό μας δεν ισχύουν στην πραγματικότητα. Όταν όμως όλα αυτά τα βιώνουμε , τότε τα πιστεύουμε ,διότι είναι πια ένα κομμάτι του εαυτού μας και ο προσδιορισμός τους μας ωθεί ως επόμενο λογικό βήμα στην αντιμετώπισή τους. Αυτό φυσικά μας βγάζει από την ζώνη άνεσης που έχουμε δημιουργήσει , γεγονός που μας φοβίζει και μας δυσαρεστεί. Θα συνεχίσουμε την ανάπτυξη και στη συνέχεια για το θέμα αυτό.

Η επίτευξη και ο επαναπροσδιορισμός των περιοριστικών πεποιθήσεων επιτυγχάνεται με ενσυνειδητότητα, αυτοπαρατήρηση και αυτοαποδοχή!

ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΙΣΤΗΣ

Η πίστη είναι μια εσωτερική θέση η οποία μας οδηγεί να σπάσουμε τα όρια και την ζώνη ασφαλείας μας με σκοπό την εξέλιξη μας. Υπάρχουν στιγμές και καταστάσεις στη ζωή μας στις οποίες κλονίζεται η πίστη μας.Ας αναφέρουμε ενδεικτικά κάποιες αιτίες όπως οι αρνητικές εμπειρίες, η σύγκριση με τους  άλλους, η κριτική των άλλων ,το δικό μας αυτομαστίγωμα ,  το αίσθημα της ντροπής-ενοχής ως προς τους άλλους, η έλλειψη γνώσης για τις δυνατότητές μας, η παραίτηση ή ο συμβιβασμός μας. Όλα τα παραπάνω ως αποτέλεσμα μας δημιουργούν δυσάρεστα συναισθήματα .Κολλάμε ‘’ταμπέλες’’ στον εαυτό μας οι οποίες μας αποδυναμώνουν και μας εγκλωβίζουν σε ‘’κουτάκια’’…

Η όλη δουλειά με τον εαυτό μας γίνεται από ΜΕΣΑ προς  τα ΕΞΩ!

Δεν πρέπει να προσδιορίζομαστε  από τους άλλους και να ασχολούμαστε με την εξωτερικότητα πιο πολύ απ΄την εσωτερικότητά μας!

Πολλές φορές εναποθέτουμε την ευτυχία μας σε άλλους ή έχουμε μεγάλες προσδοκίες από τους άλλους θεωρώντας πως αυτοί θα πράξουν και θα συμπεριφερθούν σας εμάς όπως θα πράτταμε εμείς , πράγμα που δεν ισχύει και μας προκαλεί απογοήτευση και ματαίωση.

Όταν λοιπόν αλλάξω σκεπτική θέση και υιοθετήσω την πίστη στον εαυτό  και την ουσιαστική θέληση τότε όλα αλλάζουν προς το καλύτερο..

Θα κάνουμε για να δούμε ότι μπορούμε , και να πιστέψουμε..! 

ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ (EQ)

Είναι ιδιαίτερα χρήσιμο να παρακολουθούμε τα συναισθήματα τα δικά μας και των άλλων , να τα διακρίνουμε και να χρησιμοποιούμε τις πληροφορίες αυτές έχοντας ως σκοπό την κατανόηση και την καθοδήγηση της σκέψης και της συμπεριφοράς μας.

Συναντάμε  όμως συχνά δυσκολίες γιατί κολλάμε στο να αλλάξουμε λάθος καταστάσεις και ανθρώπους. Είναι σημαντικό να εστιάζουμε σε αυτά που μπορούμε να ελέγξουμε.Τα υπόλοιπα απλώς τα αποδεχόμαστε. Είναι άρρηκτα συνδεδεμένη σαν δεξιότητα με την αλλαγή.Η συναισθηματική νοημοσύνη επίσης απαιτεί αυτογνωσία.

Βοηθά στην επίτευξή της, η τήρηση ημερολογίου συναισθημάτων, οι θετικές δηλώσεις  και το λεξιλόγιο που χρησιμοποιούμε προς τον εαυτό μας. Όπως γνωρίζουμε ο τρόπος που μιλάμε , μας προκαλεί τα συναισθήματα που νιώθουμε. Ένας  εύκολος τρόπος να αναγνωρίσουμε τα συναισθήματά μας είναι να δίνουμε σημασία στο σώμα μας καθότι  τα συναισθήματα σωματοποιούνται.

EXPANSION METHOD

Από όλα τα  προαναφερθέντα είναι ιδιαίτερα ωφέλιμο να αποδεχτούμε τα συναισθήματά μας, να τα αγαπήσουμε , να δούμε τι πληροφορίες κρύβουν  για εμάς και να τα επεξεργαστούμε με τέτοιο αποτελεσματικό τρόπο έχοντας ως σκοπό την καλύτερη ποιότητα της ζωής μας.  Πώς γίνεται όμως αυτό?

 Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της Εxpansion Method  η οποία είναι  μια συνθετική, συνδυαστική, εκπαιδευτική μέθοδος άμεσης προσωπικής βελτίωσης, με ταυτόχρονη ανάπτυξη δεικτών Συναισθηματικής Νοημοσύνης (EQ) και ποιότητας ζωής. Είναι εύκολη και απευθύνεται σε όλους, ανεξαρτήτου μορφωτικού επιπέδου ή ειδικών γνώσεων. Πρόκειται για μια μέθοδο ανώδυνη, ακίνδυνη, χωρίς τη συνταγογράφηση φαρμάκων και έχει ένα πολύ ιερό σκοπό: να συντελέσει στην δημιουργία ελεύθερων ανθρώπων.

Συνθέτει επιτυχώς στοιχεία, τεχνικές, πρακτικές και θεωρίες από όλες τις ψυχολογικές προσεγγίσεις: Ψυχαναλυτική, Συμπεριφοριστική, Προσωποκεντρική, Ανθρωπιστική, Συστημική και Γνωστική όπως και Συμβουλευτική, καθιστώντας την έτσι εύκολα εφαρμόσιμη από ειδικούς ψυχικής υγείας και όχι μόνο. 

Υπάρχουν 3(+1)  φάσεις της Εxpansion Method

  • Κατανόηση

Παρακάμπτει μακροχρόνιες πρακτικές και αποκαλύπτει την αρχή της πυρηνικής πεποίθησης, την πρωταρχική περιοριστική εμπειρία που την επιφορτίζει, μέσα σε μερικά λεπτά. 

  • Αποφόρτιση

Απελευθερώνει μόνιμα τα τοξικά συναισθήματα της πρωταρχικής περιοριστικής εμπειρίας από τον πυρήνα της προσωπικότητας  με έναν δημιουργικό συστημικό οραματισμό.

  • Επαναπρογραμματισμός

Δημιουργεί νέες θετικές πεποιθήσεις και τις τοποθετεί στις θέσεις των παλιών με ένα συνδυαστικό πρόγραμμα 21 ημερών. 

Ας τα δούμε λίγο πιο αναλυτικά:

    1. Ψυχαναλυτική και Ανθρωπιστική Φάση, όπου ο Σύμβουλος Expansion  αποκαλύπτει με την βοήθεια του δέκτη την σύνδεση των γεγονότων της ζωής του και δίνει μια ξεκάθαρη ερμηνεία των γεγονότων. Περιλαμβάνει την: 

  • Αναγνώριση
  • Συναισθηματική Σύνδεση
  • Ανακεφαλαίωση

         2. Συστημική Φάση, μέσω του Expansion Δημιουργικού Οραματισμού   αναβιώνει τα συστήματα και τις συμβάσεις της οικογένειας και τα αποφορτίζει χωρίς οι καταλύτες να είναι φυσικά παρόντες. Περιλαμβάνει την:

  • Ανακεφαλαίωση
  • Εκπαίδευση: Συστημικός Δημιουργικός Οραματισμός.
  • Συστημικός Δημιουργικός Οραματισμός
  • Αποκάλυψη αποτελεσμάτων

3. Συμπεριφοριστική Φάση, με την κατάστρωση δημιουργικού σχεδίου επαναπρογραμματισμού των πεποιθήσεων. Περιλαμβάνει την:

  • Ανακεφαλαίωση
  • Επαναστοχοθέτηση
  • Κατάστρωση Δημιουργικού σχεδίου Επαναπρογραμματισμού Πεποιθήσεων.

    4. Εποπτεία. Εβδομαδιαία εποπτεία για την στάθμιση και βελτίωση των αποτελεσμάτων. Περιλαμβάνει την:

  • Ανασκόπηση.
  • Βοήθεια στην αναγνώριση των αποτελεσμάτων
  • Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση – Ενδυνάμωση
  • Ανακεφαλαίωση

ΘΕΩΡΗΜΑ EXPANSION

Κάθε άνθρωπος εκπέμπει μια προσωπική δόνηση.

Αυτή η δόνηση εκπέμπεται στο Σύμπαν του και το συντονίζει βοηθώντας τον να το ερμηνεύει με ένα τρόπο που μπορεί να το κατανοεί. 

Η δόνηση αυτή δημιουργείται από τα συναισθήματά του.

ΠΕΝΤΑΠΤΥΧΟ ΤΗΣ EXPANSION METHOD

Σκέπτομαι – νιώθω – εκπέμπω – δημιουργώ – ερμηνεύω 

Το θεωρητικό αξίωμα της expansion method βασίζεται πάνω σε 4 κανόνες της σύγχρονης επιστήμης (Δανέζης 2004): 

1. Υπάρχει μόνο μια ενέργεια.

 2. Οι αισθήσεις σου μεταφράζουν αυτή την ενέργεια στον υλικό μας κόσμο. 

3. Εσύ και η Ενέργεια του Σύμπαντος είστε ένα

 4. Κάθε δράση δημιουργεί την αυτόματη και ενστικτώδη αντίδραση του συνόλου της δημιουργίας πάνω σου.

Αλλάζει η εικόνα για τον κόσμο,όταν αλλάζουμε εμείς! Συνήθως ότι νιώθω εγώ, το προβάλλω στο σύμπαν μου![

ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΑ ΚΑΙ EXPANSION METHOD

Τα συναισθήματά σου είναι Άχρονα. Δεν αναγνωρίζουν τον χρόνο με        τον ίδιο τρόπο που το κάνει το μυαλό σου. Το πρόβλημα που  αντιμετωπίζεις βασίζεται πάνω σε αυτά που έχεις συλλέξει ως εμπειρίες έως τώρα.

 Ό,τι έχεις ζήσει στη ζωή σου συλλέγεται, αποθηκεύεται και εκπέμπεται για να δημιουργήσει την πραγματικότητα που βιώνεις σήμερα. Ό,τι βλέπεις εκτός σου είναι τα δικά σου συναισθήματα διασκορπισμένα και δοσμένα με ένα τρόπο ώστε να μπορέσεις να σε κατανοήσεις. Κάθε εμπειρία που ζεις σε κάνει πλούσιο, σε γεμίζει πληροφορίες, θετικές και αρνητικές. Με την Expansion καταφέρνεις να βρεις άμεσα την πηγή του προβλήματος, να αποφορτίσεις την τοξικότητα και να ξεκαθαρίσεις την εμπειρία, επανενώνοντας τα κομμάτια που έχεις διαχωρίσει. 

Το Τραύμα διαχωρίζει αυτό που ήταν ενωμένο

Μια – μια εμπειρία επανασυνδέεις το καλό με το κακό, το σωστό με το λάθος, το φως με το σκοτάδι. Γίνεσαι ολόκληρος/η. Με αυτόν τον τρόπο καταφέρνεις να αποδεσμευτείς από το αποτέλεσμα και την διαρκή προσπάθεια επανένωσης. Όλη η ενέργεια που χρησιμοποιούσες για να συντηρήσεις τον διαχωρισμό, τώρα έρχεται στα χέρια σου ως δημιουργική, για να φτιάξεις τη ζωή που πάντα ήθελες.

Ενδυνάμωση: Μετά από κάθε εφαρμογή γίνεσαι πιο δυνατός

Με κάθε εφαρμογή της μεθόδου, νιώθεις άμεσα το κενό που άφησαν τα αρνητικά απελευθερωμένα συναισθήματα. Όσο περνάει ο καιρός, τόσο θα νιώθεις τη δύναμη που απελευθερώνεται να έρχεται στα χέρια σου.

ΠΕΡΙΠΤΩΣΙΟΛΟΓΙΑ

Θα φέρω λοιπόν ως παράδειγμα τον εαυτό μου και την σχέση μου με την Expansion  Method. 

Τα τελευταία χρόνια έχω ασχοληθεί με διάφορες μορφές αυτοβελτίωσης, από εναλλακτικής φύσης τύπου REIKI μέχρι παρακολούθηση σεμιναρίων ψυχικής ενδυνάμωσης, ομιλιών, blogs, coaching, διάβασμα βιβλίων ψυχολογίας  καθώς και μέσω ψυχοθεραπείας. Η αλήθεια είναι πως υπάρχουν διάφοροι κλάδοι και τομείς που έχουν εξελιχθεί τα τελευταία χρόνια και ο καθένας μας ψάχνει να βρει αυτό που του ταιριάζει περισσότερο .

Μεγάλωσα σ ένα περιβάλλον γεμάτο αγάπη και προσοχή καθότι ήμουν το   πρώτο παιδί της οικογένειας. Έχω μια αδερφή κατά οκτώ χρόνια μικρότερη. Την εφηβεία μου θα την περιέγραφα ως δύσκολη λόγω της αυστηρότητας και της υπερπροστατευτικότητας των γονιών μου και κατ’επέκταση λόγω του χάσματος που δημιουργούσε η διαφορά ηλικίας με την αδερφή μου που ένιωθα ότι μεγαλώνω μόνη μου. Βίωνα συναισθήματα όπως απογοήτευση, θλίψη, μοναξιά, θυμό καθώς υπήρχαν αρκετές εντάσεις και πιέσεις με τους δικούς μου στα πλαίσια του σχολείου , των εξετάσεων και της γενικότερης  επικοινωνίας μας. Με θυμάμαι από μικρή ότι μου  άρεσε η ανθρώπινη επαφή και επικοινωνία έχοντας ανάγκη την ενσυναίσθηση και την υποστήριξη την οποία δεν εισέπραττα. Τα χρόνια πέρασαν, σπούδασα, γύρισα , ξεκίνησα δουλειά και ασκώ το επάγγελμα μου αρκετά χρόνια πάνω στα οικονομικά.Παρόλα αυτά υπήρχαν στιγμές και περίοδοι που βίωνα μια θλίψη και ένα μπέρδεμα μέσα μου σαν κάποιες καταστάσεις να παρέμεναν άλυτες.Υπήρχαν  διάχυτες σκέψεις στο μυαλό μου οι οποίες μου δημιουργούσαν ένα μπλοκάρισμα και μια αναβλητικότητα. Η σχέση με την αδερφή μου ήταν δύσκολη για κάποια χρόνια και αποστασιοποιημένη μέχρι που  αποκαταστάθηκε και ήρθαμε πιο κοντά.Όλα τα παραπάνω μου είχαν δημιουργήσει δυσάρεστα συναισθήματα με έναν τρόπο που δυσκολευόμουν να κατανοήσω τι νιώθω και από που πηγάζει.

Είχα ανάγκη να τα ‘’δουλέψω ‘’αυτά μέσα μου,να μαλακώσουν οι όποιες πληγές είχα και να προχωρήσω παρακάτω χωρίς πισωγυρίσματα του μυαλού.

Γνώρισα λοιπόν την Εxpansion Method, που δεν το κρύβω , στην αρχή λόγω πολλαπλής διερεύρυνσης μου ,ήμουν επιφυλακτική στο κατά  πόσο θα με βοηθούσε.

Μέσα από την θεωρία, την μεταδικότητα και την δύναμη του Κ.Αργύρη Μάρδα σε συνδυασμό με τις εφαρμογές μέσα στο τμήμα τα αποτελέσματα ήταν πραγματικά εκπληκτικά!

Δεν θα ξεχάσω στην πρώτη προσωπική μας εφαρμογή μετά την ολοκλήρωση της δεύτερης ημέρας ,ένιωθα έντονη κούραση και υπνυλία ως συμπτώματα που ήταν απολύτως φυσιολογικά. Μετά από λίγη ώρα, όταν ξύπνησα άρχισα να νιώθω σαν ‘’είχε ανοίξει το μυαλό μου’’.. και ‘’είχε μαλακώσει η ψυχή μου’’. Βίωσα ένα αίσθημα διαύγειας, ξαλαφρώματος και έντονης συγκινησιακής φόρτισης.Πραγματικά δεν το πίστευα και ήταν η πρώτη φορά που ένιωσα έτσι παρότι είχα εφαρμόσει όπως προείπα και άλλες μεθόδους στο παρελθόν. Ήταν καταπληκτικό αυτό το συναίσθημα και εντυπωσιάστηκα με την αμεσότητα και την αποφόρτιση των αρνητικών συναισθημάτων που ένιωθα. Πολύ βασικός παράγοντας ήταν και ο επαναπρογραμματισμός των 21 ημερών όπου με βοήθησε στην θέση των παλιών πεποιθήσεων να εντάξω καινούριες , εποικοδομητικές με αγάπη και συνέπεια ως  προς τον εαυτό μου.

   ΤΑ ΩΦΕΛΗ ΤΗΣ EXPANSION METHOD 

Μέσω της προσωπικής μου εμπειρίας μετά  την εφαρμογή της  μεθόδου μπορώ να παραθέσω ορισμένα ουσιαστικά ωφέλη όπως:

  • Αύξηση ενέργειας
  • Αλλαγή τρόπου εστίασης
  • Μείωση άγχους και στρες
  • Ενίσχυση της ενσυναίσθησης ως προς τους άλλους
  • Μείωση του θυμού
  • Ενίσχυση δημιουργικότητας
  • Έμαθα να ακούω περισσότερο τον εαυτό μου και  τις ανάγκες του
  • Αύξηση των δεικτών της Συναισθηματικής Νοημοσύνης
  • Άρχισα να νιώθω πιο ήρεμη μέσα μου
  • Ενίσχυση θετικής σκέψης

Όπως αντιλαμβάνεστε με όλα τα παραπάνω μέσω της Expansion Method διαφοροποιείται προς το καλύτερο η σχέση που αποκτάμε με τον εαυτό μας και κατ’ επέκταση με τους συνανθρώπους μας.

Ο χειρότερος εχθρός του ανθρώπου είναι ο ίδιος του ο εαυτός!

Όλα εξαρτώνται από την ερμηνεία που δίνουμε, την αλλαγή εστίασης  και στην διαχείριση των καταστάσεων.

Έχουμε απεριόριστη δύναμη μέσα μας και μπορούμε να καταφέρουμε τα πάντα! Η ουσία είναι να το πιστέψουμε, να μειώσουμε την διάρκεια των αρνητικών συναισθημάτων, να αυξήσουμε την διάρκεια και την ένταση των θετικών συναισθημάτων και να δούμε με αποδοχή και αγάπη το πόσο όμορφοι άνθρωποι είμαστε..

 Κεφάλαιο 3: Εμπνευστικά Ρητά

 Θα ήθελα να μοιραστώ μαζί σας  κάποια  εμπνευστικά ρητά που εύχομαι να δώσουν σε όλους σας τροφή για σκέψη, κίνητρο και να θυμάστε ότι η δύναμη κρύβεται μέσα μας!!

  • Στείλε θετική ενέργεια προς τα έξω! (Ξηραφά)
  • Μην αγχώνεστε για μικροπράγματα, γιατί όλα είναι μικροπράγματα..
  • Προβλήματα είναι τα θέματα υγείας, τα άλλα είναι προβληματισμοί
  • Ο τρόπος που μιλάμε προγραμματίζει τον εγκέφαλό μας για δράση
  • Συγχωρώ  σημαίνει  δημιουργώ  χώρο
  • Όποιο συναίσθημα δεν εκφράζεις τότε το ΄΄αποθηκεύεις΄΄(Κωστολιά)
  • Το παιχνίδι είναι στημένο από εμάς για εμάς  (ΚΑΛΟΓΗΡΟΥ)
  • Do your best and let life do the rest !  (ROBIN SHARMA)
  • Είναι επιλογή να έχεις τον Δυνάστη ή τον Ελευθερωτή  JOHN MAKWELL
  • Την ψυχή την ρουφάω μόνος μου  (Ξενάκης)
  • Όταν παρατηρούμε την σκέψη μας αποταυτιζόμαστε
  • Όταν δεν περνάς καλά μόνος σου, τότε δεν έχεις καλή παρέα (Ξενάκης)
  • Η δράση που δε γίνεται δράση, γίνεται πόνος
  • Ο χειρότερος θάνατος είναι να μην ζήσεις.. (Ξενάκης)
  • Αν ανησυχούμε για το αύριο, χαλάμε το σήμερα   ( BUDHA)
  • Η πραγματική ζωή μου είναι αυτό που κάνω όταν είμαι μόνος (Ξενάκης)
  • All changes are hard first, mess in the middle and gorgeous in the end!  (ROBIN SHARMA)
  • Η ζωή είναι μια ισορροπία από τα πράγματα που κρατάς και από τα πράγματα που αφήνεις πίσω (Ξηραφά)
  • Η υπερανάλυση φέρνει παράλυση 
  • Επιτυχία χωρίς ευτυχία δεν υφίσταται ( Κοκκινιάς Δημήτρης)
  • Είτε σκέφτεσαι ότι μπορείς, είτε ότι δεν μπορείς, έχεις απόλυτο δίκιο  (Henry Ford)

Η ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΜΑΣ

Tελικά συμπεραίνουμε ότι η ποιότητα της ζωής μου είναι η ποιότητα σχέσης με τον εαυτό μου! Αν εγώ δεν αγαπώ και τιμώ τον εαυτό μου δεν θα το κάνει κανένας. Ζώντας σε μια κοινωνία με τόσο γρήγορους και ΄΄ρομποτικούς΄΄ ρυθμούς όλα είναι διαρκώς ευμετάβλητα φέρνοντας μας  σε επαφή με διάφορες  τεταμένες καταστάσεις ή τυχόν αποφάσεις προκαλώντας μέσα μας φόρτιση και ποικίλλα συναισθήματα. Χρειάζεται να αγκαλιάζουμε τα συναισθήματά μας , αποκωδικοποιώντας τα μηνύματα που έχουν να μας δώσουν και να μην τα αποφεύγουμε.Το εσωτερικό μας παιδί έχει ανάγκη από φροντίδα, αυτοαποδοχή και αυτοαγάπη για να ανοίξει τα φτερά του και να ελευθερωθεί από τα δεσμά του παρελθόντος. Είναι ωφέλιμο  να δυναμώσουμε ψυχικά τον εαυτό μας, να διορθώσουμε το φίλτρο αντίληψής μας, να αποδεχόμαστε  ό,τι δεν μπορούμε να αλλάξουμε και να αποβάλλουμε τα ψυχικά  τραύματα τα οποία  μας επιφορτίζουν  και μας δηλητηριάζουν.Η εφαρμογή της Expansion στη ζωή μας είναι καθοριστική καθώς σε πολύ μικρό διάστημα μπορεί και αποφορτίζει πυρηνικά τοξικά συναισθήματα που μας ταλαιπωρούν και μας περιορίζουν στην ανάπτυξη και την ευτυχία μας. Βασικό στοιχείο επίσης είναι η αυτεπίγνωση και η αυτοπαρατήρηση που αντί αυτών πολλές φορές συναντάμε το αυτομαστίγωμα και την αυστηρή κριτική.

Όταν θα μάθουμε την τεράστια αξία της προσωπικότητας μας  και του ψυχισμού μας τότε θα προχωρήσουμε και θα αγκαλιάσουμε και τους συνανθρώπους μας μέσα από σχέσεις κατανόησης, αγάπης και αποδοχής

ΕΠΙΛΟΓΟΣ – ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ

Θα ήθελα να ευχαριστήσω τον ιδρυτή και δάσκαλο του κέντρου  Κο Αργύρη Μάρδα , τον Βαγγέλη Δρανδάκη , τους συμμαθητές μου και την όλη μας διάδραση το διάστημα της φοίτησής μας εκφράζοντας την χαρά και την ικανοποίηση μου για τις γνώσεις τις οποίες απέκτησα. Πέρα από το δικό μου ταξίδι εξερεύνησης  και αυτοβελτίωσης, αυτό που προσδοκώ και ανυπομονώ είναι να εφαρμόσω την μέθοδο αυτή επαγγελματικά και σε άλλους συνανθρώπους μου ,μεταδίδοντας τους αυτά που έμαθα με στόχο την βελτίωση και την ευτυχία τους..

΄Αλλωστε η αλήθεια είναι πως όταν η αγάπη μοιράζεται , έχει και την τάση να πολλαπλασιάζεται….!

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ

  • Harmony and Creativity  -Περιοριστικές Πεποιθήσεις
  • Στέφανος Ξενάκης-  συγγραφέας, ομιλητής αποσπάσματα
  • Ανδρέας Κονάνος-αποσπάσματα
  • Εναλλακτική Δράση   Μοτίβα-Πεποιθήσεις
  • Αρμονία Ζωής Συμβουλευτική και Ψυχοθεραπεία  – Φόβοι
  • Εύη Ξηραφά life coacher, συγγραφέας
  • Aργύρης Μάρδας Εxpansion method-επαγγελματικό εγχειρίδιο 5.2
  • Softening & Healing  Τρόπος σκέψης του Νου
  • Παναγιώτης Φάσσας  coacher- αυτοαγάπη
  • Believe in you- διαχείριση αρνητικών συναισθημάτων
  • Αθανάσιος Στεργίου  coacher
  • Aντώνης Καλογήρου- Η δυναμική της επιτυχίας
  • Νάνσυ Μαλλέρου coacher
  • Psychologynow.gr
Διάβασέ το →

Το Πολυεπίπεδο Μάρκετινγκ και η Ψυχική Αποφόρτιση

Written by: •

Είμαστε ο Αντώνης και η Σταυρούλα παντρεμένοι τα τελευταία εφτά χρόνια και είμαστε στον χώρο της δικτύωσης τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Ο Αντώνης είναι τραπεζικός υπάλληλος και η Σταυρούλα ήταν επίσης τραπεζικός υπάλληλος μέχρι πριν λίγους μήνες.

Πριν 3 χρόνια σε ομιλία του κυρίου Αργύρη Μάρδα ακούσαμε για  πρώτη φορά για την Expansion Method η οποία μας κίνησε το ενδιαφέρον από την πρώτη στιγμή αφού ήταν μια μέθοδος τελείως διαφορετική από όσα είχαμε ακούσει μέχρι εκείνη την στιγμή. Συνεχίσαμε να παρακολουθούμε τις ομιλίες, τα σεμινάρια και τις διαδικτυακές σελίδες του Ελληνικού Κέντρου Συναισθημάτων, μάθαμε την ιστορία της μεθόδου αυτής μέσα από το βιβλίο του κυρίου Αργύρη Μάρδα «Αναγέννηση», ένα βιβλίο αποκάλυψη για εμάς και τον Σεπτέμβριο του 2020 αποφασίσαμε ότι τώρα ήρθε η στιγμή να δοκιμάσουμε αυτήν την μέθοδο και να αποδεσμευτούμε επιτέλους από όλα τα βάρη που κουβαλούσαμε τόσα χρόνια και μας κρατούσαν πίσω από τους στόχους μας. 

Με την πρώτη εφαρμογή καταλάβαμε ακριβώς τι γίνεται. Η αίσθηση της ανακούφισης, της ελευθερίας και της απαλλαγής από κάτι βαρύ που είχαμε μέσα μας, μας άνοιξε νέους ορίζοντες. Κατανοήσαμε όλα όσα μας συνέβαιναν μέχρι εκείνη την στιγμή, τον λόγο που έγιναν και μπήκαμε στην διαδικασία της ενσυναίσθησης κυρίως απέναντι στους γονείς μας. Οι σχέσεις με τους γονείς μπορεί να είναι πολύ απλές αλλά πολλές φορές και τόσο πολύπλοκες. Για εμάς οι σχέσεις με τους γονείς μας ήταν πολύπλοκες. Έτσι από την πρώτη εφαρμογή της θεραπείας καταφέραμε να κατανοήσουμε γιατί οι σχέσεις μας ήταν τόσο δύσκολες μαζί τους και γιατί και η δική τους συμπεριφορά ήταν διαφορετική απέναντί μας ή τουλάχιστον έτσι θεωρούσαμε μέχρι εκείνη την στιγμή.  

Μετά από αυτήν την εμπειρία ήταν για εμάς μονόδρομος. Μας γεννήθηκε η επιθυμία να μάθουμε περισσότερα γι’ αυτήν την μέθοδο και πώς θα μπορέσουμε και εμείς με την σειρά μας να βοηθήσουμε τους ανθρώπους γύρω μας να απαλλαγούν από όλα τα αρνητικά τους συναισθήματα ώστε να τους βοηθήσουμε να προχωρήσουν στο επόμενο βήμα στην προσωπική και επαγγελματική τους ζωή.  Έτσι  δεν μπορούσαμε παρά μόνο  να ενταχθούμε στην επαγγελματική ομάδα  και να προσφέρουμε και εμείς αυτό το ¨δώρο¨ στους ανθρώπους και πόσο μάλλον στον χώρο της δικτύωσης που τόσο αγαπάμε  αφού μέσα από την δικτύωση μπήκαμε στην διαδικασία να αλλάξουμε, να αυτο βελτιωθούμε και να έρθουμε σε επαφή και με την μέθοδο της expansion.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΟΛΥΕΠΙΠΕΔΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ

Το πολυεπίπεδο μάρκετινγκ με την ευρύτερη έννοια σημαίνει η ανάπτυξη ανθρωπίνου δυναμικού με σκοπό την πώληση προϊόντων ή  υπηρεσιών με ένα σύστημα εύκολο, απλό και αντιγράψιμο από όλους.

Έχει να κάνει με τον τομέα της απευθείας πώλησης όπου ο καταναλωτής έχει την δυνατότητα να αγοράσει ένα προϊόν ή μια υπηρεσία χωρίς μεσάζοντες και ενδιάμεσους σε πολύ καλύτερη τιμή. 

Ο τομέας του πολυεπίπεδου μάρκετινγκ είναι ένας τομέας ο οποίος ακόμα παραμένει άγνωστος σε πολλούς.  

Όπως υποδηλώνει το όνομα πολλαπλά επίπεδα, οι άνθρωποι μπορούν να διαθέσουν στην αγορά ένα προϊόν στους καταναλωτές με πολλούς τρόπους προώθησης, πλέον όμως κυρίως μέσω του διαδικτύου. Ο συνεργάτης της εκάστοτε εταιρείας μέσω της εκπαίδευσης που του παρέχεται και της καθοδήγησης μαθαίνει πώς να προτείνει το προϊόν ή την υπηρεσία αλλά και πώς να προτείνει σε κάποιον να κάνει αυτό που κάνει και ο ίδιος.  Παραθέτοντας την εμπειρία κάποιου με την υπηρεσία ή το προϊόν μπορεί ο καταναλωτής να κατανοήσει καλύτερα τι μπορεί να κερδίσει και ο ίδιος από αυτό και τι πρόβλημα μπορεί να του λύσει.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΝ ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΟΤΑΝ ΞΕΚΙΝΟΥΝ ΤΟ ΠΟΛΥΕΠΙΠΕΔΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ”

Τι μπορεί να αναζητήσει ένας άνθρωπος ξεκινώντας σε μια δουλειά; Οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν στο μυαλό τους ότι μια δουλειά είναι ένας σταθερός μισθός, ασφάλεια, και οκτάωρο. Τι γίνεται όμως όταν ακούγοντας για το πολυεπίπεδο μάρκετινγκ ή δικτυακό μάρκετινγκ όπως είναι ευρέως γνωστό; Λόγω του ότι είναι ένας τομέας με ελεύθερο ωράριο και χωρίς βασικό μισθό ίσως υπάρχει δυσκολία στο να το αποδεχτεί κάποιος.  Αυτό γίνεται γιατί από την παιδική μας ηλικία οι γονείς μας και το περιβάλλον μας, μας έχουν βάλει στην διαδικασία να σκεφτόμαστε με τον τρόπο αυτόν και να αναζητούμε μια εργασία «κλασική» γιατί εκεί υπάρχει η ¨ασφάλεια¨ όπως πολλές φορές θα έχουμε όλοι ακούσει. 

Η ανασφάλεια και ο φόβος είναι βασικοί παράγοντες για να μην επιθυμεί κάποιος να αλλάξει κάτι γύρω του ή να κάνει κάτι διαφορετικό από αυτό που ήδη γνωρίζει. Όμως υπερβαίνοντας αυτήν την ανασφάλεια και τον φόβο πολλοί παίρνουν την απόφαση να ξεκινήσουν να ασχοληθούν με τον τομέα του πολυεπίπεδου μάρκετινγκ.  

Έτσι όταν κάποιος στην παιδική του ηλικία δεν έλαβε ποτέ του την  αναγνώριση για οτιδήποτε παρ’ όλη την προσπάθεια που μπορεί να κατέβαλε,  μεγαλώνοντας αναζητά τομείς που θα του προσφέρουν την επιβεβαίωση αυτή.  Άλλοι πάλι αν στην παιδική τους ηλικία είχαν υποστεί πίεση από τους  γονείς τους με προγράμματα διαβάσματος και δραστηριοτήτων που δεν τους άφηναν και πολλά περιθώρια να ζήσουν σύμφωνα με την ηλικία τους αναζητούν μεγαλώνοντας  τομείς στους οποίους θα είναι ελεύθεροι και δεν θα είναι εγκλωβισμένοι σε προγράμματα και  εξοντωτικά ωράρια.  Η δυνατότητα εξέλιξης μπορεί να είναι άλλο ένα βασικό κριτήριο όταν κάποιος αναζητά τον τομέα εργασίας με τον οποίο θα ασχοληθεί. 

Ενώ μέσα από μια εργασία πληρωνόμαστε με συγκεκριμένο ποσό για το χρόνο μας μέσα από το πολυεπίπεδο μάρκετινγκ μπορεί κάποιος να διαθέσει τον χρόνο του χωρίς να υπάρχει όριο στο τι θα κερδίσει. Έτσι κάποιος ο οποίος στην παιδική του ηλικία έχει στερηθεί υλικά αγαθά αναζητάει τομείς οι οποίοι θα του προσφέρουν περισσότερα χρήματα γιατί πάντα έχοντας μέσα του την φοβία της στέρησης. 

Τα ταξίδια και σε πολλές περιπτώσεις και τα μπόνους αυτοκινήτων που δίνονται από κάποιες εταιρείες γίνονται τα κίνητρά τους καθώς και οι γνώσεις που  βλέπουν ότι μπορούν να αποκτήσουν μέσα από τα πολλά  προγράμματα σεμιναρίων που γίνονται ανά τακτά διαστήματα. 

Ανάλογα με το τι αναζητά κάποιος αν δει ότι ο τομέας του δικτυακού  μάρκετινγκ του ταιριάζει μπορεί και να αναζητήσει και την αντίστοιχη εταιρία. 

Τι γίνεται όμως όταν δεν ξέρουμε ακριβώς τι είναι αυτό που θέλουμε η τους λόγους που θέλουμε να τα πετύχουμε; 

Τι είναι αυτό που μας ωθεί και τι είναι αυτό που μας κρατάει από το να κάνουμε στόχο όλα όσα θέλουμε να πετύχουμε;

Όλα τελικά έχουν να κάνουν με το πως νιώθουμε, με τα συναισθήματά μας και τι έχουμε ζήσει στην ζωή μας έως και τώρα με έναν τρόπο που μόνο εμείς μπορούμε να κατανοήσουμε.

Σύμφωνα με τον Goleman τον άνθρωπο που έκανε ευρέως γνωστή την συναισθηματική νοημοσύνη «Ως συναίσθημα ορίζεται οτιδήποτε νιώθει ένα άτομα σε γεγονότα που συμβαίνουν στην ζωή του αξιολογώντας τα με έναν συγκεκριμένο τρόπο ο οποίος συνήθως τον οδηγεί σε αλλαγές στον οργανισμό του ή στην συμπεριφορά του. Ουσιαστικά όλα τα συναισθήματα είναι προτροπές για δράση άρα σε πράξεις τις οποίες μπορούμε να αντιληφθούμε».

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 IQ (ΕΥΦΥΙΑ)-ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΑ

Ας δούμε στα θέλω μας πώς και τι κυριαρχεί. 

Το IQ (Intelligence Quotient) είναι μια έννοια με την οποία όλοι οι άνθρωποι είμαστε εξοικειωμένοι και την χρησιμοποιούμε αρκετά ως μέτρο αξιολόγησης της ανθρώπινης ευφυΐας. Παρ’ όλο που κάποιοι από εμάς μπορεί να μην έχουμε κάνει ποτέ κάποιο τεστ IQ κατανοούμε τι σημαίνει όταν λέμε ότι κάποιος έχει χαμηλό ή υψηλό IQ, δηλαδή είναι λιγότερο ή περισσότερο έξυπνος από κάποιον άλλον. 

Πιο συγκεκριμένα τα IQ test έχουν την δυνατότητα να αξιολογούν διάφορα στοιχεία όπως γνώσεις, μαθηματικές δεξιότητες, λεξιλόγιο, αφηρημένη σκέψη και κριτική, όλα σε ποικίλους συνδυασμούς και με διαφορετική βαρύτητα. Όλα τα παραπάνω στοιχεία παρ’ όλο που καθορίζονται από πολλούς παράγοντες του ανθρώπινου μυαλού, έχουν έναν κοινό παρονομαστή : την λογική. Μας φαίνεται αυτονόητο ότι η ανθρώπινη νοημοσύνη κυβερνάται από την λογική, αλλά είναι αυτή όντως η μόνη που καθορίζει το πόσο ευφυής μπορεί να είναι κάποιος;  

Βλέποντας προσεκτικά την καθημερινότητά μας μπορούμε εύκολα να διαπιστώσουμε ότι κεντρικό ρόλο σε αυτή παίζουν τα συναισθήματά μας. Αρκετές φορές διαπιστώνουμε ότι το συναίσθημα μπορεί να κυριαρχεί στην λογική με αποτέλεσμα να αντιμάχονται στις αποφάσεις που τυχόν θα πρέπει να πάρουμε. Πόσες φορές λόγω του συναισθήματός μας νιώθουμε ότι έχουμε υπερβεί στην συμπεριφορά μας αντίθετα δηλαδή από αυτό που θα μας όριζε η λογική μας; Ο θυμός τον οποίο δεν μπορούμε να ελέγξουμε μας έχει οδηγήσει σε συμπεριφορές που αργότερα έχουμε μετανιώσει ή το άγχος μας το οποίο μπορεί να επηρεάσει το πώς θα λειτουργήσουμε σε κάποιες καταστάσεις στην ζωή μας, οι φοβίες μας από τις οποίες κρίνονται οι αποφάσεις που θα πάρουμε και όπου αρκετές φορές δεν γνωρίζουμε αν πρέπει να ακολουθήσουμε αυτό που μας ορίζει το μυαλό ή η καρδιά μας. Η ζωή μας κατά ένα μεγάλο βαθμό κυβερνάται από τα συναισθήματά μας συχνά σε μεγαλύτερο βαθμό απ’ όσο θα επιθυμούσαμε. Αντιλαμβανόμαστε σύμφωνα με τα παραπάνω τον τεράστιο ρόλο που παίζουν στην ζωή μας τα συναισθήματά μας και πώς τα διαχειριζόμαστε  στο τί κάνουμε ή τι αποφάσεις παίρνουμε.  

Η σημασία των συναισθημάτων για την ανθρώπινη νοημοσύνη έχει αποδειχθεί και επιστημονικά από τον επιστήμονα Daniel Goleman μέσα από το βιβλίο του  ¨Η συναισθηματική νοημοσύνη¨ ορίζοντας τι είναι η συναισθηματική νοημοσύνη  (Emotional Intelligence), πώς μπορεί να επηρεάσει την ζωή μας και ως το μεγάλο αντίπαλο δέος του IQ πώς αυτά είναι τα δύο βασικά στοιχεία που καθορίζουν τον βαθμό της ευφυίας ενός ανθρώπου. 

Τι είναι η συναισθηματική νοημοσύνη και γιατί είναι σημαντική για την επιτυχία κάποιου στον τομέα του Πολυεπίπεδου Μάρκετινγκ.

Η συναισθηματική νοημοσύνη (EQ) αναφέρεται στην ικανότητα του ατόμου να αναγνωρίζει και να κατανοεί τα συναισθήματά του τόσο τα δικά του όσο και των ανθρώπων γύρω του, να τα ελέγχει και να τα διαχειρίζεται αποτελεσματικά και να δημιουργεί διαρκώς κίνητρα για τον εαυτό του. 

Η συναισθηματική νοημοσύνη χωρίζεται σε 5 κατηγορίες :

Αυτογνωσία

Αυτογνωσία είναι η γνώση που έχει κάποιος για τον εαυτό του, για τα συναισθήματά του, πώς τα αναγνωρίζει δηλαδή, για ποιόν λόγο τα νιώθει και πώς συμπεριφέρεται όταν τα νιώθει. Έτσι στον τομέα του πολυεπίπεδου μάρκετινγκ γνωρίζοντας κάποιος τον εαυτό του όταν προτείνει ένα προϊόν ή μια υπηρεσία ή ακόμα και την ιδέα της επιχείρησης του θα έχει την δυνατότητα να αναγνωρίσει το συναίσθημα που θα του δημιουργηθεί, όπως του ενθουσιασμού, της χαράς ή ακόμα και του φόβου της απόρριψης και του άγχους.

Συναισθηματική Διαχείριση

Εφ’ όσον έχουμε μάθει να αναγνωρίζουμε τα συναισθήματά μας η δεύτερη κατηγορία είναι το πώς τα αναλύουμε, τα ελέγχουμε και τα διαχειριζόμαστε. Το πώς αντιδρούμε δηλαδή σε καταστάσεις που μας προκαλούν θυμό, άγχος, θλίψη ή ενθουσιασμό και χαρά. Στον τομέα του πολυεπίπεδου μάρκετινγκ πολλές φορές μια υπερβολική αντίδραση μας μπορεί να φέρει τα αντίθετα αποτελέσματα από αυτά που επιθυμούμε. Γνωρίζοντας πώς να τα διαχειριστούμε αυτόματα και οι αντιδράσεις μας θα περιοριστούν στον βαθμό που εμείς θέλουμε. 

Προσωπικά Κίνητρα

Είναι το γιατί μας. Γιατί θέλουμε να πετύχουμε να φτάσουμε για παράδειγμα σε συγκεκριμένο επίπεδο στην εταιρία με την οποία συνεργαζόμαστε, τι μας ωθεί να φτάσουμε σε αυτό το επίπεδο και τι μας κρατάει σε εγρήγορση.

Ενσυναίσθηση 

Η ενσυναίσθηση είναι η κατανόηση των συναισθημάτων και των συμπεριφορών κάποιου, να μπαίνουμε δηλαδή στην θέση του για να καταλάβουμε γιατί νιώθει με αυτόν τον τρόπο και γιατί συμπεριφέρεται ανάλογα. 

Στην περίπτωση του Πολυεπίπεδου Μάρκετινγκ η ενσυναίσθηση είναι βασικός τομέας, η ικανότητα μας δηλαδή να μπορούμε να κατανοήσουμε τις ανάγκες που έχει ο πελάτης μας ή ο συνεργάτης μας προσφέροντάς του αυτό που χρειάζεται ο ίδιος και όχι αυτό που θέλουμε εμείς. 

Κοινωνικές Δεξιότητες 

Είναι οι δεξιότητες που χρησιμοποιούμε ώστε να επικοινωνούμε και να αλληλοεπιδρούμε μεταξύ μας τόσο προφορικά όσο και μη λεκτικά μέσω τον χειρονομιών, της γλώσσας του σώματος και της προσωπικής επαφής.  

Γνωρίζοντας λοιπόν πόσο κρίσιμο ρόλο παίζουν στην συνολική ποιότητα της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής μας τα συναισθήματα μας, βλέπουμε την σημαντικότητά στο να τα αναγνωρίζουμε και να τα διαχειριζόμαστε καθώς και να κατανοούμε και τα συναισθήματα και τις αντιδράσεις στους ανθρώπους γύρω μου.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΩΝ

Για να αναπτύξουμε την συναισθηματική μας νοημοσύνη πρωταρχικό ρόλο παίζουν τα συναισθήματά μας, ποια όμως είναι αυτά που παίζουν κυρίαρχο ρόλο στην ζωή μας και πολλές φορές ορίζουν τις αποφάσεις μας και την ίδια μας την ζωή;

Τα συναισθήματα χωρίς αμφιβολία αποτελούν ένα μεγάλο μέρος της ζωής μας, αν σκεφτούμε πόσες φορές μας προβλημάτισαν, πόσες φορές προσπαθήσαμε να τα διερευνήσουμε, πόσες ακόμα τα επιβεβαιώσαμε αλλά και πόσες αναθεωρήσαμε τα όσα αισθανθήκαμε. 

Σύμφωνα με την θεωρία των συναισθημάτων του Parrot τα βασικά συναισθήματα είναι η αγάπη, ο θυμός, ο φόβος, η χαρά, η λύπη και η έκπληξη. 

Τα συναισθήματα αυτά γεννούν με την σειρά τους δευτερεύοντα όπως είναι η στοργή, η υπερηφάνεια, η οργή, η απογοήτευση, η νευρικότητα, καθώς και τριτογενή συναισθήματα όπως είναι το πάθος, η ελπίδα, η ζήλεια, η κατάθλιψη, το άγχος. Τα συναισθήματα αυτά είναι αυτά που μας ακολουθούν σε όλη μας την ζωή και που καθορίζουν την προσωπική μας ανάπτυξη. Αυτά που νιώθουμε όμως είναι δυνατά και αληθινά; Πόσο μπορεί να διαρκέσει ένα συναίσθημα και τι είναι αυτό που το χαρακτηρίζει ως αυθεντικό; 

Το συναίσθημα είναι ενέργεια η οποία θέλει να κινηθεί μέσα στο σώμα μας γι’ αυτό ότι νιώθουμε προκαλεί μια εσωτερική δράση. Αρκετές φορές όμως κάποιο συναίσθημα μπορεί να μας μπερδεψει με αποτέλεσμα να του δώσουμε μεγαλύτερη διάσταση απ’ ότι χρειάζεται στην πραγματικότητα οδηγώντας μας σε λανθασμένα συμπεράσματα και πράξεις. Όταν συνειδητοποιήσουμε ότι κάτι δεν πάει καλά με εμάς απευθείας ξεκινούν οι σκέψεις να μας δημιουργούν άγχος, ανασφάλεια, φόβο με αποτέλεσμα να μην έχουμε την δυνατότητα να διαχειριστούμε τον εαυτό μας. 

Για να γνωρίζει κάποιος τι αισθάνεται και τον λόγο που τα αισθάνεται χρειάζεται να δουλέψει με τον εαυτό του για να γνωρίσει με αυτόν τον τρόπο τι συμβαίνει με τον εσωτερικό του κόσμο. Για τον λόγο αυτό η δουλειά με τον εσωτερικό μας κόσμο θα πρέπει να είναι συνεχής έτσι ώστε να αντιλαμβανόμαστε καλύτερα όσα νιώθουμε. Όσο καλύτερα γνωρίσουμε τον εαυτό μας τόσο περισσότερο θα μπορούμε να αναγνωρίζουμε και τα συναισθήματα των ανθρώπων γύρω μας. Με την καθοδήγηση ενός συμβούλου προσωπικής ανάπτυξης μπορούμε να ισορροπήσουμε τον συναισθηματικό μας κόσμο και να μπορούμε και μελλοντικά να διαχειριζόμαστε τα συναισθήματά μας και τις σχέσεις μας με τους ανθρώπους καθώς και  να ανακαλύψουμε και άλλες πτυχές του εαυτού μας ώστε όταν μας συμβαίνει οτιδήποτε να μπορούμε να το διαχειριστούμε ήρεμα, χωρίς πίεση και άγχος. 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 ΓΙΑΤΙ ΚΑΠΟΙΟΙ ΠΕΤΥΧΑΙΝΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΑΠΟ ΑΛΛΟΥΣ

Για να πετύχει κάποιος ότι επιθυμεί πρέπει να έχει στόχο. Στόχος μπορεί να είναι τα χρήματα, ένα νέο αυτοκίνητο ή ένα συγκεκριμένο επίτευγμα όπως το γράψιμο ενός βιβλίου ή η άνοδος σε κάποιο επίπεδο στην εργασία του. Όμως ποιο είναι το κίνητρο ώστε να επιτευχθεί ο στόχος αυτός; Το κίνητρο μπορεί να είναι ένα συναίσθημα όπως για παράδειγμα αν πετύχω τον στόχο μου θα νιώσω ελεύθερος να ζήσω όπως επιθυμώ, θα νιώσω ευτυχισμένος ή θα νιώσω ήρεμος. 

Πολλοί άνθρωποι που πετυχαίνουν τον στόχο που έχουν θέσει έχουν ήδη οραματιστεί το πώς θα νιώθουν μόλις επιτευχθεί αυτός. 

Ένας βασικός παράγοντας που κάποιοι ίσως να μην πετυχαίνουν τον στόχο τους ή δυσκολεύονται να τον πετύχουν είναι ο φόβος της αποτυχίας. Πολλές φορές με την σκέψη ότι θέλουν να αλλάξουν την ζωή τους και να πετύχουν όσα ονειρεύονται και όλα αυτά που θα τους κάνουν να νιώθουν ευτυχισμένοι στο ενδεχόμενο της αποτυχίας κάνουν πίσω και μένουν σε όσα ήδη έχουν ακόμα και αν δεν τους καλύπτουν. Ο φόβος αυτός αρκετές φορές προκύπτει και από τον τρόπο με τον οποίο έχουν μεγαλώσει. Για παράδειγμα αν οι γονείς τους στην παιδική τους ηλικία δεν τους έδιναν έναυσμα και παρότρυνση ότι μπορούν να καταφέρουν ότι επιθυμούν τότε η εσωτερική τους φωνή όταν θέτουν έναν στόχο μεγαλώνοντας θα αμφιβάλλει για το αν θα καταφέρουν να τον πετύχουν. Αντίθετα όταν ένας γονιός  παροτρύνει το παιδί του ότι μπορεί τα πάντα να καταφέρει μεγαλώνοντας έχει χτιστεί τόσο η αυτοπεποίθησή του που θέτοντας τους στόχους του έχει την σιγουριά ότι θα τους πετύχει. Από την άλλη πάλι αν κάποιος αποτύχει η ζωή του θα παραμείνει ως έχει, είναι κάτι οικείο στον ίδιο άρα δεν αλλάζει και τίποτα στην ζωή του παρ’ όλο που μπορεί να μην του αρέσει η κατάσταση στην οποία βρίσκεται. Άρα στο σημείο αυτό προκύπτει και η φοβία της επιτυχίας. Επιτυγχάνοντας κάποιος έναν στόχο του αλλάζει αυτόματα και η ζωή του άρα η συνήθεια, η οικειότητα, η καθημερινότητα που γνωρίζει αυτόματα δεν θα υπάρχουν πια.  Αυτός πολλές φορές μπορεί να είναι και ο λόγος που πολλοί άνθρωποι μπορεί να φοβούνται και την αλλαγή. 

Ας δούμε παρακάτω όμως πως η παιδική μας ηλικία μπορεί να επηρεάσει την εξέλιξή μας.  

Πως η παιδική μας ηλικία επηρεάζει την εξέλιξη μας. 

Η οικογένειά μας είναι η πρώτη κοινωνική ομάδα μας, η καθοριστική ομάδα αφού οι δεσμοί είναι πολύ δυνατοί και έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ψυχοσύνθεση μας και σε αρκετές περιπτώσεις μας στιγματίζουν και ως ενήλικες. Τι γίνεται όμως όταν οι σχέσεις με τους γονείς μας δεν είναι όπως θα θέλαμε σαν παιδιά; Μεγαλώνοντας νιώθουμε ότι κάτι μας κρατάει και δεν μπορούμε να προχωρήσουμε στο επόμενο βήμα. Είναι σαν να έχουμε μια τσάντα στην πλάτη μας και να την γεμίζουμε συνεχώς με βαρίδια με αποτέλεσμα να είναι ασήκωτη και να μην μπορούμε να προχωρήσουμε. Αυτά τα βαρίδια είναι τα παιδικά μας τραύματα αυτά από τα οποία θα χρειαστεί να απαλλαγούμε ώστε να νιώσουμε πιο ανάλαφροι και να προχωρήσουμε. 

Τι είναι τα παιδικά τραύματα;

Σύμφωνα με έρευνες τα παιδικά τραύματα χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες.                                                                                                              Η μια κατηγορία αφορά στην παραμέληση των παιδιών είτε αυτή αφορά σωματική (τροφή, κανόνες υγιεινής, εγκατάλειψη) είτε αφορά εκπαιδευτική. Η δεύτερη κατηγορία αφορά στην ψυχολογική κακοποίηση και στον εκφοβισμό των παιδιών από αυστηρούς γονείς   (υβριστικές συμπεριφορές, συναισθηματική απόρριψη) και η τρίτη κατηγορία αφορά στην σωματική ή και σεξουαλική κακοποίηση.  .

Όταν μιλάμε για παιδικό τραύμα συνήθως εννοούμε μια κακοποίηση των γονιών προς το παιδί. Ένα παιδί μπορεί να κακοποιηθεί συναισθηματικά με σκοπό να ανταποκριθεί στις προσδοκίες των γονιών του και πολλές φορές λόγω της πίεσης που μπορεί να υποστεί  αναγκάζεται να χωρέσει στην εικόνα που οι γονείς του έχουν δημιουργήσει για εκείνο. Αυτή η συμπεριφορά θα εκφραστεί από το παιδί αργά ή γρήγορα ως απάθεια, ως επιθετικότητα ή αδυναμία. 

Τα παιδικά τραύματα δεν αφορούν μόνο σε σωματική ή σεξουαλική κακοποίηση όπως ίσως να έχουμε ακούσει ή δει αλλά μπορεί να αφορά και ένα υποτιμητικό βλέμμα των γονιών, μια προσβλητική κουβέντα ή μια έκρηξη οργής. Οι γονείς πολλές φορές κοιτούν το παιδί σαν επίτευγμά τους και όχι σαν ύπαρξη πιέζοντάς το να καταφέρει πράγματα σύμφωνα με τα δικά τους πρότυπα. Έτσι όλο αυτό επιδρά αρνητικά στην ψυχοσύνθεση του παιδιού με αποτέλεσμα μεγαλώνοντας να προσπαθεί πάντα να πετύχει αυτά που θα χαροποιήσουν τους γύρω του και όχι τα δικά του θέλω. 

Εν κατακλείδι μιλώντας για παιδικό τραύμα, ουσιαστικά αναφερόμαστε στα παιδικά τραύματα ενηλίκων, δηλαδή στα παιδικά τραύματα των γονέων τα οποία αυτόματα βγαίνουν στα παιδιά. Έτσι στην περίπτωση αυτή ένας σύμβουλος ψυχικής ανάπτυξης ή ένας ψυχολόγος καλείται να βοηθήσει τον δέκτη διερευνώντας και τον λόγο της συμπεριφοράς του γονέα. 

Όσο αγνοούμαι τα τραύματα αυτά αποκτούν ρίζες και γίνονται όλο και πιο βαθιά.  Γι’ αυτόν τον λόγο είναι σημαντικό να εντοπίσουμε τις συμπεριφορές, τα συναισθήματα και τους φόβους που συνδέονται με την παιδική μας ηλικία έτσι ώστε να μπορέσουμε να τα αποφορτίσουμε και να απαλλαγούμε από το βάρος που κουβαλάμε από το παρελθόν. Αποφορτίζοντάς τα αμέσως θα νιώσουμε μια ανακούφιση ή ακόμα και μια απελευθέρωση και σε πολλές περιπτώσεις τα πράγματα να μπαίνουν σε μια σειρά, μια σιγουριά και μια εμπιστοσύνη προς τις ικανότητές μας βοηθώντας μας έτσι να προχωρήσουμε σε επόμενα επίπεδα στην ζωή μας έχοντας απαλλαγεί πλέον από τυχόν αμφιβολίες. 

Ενήλικες συμπεριφορές και παιδικός ψυχικός τραυματισμός. 

Στον κόσμο του πολυεπίπεδου μάρκετινγκ πολλές φορές μπορεί να συναντήσουμε πετυχημένους ανθρώπους που όμως παραμένουν σταθεροί χωρίς να έχουν την δυνατότητα να προχωρήσουν σε επόμενο επίπεδο. Αυτό γίνεται γιατί ακόμα και αυτοί που έχουν πετύχει κάποιους στόχους τους έχουν κάποιο τραύμα ή μια εμπειρία που μπορεί να έχουν διαγράψει από την μνήμη τους αλλά όμως τους κρατάει και δεν τους επιτρέπει να προχωρήσουν. 

Ας δούμε κάποιες συμπεριφορές που μπορεί να  μαρτυρούν παιδικό ψυχικό τραυματισμό.

  • Ο φόβος της  δέσμευσης

Αρκετές φορές οι γονείς  ή άνθρωποι του στενού οικογενειακού περιβάλλοντος κάποιου απέρριπταν ή δεν ανταποκρίνονταν στις παιδικές του ανάγκες. Σε αυτές τις περιπτώσεις τους δημιουργείται μια φοβία για δημιουργία στενών σχέσεων με τους ανθρώπους ή ακόμα και με ανθρώπους με τους οποίους νιώθουν κοντά πολλές φορές κρατούν μια απόσταση. Δημιουργείται η ανάγκη να μην εκφράζονται ανοιχτά τα αισθήματά ή να αγχώνονται όταν οι άλλοι δείξουν ανοιχτά τι νιώθουν. 

  • Προβλήματα εμπιστοσύνης

Βιώνοντας ένα άτομο κακοποίηση, ταπείνωση ή απόρριψη ως παιδί μεγαλώνοντας προκειμένου να μην πληγωθεί ξανά αναπτύσσει ισχυρές άμυνες. Το παιδικό αυτό τραύμα μπορεί να μεταφραστεί σε δυσκολία εμπιστοσύνης και σε τάσεις απομόνωσης. 

  • Ο Φόβος της απόρριψης

 Όταν ένας άνθρωπος ως παιδί δεν ήταν αποδεκτός από το οικογενειακό περιβάλλον, το σχολείο ή τις παρέες του τότε μεγαλώνοντας του δημιουργείται το αίσθημα της ανασφάλειας με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζει δυσκολία στο να αγαπήσει τον εαυτό του. Γίνεται ενήλικας δηλαδή που αυτό – υποβαθμίζεται και απομονώνεται από το κοινωνικό σύνολο προκειμένου να μην βιώσει ξανά την μη αποδοχή και την λανθασμένη εκτίμηση για τον εαυτό του.

  • Ο φόβος της εγκατάλειψης.  

Όταν ένα παιδί έχει βιώσει από το οικογενειακό του περιβάλλον μοναξιά, εγκατάλειψη, στερήσεις και ελλιπής φροντίδα τότε εξελίσσοντας ως ενήλικας θα κυριαρχείται από τον φόβο της εγκατάλειψης. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να εγκαταλείπει πρώτος τόσο σε προσωπικό επίπεδο όσο και σε επαγγελματικό. 

  • Δυσκολία διαχείρισης αρνητικών συναισθημάτων. 

Πολλές φορές μπορεί κάποιος να νιώσει έντονα θυμό ή άγχος χωρίς να έχει την δυνατότητα να διαχειριστεί τα συναισθήματα του εκνευρισμού ή της λύπης του αντιδρώντας έντονα σε γεγονότα. Αυτό γίνεται γιατί αυτόματα αναπαράγονται παιδικές συμπεριφορές από τραυματικές εμπειρίες τις οποίες δεν έχει την δυνατότητα να ελέγξει.

  • Αυστηρότητα, κυνισμός, ματαιότητα. 

Μεγαλώνοντας κάποιος σε ένα άδικο, αυστηρό ή απαιτητικό περιβάλλον οικογενειακό ή σχολικό περιβάλλον όπου του επισήμαιναν τα ελαττώματά του αντί για τα προτερήματά του και οι απαγορεύσεις ήταν συχνές, τότε είναι πιθανόν να εξελιχθεί σε έναν ενήλικα απόλυτο, κυνικό και τελειομανή. Όσοι έχουν αδικηθεί ως παιδιά, ως ενήλικες βιώνουν συχνά το αίσθημα του κενού.

  • Το σώμα και το πνεύμα αντιδρούν σε συγκεκριμένα πρόσωπα, μέρη ή καταστάσεις. 

Μια παιδική μνήμη ¨καταπιεσμένη¨ όπως για παράδειγμα ένα περιστατικό εγκατάλειψης ή βίας μπορεί να προκαλέσει αντιδράσεις έντονες συναισθηματικά απέναντι σε άτομα που του θυμίζουν ως ενήλικα το παιδικό τραυματικό γεγονός. Όταν κάτι επανέρχεται στην μνήμη του τραυματισμένου ενήλικά τότε το σώμα και το πνεύμα ξυπνούν και αντιδρούν. Αντίστοιχες έντονες αντιδράσεις μπορεί να έχει κάποιος και μπροστά σε  ένα μέρος, έναν ήχο ή ακόμα και σε μια μυρωδιά.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 EXPANSION METHOD ΚΑΙ ΠΑΙΔΙΚΑ ΤΡΑΥΜΑΤΑ

Η Expansion Method είναι μια επαναστατική μεταμορφωτική μέθοδος μέσα από την οποία μπορεί κάποιος να αποδεσμευτεί από τα λάθη του παρελθόντος τα οποία τον εμποδίζουν στο να φτάσει τους στόχους που έχει θέσει και η οποία δημιουργεί μια καλύτερη εκδοχή του εαυτού του.  

Συνδυάζει γνώσεις της Σύγχρονης Επιστήμης, της Ψυχολογίας και της Ψυχοθεραπείας καθώς και των Συμπληρωματικών Θεραπειών και του life coaching. Αξιοποιώντας εργαλεία των μεθόδων αυτών έχει την δυνατότητα κάποιος να απελευθερωθεί άμεσα και ολοκληρωτικά από τους νοητικούς και συναισθηματικούς περιορισμούς του αλλά και να δομήσει μια νέα προσωπικότητα. 

Κάθε κύκλος θεραπείας αποτελείται από τρεις συνεδρίες σε τρεις συνεχόμενες ημέρες. Σε αυτές τις τρεις ημέρες ο άνθρωπος μαθαίνει πώς να απελευθερώνεται από τον πόνο, τον φόβο και ότι τον εμποδίζει από το να είναι ευτυχισμένος. Ολοκληρώνεται σε τρεις εφαρμογές με απόσταση είκοσι μία ημερών η μια από την άλλη. Με το πέρας τριών κύκλων συνεδριών ο δέκτης έχει την δυνατότητα να παρακολουθήσει το Σεμινάριο της Προσωπικής Χρήσης της Expansion Method και ο Σύμβουλος πλέον να λειτουργεί βοηθητικά. 

Στην Expansion Method χρησιμοποιούνται συμπληρωματικά αξιόπιστα εργαλεία τα οποία δίνουν συγκεκριμένα και μετρήσιμα αποτελέσματα σε ότι αφορά στους δείκτες της συναισθηματική νοημοσύνης ( EQ Goleman Test) και τους δείκτες ευτυχίας ( Perma Test).

Παρακάτω θα δούμε πως λειτουργεί η συνεδρία των τριών ημερών της  Expansion method.

ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΜΕΡΑ (ΚΑΤΑΝΟΗΣΗ) 

Θέτουμε στόχο και ανακαλύπτουμε τι μας περιορίζει να τον πετύχουμε βρίσκοντας την πραγματική αιτία η οποία κρύβεται στον πυρήνα των συναισθημάτων μας, δηλαδή σε παιδική μας τραυματική εμπειρία. 

ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΗ ΜΕΡΑ (ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ)

Απελευθερώνουμε τα πυρηνικά τοξικά συναισθήματα από την παιδική τραυματική εμπειρία τα οποία μας περιορίζουν να πετύχουμε τον στόχο μας και βιώνουμε άμεσα τον Δημιουργικό Κενό που αφήνουν.

ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ ΜΕΡΑ (ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ)

Επαναπρογραμματίζουμε τις πεποιθήσεις μας μέσα από πολύ απλές ασκήσεις τις οποίες πρέπει να ακολουθήσουμε για τις επόμενες είκοσι μια ημέρες.  

Το Πεντάπτυχο της Expansion Method.

 

Tο θεωρητικό αξίωμα της Expansion Method βασίζεται στο πεντάπτυχο Σκέπτομαι, Νιώθω, Εκπέμπω, Δημιουργώ, Ερμηνεύω. 

Εφόσον έχουμε αποδεχτεί ότι υπάρχει μόνο μια ενέργεια και ότι αυτή η ενέργεια μεταφράζεται από τις αισθήσεις μας στον υλικό μας κόσμο η κάθε δράση μας δημιουργεί μια αυτόματη  αντίδραση της ενέργειας πάνω μας. Τα συναισθήματά μας είναι αυτά που συντονίζουν την ύλη, ορίζουν την δόνηση που εκπέμπουμε και έτσι δημιουργούν το σύμπαν μας. 

Τα συναισθήματά μας δημιουργούνται από τις σκέψεις μας, εκπέμπονται στην ενέργεια του σύμπαντος μας και μέσα από τις συναισθηματικές μας δημιουργίες δημιουργούμε τον τρισδιάστατο κόσμο μας. 

Ότι συμβαίνει στον τρισδιάστατο κόσμο μας, όποιο ερέθισμα εξωτερικό ή εσωτερικό συνοδεύεται από συναισθήματα καταγράφεται σαν εμπειρία την οποία ερμηνεύουμε ο κάθε ένας μας με τον δικό του μοναδικό τρόπο πατώντας πάνω στην νοητική γραμμή του παρελθόντος μας. 

Πηγαίνοντας στις πρώτες εμπειρίες που έχουμε ζήσει και εντοπίζοντας τις τραυματικές εμπειρίες συνειδητοποιούμε τα αρνητικά και περιοριστικά συναισθήματα που τις συνοδεύουν αποκτούμε την δύναμη να τα εκφράσουμε και να τα κατανοήσουμε και τελικά να τα απελευθερώσουμε. 

Τελικά κατανοώντας τα αρνητικά πρωταρχικά μας συναισθήματα, διαπιστώνουμε την επίδραση που έχουν αυτά στην ζωή μας αφού δημιουργούν τα μοτίβα που επαναλαμβάνουμε σε καταστάσεις και γεγονότα στην ζωή μας και τα οποία ορίζουν το παρόν αλλά και το μέλλον μας αν δεν τα απελευθερώσουμε. 

Με την Expansion Method μπορούμε να κατανοήσουμε τα συναισθήματά μας, να μειώσουμε την έντασή τους και να τα απελευθερώσουμε ώστε να μπορέσουμε στην συνέχεια να πετύχουμε τους στόχους μας. Αλλάζουμε την ποιότητα της σκέψης μας και ως εκ τούτου απολαμβάνουμε το παρόν μας αφού θα είμαστε απελευθερωμένοι από τα περιοριστικά συναισθήματα του θυμού, του άγχους, της προδοσίας, της απόρριψης, της ενοχής και της ταπείνωσης.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7 EXPANSION METHOD ΚΑΙ ΠΟΛΥΕΠΙΠΕΔΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ

Ξεκινώντας κάποιος στον τομέα του πολυεπίπεδου μάρκετινγκ ξυπνάνε ξανά τα όνειρα του και μπαίνει στην διαδικασία να σκεφτεί πώς θα ήθελε να είναι η ζωή του πετυχαίνοντας τους στόχους του. Μέσα από το πολυεπίπεδο μάρκετινγκ ενεργοποιείται ή έρχεται ξανά στην επιφάνεια η ανάγκη για αυτοβελτίωση και ένα από τα κλειδιά για να πετύχει κάποιος τους στόχους που βάζει είναι να τα βρει με τον εαυτό του. Ξεκινώντας λοιπόν παρακολουθεί τις εκπαιδεύσεις, τα σεμινάρια, τις ημερίδες,  παίρνει ενέργεια από τους εισηγητές αφού μέσα από την ιστορία τους εμπνέουν όσους τους παρακολουθούν και τις περισσότερες φορές τελειώνοντας νιώθει ότι μπορεί να κατακτήσει τον κόσμο. 

Ξεκινάει δουλεύει, εκπαιδεύεται, κάνει συναντήσεις με τους ανθρώπους που τον καθοδηγούν αλλά κάτι τον κρατάει. Ναι μεν μπορεί να φτάνει κάποιους από τους  στόχους τους αλλά δεν είναι αυτό που θέλει και νιώθει απογοήτευση, θλίψη, λύπη. Σε αυτό το σημείο κάποιοι συνεχίζουν και προσπαθούν ενώ κάποιοι άλλοι σταματούν την προσπάθεια και συμβιβάζονται με αυτό που ήδη έχουν στην ζωή τους πιστεύοντας ότι δεν είναι ικανοί ή ότι τελικά δεν τους ταιριάζει. 

Η αναζήτηση βοήθειας ενός ειδικού δεν είναι στα άμεσα σχέδιά τους γιατί απλώς δέχονται το γεγονός ότι δεν μπορούν να φτάσουν τους στόχους που θέλουν, δεν είναι εφικτό και ότι όσοι τους φτάνουν είναι τυχεροί, έχουν άλλου είδους βοήθεια, έχουν πολύ κόσμο γύρω τους. Όσοι πάλι γνωρίζουν ότι χρειάζεται δουλειά με τον εαυτό τους πρώτα και μετά να δουλέψουν για τους στόχους τους ξεκινούν να ψάχνουν τρόπους βελτίωσης ώστε να απαλλαγούν από τα άγχη, τις φοβίες και τις τραυματικές τους εμπειρίες. 

Αυτή ήταν και η δική μας αναζήτηση όταν καταλάβαμε ότι τα συναισθήματά μας, μας περιόριζαν από όλα όσα θέλαμε να πετύχουμε. 

Η Expansion Method είναι μια μέθοδος μέσα από την οποία μπορεί ο κάθε άνθρωπος να: 

  • Αποδεσμευτεί από τους περιορισμούς του
  • Πετύχει τους στόχους του
  • Διευρύνει τα όριά του
  • Έχει προσωπική βελτίωση 
  • Αναβαθμίσει την καριέρα του. 

Με Άμεσα Αποτελέσματα

Με το τέλος της εφαρμογής τα αποτελέσματα είναι αντιληπτά από τον δέκτη σε ποσοστό 89%

Αλλαγή Πεποιθήσεων 

Ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα επαναπρογραμματισμού πεποιθήσεων διάρκειας είκοσι ενός ημερών δίνεται στον δέκτη. 

Βελτίωση στα προβλήματα

Ποσοστό 91% των εφαρμογών δείχνουν ορατές βελτιώσεις  μέσα σε είκοσι μια ημέρες  από το τέλος της εφαρμογής. 

Χρειάζονται το πολύ τρεις εφαρμογές

Ποσοστό 79% των δεκτών  που ολοκλήρωσαν την συνεργασία  δήλωσαν ότι μπόρεσαν να πετύχουν τους στόχους  τους 100% μέσα σε τρεις εφαρμογές.  

Μια πολύ Γρήγορη Εφαρμογή 

Η διάρκειά της είναι μόλις 2,5 έως και 3 ώρες αλλά τα αποτελέσματά της είναι άμεσα. 

Απολύτως Ασφαλής

Έχουν καταγραφεί μόνο θετικά αποτελέσματα από την αρχή της Μεθοδολογίας σε χιλιάδες ανθρώπους σε όλο τον κόσμο

ΠΕΡΙΠΤΩΣΙΟΛΟΓΙΑ

Ας δούμε στο σημείο αυτό την περίπτωση μιας δέκτριας η οποία  ξεκίνησε την θεραπεία με σκοπό να μειώσει τις κρίσεις άγχους της  αφού της δημιουργούσαν πρόβλημα ακόμα και στην καθημερινότητά  της. 

Κυρία 47 ετών η οποία ασχολείται με το πολυεπίπεδο μάρκετινγκ τα τελευταία χρόνια διαπίστωσε ότι αγχωνόταν αρκετές φορές όταν έπρεπε να επικοινωνήσει με τους ανθρώπους γύρω της γιατί φοβόταν ότι θα την απορρίψουν. Όταν έπρεπε να εκφραστεί μπροστά σε κόσμο  ή όποτε έπρεπε να πάρει μια πρωτοβουλία ένιωθε ταχυκαρδίες και υπερβολική εφίδρωση. Παρ’ όλο που έθετε τους στόχους της δεν μπορούσε να τους φτάσει γιατί την κυρίευαν οι φοβίες και το άγχος της. 

Έτσι την πρώτη ημέρα ξεκινώντας  την θεραπεία ανέφερε  το πρόβλημα του άγχους της στην σύμβουλο. Με γνώμονα αυτό η σύμβουλος την καθοδήγησε ώστε να φέρει στην μνήμη της την τελευταία φορά που ένιωσε έντονο το άγχος της αυτό. Στην συνέχεια  την οδήγησε στα παιδικά της χρόνια βρίσκοντας με την καθοδήγησή  της την παιδική τραυματική εμπειρία η οποία την οδηγούσε μέχρι  και  σήμερα στις κρίσεις άγχους της αλλά και στα συναισθήματα του  φόβου , της ανημπόριας  και της απόρριψης. 

Την δεύτερη ημέρα όλα τα αρνητικά τοξικά συναισθήματα που ένιωσε στην παιδική  τραυματική της εμπειρία μέσα από έναν δημιουργικό οραματισμό απελευθερώθηκαν. Όλα αυτά  δηλαδή τα συναισθήματα που την περιόριζαν μέχρι και σήμερα στο να  πετύχει τους στόχους της.

Η τρίτη μέρα ήταν η ημέρα του  επαναπρογραμματισμού. Με την καθοδήγηση της συμβούλου της  δόθηκαν κάποιες πολύ απλές ασκήσεις οι οποίες για τις επόμενες 21  ημέρες θα την βοηθούσαν στο να επαναπρογραμματίσει τις  πεποιθήσεις της. 

Με το πέρας των 21 ημερών μιλώντας στην σύμβουλό της ανέφερε  ότι είχαν μειωθεί σε πολύ μεγάλο βαθμό οι κρίσεις άγχους της και ότι  πλέον ο φόβος που είχε στο να επικοινωνήσει με τους ανθρώπους δεν  υπήρχε και μάλιστα της έδωσε δύναμη να διεκδικεί και όλα όσα θέλει  χωρίς να έχει δεύτερη σκέψη. 

Η ίδια μας αναφέρει :

Ασχολούμαι με το δικτυακό μάρκετινγκ τα τελευταία 3 χρόνια και  πάντα είχα ανασφάλεια και πολύ άγχος. Δυσκολευόμουν να  εκφραστώ μπροστά σε πολύ κόσμο, δεν είχα θάρρος ,φοβόμουν την  απόρριψη, φοβόμουν ότι θα με κοροϊδέψουν. Δοκίμασα την θεραπεία  και αυτό που διαπίστωσα είναι ότι πλέον μπορώ να εκφραστώ ελεύθερα χωρίς άγχος μπροστά σε άγνωστο κόσμο και δεν φοβάμαι την απόρριψη. Επίσης η Expansion Method με βοήθησε να ρυθμίσω τον θυρεοειδή μου, τον διαβήτη και το βάρος μου. Σήμερα νιώθω  περισσότερο ελεύθερη να εκφράζω την άποψή μου χωρίς τον φόβο  της απόρριψης ή της κοροϊδίας, παίρνω περισσότερες πρωτοβουλίες και δεν αγχώνομαι με το παραμικρό. 

Στιγμιότυπο 2021 10 08 7.02.53 μμ

Παρακάτω αναφέρονται οι δείκτες της συναισθηματικής νοημοσύνης και οι δείκτες  ευτυχίας της δέκτριας στο ξεκίνημα της θεραπείας της και είκοσι μια ημέρες μετά την θεραπεία. 

Στιγμιότυπο 2021 10 08 7.03.50 μμ

 

Η Expansion Method και το Ελληνικό Κέντρο Συναισθημάτων παρέχουν και φιλανθρωπικό έργο προσφέροντας κάθε χρόνο δωρεάν θεραπείες σε φορείς και συλλόγους όπως είναι το ΚΕΦΙ ένας σύλλογος  για τους καρκινοπαθείς συμβάλλοντας στην ψυχολογική υποστήριξη των ανθρώπων αυτών. Στα πλαίσια του φιλανθρωπικού αυτού έργου τον Σεπτέμβριο του 2016 ο κύριος Αργύρης Μάδρας βραβεύτηκε με το μετάλλιο του υποστηρικτή της Ελπίδας από την κυριά Μαριάννα Βαρδινογιάννη πρέσβειρα Καλής Θελήσεως της UNESCO για το έργο του και την  προσφορά  του.

Στιγμιότυπο 2021 10 08 7.05.21 μμ

ΕΠΙΛΟΓΟΣ

Φτάνοντας στο τέλος αυτής της μελέτης θα θέλαμε να αναφέρουμε την δική μας εμπειρία και πως την βιώσαμε.

Όντας στον χώρο του πολυεπίπεδου μάρκετινγκ αρκετό καιρό διαπιστώσαμε ότι ενώ ήταν ένας τομέας που μας άρεσε πολύ, βλέπαμε τον εαυτό μας εκεί για πολλά χρόνια παρ’ όλα αυτά κάτι μας κρατούσε από το να πετύχουμε τους στόχους μας. Το πολυεπίπεδο μάρκετινγκ είναι ένας τομέας μέσα από τον οποίο λαμβάνεις την παρότρυνση για αυτοβελτίωση. Έτσι αναζητώντας τρόπους να απεμπλακούμε από τα δεσμά που μας κρατούσαν πίσω ήρθαμε σε επαφή με την μέθοδο της Expansion Method πριν μερικά χρόνια πηγαίνοντας σε ένα σεμινάριο αυτοβελτίωσης του κυρίου Αργύρη Μάρδα, του ανθρώπου που δημιούργησε αυτήν την μέθοδο. Αυτό που θυμόμαστε ότι μας έκανε εντύπωση ακούγοντάς τον είναι πόσο πολύ μπορεί ένα παιδί να επηρεαστεί από τον τρόπο που μεγαλώνει και πόση επιρροή έχουν οι γονείς στην μετέπειτα εξέλιξη του. Κάναμε μια αναδρομή στις δικές μας εμπειρίες και αναγνωρίσαμε καταστάσεις και περιστατικά που μας δημιούργησαν αρνητικά συναισθήματα όταν ήμασταν παιδιά και που ίσως οφείλονταν στο ότι δεν μπορούσαμε να προχωρήσουμε στο επόμενο βήμα στην ζωή μας. Νιώσαμε ότι έπρεπε να μάθουμε τον εαυτό μας και να ανακτήσουμε την χαμένη παιδική μας αυτοπεποίθηση. Πέρασαν κάποια χρόνια χωρίς όμως να μας έχει φύγει από το μυαλό η μέθοδος αυτή που μας περιέγραψε εκείνη την ημέρα ο κύριος Μάρδας. Όμως όλα γίνονται όταν πρέπει να γίνουν  και έτσι όταν τελικά ήμασταν έτοιμοι ήρθε μπροστά μας ξανά μια ανάρτηση του κυρίου Μάρδα όπου επανήλθε η επιθυμία να διώξουμε από πάνω μας όλα τα βαρίδια που μας βάραιναν γιατί παρ’ όλο που νιώθαμε ότι εξελισσόμασταν πάλι βρισκόμασταν στο ίδιο σημείο. 

Τι πήραμε μέσα από την μέθοδο αυτή; Γνωρίσαμε τον εαυτό μας και καταφέραμε να θέσουμε τα όρια που πρέπει εκεί που έπρεπε. Η σχέση με την μητέρα μας, γιατί και οι δυο είχαμε ανύπαρκτη σχέση μαζί τους μέχρι την στιγμή που κάναμε την θεραπεία, γεννήθηκε ξανά και η σχέση της Σταυρούλας με την αδελφή της βελτιώθηκε ακόμα περισσότερο νιώθοντας τώρα πια ότι έχει έναν σύμμαχο δίπλα της. Τον τελευταίο καιρό βιώσαμε πολύ δύσκολες καταστάσεις εν μέσω πανδημίας, χάνοντας την μητέρα της Σταυρούλας, χάνοντας την εργασία της, κολλήσαμε και οι δύο τον covid όπου χρειάστηκε ο ένας μας να νοσηλευτεί για αρκετές ημέρες και έπρεπε επίσης και να μετακομίσουμε.. Πώς τα βιώσαμε όλα αυτά; Ανώδυνα, με σχετική ηρεμία και καμία αίσθηση πανικού. Καταφέραμε να τα αντιμετωπίσουμε όλα βήμα – βήμα. 

 Μέσα από την μέθοδο αυτή και με την αύξηση των δεικτών συναισθηματικής νοημοσύνης νιώθουμε πιο δυνατοί, έτοιμοι να δημιουργήσουμε νέα πράγματα στην ζωή μας και να θέσουμε εκ νέου τους στόχους μας καθώς και ευγνωμοσύνη που την κατάλληλη στιγμή μπήκε η μέθοδος αυτή στην ζωή μας. 

Όλοι αξίζουμε να είμαστε ήρεμοι κι ευτυχισμένοι και πάντα υπάρχει η δυνατότητα να εφαρμόσετε έστω και μια φορά την μέθοδο αυτή ώστε να δείτε από μόνοι σας την δύναμη που έχετε μέσα σας και να βγάλετε από την πλάτη σας όλο το φορτίο που κουβαλάτε. Ένας Σύμβουλος Προσωπικής Ανάπτυξης μπορεί να σας οδηγήσει στο δρόμο που επιθυμείτε και να θυμηθείτε ξανά αυτά που εσείς θέλετε για την ζωή σας και που σας κάνουν να νιώθετε ευτυχισμένοι.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ

Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε τον κύριο Αργύρη Μάρδα τον δάσκαλό μας και μέντορα μας στο ταξίδι αυτό της Expansion Method ο οποίος είναι πάντα δίπλα μας και να εκφράσουμε τον θαυμασμό μας για όλο αυτό που έχει δημιουργήσει προσφέροντας την μέθοδο αυτή και μέσα από την δράση που κάνει σε ανθρώπους που το έχουν ανάγκη. Θα θέλαμε επίσης να ευχαριστήσουμε την εποπτρια μας Έφη Τζάκου για την πολύτιμη βοήθειά της και την καθοδήγησή της σε όλο αυτό το ταξίδι που ζήσαμε και όλους τους συμμαθητές μας που μαζί ανακαλύψαμε κόσμους και δυνατότητες που δεν γνωρίζαμε ότι υπάρχουν και ότι είχαμε.

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ

Διάβασέ το →

Διακοπές και Προσωπική Βελτίωση – Ευεξία

Written by: •

Η παρούσα εργασία έχει σκοπό να μελετήσει την αυξανόμενη σε ζήτηση τάση τουριστικής δραστηριότητας που συνδυάζει διακοπές, ευεξία και προσωπική βελτίωση. Ζούμε σε μια χώρα με πλουσιότατη ιστορία και παράδοση γύρω από την υγεία και την ευεξία, γαλουχημένη με την σοφία της αρχαίας μυθολογίας και φιλοσοφίας, με μια φύση που προάγει με ιδανικό τρόπο την ισορροπία σώματος και πνεύματος αλλά και με μια γαστρονομία κατάλληλη για ένα υγιεινό τρόπο ζωής.

Οι διακοπές νοούνται ως αποδράσεις από την καθημερινότητα για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που στόχο έχουν την ψυχική αποσυμπίεση του ατόμου από τον συνεχόμενο κύκλο του στρες, των καταναγκασμών και των υποχρεώσεων που βιώνει στη ζωή του. Στις διακοπές, η αλλαγή παραστάσεων, οι νέες εμπειρίες, η επαφή με την φύση προσφέρει την ικανότητα στους περισσότερους να ονειρεύονται, να κάνουν σχέδια για το μέλλον κάνοντας απολογισμό όσων έχουν συμβεί. Η χαλάρωση και η προσωπική ενδοσκόπηση θωρακίσουν τον ψυχισμό του ατόμου βοηθώντας τον να αισθανθεί ενδυναμωμένος και έτοιμος να αντιμετωπίσει τις επόμενες προκλήσεις. 

Η ευεξία ορίζεται ως μία διαρκής και ενεργητική διαδικασία, στην οποία ο κάθε άνθρωπος αντιλαμβάνεται και μαθαίνει ότι υπάρχουν υγιείς επιλογές που μπορούν να τον οδηγήσουν προς μία μακροβιότερη και ποιοτικότερη ζωή, προς ένα γενικότερο «ευ ζην».  Όπως γίνεται κατανοητό, η ευεξία είναι ζήτημα προσωπικών επιλογών που ανταποκρίνονται στις βαθύτερες ανάγκες του καθενός από άποψη σωματική, ψυχική ή πνευματική και επιφέρουν ισορροπία και καλό επίπεδο υγείας. 

Η προσωπική βελτίωση αντίστοιχα είναι ένα διαρκές ταξίδι αυτογνωσίας, μία διαδικασία κατά την οποία ο άνθρωπος μαθαίνει να εφαρμόζει αποτελεσματικά τις γνώσεις, τις συμπεριφορές αλλά και τις δεξιότητες που απαιτούνται ώστε να μπορεί να διαχειρίζεται τα συναισθήματά του. Η Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση (SEL) και η Expansion Method, που είναι μία συνθετική, συνδυαστική, ψυχολογική μέθοδος, συμβάλλουν στην επίτευξη ευεξίας σε ψυχικό και πνευματικό επίπεδο και βοηθούν τον καθένα να βελτιώσει την συναισθηματική του νοημοσύνη και να απελευθερωθεί από αρνητικά τοξικά συναισθήματα.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1

Οι άνθρωποι πάντοτε αναζητούσαν να βελτιώσουν τα επίπεδα ευτυχίας και ικανοποίησής τους από την ζωή. Το επίπεδο του πλούτου στην εποχή μας είναι πολύ μεγαλύτερο από προηγούμενες γενεές, με συνέπεια οι άνθρωποι να καταναλώνουν περισσότερα και να έχουν ευκαιρίες για ευρύτερο φάσμα εμπειριών και απολαύσεων, αισθανόμενοι υποσυνείδητα ότι τα χρήματα μπορούν να τους προσφέρουν ευτυχία. O γρήγορος ρυθμός της σύγχρονης ζωής δημιούργησε αύξηση σοβαρών προβλημάτων όπως στρες, άγχος, εθισμό στα ναρκωτικά ή το αλκοόλ, ψυχολογική καταπόνηση με κατάθλιψη και άλλες μάστιγες. Συνέπεια των παραπάνω είναι η διάβρωση της ικανότητας των ανθρώπων να αντιμετωπίζουν τις καθημερινές εργασίες τους, να παρουσιάζουν δυσκολίες προσαρμογής στις συνεχόμενες αλλαγές που συντελούνται σε όλους τους τομείς, να αποξενώνονται και να οδηγούνται σε ψυχολογικά αδιέξοδα με τεράστια ψυχοσωματικά συμπτώματα.  Εσφαλμένα, προσπαθούν να ορίσουν την προσωπική και οικογενειακή ευτυχία τους από την υπερβολική κατοχή αγαθών, αναζητώντας κοινωνική ταυτότητα προερχόμενη από αντικείμενα. 

Η καταναλωτική μανία αποτελεί ένα σύμπτωμα της εποχής μας και σχετίζεται άμεσα με την λανθασμένη ιεράρχηση των αναγκών καθώς και την ευρύτερη κρίση των αξιών και των ανθρώπινων σχέσεων. Μέσω του υπερκαταναλωτισμού, οι άνθρωποι προσπαθούν να καλύψουν βαθύτερες ανικανοποίητες ανάγκες τους, όπως το συναίσθημα της μοναξιάς, του θυμού, της θλίψης που δεν εκφράζουν. Αυτοπροσδιορίζονται από την εικόνα του εαυτού που δείχνουν προς τα έξω, μέσω συσσώρευσης υλικών αγαθών, δημιουργώντας μια ουτοπική αίσθηση ασφάλειας και ανωτερότητας.

Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι η αποσύνδεση από τον συναισθηματικό εαυτό τους, τις ανάγκες τους, τις επιθυμίες τους και την συνειδητοποίηση του τι τους κάνει πραγματικά ευτυχισμένους. 

Συμπερασματικά καταλήγουμε ότι τα κύρια προβλήματα του σημερινού ανθρώπου είναι «υπαρξιακού τύπου», προβλήματα δηλαδή που σχετίζονται όχι με την επιβίωση αλλά με την ποιότητα ζωής που ζει.

1.2 Ποια είναι η λύση που προτείνουμε;

Η ανάγκη των ανθρώπων για ανάπτυξη και βελτιστοποίηση του πνευματικού και σωματικού εαυτού τους μεγαλώνει ολοένα και περισσότερο. Η επιλογή εναλλακτικών διακοπών στοχευμένων στην ευεξία και στην προσωπική ενδυνάμωση φαντάζει ιδανική. Τα τουριστικά πακέτα που συνδυάζουν περιήγηση σε ενεργειακά μέρη ιστορικής σημασίας με διαδραστικές βιωματικές εμπειρίες κοινωνικής συναισθηματικής μάθησης, βοηθούν τους συμμετέχοντες να διευρύνουν τις δεξιότητες που απαιτούνται ώστε να μπορούν να διαχειρίζονται τα συναισθήματά τους, να θέτουν και να επιτυγχάνουν τους στόχους τους, να κατανοούν τους άλλους, να δημιουργούν και να διατηρούν όμορφες σχέσεις στη ζωή τους και να λαμβάνουν υπεύθυνες αποφάσεις. Η επαφή και η κοινωνικοποίησή τους με άτομα που θέλουν αυτοβελτίωση, αποφόρτιση άγχους, διερεύνηση εναλλακτικών λύσεων ψυχικής υγείας μέσω τόνωσης του σώματος και του μυαλού, οδηγούν στην πνευματική ισορροπία. Το συναίσθημα του μοιράσματος και της ψυχικής ανάτασης που βιώνουν οι συμμετέχοντες οδηγούν σε ουσιαστική ενδυνάμωση και υιοθέτηση αισιόδοξης αντιμετώπισης της καθημερινότητάς τους.

1.3 Γιατί είμαστε οι ιδανικοί για να την προσφέρουμε;

Το Ελληνικό Κέντρο Συναισθημάτων, δημιουργός του οποίου είναι ο Αργύρης Μάρδας, απαρτίζεται από εκπαιδευτικούς, ειδικούς ψυχικής υγείας, ψυχολόγους, ακαδημαϊκούς, καλλιτέχνες και επιχειρηματίες που έχουν εκπαιδευτεί και πιστοποιηθεί ως σύμβουλοι στα προγράμματα Κοινωνικής Συναισθηματικής Μάθησης (SEL) και στην Expansion Method, που είναι μια επαναστατική ψυχολογική μέθοδος Άμεσης Ψυχικής Αποφόρτισης. Σκοπός όλων είναι να προσφέρουν στον άνθρωπο εξειδικευμένη γνώση και εργαλεία μέσω καινοτόμων μεθόδων, για να βελτιώσει την συναισθηματική του ανθεκτικότητα.

1.4 Τι μας διαφοροποιεί από τον ανταγωνισμό; Τι μας κάνει μοναδικούς;

Τα προγράμματα των τουριστικών πακέτων του κέντρου μας είναι σχεδιασμένα από εξειδικευμένους συμβούλους του κέντρου και συνδυάζουν περιήγηση, διαδραστικά παιχνίδια και σεμινάρια, που στόχο έχουν την κοινωνική και συναισθηματική μάθηση μέσω διασκέδασης και χαλαρότητας. Βασίζονται σε βιωματική προσέγγιση κοινωνικής ενδυνάμωσης με στόχο την γρήγορη ένταξη και κοινωνικοποίηση των συμμετεχόντων σε επίπεδο ομάδας. Η ομάδα αλληλεπιδρά, εμπιστεύεται, έχει κοινό σκοπό, στόχους και αξίες. Η ομάδα αποκτά δύναμη, ενισχύει το μοίρασμα, προσφέρει την αίσθηση του ανήκειν, της σύνδεσης, της ασφάλειας και της οικειότητας.

1.5 Ποια είναι η κρυφή δύναμή μας;

Η Expansion method δίνει στον σύμβουλο τα εργαλεία που χρειάζεται για να προσφέρει στον δέκτη την ευκαιρία να εξερευνήσει, να ανακαλύψει τους περιορισμούς του, να τους αποφορτίσει και να αποσαφηνίσει τους τρόπους που θα του παρέχουν μια ζωή πιο ικανοποιητική και δημιουργική μέσα σε μερικές ώρες. 

Συμπορεύεται με την αξία της αρχαίας ελληνικής φιλοσοφίας, η οποία έγκειται στη δύναμη να συνυφαίνει όλα τα ανοιχτά ερωτηματικά της ζωής και να παράγει σκέψη. Η σκέψη γεννά απαντήσεις και οι απαντήσεις γεννούν ενσυνειδητότητα και αυτογνωσία. Προσεγγίζεται η ζωή χωρίς να υποβάλλονται τρόποι συμπεριφοράς αλλά βοηθώντας τον δέκτη ν’ ανακαλύψει ο ίδιος την αλήθειά του.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2

2.1 Υλικά αγαθά ή εμπειρίες;

Τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει πολλές έρευνες από τους επιστήμονες σχετικά με το τι ανεβάζει ή μειώνει τα επίπεδα ευτυχίας και ευεξίας στον άνθρωπο. Ο κοινός τρόπος σκέψης του ανθρώπου δημιουργεί νοητικές παγίδες προς την αντίληψη και κατανόηση της καθημερινότητάς του, οι οποίες είναι οι ακόλουθες :

  • Hedonic adaptation: όπου ο άνθρωπος προσαρμόζεται άμεσα και συνηθίζει πράγματα και καταστάσεις. Αντιλαμβάνεται την ευτυχία ως τη συνεχή ικανοποίηση των επίκτητων αναγκών του ή την συνεχή επιδίωξη της απόλαυσης και γίνεται δέσμιος ενός ατελείωτου κυνηγητού. 

Όταν γίνεται μια θετική αλλαγή στη κατάστασή του, αντλεί χαρά και αυξάνεται το επίπεδο ευτυχίας και ευεξίας του αλλά μετά συνηθίζει και προσαρμόζεται.

  • Affective forecasting: όπου ο άνθρωπος πολλές φορές εσφαλμένα προβλέπει πόσο θα επηρεάσει ένα μελλοντικό γεγονός την συναισθηματική του κατάσταση.

Κατά μέσο όρο, οι άνθρωποι πιστεύουν ότι τα καλά γεγονότα στη ζωή τους θα τους κάνουν ευτυχισμένους για μεγάλο χρονικό διάστημα και αντίστοιχα, τα κακά γεγονότα θα τους συντρίψουν επ’ αόριστο. Η πραγματικότητα όμως, είναι ότι ο άνθρωπος έχοντας «ψυχολογικό ανοσοποιητικό σύστημα», έχει την τάση να ξεπερνάει τις άσχημες καταστάσεις πολύ γρηγορότερα από ότι προβλέπει και αντίστοιχα να συνηθίζει τις καλές.

  • Ο άνθρωπος τείνει να συνδέει την ευτυχία με την απόκτηση υλικών αγαθών.

Βάσει μελετών μετά από σύντομο χρονικό διάστημα, η ικανοποίηση αυτών που επένδυσαν σε κάποιο υλικό αγαθό μειώθηκε, ενώ αυτών που επένδυσαν σε κάποια εμπειρία παρέμεινε σε υψηλά επίπεδα.

  • Η ευτυχία των ανθρώπων αυξάνεται όταν αυξάνονται τα εισοδήματά του αλλά μέχρι ενός σημείου.

Σε έρευνες και μελέτες, όταν ερωτώνται οι άνθρωποι σχετικά με τι πιστεύουν ότι θα τους κάνει ευτυχισμένους, τα χρήματα είναι σχεδόν πάντα μέρος της εξίσωσης. Ακόμα πιο συγκεκριμένα, η σχέση που αντικατοπτρίζεται είναι: «όσο πιο πολλά έχουμε τόσο πιο ευτυχισμένοι είμαστε». 

Αποτέλεσμα έρευνας για τη σχέση χρημάτων και ευτυχίας καταλήγει ότι πέραν του ποσού των 75.000$ ετήσιο εισόδημα, η ευτυχία σταματά να αυξάνεται μαζί με το εισόδημα.

Συμπερασματικά, οι άνθρωποι γίνονται πιο ευτυχισμένοι όταν ξοδεύουν τα χρήματά τους στην αγορά διακοπών, ταξιδιών, δραστηριοτήτων και θεαμάτων παρά στην αγορά υλικών αγαθών. Η λάμψη των καινούργιων υλικών αγαθών σβήνει όταν βγει ένα νέο μοντέλο, αντίθετα με τις εμπειρίες, που από τη φύση τους είναι λιγότερο συγκρίσιμες με αποτέλεσμα να μην υποσκάπτονται από κοινωνικές συγκρίσεις.

Το κεφάλαιο της μνήμης που ονομάζεται «καλές αναμνήσεις», είναι ένα ισχυρό διαχρονικό όπλο που προσφέρει δύναμη και εφόδια τόσο στις καλές όσο και στις κακές περιόδους της ζωής των ανθρώπων. Οι αναμνήσεις είναι τόσο ζωντανές που προκαλούν αύξηση των ορμονών της ευτυχίας κάθε μέρα. Οι εμπειρίες και η προσμονή τους είναι ανεκτίμητες, ανοίγουν νέους ορίζοντες, δίνουν μαθήματα ζωής, είναι συναρπαστικές και προκλητικές.

2.2 Ο τουρισμός

Η λέξη τουρισμός προέρχεται από τη γαλλική λέξη tour και σημαίνει μετακίνηση ατόμων ή ομάδων ανθρώπων από την περιοχή στην οποία κατοικούν σε μια άλλη, με σκοπό την ψυχαγωγία, την εξερεύνηση και την εκμάθηση νέων αντικειμένων, όπως επίσης και τη σύναψη εμπορικών και επαγγελματικών συμφωνιών. Ο τουρισμός αποτελεί ένα σύνολο δραστηριοτήτων, αγαθών, υπηρεσιών και παραγωγικών μονάδων που προσφέρει μία τουριστική ή ταξιδιωτική εμπειρία σε μεμονωμένα άτομα ή ομάδες ατόμων που φεύγουν προσωρινά από τον τόπο της μόνιμης διαμονής τους και ταξιδεύουν σε κάποιο τουριστικό προορισμό της επιλογής τους με σκοπό την ικανοποίηση των τουριστικών αναγκών ή επιθυμιών τους. Επίσης, είναι το αθροιστικό σύνολο των τουριστικών δαπανών που πραγματοποιούνται μέσα στα όρια ενός κράτους. 

Υπάρχουν πολλά είδη τουρισμού που διαμορφώνονται από τα κίνητρα που εξηγούν την τουριστική μετακίνηση. Οι εναλλακτικές διακοπές περιλαμβάνουν έναν συνδυασμό ξεκούρασης και διασκέδασης με εκπαίδευση, σεμινάρια, βιωματικές εμπειρίες και άλλες δραστηριότητες αυτοβελτίωσης. Εμείς θα αναπτύξουμε τον τουρισμό ευεξίας που θεωρείται μέρος του εναλλακτικού τουρισμού.

2.2.1 Έννοια της ευεξίας

Ετυμολογικά η λέξη προέρχεται από το πρόθεμα «ευ» που στα αρχαία ελληνικά σημαίνει «καλό» και τη λέξη «έξη». Ευεξία κατά λέξη σημαίνει η καλή συνήθεια που συνεπάγεται την καλή υγεία. Η ευεξία είναι μια γενική αίσθηση, μια εσωτερική ακτινοβολία ζωντάνιας, δύναμης και ομορφιάς. Αναφέρεται επίσης ως μία προληπτική δράση υιοθέτησης στάσεις ζωής και συμπεριφορών που εμποδίζουν την ασθένεια, βελτιώνουν τη φυσική κατάσταση και ενισχύουν την ποιότητα ζωής. Η ευεξία ως τρόπος ζωής αναφέρεται σε μια ειδική κατάσταση υγείας, που ενσωματώνει την αρμονία του σώματος, του νου και του πνεύματος.

2.2.2 Τουρισμός ευεξίας – Χώροι και υπηρεσίες ευεξίας

Ο τουρισμός ευεξίας είναι μία από τις αρχαιότερες μορφές ταξιδιού. Κατά τον Μεσαίωνα, ο τουρισμός ευεξίας ήταν καλοδεχούμενος στη Ρώμη και στην Ελλάδα καθώς ήταν από τότε γνωστός για τα οφέλη που πρόσφερε. Το 18ο και 19ο αιώνα, ο τουρισμός ευεξίας εμπεριείχε θαλασσοθεραπεία και οι ευρωπαίοι διανοούμενοι επισκέπτονταν διάφορα ιαματικά νερά.

Ο ορισμός του τουρισμού ευεξίας, είναι το άθροισμα όλων των σχέσεων και των φαινομένων που καταλήγουν στο ταξίδι και στη διαμονή ανθρώπων, των οποίων το βασικό κίνητρο είναι η διατήρηση και η προαγωγή της σωματικής, ψυχικής και ψυχολογικής τους υγείας καθώς και της κοινωνικής τους ευημερίας. Διαμένουν σε εξειδικευμένο κατάλυμα (ξενοδοχείο), το οποίο τους παρέχει την αρμόζουσα επαγγελματική τεχνογνωσία και εξατομικευμένη φροντίδα. Τα άτομα αξιώνουν και χρησιμοποιούν ένα περιεκτικό πακέτο υπηρεσιών, το οποίο συνίσταται σε φροντίδα της φυσικής τους κατάστασης, αισθητική περιποίηση, υγιεινή διατροφή, χαλάρωση, διαλογισμό, πνευματική και σωματική δραστηριότητα ομαδικά ή ατομικά και εκπαίδευση.

Η ολιστική χρήση της υγείας, η έμφαση στην πρόληψη ασθενειών, η σωστή αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου, η ανάληψη ευθύνης για καλή ψυχική και σωματική υγεία του ατόμου, αποτέλεσαν το έδαφος για τη διαφοροποίηση της ζήτησης και την αντίστοιχη διαμόρφωση της προσφοράς στο χώρο του τουρισμού.

Τα νέα τουριστικά προϊόντα και υπηρεσίες σχετίζονται με την υγιεινή διατροφή, την καλή σωματική υγεία, την άθληση, την επαφή με την φύση και συνδυάζονται με προγράμματα θεραπείας και ψυχικής αναζωογόνησης. 

Οι άνθρωποι πια, όχι μόνο μεριμνούν για την προσωπική, φυσική, κοινωνική και ψυχολογική ευδαιμονία ως τρόπο ζωής αλλά είναι διατεθειμένοι να ταξιδέψουν ακόμα και σε μεγάλες αποστάσεις για να βιώσουν διάφορους τύπους υγείας και ευεξίας.

Όσο αναπτύσσεται διαχρονικά η συγκεκριμένη μορφή τουρισμού γίνεται εμφανές, πως δεν αφορά απλώς μια παθητική κατάσταση χαλάρωσης, διαφυγής και περιποίησης. Αντίθετα, αντιμετωπίζεται ως μία ενεργητική στάση του ατόμου σε μία προσπάθεια να φέρει σε ισορροπία την πνευματική, σωματική και ψυχική του διάσταση. Μπορεί να κινητοποιηθεί με τα κατάλληλα κίνητρα και είναι αποφασισμένο στο να παίξει κυρίαρχο ρόλο στην υγεία του και την ισορροπία του

2.2.3 Χαρακτηριστικά τουριστών ευεξίας

Οι ταξιδιώτες στις μέρες μας είναι πιο εξελιγμένοι και αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι είναι ήδη πιο έμπειροι, καλά πληροφορημένοι, ανεξάρτητοι, γνωρίζουν τι σημαίνει ποιότητα και αναζητούν την μοναδική εμπειρία.

Υπάρχουν δυο είδη ταξιδιωτών ευεξίας: o ταξιδιώτης που έχει τη ευεξία ως μοναδικό σκοπό και κίνητρο για το ταξίδι και τον προορισμό επιλογής του και ο ταξιδιώτης που επιδιώκει να διατηρήσει την ευεξία του σε κάθε είδους ταξίδι που κάνει.

Η κύρια αγορά για τον τουρισμό ευεξίας είναι οι «baby boomers», που ανήκουν στη κατηγορία 51-70 χρονών και κυρίως οι γυναίκες. Ο πρωταρχικός στόχος τους είναι η αυτοβελτίωση και επιθυμούν να εισέλθουν σε ένα είδος ψυχολογικής, συναισθηματικής ή πνευματικής επικοινωνίας με τους άλλους. Οι τουρίστες μπορεί να επιλέξουν διαφορετικές δραστηριότητες ευεξίας με βάση τα κίνητρά τους, το στάδιο της ζωής τους και τα ενδιαφέροντά τους, όπως γυμναστική, ιατρικές επεμβάσεις, ψυχολογική συμβουλευτική, επίσκεψη πολυτελών spa, θεματικά πάρκα, δραστηριότητες στο νερό, διαλογισμό ή πνευματικές αναζητήσεις.

Ο τουρισμός ευεξίας, ο οποίος τονώνει το σώμα, το μυαλό και την πνευματική ισορροπία, δεν είναι αποκλειστικό προνόμιο για τους τουρίστες άνω των 60 ετών. Έχει γίνει τρόπος ζωής και για τους τουρίστες ηλικίας 50 ετών, με ασφαλή οικονομική κατάσταση και επαγγέλματα με υψηλό επίπεδο άγχους. Στην εποχή που ζούμε, αρχίζουν και οι νεαρότερες ηλικίες (18-29 και 30-39 χρονών) να είναι σημαντικοί χρήστες της συμπληρωματικής και εναλλακτικής ιατρικής, το οποίο υποδεικνύει ότι υπάρχει μια μεγάλη και αναπτυσσόμενη νεότερη γενιά καταναλωτών που ενδιαφέρεται για προϊόντα και υπηρεσίες ευεξίας.

2.2.4 Τα οφέλη

Οι διακοπές δεν είναι απλή ικανοποίηση, είναι μια κατάσταση ζωτικής σημασίας για καλή υγεία και ψυχολογική ευεξία με πολλαπλά οφέλη όπως:

  • Μειώνονται τα επίπεδα άγχους. Το άγχος αποτελεί καθημερινό σύμπτωμα για τους περισσότερους ανθρώπους, καθώς τα οικονομικά προβλήματα, η κοινωνική ανασφάλεια και η ανεργία απασχολούν την πλειοψηφία. Οι διακοπές αποτελούν τον ιδανικό χρόνο αποσυμπίεσης, διακοπής της ρουτίνας και απομάκρυνσης από καταναγκασμούς και υποχρεώσεις της καθημερινότητας. Έρευνες συνδέουν το άγχος με την εμφάνιση καρδιαγγειακών προβλημάτων, ψυχοσωματικών προβλημάτων και καρκίνου καθώς εξασθενείται το ανοσοποιητικό σύστημα.
  • Βελτιώνονται οι πνευματικές ικανότητες. Το μυαλό, όπως ακριβώς και το σώμα, δεν μπορεί να διαχειριστεί δύσκολες καταστάσεις όταν είναι κουρασμένο. Οι διακοπές δίνουν τη δυνατότητα στο νου να αποφορτιστεί από τα πολλά προβλήματα, να αδειάσει και κατά συνέπεια να γίνει πιο αποτελεσματικός. Τονώνονται οι νοητικές λειτουργίες της συγκέντρωσης και της προσοχής, δεδομένου ότι τα ερεθίσματα και οι πληροφορίες από το φυσικό περιβάλλον δεν είναι βομβαρδιστικές, όπως είναι στα αστικά κέντρα. Μετά το πέρας των διακοπών το άτομο έχει τη δυνατότητα να λύσει ζητήματα που προηγουμένως του φαίνονταν δύσκολα και να αντιμετωπίσει τα προβλήματά του πιο ψύχραιμα. Το μυστικό όμως, για να συμβεί αυτό, είναι το άτομο να αποκοπεί όχι μόνο σωματικά αλλά και πνευματικά από τις δραστηριότητες της καθημερινότητάς του. Αυτό σημαίνει, πως θα πρέπει να απομακρυνθεί από το τηλέφωνο, τον υπολογιστή και τις επαγγελματικές του υποχρεώσεις.
  • Δυναμώνουν οι οικογενειακοί δεσμοί. Αρκετά συχνά λόγω των γρήγορων ρυθμών της καθημερινότητας απομακρύνεται από την οικογένειά του. Οι διακοπές αποτελούν την ιδανικότερη στιγμή για να έρθει κοντά στους ανθρώπους που αγαπάει και να αναθερμάνει τη σχέση του.
  • Απολαμβάνει τη ζωή. Η ζωή δεν είναι μόνο υποχρεώσεις και προβλήματα. Το άτομο έχει ανάγκη να ξεφεύγει για λίγο από τη γκρίζα καθημερινότητα, να κάνει δραστηριότητες που του αρέσουν και τον ολοκληρώνουν σαν άνθρωπο και μετά να γυρίζει ξεκούραστος ψυχικά και σωματικά στην καθημερινή του ζωή. Οι διακοπές δίνουν τη δυνατότητα να γνωρίσει νέους ανθρώπους, να επισκεφθεί μέρη που πάντα ονειρευόταν, να διασκεδάσει, να χαλαρώσει και να απομακρυνθεί από τα προβλήματά του.
  • Μειώνεται το στρες και η καταθλιπτική συμπτωματολογία, καθώς η έκκριση ορμονών όπως, η σεροτονίνη, η ντοπαμίνη και οι ενδορφίνες, τα φυσικά αντικαταθλιπτικά ή «οι ορμόνες της χαράς», ρυθμίζουν τη διάθεση του ατόμου κάνοντάς το να νοιώθει μεγαλύτερη χαρά και θετικότητα γενικότερα.
  • Η επαφή με τη φύση και με το νερό, όπως έχουν δείξει έρευνες, θα μπορούσε να θεωρηθεί και «θεραπεία της φύσης» καθώς μειώνει τις αγχώδεις εκδηλώσεις και το στρες.
  • Αυξάνεται η δημιουργικότητα του, καθώς η θάλασσα σε συνδυασμό με τον ήλιο τον ηρεμούν, τον εκτονώνουν και τον «καθαρίζουν» από τις κουραστικές σκέψεις που καταλαμβάνουν το μυαλό του.
  • Η σωματική και ψυχική ξεκούραση βελτιώνει την ποιότητα του ύπνου του ώστε να νοιώθει πιο ξεκούραστος και με μεγαλύτερη διάθεση να εμπλακεί σε δραστηριότητες ή κοινωνικές επαφές. 
  • Τα νέα ερεθίσματα από την αλλαγή παραστάσεων, ανεβάζουν την διάθεσή του, δίνοντας μία αίσθηση ψυχικής ενδυνάμωσης που θα τον θωρακίσει για την μελλοντική αντιμετώπιση της καθημερινότητας και των υποχρεώσεών του.
  • Μακριά από τα «πρέπει» της καθημερινότητας, ικανοποιεί επιθυμίες και ανάγκες που τον υπόλοιπο χρόνο καταπιέζει .
  • Ισχυροποιείται το ανοσοποιητικό σύστημα καθώς βιώνει απολαύσεις σημαντικές για την ψυχική του υγεία. Κοινωνικοποιείται, διασκεδάζει, χαλαρώνει και υιοθετεί θετική διάθεση.
  • Αλλάζει τρόπο σκέψης. Νέες παραστάσεις, νέα μέρη, νέοι άνθρωποι. Όλα οδηγούν σε έμπνευση και νέες ιδέες, είτε το κατανοεί εκείνη την στιγμή είτε όχι. Βγαίνει από τον δικό του μικρόκοσμο και κατευθύνει την σκέψη του σε άλλα μονοπάτια.

Οι διακοπές είναι διαστήματα ανάπαυλας, απόλαυσης και ξεκούρασης, δεν είναι δυστυχώς, η καθημερινότητα. Για να καταφέρει ο άνθρωπος να συνεχίσει να νοιώθει ευεξία για περισσότερο χρόνο, πρέπει να συνεχίσει τις ακόλουθες συμπεριφορές που υιοθέτησε στις διακοπές του, όπως περισσότερη κίνηση, περισσότερες στιγμές οικειότητας και μεγαλύτερη επαφή με την φύση.

2.3 Η Expansion Method

2.3.1 Η μέθοδος

Η Expansion Method είναι μια συνθετική, συνδυαστική, εκπαιδευτική μέθοδος άμεσης προσωπικής βελτίωσης. Προσφέρει Αποφόρτιση Τραύματος, Επαναπρογραμματισμό Πεποιθήσεων και Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση σε μια θεραπευτική εφαρμογή. Αντιμετωπίζει άμεσα πληθώρα καθημερινών συναισθηματικών προβλημάτων που οφείλονται στο ψυχικό φορτίο που έχει επωμιστεί o άνθρωπος από τα πυρηνικά, παιδικά του χρόνια. Αποφορτίζει τα αρνητικά συναισθήματα των τραυματικών εμπειριών του και τον απαλλάσσει από δυσλειτουργικά περιοριστικά μοτίβα συμπεριφοράς. Τέλος, επαναπρογραμματίζει την προσωπικότητα δημιουργώντας μια θετική πεποίθηση στη θέση της αρνητικής, εφαρμόζοντας ένα πρόγραμμα 21 ημερών με προαιρετική παρακολούθηση – εποπτεία. Παρέχει άμεση λύση σ’ ένα συναισθηματικό πρόβλημα τη φορά, μικρό ή μεγάλο, μέσα σε λίγες ώρες, παρακάμπτοντας μακροχρόνιες θεραπευτικές διαδικασίες και επαναφέρουν τη δύναμη της θεραπείας στα χέρια του δέκτη.

2.3.2 Οι μελέτες – Τα οφέλη

Βάσει έρευνας που έγινε με ερωτηματολόγιο στους συμβουλευόμενους, παρατηρήθηκε κατά μέσο όρο 81,9% βελτίωση στα συναισθήματα τους. Συγκεκριμένα: 76,9% Αδικία, 81,7% Άγχος/στρες, 82,2% Θυμός/οργή, 83,1% Ταπείνωση/εξευτελισμός, 84,8% Απογοήτευση, 84,6% Προδοσία, 87,1% Φόβο/ εγκλωβισμό/ανημποριά, 86,2% Απόρριψη, 87,7% Δεν αξίζω/δεν με αναγνωρίζουν, 89,2% Πανικός/τρόμος/ενοχές/τύψεις/παραβίαση, 90,8% Εγκατάλειψη, 92,3 Ζήλια/ Φθόνος/μοναξιά.

Τα αποτελέσματα της Expansion Method όπως διαπιστώνουμε είναι θεαματικά με άμεσα ορατά, μετρήσιμα αποτελέσματα σε μόλις δύο ημέρες. Επιτυγχάνεται μείωση άγχους, μείωση εργασιακού στρες, βελτίωση διαπροσωπικών σχέσεων, βελτίωση κρίσεων πανικού, βελτίωση συναισθηματικής νοημοσύνης, βελτίωση αυτογνωσίας, διαχείριση συναισθημάτων, προσωπικών κινήτρων, ενσυναίσθησης, κοινωνικών δεξιοτήτων, βελτίωση επιπέδου ευτυχίας. Ο συμβουλευόμενος κατανοεί τον εαυτό του, συνειδητοποιεί ότι μπορεί να επικοινωνήσει με τα συναισθήματά του, ξεκαθαρίζει πώς σκέφτεται και γιατί, συνειδητοποιεί ότι ερμηνεύουμε την συμπεριφορά μας αποτελεσματικότερα, αν κατανοήσουμε τα συναισθήματά μας πληρέστερα, προτρέπεται να αναλάβει πρωτοβουλίες αυτοαξιολόγησης, ανακαλύπτει και κατανοεί ότι μόνο τα δικά του κίνητρα τον οδήγησαν στην συγκεκριμένη συμπεριφορά. Απελευθερώνεται από τα περιοριστικά συναισθήματα της αδικίας, της απόρριψης, της εγκατάλειψης, της προδοσίας, της ταπείνωσης, του θυμού και πιο ενδυναμωμένος είναι ικανός να απολαύσει το παρόν.

2.4 Η Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση ExSel

2.4.1 Η μέθοδος

Η Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση (Social Emotional Learning, SEL) είναι η διαδικασία κατά την οποία τα παιδιά και οι ενήλικες μαθαίνουν μέσω πρωτοκόλλων όλα τα εργαλεία βελτίωσης της Συναισθηματικής Νοημοσύνης για να διαχειρίζονται τα συναισθήματά τους, να θέτουν και να επιτυγχάνουν θετικούς στόχους, να νοιώθουν και να δείχνουν ενσυναίσθηση για τους άλλους, να δημιουργούν θετικές σχέσεις και να παίρνουν υπεύθυνες αποφάσεις.

Οι αρχές της Κοινωνικής Συναισθηματικής Μάθησης βασίζονται στην Συναισθηματική Νοημοσύνη, η οποία ορίζεται κατά τον Daniel Goleman ως εξής:

Η Συναισθηματική Νοημοσύνη (EQ) είναι η ικανότητα των ατόμων να αναγνωρίζουν τα δικά τους συναισθήματα καθώς και τα συναισθήματα των άλλων, να κάνουν διάκριση μεταξύ διαφορετικών συναισθημάτων και να τα ονοματίζουν κατάλληλα και να χρησιμοποιούν την συναισθηματική πληροφορία ως οδηγό σκέψης και συμπεριφοράς. Η πρώτη ύλη της Συναισθηματικής Νοημοσύνης είναι οι παρακάτω συναισθηματικές δεξιότητες:

  • Η Αυτοεπίγνωση (self-awareness), αναφέρεται στην επίγνωση των συναισθημάτων, των σκέψεων, των αξιών και των επιπτώσεων αυτών στη συμπεριφορά του ατόμου, στην αυτοαξιολόγηση και στην ικανότητα να αξιοποιεί κάποιος τη δύναμη και τα όριά του μέσα σ’ ένα περιβάλλον αυτοπεποίθησης, αισιοδοξίας και ώριμης σκέψης. 
  • Ο Αυτοέλεγχος (self-regulation), αναφέρεται στην αυτοπειθαρχία, τον έλεγχο των δυσάρεστων συναισθημάτων και των παρορμήσεων, την αυτορρύθμιση, την αξιοπιστία, τη διατήρηση προτύπων της εντιμότητας και της ακεραιότητας, την ευσυνειδησία, να αναλαμβάνει το άτομο την ευθύνη για την προσωπική απόδοσή του, την προσαρμοστικότητα, ύπαρξη ευελιξίας στη διαχείριση της αλλαγής και την καινοτομία, να νοιώθει άνετα με τις καινούργιες ιδέες, προσεγγίσεις και πληροφορίες. 
  • Τα Κίνητρα συμπεριφοράς (motivation), είναι οι συναισθηματικές τάσεις που καθοδηγούν ή διευκολύνουν την επίτευξη των στόχων, τη δέσμευση, την πρωτοβουλία και την αισιοδοξία.
  • Η Ενσυναίσθηση (empathy), είναι η συναισθηματική ταύτιση με την ψυχική κατάσταση ενός άλλου ατόμου, η κατανόηση της συμπεριφοράς και των κινήτρων του και η αποδοχή της διαφορετικότητας.
  • Οι Κοινωνικές Δεξιότητες (social skills) πρόκειται για δεξιότητες επιρροής, επικοινωνίας, ηγεσίας, επιδεξιότητας στη λύση διαφωνιών, καλλιέργεια δεσμών, συνεργασίας και ομαδικότητας.

2.4.2 Τα οφέλη

Βάσει μελετών, τα οφέλη της συναισθηματικής εκπαίδευσης τρέφουν και ενδυναμώνουν τον άνθρωπο, εξοπλίζοντάς τον με δεξιότητες που του είναι απαραίτητες για να αντιμετωπίσει κάθε πρόβλημα στη ζωή του και να επιτύχει μεγάλα ποσοστά επιτυχίας και ευτυχίας. Πιο συγκεκριμένα μαθαίνει να αναγνωρίζει τα συναισθήματά του και να κατανοεί τη σχέση μεταξύ σκέψεων, συναισθημάτων και αντιδράσεων. Ελέγχει το συναισθηματικό άγχος και στρες, γνωρίζει την αξία της άσκησης και των μεθόδων χαλάρωσης. Κατανοεί τα συναισθήματα και τις έγνοιες των άλλων και σέβεται την διαφορετικότητα. Εκφράζει τα συναισθήματά του με αποτελεσματικότερο τρόπο και μαθαίνει να επικοινωνεί πιο διεξοδικά. Εδραιώνει σχέσεις εμπιστοσύνης και συνεργάζεται, αλληλεπιδρά, επιλύει διαφωνίες. Αναλαμβάνει την ευθύνη, αναγνωρίζει τις συνέπειες των αποφάσεων και των πράξεών του και ολοκληρώνει τα καθήκοντα που έχει αναλάβει. Αναγνωρίζει τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του, αναπτύσσει ρεαλιστικές προσδοκίες και βλέπει τον εαυτό του μέσα από ένα θετικό πρίσμα. 

Συνέπεια των παραπάνω είναι, να βιώνει ο άνθρωπος υψηλότερες επιδόσεις, ακαδημαϊκές ή εργασιακές, να έχει μειωμένο άγχος και στρες, να έχει καλύτερες σχέσεις στη ζωή του, οικογενειακές, φιλικές, ερωτικές, εργασιακές, να υιοθετεί βελτιωμένες στάσεις και συμπεριφορές και να ζει τελικά πιο ευτυχισμένος.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ EXPANSION METHOD ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ

Ζούμε σε μια χώρα με πλούσια ιστορία, μυθολογία και φιλοσοφία και με μια φύση που προάγει με ιδανικό τρόπο την ισορροπία σώματος και πνεύματος. Η ανάπτυξη προγραμμάτων ευεξίας και κοινωνικής βελτίωσης με καθαρά ελληνικό χαρακτήρα, τα οποία θα συνδυάσουν τα εργαλεία μάθησης συναισθηματικής βελτίωσης με τους διδακτικούς μύθους της μυθολογίας και τις βασικές αρχές της ελληνικής φιλοσοφίας φαντάζουν ιδανικά. 

Η φιλοσοφική γνώση και μελέτη περιλαμβάνει λογική, ηθική, αξίες, νόημα, εκλογίκευση και λήψη αποφάσεων σε όλες τις πολύπλοκες καταστάσεις που χαρακτηρίζουν τη ζωή μας. Όλοι οι φιλόσοφοι της δυτικής φιλοσοφίας ανατρέχουν στον Σωκράτη, ο οποίος πίστευε ότι, όλοι έχουμε τη γνώση μέσα μας, ότι αυτό που χρειαζόμαστε να μάθουμε το γνωρίζουμε ήδη, μα θέλουμε βοήθεια για να το ανασύρουμε στην επιφάνεια. Πρέσβευε ότι, το να ζει κανείς ποιοτική ζωή είναι πολύ σημαντικό και επιτυγχάνεται κυρίως με τη διαρκή αυτοεξέταση. Ο Αριστοτέλης έδινε ηθική αξία στην εγκράτεια, στη μετριοπάθεια, στην ευδαιμονία και στην αρετή. 

Ισχυρισμοί μεγάλων φιλοσόφων του παρελθόντος αναφέρουν, πως ο άνθρωπος στην πορεία του προς την γνώση δια μέσου του μύθου και της φιλοσοφίας, μπορεί να αποκτήσει συνείδηση μιας διαφορετικής πραγματικότητας, μιας μεγαλύτερης εικόνας του κόσμου γύρω του. Αγωνίζεται να υιοθετήσει πρότυπα και αξίες αιώνιες, νόμους αναλλοίωτους και σταθερούς στην καθημερινότητά του ξαναχαράζοντας το δρόμο του. Αναθεωρεί την στάση του απέναντι στη ζωή και αναζητάει τις αιτίες που κρύβονται πίσω από τον κόσμο των φαινομένων. Κρατάει ζωντανή μια δημιουργική σχέση με τον κόσμο και διευρύνει την συνείδησή του. Καθώς η συνείδηση διευρύνεται, αγκαλιάζει όλο και περισσότερα κομμάτια της δημιουργίας και αντιλαμβάνεται πώς είναι ένα κομμάτι του κόσμου και όχι κάτι ανεξάρτητο από αυτόν. 

Η μυθολογία περιέχει συμβολισμούς με σκοπό να οδηγήσει τον άνθρωπο στο δρόμο της μυθικής συνείδησης, στην αλήθεια και στην βίωσή της. Κάθε μύθος είναι μια κοσμική, ψυχολογική και υλική πραγματικότητα. Ο μύθος είναι μέσο γνώσης του εαυτού μας αλλά και μέσο δραστηριοποίησης των ικανοτήτων μας, με σκοπό την ολοκλήρωση του εαυτού. Είναι επίσης ένα θησαυροφυλάκιο γνώσεων και εμπειριών που εμπεριέχουν αιώνιες αλήθειες, ανθρώπινα ιδανικά και διεισδύουν στην ανθρώπινη ψυχή. Χωρίς να το συνειδητοποιεί ο άνθρωπος, ασχολείται με την εσωτερική διεύρυνση του εαυτού του, ψάχνει να βρει και να ερμηνεύσει τα αίτια που υποκινούν τις πράξεις του. Οι μύθοι μιλούν για την οδύνη και την ανάγκη να υπερνικηθεί η ψεύτικη εικόνα της ζωής που φτιάχνουμε συνεχώς. Οι μύθοι μάς ωθούν μέσα από την ταύτιση στην ανακάλυψη των επιλογών που έχουμε, μας υποδεικνύουν τις περιπέτειες, τις εκδηλώσεις και τα φαινόμενα της ψυχικής ζωής μας και μπορούν να μας οδηγήσουν στην ισορροπία. Είναι αποκαλυπτικοί γιατί φέρνουν στην επιφάνεια αυτά που έχουμε απωθήσει στο υποσυνείδητο και μας βάζουν να τα αντιμετωπίσουμε. Δίνουν όραμα ελπίδας και την πεποίθηση πώς ότι και να γίνει, ο ήρωας θα νικήσει το «κακό» στον εαυτό του και στον κόσμο.

Οι μύθοι που αφορούν τους ήρωες της ελληνικής μυθολογίας, φαίνεται να διέπονται από δύο σημεία, την έμφαση στους περιορισμούς της ανθρώπινης ύπαρξης και τον συνδυασμό θέσης και αντίθεσης από τον οποίο, σύμφωνα με τον Ηράκλειτο, προκύπτει το Ένα.

Η δημιουργία τουριστικών προγραμμάτων που θα εμπεριέχουν έννοιες βασισμένες στην φιλοσοφία και την ελληνική μυθολογία, θα δίνουν στον συμμετέχοντα και αναζητητή μια ευκαιρία αφύπνισης γι’ αυτό που πραγματικά είναι και ενθύμησης του «Γνώθι Σαυτόν», στον τόπο όπου το παράγγελμα αυτό γεννήθηκε. Θα μπορεί να γνωρίσει την ελληνική φιλοσοφία και μυθολογία ως ένα βιωματικό μονοπάτι ζωής και ευδαιμονίας προς μια ελεύθερη ζωή, χωρίς περιορισμούς. Θα αναβιώσει τους μύθους, θα ταυτιστεί με τον ήρωα, θα εξάψει τη φαντασία του, γιατί θα κληθεί να συμμετέχει βιωματικά, θα διδαχθεί ότι τίποτα δεν είναι αδύνατο γιατί όλα μπορούν να συμβούν, αρκεί να χρησιμοποιήσει την οξυδέρκεια και τις ικανότητές του για να ξεπεράσει τα εμπόδια και να πετύχει τον στόχο του. Θα αφυπνίσει τις αισθήσεις του και θα αναλύσει σύμβολα και έννοιες. Θα επιτυγχάνεται άμεση ενσωμάτωση σε μια κοινότητα ανθρώπων που έχουν τις ίδιες αναζητήσεις και προβληματισμούς και στρέφονται συνειδητά σε πιο εναλλακτικές συνδυαστικές προσεγγίσεις ψυχικής υγείας. Το συναίσθημα του μοιράσματος, της εμπιστοσύνης, του ομαδικού σκοπού και πνεύματος, οδηγεί σε υιοθέτηση αισιόδοξης αντιμετώπισης της καθημερινότητας, σ’ ένα όραμα ελπίδας και στην πεποίθηση ότι, όλα στο τέλος θα πάνε «καλά».

Συνδυαστικά με την χρήση της Expansion Method και της Κοινωνικής Συναισθηματικής Μάθησης, ο συμμετέχων θα δεχθεί πλαισιωμένη ψυχολογική γνώση και υποστήριξη, θα συνειδητοποιήσει τους περιορισμούς του και θα αποφορτίσει τα αρνητικά του συναισθήματα. Θα γνωρίσει καλύτερα τον εαυτό του, θα μάθει να αναγνωρίζει τα συναισθήματά του και αντίστοιχα να τα διαχειρίζεται. Θα νοιώθει και θα δείχνει ενσυναίσθηση προς τους άλλους, θα δημιουργεί και θα διατηρεί όμορφες σχέσεις στη ζωή του. 

Στο τέλος κάθε ταξιδιού, οι εμπειρίες που θα κερδίσει ο κάθε συμμετέχων και τα πράγματα που θα μάθει, θα τον συντροφεύουν για πάντα και θα αυξάνουν τα επίπεδα της ευτυχίας του κάθε φορά που θα τα σκέφτεται.

ΕΠΙΛΟΓΟΣ

Σε αυτήν την εργασία ήθελα να αναπτύξω πώς μπορούν οι διακοπές να αποτελούνται από ένα πρόγραμμα που βασίζεται στις αρχές της φιλοσοφίας, στην ελληνική μυθολογία, στη συναισθηματική μάθηση και στην ψυχική αποφόρτιση. Ένα πρόγραμμα που θα παντρεύει τον πραγματικό κόσμο με τον φανταστικό, θα εκπαιδεύει, θα κοινωνικοποιεί, θα δημιουργεί εικόνες και θα ενδυναμώνει.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ

Θα ήθελα να ευχαριστήσω τον δάσκαλο μου κ. Αργύρη Μάρδα για την υποστήριξη, την αγάπη του, τις καινούργιες ιδέες που μου εμφύσησε και την γνώση που απλόχερα μου έδωσε. Με βοήθησε να ενδυναμώσω, να με κατανοήσω και τέλος να αγαπήσω τον εαυτό μου αλλάζοντάς μου τη ζωή και τις προοπτικές μου. 

Δεν πρέπει να ξεχάσω τον υπέροχο Βαγγέλη Δρανδάκη για την υποστήριξη και τον χρόνο που μου διέθεσε.

Τέλος, θέλω να ευχαριστήσω την Μαρίνα που με το πρόωρο φευγιό της με δίδαξε πως η ζωή δεν είναι δεδομένη και το «τώρα» μας είναι ότι πιο πολύτιμο έχουμε. 

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ

  • Brymer & Lacaze
  • Dan Gilbert, καθηγητής Πανεπιστημίου Harvard
  • Daniel Goleman, Η συναισθηματική νοημοσύνη
  • Danny Kahneman, Καθηγητής Πανεπιστημίου Princeton
  • Diener, Lucas, & Scollon, 2006
  • Global Spa and Wellness Summit, 2013 
  • Global Spa Summit, 2010
  • Michel Lejoyeux, Καθηγητής Ψυχιατρικής, Πανεπιστήμιο Παρίσι 
  • Mueller και Kaufmann, 2001
  • Paul Diel, Ο συμβολισμός στην ελληνική μυθολογία
  • Smith and Kelly, 2006 
  • Smith and Puczko, 2008
  • Smith και Puczko (όπως αναφέρεται στους Chen et al., 2013)
  • Tom Gilovich, καθηγητής Πανεπιστημίου Cornell
  • Αγγελική Τσαγκαράκη, Ψυχολόγος-Ψυχοθεραπεύτρια
  • Αργύρης Μάρδας, Expansion Method – Επαγγελματικό Εγχειρίδιο
  • Αρχαία ελληνική φιλοσοφία, Μακρινές ιδέες ή ένα σύγχρονο εργαλείο;
  • Βασιλείου και Τσάρτας, 2009
  • Γεωργία Χατζηνικολάου, Ψυχολόγος
  • Ε.Γ. Ασλανίδης, Τα ίχνη του αρχαϊκού: Μυθολογικοί και ψυχαναλυτικοί παραλληλισμοί. 
  • Ελευθερία Μουστάκα, MSc Κλινική Ψυχολόγος
  • Μαρίνα Μόσχα, Ψυχολόγος-Ψυχοθεραπεύτρια
  • Ορισμός του μη κερδοσκοπικού οργανισμού National Wellness 
  • Παγκόσμιο Ινστιτούτο Ευεξίας
  • Παγκόσμιος Οργανισμός Τουρισμού (World Tourism Organization 1997)
  • Παπαγαθονίκου Θεόδωρος, Ψυχολόγος Μέλος της Βρετανικής Ψυχολογικής Εταιρείας.
  • «Προβληματισμοί του Σύγχρονου Ανθρώπου», Εκδόσεις Όστρια, 2016.
Διάβασέ το →

Έρευνα: Performing Προσωπικής Βελτίωσης

Written by: •

To “Performing Προσωπικής Βελτίωσης” είναι ένας συνδυασμός της τέχνης του performing (συνδυασμός χορού, εκφραστικής κίνησης και λόγου) με στοιχεία προσωπικής βελτίωσης, παρμένα τόσο από διάφορες τεχνικές εκφραστικής κίνησης, όσο και απ’την ψυχολογική μέθοδο Άμεσης Προσωπικής Βελτίωσης Expansion Μethod καθώς και την Expansion SEL (κοινωνική συναισθηματική μάθηση).

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ PERFORMING ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΒΕΛΤΙΩΣΗΣ” 

1.1 Με απλά λόγια 

Το Performing Προσωπκής Βελτίωσης (ΡΠΒ) είναι μια νέα μέθοδος per forming με στόχο την προσωπική βελτίωση του συμμετέχοντα.  Δημιουργός της είναι ο Γιώργος Στυλιανόπουλος. 

1.2 Τέχνη και ΡΠΒ 

Η τέχνη είναι πάντα εδώ. Είναι η δυνατότητα, η προοπτική να γίνει κάτι. Να μεταμορφωθεί κάτι σε κάτι άλλο. Δεν δημιουργείται η τέχνη. Απλά υπάρχει για να την ανακαλύψουμε. Ο καλλιτέχνης παίρνει οτιδήποτε και το κάνει κάτι. Αλλά είμαστε όλοι καλλιτέχνες γιατί όλοι παίρνουμε κάτι και το μεταμορφώνουμε σε κάτι άλλο. Αυτή η μεταμόρφωση, γίνεται ακούσια και στην καθημερινότητά μας. Ακούμε τον καλλιτέχνη μέσα μας όταν δουλεύουμε με την ΡΠΒ κι ερχόμαστε σ’επικοινωνία με μια πιο παιχνι διάρικη και εκτός καθημερινών συνθηκών εκδοχή μας. 

1.3 Σκοπός 

Σκοπός του ΡΠΒ, είναι να βοηθήσει τον συμμετέχοντα να μεταμορφωθεί εκούσια ή μη, χρησιμοποιώντας την τέχνη της επιτέλεσης (Performing) έτσι ώστε να κατανοήσει καλύτερα τον εαυτό του και να αυτοβελτιωθεί. Για την μεγαλύτερη αποτελεσματικότητά του, έχει εμπλουτιστεί με στοιχεία παρμένα απ’την ψυχολογική μέθοδο Άμεσης Προσωπικής Βελτίωσης Expansion Μethod καθώς και την Expansion SEL (κοινωνική συναισθηματική μάθηση) .

1.4 Γιατί χρησιμοποιούμε το performing για προσωπική βελτίωση 

Το performing και ο χορός έχουν αποδεδειγμένα μεγάλη οφέλη για τον άνθρωπο, τόσο σε σωματικό επίπεδο όπως η διατήρηση της ευελιξίας, η ενδυνάμωση, η ευαισθητοποίηση των 8 αισθήσεων (ειδικά στην ιδιοδεκτικότητα) κ.α., όσο και σε νοητικό όπως βελτίωση της μνήμης (ειδικά της κιναισθητικής), στη “χαλαρότητα” της σκέψης, στην ελάττωση του χρόνου λήψης αποφάσεων, στη βελτίωσης της ποιότητας και της διάρκειας της συγκέντρωσης κ.α. 

Αυτές οι ιδιαίτερες δυνατότητες του performing, το κάνει ιδανική πλατφόρμα για την εξάσκηση σώματος και μυαλού, για την ψυχολογική ενδυνάμωση, καθώς και την εφαρμογή – αλλά και τη δημιουργία – νέων πρακτικών αυτογνωσίας και αυτοβελτίωσης. 

Ο συνδυασμός των τριών αυτών μεθόδων (ΡΠΒ, Expansion, exSEL), είναι ικανή, επομένως, να βοηθήσει τον άνθρωπο σε πολλαπλά επίπεδα και με πολλαπλούς τρόπους, αφού κατανοείται καλύτερα η χρήση του σώματος και το πως και πόσο το επηρεάζει η νόηση, ταυτόχρονα όμως εξελίσσεται η προσωπικότητα, οι κοινωνικές δεξιότητες και βελτιώνεται η ψυχολογική κατάσταση και κατανόηση του πως λειτουργεί ο συμμετέχων. 

Η Expansion SEL είναι μια μέθοδος κοινωνικής και συναισθηματικής μάθησης που βοηθάει στο να βελτιώσουμε τη συμπεριφορά μας, στη μείωση του στρες, σε καλύτερες σχέσεις μέσω της αυτογνωσίας, της αυτοδιαχείρισης, της βελτίωσης των κοινωνικών δεξιοτήτων και ευαισθησίας,  καθώς και στην υπεύθυνη λήψη αποφάσεων.

1.5 Για ποιους είναι 

Η μέθοδος αυτή απευθύνεται τόσο σε μικρά παιδιά, όσο και σε ενήλικες και υπερήλικες.  Αφορά εξίσου κάποιον που έχει επαγγελματική γνώση της κίνησης και κάποιον που δεν έχει κάποια ιδιαίτερη σχέση με το σώμα του. Ένα βασικό συστατικό χρειάζεται: η θέληση για αυτοβελτίωση! 

1.6 Πόσο διαρκεί 

Τμήματα εφαρμογής της μεθόδου γίνονται συνέχεια. Αλλά, δεν υπάρχει κάποια συγκεκριμένη χρονική διάρκεια για τη μέθοδο αυτή, επειδή η δυνατότητα για αυτοβελτίωση είναι απεριόριστη. Το για πόσο χρόνο είναι καθαρά προσωπική επιλογή. Εξαρτάται από το που θέλει να πάει κανείς, τι θέλει να βελτιώσει, σε τι βάθος είναι διατεθημένος να βουτήξει και φυσικά το χρόνο που έχει διαθέσιμο. Αν υπάρχει θέληση, πάντα υπάρχει τρόπος! 

1.7 Τι διαφορετικό έχει 

Ως μέθοδος εμπνευσμένη απ’την τέχνη, σε ταξιδεύει στην αυτοβελτίωση μ’έναν πρωτότυπο και δημιουργικό τρόπο. Επίσης, μπορείς να δεις άμεσα αποτελέσματα, τόσο όσο αφορά την αυτογνωσία, όσο και την αυτοβελτίωση, κάτι που γίνεται εμφανές ακόμα και στην καθημερινότητά σου. Τέλος, προσπαθεί αντί να “πατήσει” σε όλα όσα ξέρουμε, να ανοίξει άλλες προοπτικές, να δώσει το έδαφος για νέα μονοπάτια. Πως; Οι συμμετέχοντες έρχονται σ’επαφή με την κιναισθησία, την ιδιοδεκτικότητα,  την ενδοδεκτικότητα, καθώς και το πως κωδικοποιεί/ αποκωδικοποιεί το σώμα και το μυαλό τα ερεθίσματα που δέχεται. 

1.8 Με λιγότερο απλά λόγια: μια ακτινογραφία 

Είναι μια ψυχοκινητική μέθοδος βασισμένη σε συγκεκριμένες αρχές, για να μπορέσει ο καθένας να συναντήσει/γνωρίσει τον εαυτό του και να αυτοβελτιωθεί. Αυτό γίνεται μέσω της απαλοιφής όλων των στοιχείων που μας αποσπούν την προσοχή, που μας μπερδεύουν, που μας μπλοκάρουν,  

για μπορέσω να είμαι παρόν, στο εδώ και στο τώρα. Στο ποιος πραγματικά είμαι αυτή τη στιγμή. Έτσι ώστε να αναγνωρίζω καλύτερα τι γίνεται γύρω μου και μέσα μου. Όμως, πως αυτοπεριορίζομαι και ετεροπεριορίζομαι (πως με περιορίζουν οι άλλοι); Είτε απ’τις πεποιθήσεις μου, είτε απ’τις πεποιθήσεις των άλλων και της κοινωνίας. Όταν το συνειδητοποιήσουμε αυτό, ανοίγει η πόρτα μέσα μου της δυναμικής για αλλαγή και προσωπική εξέλιξη. 

Στον πυρήνα της μεθόδου αυτής, υπάρχει ένα σύνολο αρχών/ ιδεών οι οποίες βασίζονται στην παραδοχή πως ο εαυτός μπορεί να κατανοηθεί, να υπάρξει μόνο σε σχέση με κάτι/κάποιους άλλους ή και τον εαυτό του. Ως άλλους εννοούμε φίλους, γνωστούς, οικογένεια, τη σχέση μας, τα παιδιά μας, αλλά και το φυσικό περιβάλλον, την κοινωνία, οτιδήποτε πέρα απ’τους ανθρώπους.

Οπότε τι είναι ο εαυτός, οι άλλοι, και η σύνδεση μας μ’αυτούς; Είναι μια ερώτηση που απαντιέται απ’τον 3ο κανόνα της σύγχρονης επιστήμης,  δηλαδή πως εσύ είσαι πάντα συνδεδεμένος με την ενέργεια/ το σύμπαν,  είστε ένα. Το πως είσαι συνδεδεμένος είναι το στοιχείο το οποίο ερευνά η μέθοδος ΡΠΒ. Το τι σε συνεπαίρνει, τι σε προβληματίζει, τι σε κρατάει πίσω… Τι συμβαίνει σ’εσένα όταν κάτι συμβαίνει στον κόσμο; Όταν κάτι συμβαίνει μέσα σου; 

Η μέθοδος αυτή έχει 3 επίπεδα. 

Το πρώτο αφορά το να γνωρίσεις καλύτερα τον εαυτό σου και τους άλλους. Το δεύτερο το να βρεις άλλους ανθρώπους και να εξελιχτείς μαζί τους. Το τρίτο το πως μπορείς να δημιουργήσεις γκρουπ ΡΠΒ και να συνταιριάξεις τέτοια γκρουπ μεταξύ τους.  

1.9 Εσωτερική δομή 

Το ΡΠΒ όσο αφορά την εσωτερική της δομή μπορεί να χωριστεί με δύο τρόπους: 

sxedio1

1.9.Α. Γραμμικός διαχωρισμός: Εδώ χωρίζεται σε 3 δομικά block.  1. Φιλοσοφία (3 στοιχεία): Περιλαμβάνει της Αρχές, τις Παιδαγωγίες και τα Εννοιολογικά πλαίσια. Θ’αναφερθούμε σ’αυτά πιο αναλυτικά παρακάτω. 

2.Πεδία Δράσης (5 στοιχεία): Περιλαμβάνει την προετοιμασία πριν την δράση (performing στη σκηνή), την ίδια την δράση,  τον αναστοχασμό στη δράση, το καθημερινό πεδίο δράσης (τι κάνει ο συμμετέχων στην καθημερινότητά του) και τη μοιρασιά της δράσης (επικοινωνία με φίλους, γνωστούς κλπ)

3. Στάδια ανέλιξης (4): Περιλαμβάνει την αυτεπίγνωση (ποιος είμαι, που έχω ανάγκη να πάω), την επίγνωση του πλαισίου επικοινωνίας (πως σχετίζομαι με…, γιατί σχετίζομαι με…), το σχέδιο δράσης (στρατηγικές/ εργαλεία), και τέλος την ανάδραση (Feedback) / αναθεώρηση / επαναπρο σανατολισμό. Από όλα τα παραπάνω, έχει επιλέγει το πιο σημαντικό από κάθε κατηγορία και από εκεί ξεκινάει η θεραπευτική διαδικασία. Είναι το πρώτο βήμα. Η επιλογή είναι η εξής: Αυτεπίγνωση (Στάδια ανέλιξης), Μοιρασιά Δράσης (Πεδία Δράσης), Να έχεις ανοιχτή καρδιά (Φιλοσοφία) 

Αυτεπίγνωση: Ρωτώ συνέχεια τι θέλω, ποιος είμαι. Και ως συμμετέχων και γενικότερα ως άνθρωπος. Μόνο αν γνωρίσω τον εαυτό μου μπορώ να συνδεθώ με ανοιχτή καρδιά με τους άλλους, και να τους νιώσω όπως είναι,  να καταλάβω τι θέλουν και ν’αντιδράσω σ’αυτά που κάνουν ως “εγώ κι εσύ” σε πιο ουσιαστικό και αληθινό επίπεδο. 

Αναστοχασμός στη δράση: Όσο δεν κατανοώ το τι κάνω, το πως κινούμαι, το πως λειτουργώ σε σχέση με τους άλλους, τόσο πιο δύσκολο γίνεται το να τα καταφέρω να βελτιώσω τον εαυτό μου. Ο αναστοχασμός,  το να θυμηθώ τι και πως έκανα, είναι σημαντικό εργαλείο για το ξεκαθάρισμα και την κατανόηση της κάθε εφαρμογής της ΡΠΒ και ανοίγει την πόρτα της αυτοβελτίωσης.

Ανοιχτή Καρδιά: Είναι η πιο σημαντική αρχή του ΡΠΒ. Χωρίς αυτή, όλες οι υπόλοιπες αρχές, όπως και η οποιαδήποτε πρακτική γνώση, χάνουν την αξία τους. Χρειάζεται η όλη διαδικασία να είναι ανθρώπινη και με διάθεση αλλαγής. Ένας δρόμος για να γίνει αυτό είναι η ανοιχτή καρδιά, η ουσιαστική και προσωπική εμπλοκή δηλαδή των συμμετεχόντων με καλή πρόθεση, σε οτιδήποτε γίνεται στα πλαίσια του ΡΠΒ. Η παρουσία τους με όλο τους το “είναι”. Όπως είναι αυτό το “είναι” στο εδώ και στο τώρα. 

sxima2 1

1.9.Β. Παραστατικός διαχωρισμός: Εδώ παρουσιάζεται η μέθοδος με μια οπτική αναπαράσταση. Την αντιστοίχισή της με ένα δέντρο.

  1. Έδαφος/SOIL: Πρώτα υπάρχει το έδαφος. Ποιος είμαι εγώ; Ποιες είναι οι αξίες μου; Τι θέλω; Που θέλω να πάω; Με μια λέξη αυτεπίγνωση. Εσύ παρέχεις την ενέργεια, δίνεις τα θρεπτικά συστατικά στο δέντρο της ζωής/ της δημιουργίας. Εσύ κατευθύνεις την ενέργεια. Εσύ φυτεύεις τον σπόρο. 
  2. Ρίζες/ROOTS: Έπειτα υπάρχουν οι ρίζες. Είναι η βάση που πατάει το δέντρο, το βοηθάει να παραμένει στο χώμα (γείωση/  επαναφορά), στη θέση του. Παίρνουν την ενέργεια και τη διοχετεύουν στο δέντρο. Μεταφέρουν την ενέργεια. Είναι οι αρχές, οι παιδαγωγίες, τα εννοιολογικά πλαίσια (φιλοσοφία). 
  3. Κορμός/TRUNK: Ο κορμός είναι ο τρόπος ανάπτυξης, το πλαίσιο,  το εργαστήριο της ανάπτυξης, των επιλογών. Η γνώση του σχεδίου δράσης. Τι στρατηγικές χρησιμοποιώ; Τι εργαλεία έχω;  Πως δούλεψε κάτι που έκανα; Αναστοχασμός, αναθεώρηση,  επαναπροσανατολισμός.
  4. Κλαδιά/BRANCHES: Τα κλαδιά είναι οι επεκτάσεις, το άπλωμα των ιδεών, της φαντασίας. Η εφαρμογή και οι δοκιμές. Η προετοιμασία πριν τη θεραπευτική σκηνική δράση (τελετή άφιξης), η θεραπευτική σκηνική δράση (εδώ/τώρα/επικοινωνία/ σύνδεση – πλαίσιο επικοινωνίας), το κλείσιμο της θεραπευτικής σκηνικής δράσης (τελετή αποχώρησης), η καθημερινή ρουτίνα (ευρύτερη δράση)/ η προσωπική εξέλιξη. 
  5. Φύλλα και άνθη/LEAFS+FLOWERS: Η μορφοποίηση και η παρουσίαση της θεραπευτικής σκηνικής δράσης, με κοινό είτε τους υπόλοιπους συμμετέχοντες, ή κάποιους τρίτους έπειτα από τη σύμφωνη γνώμη όλων. Τα φύλλα αντιστοιχίζονται στη μορφοποίηση/ δοκιμή της θεραπευτικής σκηνικής δράσης (πρόβα) και τα συγκεκριμένης μορφής (λουλούδια) στην παραστάσιμη (παρουσιάσιμη) δράση. 

Μας χρειάζονται και οι δύο αυτές κατηγοριοποιήσεις του ΡΠΒ (γραμμική και παραστατική), για να γίνει κατανοητό απ’τον ίδιο τον συμμετέχοντα,  πως είναι σημαντική για την βελτίωσή του το να μπορεί να βλέπει τα πράγματα από διαφορετικές οπτικές (paradigm shift). 

1.10 Εξωτερική δομή 

Όσο αφορά την εξωτερική δομή του ΡΠΒ, ο κάθε συμμετέχων έχει τη δυνατότητα (και είναι και αναγκαίο), να επιλέξει ο ίδιος τον τρόπο της σκηνικής του συμπεριφοράς και σκέψης. Μπορεί να επιλέξει ή να διαμορφώσει τη δική του φιλοσοφία επιλέγοντας και συνδυάζοντας οποιαδήποτε κομμάτια του ΡΠΒ, έχοντας τη δυνατότητα να δημιουργήσει και δικά του στοιχεία.  

Αυτό μπορεί να το κάνει τόσο ο συμμετέχων, όσο και ο συντονιστής ΡΠΒ. Αυτή η δυνατότητα να συνδυαστούν στοιχεία της μεθόδου με όποιον τρόπο εξυπηρετεί καλύτερα τον εκάστοτε συμμετέχοντα ή συντονιστή, τους δίνει μια απίστευτη ευελιξία και τη δυνατότητα ο καθένας να ακολουθήσει τη δική του εκδοχή του ΡΠΒ, αρκεί ν’ακολουθεί το πνεύμα που διέπει την μέθοδο (αρχικές παραδοχές και φιλοσοφία) . Αυτή την ιδιότητα της μεθόδου την ονομάζουμε modu larity (ανεξαρτησία – ευελιξία δομικών στοιχείων της μεθόδου).  

1.11 Αρχές ΡΠΒ 

Η μέθοδος ΡΠΒ έχει 9 αρχές. Αυτές οι αρχές δίνουνε ένα στέρεο πλαίσιο,  πάνω στο οποίο μπορεί να δομηθεί μια αποτελεσματική αυτογνωσιακή διαδικασία. Αξίζει να σημειωθεί ό,τι οι περισσότερες απ’αυτές είναι εμνευσμένες απ’ τις αρχές της μεθόδου Self With Others του John Britton.  Στα πλαίσια του ΡΠΒ, αποκτούν μια άλλη διάσταση και μορφή, αφού από την καθαρά επιτελεστική κατεύθυνση που έχουν στη μέθοδο SWO,  παίρνουν έναν θεραπευτικό προσανατολισμό στην ΡΠΒ. 

  1. Μη βοηθάς τους άλλους. Κάτι που στην αρχή φαίνεται έλλειψη φροντίδας για τον άλλο, αλλά είναι ακριβώς το αντίθετο τελικά.  Σημαίνει να μην παίρνεις την ευθύνη του άλλου. Να τον αφήνεις να κάνει αυτός τα βήματα αντί να τα περπατάς εσύ γι’αυτόν.
  2. Εδώ και τώρα είσαι αρκετός. Ο καθένας έχει ζήσει τα δικά του πράγματα κι έχει περάσει από χίλια κύματα για να φτάσει εδώ που είναι τώρα. Όπως και να’χει οτιδήποτε έχει προηγηθεί, αυτή τη στιγμή είσαι αρκετός, είσαι εδώ επειδή το έχεις επιλέξει. Πολλές φορές θα σκεφτούμε “δεν είμαι έτοιμος” ή “όταν γίνει αυτό τότε θα μπορέσω να κάνω κι εκείνο”. Αυτά είναι δικαιολογίες που λέμε στον εαυτό μας που εντείνουν την αναβλητικότητά μας. Αυτή η κριτική του πως είμαι τώρα, αν είμαι έτοιμος, αν είμαι αρκετός δε βοηθάει καθόλου. Είσαι εδώ,  παρατήρησε τον εαυτό σου… πως είσαι σήμερα; Πως νιώθεις; Πως αισθάνεσαι; Τι θέλεις να δουλέψεις; Τι θες να πετύχεις; Τι έχεις ανάγκη;  Το είσαι αρκετός, όμως, δε σημαίνει πως πρέπει να μείνεις όπως είσαι.  Είσαι αρκετός για να στηριχτείς σ’αυτό που είσαι σήμερα και να χτίσεις ένα καλύτερο αύριο. Είσαι αρκετός όπως αρκετό είναι ένα δέντρο,  αλλά κάθε μέρα μεγαλώνει και πλησιάζει όλο και πιο πολύ τον Ήλιο…  Και πρέπει να έχεις ανοιχτή καρδιά και μυαλό για να δεχτείς την πραγματικότητα όπως είναι, όχι όπως θα’θελες να είναι. 
  3. Ασχολήσου μόνο μ’αυτά για τα οποία μπορείς να κάνεις κάτι. Κάτι για το οποίο δε μπορείς να κάνεις κάτι είναι το παρελθόν. Ό,τι και να κάνεις τώρα, ό,τι έγινε, έγινε. Μεγάλωσες εκεί που μεγάλωσες, έζησες αυτά που έζησες, έκανες τις επιλογές που έκανες. Σίγουρα έχεις υπέροχες στιγμές, σίγουρα έχεις στιγμές που θα’θελες να εξαφανιστούν απ’τη μνήμη σου. Αλλά οτιδήποτε και να κάνεις τώρα, αυτό δε θ’αλλάξει. Το ίδιο ισχύει και για το μέλλον, αν απλά ονειροπολείς γι’αυτό. Για να δημιουργηθεί η δυνατότητα να γίνει κάτι στο μέλλον, χρειάζεται να γίνει κάτι τώρα για να το προετοιμάσει. Το ν’ασχολείσαι με τους άλλους, μπορεί να’ναι κάτι που συνηθίζεις, αλλά πως σε βοηθάει; Όπως δε μπορείς ν’αλλάξεις αυτά που έκανες, δε μπορείς ν’αλλάξεις αυτά που έκανε και ο άλλος. Και για τι μπορείς να κάνεις κάτι; Μπορείς να κάνεις κάτι μόνο στο εδώ και στο τώρα. 
  1. Μην έχεις άποψη. Ξέρω τι θα πεις: μα πως μπορώ να μην έχω άποψη;  Τι θα είμαι ένα άβουλο ον; Θα μας τρελάνεις ρε Γιώργο; Δώσε μου ένα λεπτό να σου πω τι εννοώ. Οι απόψεις μας χαρακτηρίζουν, είναι κομμάτι μας, αλλά δεν είμαστε εμείς. Εμείς είμαστε κάτι πολύ περισσότερο απ’τις απόψεις μας. Οι απόψεις μας βοηθάνε στο να παίρνουμε αποφάσεις, στο να φιλοσοφούμε, στο να ξεπερνάμε καθημερινά προβλήματα. Και φυσικά, ας μη γελιόμαστε, δε γίνεται να μην έχουμε καμία άποψη. Γίνεται όμως να είμαστε διατεθημένοι να τις αλλάξουμε, στο να’μαστε ευέλικτοι σ’αυτό και ανοιχτοί σε κάθε στιγμή,  και αφού ζήσουμε αυτό που ζήσουμε, μπορούμε να έχουμε όσες απόψεις θέλουμε. Αλλά στο εδώ και στο τώρα, όταν δυό μυαλά και δυό καρδιές συναντιόνται, μπορώ να δω καινούργια πράγματα, να γνωρίσω άλλες οπτικές γωνίες. Ας ανοιχτώ λοιπόν σ’αυτό και ύστερα μπορώ να έχω όσες απόψεις θέλω… Αν μείνω στις παλιές απόψεις, στις παλιές παραδοχές, στις προηγούμενες αποφάσεις μου, στον παραμορφωτικό αυτό φακό του παρελθόντος, πως θα μπορέσω να βελτιωθώ και προχωρήσω μπροστά; Αμφισβήτησε τις υποθέσεις σου,  δες αυτό που συμβαίνει τώρα, με το καθαρό μυαλό ενός παιδιού που δεν ξέρει τίποτα. Εδώ, τώρα, μην έχεις άποψη. 
  2. Να ξέρεις την προτεραιότητα των πραγμάτων. Υπάρχει πλήθος από ερεθίσματα στο περιβάλλον μας. Στην εποχή του Facebook, του Instagram, του αν δεν κάνω κάτι ηλεκτρονικά, δεν υπάρχω, πως μπορώ να βγάλω άκρη; Καλές ερωτήσεις… Τόσες παρεμβολές και τόσος αποσυντονισμός γύρω σου. Αλλά το καλό είναι πως ξέρεις. Αν ρωτήσεις τις κατάλληλες ερωτήσεις ξέρεις τι να επιλέξεις. Τι είναι σημαντικότερο; Τι λιγότερο σημαντικό; Τι δεν αξίζει τον χρόνο σου;  Μην προσπαθείς να τα κάνεις όλα. Δε μπορείς. Οι σημερινοί ρυθμοί είναι αδυσώπητοι. Μπορείς όμως να κάνεις τα πιο ουσιαστικά για σένα.  Μετά αν υπάρχει χρόνος κι έχεις όρεξη μπορείς ν’ασχοληθείς και μ’άλλα. Να θυμάσαι πως είτε φαίνεται εγωιστικό είτε όχι, εσύ έχεις προτεραιότητα. Δεν έχει νόημα να βοηθάς τους άλλους αν εσύ γίνεσαι κουρέλι. Αργά ή γρήγορα δε θα μπορείς να κάνεις τίποτα, πόσο μάλλον να βοηθήσεις κάποιον. Το ίδιο ισχύει και για τις σχέσεις. Εσύ είσαι ο πιο σημαντικός, και μόνο αν νιώθεις άνετα σε μια οποιασδήποτε μορφής σχέση, τότε μπορείς να δώσεις ουσιαστικά πράγματα, να επενδύσεις σ’αυτή τη σχέση. Και έχε υπόψιν σου πως κάτι που σήμερα είναι σημαντικό, αύριο μπορεί να μην είναι. Οπότε νιώσε… αφουγκράσου…  τι είναι σημαντικό σήμερα; Για σένα τι είναι σημαντικό σήμερα; Τι είναι για σένα, σήμερα, τώρα, λιγότερο σημαντικό ή ασήμαντο; Ωραία! Αν δεν έχεις χρόνο για όλα, ξέρεις τι θα σε βοηθήσει περισσότερο να κάνεις σήμερα. Για σένα, για μένα, για όλους. 
  1. Όταν επικρατεί το χάος, ψάξε τη ροή μέσα σ’αυτό. Κάθε μέρα έχω να κάνω ένα σωρό πράγματα. Κάθε στιγμή συμβαίνουν απρόοπτα και πράγματα που μου είναι αδύνατο ή δύσκολο να τα διαχειριστώ. Και τότε το ένστικτό μας, ο μηχανισμός άμυνας που έχουμε, μας σπρώχνει στο να ελέγξουμε τα πράγματα, να κυριαρχήσουμε πάνω σ’αυτά. Κάτι αδύνατο, όσο και αν κάποιες φορές έχουμε την ψευδαίσθηση του ελέγχου. Οποιαδήποτε στιγμή μπορεί να συμβεί κάτι που να τ’ανατρέψει όλα. Κάτι που έχει συμβεί στο παρελθόν, θα μας οδηγήσει να ξαναπονέσουμε και ν’αντιδράσουμε λίγο-πολύ με τον ίδιο τρόπο. Πιο αποτελεσματικό είναι να βρω ένα μέρος ηρεμίας. Ένα μέρος που είναι αποδεκτό ό,τι έχω περάσει και νιώθω. Αυτός είναι ο χώρος του ΡΠΒ, όπου θα σε βοηθήσει να βρεις τη ροή σου μέσα σε όλες τις φουρτούνες. Αλλά συνδυάζοντας και την προηγούμενη αρχή, το να βάλεις μια προτεραιότητα στα πράγματα, να τα βάλεις σε μια σειρά σε μια ροή, θα σε βοηθήσει να ηρεμήσεις και να δεις τι είναι πιο σημαντικό να κάνεις τώρα, και στο επόμενο τώρα, και στο επόμενο τώρα… να αντιμετωπίσεις την πρώτη δυσκολία και την επόμενη και τη μεθεπόμενη. Όχι βιάζοντας τα πράγματα, αλλά γνωρίζοντας πως αντί να προσπαθώ να ελέγξω τα πράγματα να προσπαθήσω να βρω το πως εγώ θα ελιχθώ, πως θα αντιμετωπίσω ένα πράγμα τη φορά, κάνοντας ένα βήμα κάθε στιγμή. Και τότε το χάος γίνεται πιο ξεκάθαρο, λιγότερο μπερδευτικό. Μικραίνει το βουνό τόσο όσο να μπορώ να αναπνεύσω με ανακούφιση. 
  1. Όταν δεν υπάρχει τίποτα για σένα να κάνεις, μην κάνεις τίποτα.  Ακούγεται σίγουρα κάπως παράξενο. Πως να μην κάνω τίποτα; Με τόσο τρέξιμο που υπάρχει; Με τόσα πράγματα με τα οποία τρέχω; Αν δεν κάνω τίποτα είμαι τεμπέλης! Το να μην κάνεις τίποτα, σημαίνει πως σ’όλο αυτό το τρέξιμο που έχω, πρέπει να πάρω το χρόνο μου. Για να κάτσει μέσα μου αυτό που κάνω. Να δώσω χώρο σε αυτό που πάει να δημιουργηθεί. Όταν τελειώνω κάτι, παίρνω λίγο χρόνο, κάνω μια παύση ώστε να απορροφήσω αυτό που έγινε. Και μετά πάω στο επόμενο πράγμα. Κάτι θα μου πει ο εαυτός μου σ’αυτό το κενό. Δεν είναι στην ουσία ένα “δεν κάνω τίποτα”, είναι ένα “αφήνω τα πράγματα να δημιουργήσουν τον κόσμο τους μέσα μου”. 
  1. Ν’αποζητάς την απόλαυσή σου. Θες τον ενθουσιασμό στη ζωή σου;  Βρες ποιο είναι το πάθος σου. Αν θέλω να αποφύγω τον καθαρό αποσυντονισμό, βοηθάει αν εστιάσω στην ερώτηση “τι μ’αρέσει σ’αυτή την κατάσταση; Τι απολαμβάνω;”. Αυτό δε σημαίνει σταμάτησε να κάνεις πράγματα που δε σ’αρέσουν. Ούτε κάνε πράγματα που δε σ’αρέσουν. Μπορεί να’σαι σε μια δουλειά που δε σ’αρέσει, αλλά να τη χρειάζεσαι. Τι μπορείς όμως ν’απολαύσεις; Είναι μια σκέψη που σε βοηθάει να νιώθεις πως έχουν νόημα αυτά που κάνεις, αλλά βρίσκεις και τι σ’ενδιαφέρει να’χεις μέσα στη ζωή σου. Είναι ένας τρόπος του να έχεις την καλύτερη δυνατή εμπειρία σ’αυτό που κάνεις. 
  2. Να έχεις ανοιχτή καρδιά. Ανοιχτή καρδιά για τους άλλους. Να τους νιώσεις όπως είναι, να καταλάβεις τι θέλουν και ν’αντιδράσεις σ’αυτά που κάνουν ως εσύ και ως εσύ και αυτοί. Σ’ένα ουσιαστικό και ειλικρινές, σ’ένα ανθρώπινο επίπεδο. Χωρίς αυτή, όλες οι υπόλοιπες αρχές, όπως και η οποιαδήποτε τεχνική γνώση χάνουν την αξία τους.  

Χρειάζεται η επιτέλεση (δράση) να είναι ανθρώπινη, και ο δρόμος για να γίνει αυτό είναι η ανοιχτή καρδιά. Η ουσιαστική και προσωπική εμπλοκή, δηλαδή, των συμμετεχόντων στη σκηνική δράση με όλο τους το είναι.

1.12 Εννοιολογικά πλαίσια 

Στο ΡΠΒ ασχολούμαστε τόσο με το σώμα όσο και με το μυαλό. Δεν έχει νόημα ν’απευθυνθούμε σ’ένα μπλοκαρισμένο μυαλό, όσο καλά και να’χουμε δουλέψει την κίνηση και το αντίστροφο. Αυτός είναι και ο λόγος που χρησιμοποιούμε τα εννοιολογικά πλαίσια.  

Τα εννοιολογικά πλαίσια του ΡΠΒ είναι τα παρακάτω: 

  1. Που εστιάζω την προσοχή μου. Με όσο πιο μεγάλη λεπτομέρεια παρατηρώ, τόσο πιο καλά και ποιοτικά συμπεράσματα μπορώ να βγάλω. Άλλο όμως η προσοχή και άλλο η εστίαση. Η προσοχή είναι μια ανοιχτότητα/διαθεσιμότητα, ευαισθησία σε ό,τι συμβαίνει, ή σίγαση του εσωτερικού μου ψύθιρου. Εστίαση είναι το που κατευθύνω την προσοχή μου. 
  2. Αλλαγή της οπτικής. Των μοτίβων που λειτουργούμε. Είναι το ατομικό μας φίλτρο. Ερμηνεύουμε το τώρα με βάση τις παλιές μας εμπειρίες. Η αλλαγή αρχίζει με την παρατήρηση. Πως βλέπω τον κόσμο; Πως σκέφτομαι; Πως δρω; Και μετά προσπαθώ ν’αλλάξω τον τρόπο που βλέπω τα πράγματα, την οπτική μου γωνία. Αυτό θ’αλλάξει και το πως θα δράσω και επεκτατικά το ποιος είμαι. Ένας τρόπος να το κάνω είναι ν’αντιστρέψω την οπτική μου, να δω τα πράγματα απ’την ανάποδη και μετά να καταλάβω πως δεν χρειαζόταν καν να υπάρχει αυτή η οπτική.  

Πάω μετά πιο βαθιά, στην περιοχή του δεν υπάρχει σωστό και λάθος,  γιατί απλά δεν υπάρχει και δε χρειάζεται να υπάρχει. Υπάρχει μόνο το να μπορώ να δω καλύτερα αυτά που συμβαίνουν μπροστά μου, και να επιλέγω τι είναι κατάλληλο ή ταιριαστό να κάνω στο εδώ και στο τώρα. 

Αν το κάνω στις συναντήσεις του ΡΠΒ, θα το κάνω και στη ζωή μου. Το πρόβλημα δεν είναι η οπτική μας. Το πότε και πως την χρησιμοποιούμε,  το αν ταιριάζει ή όχι σ’αυτό που γίνεται, είναι αυτό που μπορεί να μας δημιουργήσει προβλήματα. 

  1. sxedio3
    Top down/botton up.
    Αυτά τα δύο ζευγάρια, είναι όροι που χρησιμοποιούνται συχνά στη σύγχρονη νευροεπιστήμη. Τι σημαίνουν;  Το Top αφορά τον εγκέφαλο και συνήθως αφορά τη σκέψη. Το Bot tom αφορά το σώμα και πιο συγκεκριμένα την κίνηση. Το Top down  σημαίνει πως κινούμαι με βάση τις αρχές και άλλα ενοιογικά πλαίσια.  Μου αποκαλύπτει το σώμα το πως σκέφτομαι και πως μεταφράζω συγκεκριμένες οδηγίες. Το Bottom Up σημαίνει πως κινούμαι χωρίς σκέψη και μέσω της παρατήρησης αντιλαμβάνομαι πως κινούμαι ως άτομο ή τι γίνεται στο σώμα μου (τι κινητική κατάσταση έχει). Αυτό θα επηρεάσει το πως αντιλαμβάνομαι κάποια πράγματα. Μαθαίνουμε και απ’τα δύο και υπάρχει χρησιμότητα και στα δύο. Πως εξασκώ (βελτιώνω) το πρώτο; Με διαλογισμό, συνειδητή σκέψη, γιόγκα. Πως εξασκώ (βελτιώνω) το δεύτερο; Με την εξάσκηση του αυτονομικού συστήματος μέσω της ανάσας, του αγγίγματος και της κίνησης. Αυτό το εννοιολογικό πλαίσιο βοηθάει πολύ στην συνειδητοποίηση σωματικών και νοητικών μπλοκαρισμάτων που έχουμε, αλλά και στο να δούμε βιωματικά το πως/πότε ενεργοποιείται το Συμπαθητικό και Παρασυμπαθητικό σύστημα του οργανισμού μας.
  1. sxedio4
    Αισθήσεις.
    Κοίταξε, άκου, νιώσε… Οι αισθήσεις είναι το παράθυρο,  ίσως ένα πολύ υποκειμενικό και μερικές φορές παραμορφωτικό παράθυρο, αλλά απ’αυτό παίρνουμε αρκετές χρήσιμες πληροφορίες για το τι γίνεται γύρω μας και στους γύρω μας. Γίνε παιδί και προσπάθησε ν’ανακαλύψεις, να νιώσεις. Ο κόσμος ποτέ δεν είναι ο ίδιος κι ας φαίνεται ο ίδιος. 
  2. Θεωρία ροής. Όλοι μας θέλουμε να έχουμε τη βέλτιστη εμπειρία γιατί τότε περνάμε πιο όμορφα! Είναι η αίσθηση πως δεν υπάρχει χρόνος πια. Πότε το πετυχαίνουμε αυτό; Όταν βρισκόμαστε κοντά στο μέγιστο των δυνατοτήτων που πιστεύουμε ότι έχουμε τώρα, χωρίς να τις ξεπερνάμε. Αν πιστέψουμε πως τα όριά μας είναι μικρά τότε έτσι είναι. 

Αν πιστέψουμε πως είναι μεγάλα, θα πετύχουμε περισσότερα πράγματα. Εξαρτάται από εμάς…

  1. Θετική ανατροφοδότηση. Κι αυτό μαζί με κάποιες αρχές, μπορεί εύκολα να παρεξηγηθεί. Είναι άλλο πράγμα το να λες καλά πράγματα στον άλλον για κάτι που έκανε και άλλο το να λες χρήσιμα, θετικού προσήμου πράγματα που’ναι προϊόν ειλικρινούς παρατήρησης. Σκοπός της είναι η συνειδητοποίηση του τι κάνω/σκέφτομαι καλά για να συνεχίσω να το κάνω και να χτίσω πάνω σ’αυτό. Το πώς κάνω μοναδικά κάποια πράγματα και πώς ξεχωρίζω απ’τους άλλους μέσω αυτών. Σημαντικό κομμάτι της θετικής ανατροφοδότησης είναι και η φρασεολογία που θα χρησιμοποιήσω. Μας ενδιαφέρει να’μαστε όσο συγκεκριμένοι και συνοπτικοί γίνεται. Χρήσιμη είναι η χρήση συγκεκριμένου παραδείγματος για να γίνει κατανοητή πέρα παρεξήγησης η πληροφορία που δίνουμε στον άλλον. 

1.13 Πρακτικό κομμάτι – Ασκήσεις 

Τα εργαλεία μας είναι διάφορες σύγχρονες βιωματικές κινησιολογικές πρακτικές και ασκήσεις – στις οποίες ενσωματώνονται, πλέον, και κομμάτια απ’την Expansion και το exSEL – όπως το ballgame, κίνηση solo, κίνηση με σημείο εστίασης, κίνηση ως ζευγάρια, ομαδική κινησιολογία, εξέταση απλών κινήσεων (πχ πως κάθομαι), του εσωτερικού σκαναρίσματος κλπ. 

Επίσης, βάση για το κινησιολογικό κομμάτι και τις ασκήσεις που γίνονται στις συναντήσεις της μεθόδου, είναι η σύγχρονη νευροεπιστήμη. Βασική παραδοχή της μεθόδου, είναι η λεγόμενη νευροπλαστικότητα. Δηλαδή το γεγονός πως ο εγκέφαλος συνεχίζει να μαθαίνει συνέχεια, όπως και το σώμα. Μέχρι πριν 10-15 χρόνια, θεωρούσαμε δεδομένο πως ο εγκέφαλος, αλλά και το σώμα, ύστερα από κάποια νεαρή ηλικία γινόταν ανελαστικό και δε μπορούσε να μάθει ή μάθαινε με αυξανόμενη δυσκολία. Αυτό πλέον το έχει απορρίψει η σύγχρονη νευροεπιστήμη, αφού υπάρχουν πλέον αρκετές έρευνες που έχουν αποδείξει τόσο ο εγκέφαλος όσο και το σώμα, έχουν τη δυνατότητα να μαθαίνουν διαρκώς, με πολύ μικρές απώλειες στην ικανότητα για μάθηση με την πάροδο των χρόνων. Αυτό βέβαια δε σημαίνει πως δεν υπάρχει η φυσική φθορά, αλλά η ικανότητα για μάθηση διατηρείται σε υψηλά επίπεδα, πλέον των σωματικών περιορισμών λόγω ηλικίας. Αυτό αποδεικνύεται έμπρακτα, τόσο από μεγάλους αθλητές που παρ’όλο το γεγονός πως το σώμα τους δεν έχει τις σωματικές ικανότητες ενός νεότερου αθλητή, εξακολουθεί να επιτυγχάνει πρωταθλητικές επιδόσεις (αλλάζοντας τον τρόπο που χρησιμοποιούν το σώμα), αλλά και από μεγάλους ηθοποιούς που στα γεράματα αποδίδουν ακόμα καλύτερα απ’ότι σε νεότερη ηλικία. 

Στο ΡΠΒ δίνουμε το χώρο και το χρόνο να ξαναμάθει το μυαλό και το σώμα, καθώς και να θυμηθεί πόσο ελεύθερα ήταν και τα δύο όταν ήμασταν μικροί. Να μεταμορφωθεί από το ποιος/ποια είναι τώρα, σε μια άλλη, καλύτερη εκδοχή του εαυτού του/ του εαυτού της. 

Όσο αφορά το πρακτικό κομμάτι, έχουν ενσωματωθεί (προσαρμοστεί)  στο ΡΠΒ τόσο πρακτικές από συγκεκριμένες τεχνικές performing και so matics όπως μέθοδος Abramovic, SWO, Alexander κλπ, όσο και πρακτικές από μη-performing κατευθύνσεις όπως το Self-scan του Mindsight, την ενίσχυση της συναισθηματικής αντίληψης από τη θεωρία δημιουργίας συναισθημάτων της Lisa Feldman Barrett, τις ασκήσεις χαλάρωσης του πνευμονογαστρικού νεύρου (polyvagal nerve) της Susie Baxter, τη θεραπευτική νευροπλαστικότητας της Irene Lion κλπ. 

Οι ασκήσεις που γίνονται, έχουν καταβολές απ’το performing αλλά πάντα γίνεται μια προσαρμογή τους στα δεδομένα του εδώ και του τώρα, κι έχουν ένα θεραπευτικό στόχο, σε αντίθεση με το στόχο “βελτίωσης” της ικανότητας επιτέλεσης που αφορά το performing. Μπορούν είτε να βασίζονται/ διέπονται από τις αρχές/εννοιολογικό πλαίσιο (φιλοσοφία) της ΡΠΒ, είτε απλά να έχουν ένα συγκεκριμένο θεραπευτικό σκοπό. 

Κάποιες από αυτές είναι οι παρακάτω:

ballgame

1. Ballgame: Ένα διάσημο, εύχρηστο και αποτελεσματικό θεραπευτικό εργαλείο. Όλοι κάθονται σ’έναν κύκλο και πετάνε ένα ή περισσότερα μπαλάκια στον/στους άλλους. Μπορούμε εύκολα δίνοντας απλές οδηγίες, να κάνουμε κατανοητό το πως σκέφτεται και δρα ο καθένας απτούς συμμετέχοντες στις πιο απλές συνθήκες. Ανάλογα το που θέλουμε κάθε φορά να κατευθυνθεί η προσοχή, μπορούμε να υπενθυμίσουμε τις αρχές/ιδέες του ΡΠΒ. 

sxedio6

2. Κίνηση με κάποιο σημείο εστίασης: Η κίνηση, αναδεικνύει τη σκέψη αλλά και τα μοτίβα συμπεριφοράς που έχουμε. Ανάλογα το που εστιάζουμε την προσοχή μας, κινούμαστε με έναν συγκεκριμένο τρόπο.  Ταυτόχρονα, αναδεικνύονται στοιχεία για εμάς που τ’αγνοούμε ή δεν είναι εύκολο να τα παρατηρήσουμε στην καθημερινότητά μας. Παραδείγματα σημείων εστίασης είναι κινώ ένα μόνο μέλος του σώματος, επηρεάζω εγώ την κίνηση/ αφήνω να επηρεαστώ από τον άλλον, εκφράζομαι μόνο με κίνηση ή μόνο με λόγο (όχι ταυτόχρονα κίνηση και λόγος) κλπ 

sxedio7

3. Σόλο: Κινείται ένας και κάποιος άλλος παρατηρεί. Η εξωτερική παρατήρηση είναι σημαντική για το feedback που θα δωθεί στο τέλος του σόλο. Μπορώ να λαμβάνω υπόψιν το κοινό ή όχι, να ξέρω από που ξεκινάει η κίνηση κάθε φορά, καθώς και να μου δίνει ο εξωτερικός παρατηρητής οδηγίες για το πως να κινηθώ ανά τυχαία χρονικά διαστήματα, χωρίς όμως να κυριαρχούν οι οδηγίες της κίνησης 

sxima8

4. Ζευγάρια: Εδώ υπάρχουν άπειρες δυνατότητες όπου ξεκινούν απ’τις δυνατότητες του σόλο και προστίθενται όλες οι δυνατές περιπτώσεις του επικοινωνώ και επηρεάζομαι ή επηρεάζω την κίνηση του άλλου.  Σ’αυτές τις ασκήσεις μπορεί να ενσωματωθεί και το role play, όπου επιλέγεται μια συγκεκριμένη πρόσφατη ή πιο παλιά εμπειρία και είτε είναι η αφορμή για την κίνηση, είτε ξεκινάμε ή καταλλήγουμε στην εμπειρία με κάποιον τρόπο. 

5. Ομαδικές ασκήσεις: Αυτό είναι ίσως το πιο δύσκολο θεραπευτικό κομμάτι, γιατί ο συνδυασμός όλων των συμμετεχόντων σε ομαδική δουλειά αφαιρεί τη δυνατότητα της λεπτομερούς παρατήρησης όλων.  Δίνει όμως τη δυνατότητα για συνεργασία και παρατήρηση απ’τη μεριά των συμμετεχόντων όλων των συναδέρφων. Τέλος, η πιο δυνατή της εκδοχή, είναι όταν ο κάθε συμμετέχων χρησιμοποιεί κάποια εμπειρία του και χορεύει αλληλεπιδρώντας με τους άλλους σε ένα πιο ανθρώπινο επίπεδο.

6. Ξαπλωμένος – όρθιος, Καθιστός: Αφορά μια πρακτική απ’την τεχνική Alexander όπου με λεπτομέρεια εξετάζουμε το πως σηκωνόμαστε απ’το πάτωμα και πως καθόμαστε σε μια καρέκλα. Από το πως ακριβώς θα το κάνει κάθε σώμα, θα μας δείξει στοιχεία της σκέψης του συμμετέχοντα, αφού η σκέψη πάντα βρίσκει τον τρόπο σε ασυνείδητο επίπεδο να εκφραστεί μέσω του σώματος. Αυτή η άσκηση μπορεί να εμπλουτιστεί και με συναισθηματικές συνθήκες ή αρχές, οι οποίες θα οδηγήσουν το συμμετέχοντα να εξωτερικεύσει στο σώμα και να εκτονώσει το εσωτερικό συναισθηματικό του φορτίο.  

7. Εσωτερικό σκανάρισμα: Είναι ένας τρόπος να έρθουμε σ’επαφή με την αίσθηση της ενδοδεκτικότητας. Η ενδοδεκτικότητα (interoception) είναι η 6η αίσθηση του ανθρώπινου σώματος. Είναι η ικανότητα να αντιλαμβάνομαι την εσωτερική κατάσταση του σώματός μου. Με διάφορες κινητικές και μη ασκήσεις, αλλάζοντας την το εσωτερικό μου τοπίο σκόπιμα, μπορώ να μάθω πως να αντιλαμβάνομαι τι γίνεται μέσα μου πιο εύκολα και γρήγορα, κάτι που βοηθάει και στην κατανόηση και μερικό έλεγχο των συναισθημάτων μου. Αυτές είναι κάποιες απ’τις πρακτικές που χρησιμοποιούνται απ’το ΡΠΒ και αναφέρθηκαν εδώ ως παραδείγματα για να γίνει καλύτερα αντιληπτό και αυτό το κομμάτι της μεθόδου.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η EXPANSION METHOD

Η μέθοδος Άμεσης Προσωπικής Βελτίωσης Expansion Μethod, είναι μια μέθοδος προσωπικής βελτίωσης τόσο σε ψυχολογικό επίπεδο, όσο και σε επίπεδο κατανόησης του πως λειτουργεί ο κόσμος αλλά και ο άνθρωπος σε συμπεριφοριστικό επίπεδο.

Eίναι μια συνθετική, συνδυαστική, εκπαιδευτική μέθοδος άμεσης προσωπικής βελτίωσης. Προσφέρει Αποφόρτιση Τραύματος,  Επαναπρογραμματισμό Πεποιθήσεων και Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση σε μια θεραπευτική εφαρμογή.

Παρέχει άμεση λύση σε ένα συναισθηματικό πρόβλημα την φορά, μικρό ή μεγάλο μέσα σε λίγες ώρες, παρακάμπτοντας μακροχρόνιες θεραπευτικές διαδικασίες και επαναφέροντας την δύναμη της θεραπείας στα χέρια του δέκτη.  

Συνδυάζει επιτυχώς 4 διαφορετικές επιστήμες: Ψυχοθεραπεία, Life Coaching, Φυσικές επιστήμες και Συναισθηματική και Κοινωνική Νοημοσύνη.  

2.1 Πώς λειτουργεί 

Χρησιμοποιώντας ως έναυσμα μια έντονη σύγχρονη τραυματική εμπειρία αποκαλύπτει τα πρωταρχικά πυρηνικά συναισθήματα που την επιφορτίζουν (μετάθεση συναισθήματος) και τα αποφορτίζει από την βάση της προσωπικότητας. Στην συνέχεια βοηθά να επαναπρογραμ ματιστεί η προσωπικότητα εφαρμόζοντας μια θετική πεποίθηση εκεί που

υπήρχε η αρνητική με ένα πρόγραμμα 21 ημερών με προαιρετική παρακολούθηση – εποπτεία. 

2.2 Θεωρητικό αξίωμα Expansion 

H Expansion βασίζεται σε ένα βασικό Θεωρητικό Αξίωμα: 

“Κάθε άνθρωπος εκπέμπει μια προσωπική δόνηση.  Αυτή η δόνηση εκπέμπεται στο Σύμπαν του και το συντονίζει βοηθώντας τον να το ερμηνεύει με ένα τρόπο που μπορεί να το κατανοεί.  Η δόνηση αυτή δημιουργείται από τα συναισθήματά του. “

Αυτό το αξίωμα στηρίζεται στους 4 κανόνες της σύγχρονης επιστήμης: 

sxima11
  1. Υπάρχει μόνο μια ενέργεια. 
  2. Oι αισθήσεις σου μεταφράζουν αυτή την ενέργεια στον υλικό μας κόσμο για να   τον κατανοήσει. 
  3. Εσύ και η Ενέργεια του Σύμπαντος είστε ένα. 
  4. Κάθε δράση δημιουργεί την αυτόματη και ενστικτώδη αντίδραση του συνόλου της δημιουργίας πάνω σου. 

2.3 Πεντάπτυχο Expansion 

To πεντάπτυχο αφορά τα διακριτά βήματα με τα οποία “υλοποιείται” το αξίωμα της Expansion . 

Τα βήματα είναι τα παρακάτω: Σκέφτομαι – νιώθω – εκπέμπω – δημιουργώ – ερμηνεύω. Οι σκέψεις δημιουργούν τα συναισθήματα, αυτά εκπέμπονται στο Σύμπαν, συντονίζουν, συγκροτούν την ύλη και ερμηνεύονται με την λογική σου. 

2.4 Φάσεις συμβουλευτικής διαδικασίας 

Η συμβουλευτική διαδικασία της Expansion έχει 4 στάδια: 

  1.  Ψυχαναλυτική φάση. Εδώ γίνεται η σύνδεση των γεγονότων της ζωής του δέκτη (στάδιο κατανόησης) 
  2. Συστημική φάση. Εδώ μέσω του δημιουργικού οραματισμού αναβιώνει τα συστήματα και τις συμβάσεις της οικογένειας και τα αποφορτίζει (αποφόρτιση τοξικών συναισθημάτων). 
  3. Συμπεριφοριστική φάση. Εδώ καταστρώνεται ένα δημιουργικό σχέδιο επαναπρογραμματισμού των πεποιθήσεων.  
  4. Εποπτεία. Εδώ γίνεται η εβδομαδιαία εποπτεία για την στάθμιση και βελτίωση των αποτελεσμάτων (τις 21 μέρες που διαρκεί ο επαναπρογραμματισμός) με μια τελική συνεδρία στη λήξη των 21  ημερών. 

Αξίζει να σημειωθεί εδώ πως πριν το ξεκίνημα και με την ολοκλήρωση μιας θεραπευτικής διαδικασίας Expansion, για λόγους στάθμισης της θεραπείας, γίνονται EQ και Perma τεστ (συναισθηματικής νοημοσύνης και ευτυχίας αντίστοια). 

2.5 Γραμμή Παρελθόντος 

Είναι όλες οι στιγμές της ζωής μας, τοποθετημένες η μία δίπλα στην άλλη,  σε μια ευθεία. Όταν συνδεόμαστε με τη γραμμή παρελθόντος μας συναισθηματικά, εμπλουτίζουμε την ποιότητα των συναισθημάτων μας αυξάνοντας την έντασή τους. Όταν συνδεόμαστε με τη γραμμή παρελθόντος νοητικά, συμπληρώνουμε την ερμηνεία μας ανάλογα με τί ερμηνεία είχαμε στις συνδεδεμένες εμπειρίες. 

Μερικές φορές αυτές οι συνδέσεις μας κάνουν να αντιδρούμε όχι ως ενήλικες αλλά ως μικρά παιδιά. Η προσωπικότητα του ατόμου έχει μια ιστορική βάση. Είναι η αυτοδημιουργία του ανθρώπου στη διαδρομή του χρόνου. Η προσωπικότητα χτίζεται συνεχώς. 

2.6 Δέντρο Μέλλοντος 

Το μέλλον απεικονίζεται ως ένα δέντρο. Αυτό έχει κεντρικό κορμό και κλαδιά. Ο κεντρικός κορμός ορίζεται από τα ενδεχόμενα των επιλογών που έχουμε ήδη κάνει, ενώ τα κλαδιά, επιλογές που θα προσπαθήσουμε να πετύχουμε.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ EXPANSION ΣΤΟ ΡΠΒ

3.1 Συμβατότητα ΡΠΒ – Expansion 
Για την απρόσκοπτη ενσωμάτωση μια μεθόδου σε μια άλλη βοηθάει το να υπάρχουν κάποιες κοινές κατευθύνσεις, κοινά χαρακτηριστικά, κοινά δομικά στοιχεία.  

Το ΡΠΒ, ως πρακτική βασισμένη στην τέχνη, χρησιμοποιεί τη δημιουργία.  Και η δημιουργία είναι μία διαδικασία. Μια διαδικασία στην οποία καλείσαι να νιώσεις του πως είναι τα πράγματα. Αφήνεις το μυαλό να κάνει με χαλαρό τρόπο τη δουλειά του, να περιπλανηθεί, να βρει τις συνδέσεις όπου υπάρχουν ή μπορεί να υπάρχουν. Ακριβώς αυτή τη διαδικασία ακολουθεί η Expansion στις συνεδρίες. Υπάρχει η διαδικασία, το πρωτόκολλο, αλλά καλείσαι σε κάθε περίπτωση να ελιχθείς διαφορετικά,  ανάλογα το δέκτη, τις τωρινές συνθήκες και τα περιστατικά που θα μοιραστεί μαζί σου ο δέκτης/ η δέκτρια. Και οι δύο, εστιάζουν στην διαφορετικότητα του κάθε περιστατικού, του κάθε συμμετέχοντα, με βάση το εδώ και το τώρα. 

Επίσης, υπάρχουν έννοιες, κομμάτια της μιας μεθόδου, που είναι παραπλήσια και με αντίστοιχο μήνυμα με την άλλη, οπότε με μικροαλλαγές μπορείς εύκολα να ενσωματώσεις χρήσιμους θεραπευτικούς όρους και την αντίστοιχη εφαρμογή τους από την Expansion στο ΡΠΒ. Π.χ. η αρχή “Ν’αναζητάς την απόλαυσή σου” είναι πολύ κοντά σ’αυτό που προσπαθεί να πετύχει ο επαναπρογραμματισμός. Και η αρχή “Όταν δεν υπάρχει τίποτα για σένα να κάνεις, μην κάνεις τίποτα” είναι μια εκδοχή του “Δημιούργησε χώρο” του επαναπρογραμματισμού κλπ. 

Έχουν, όμως, κι ένα άλλο κοινό μεταξύ τους: και οι δύο είναι πρακτικές φτιαγμένες με τέτοιο τρόπο, ώστε σε λίγο χρόνο να βλέπεις μεγάλα αποτελέσματα. Υπάρχουν πιο χρονοβόρες θεραπευτικές πρακτικές που καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων. Το ΡΠΒ και η Expansion αντιμετωπίζουν συγκεκριμένα θέματα σε μικρό χρονικό διάστημα. 

Και οι δύο πρακτικές, αδιαφορούνε για το τι υπάρχει σε επίπεδο έκφρασης, το σύμπτωμα δηλαδή, κι ενδιαφέρονται ν’αλλάξουν αυτό που δημιουργεί τα μπλοκαρίσματα, την πηγή του προβλήματος δηλαδή. Η κλασική ψυχολογική μέθοδος πάει βαθιά, αλλά δεν αποφορτίζει τα συναισθήματα, απλά τα κατανοεί. Το ίδιο και οι τεχνικές performing:  προσπαθείς να φτιάξεις, να χτίσεις στην παλιά βάση, χωρίς να ξύσεις τη σκουριά. Αλλά όταν προσπαθείς να βάψεις πάνω στη σκουριά η μπογιά δε πιάνει…  Το ΡΠΒ και η expansion αυτό ακριβώς προσπαθούν να πετύχουν. Να ξύσουν τη σκουριά για να μπορείς να βάψεις και να πιάσει η μπογιά… οι νέες πεποιθήσεις δηλαδή και οτιδήποτε συνειδητοποίησε ο κάθε συμμετέχων απ’τη θεραπευτική διαδικασία. 

3.2 Τι θα κερδίσω; 

Η expansion και η exSEL, με βάση έρευνες που έχουνε γίνει, βοηθάνε στην απελευθέρωση των περιοριστικών συναισθημάτων, στη λήψη θετικών αποφάσεων, στη βελτίωση της κατανόησης των συναισθημάτων μας, της αυτογνωσίας και των κοινωνικών δεξιοτήτων. 

Άρα η ενσωμάτωσή τους, ενισχύει κατ’επέκταση την ικανότητα του ΡΠΒ σ’αυτούς τους τομείς. 

3.3 Για ποιο λόγο; 

Επειδή ο συνδυασμός τους δίνει έναν καλύτερο και πιο ευχάριστο τρόπο για να ψυχαγωγηθείς και να βελτιωθείς ταυτόχρονα. 

3.4 Πως ενσωματώνεται η Expansion στο ΡΠΒ 

Έχοντας ήδη δει τη χρησιμότητα ενσωμάτωσης της μιας μεθόδου στην άλλη, ας δούμε και πως μπορεί να γίνει αυτό τόσο σε επίπεδο θεωρίας όσο και πράξης.  

3.4.Α. Ενσωμάτωση στις αρχές του ΡΠΒ

Οι αρχές του ΡΠΒ, βελτιώνονται όταν εισάγουμε στοιχεία από την Expan sion. Ή, καλύτερα, αναδυκνύονται, αποκτούν μεγαλύτερο βάθος και ουσία.

  1. Μη βοηθάς τους άλλους. Αυτό αφορά τόσο τους συμμετέχοντες όσο και τους συντονιστές, οπότε και οι δύο μπορούν να μάθουν το παρακάτω: μην παίρνεις την ευθύνη του άλλου. Να τον αφήνεις να κάνει αυτός τα βήματα αντί να τα περπατάς εσύ γι’αυτόν. Στην expan sion, o σύμβουλος είναι σύμβουλος, θα δώσει συμβουλές, θα δώσει μια άλλη οπτική, αλλά την ευθύνη της θεραπευτικής διαδικασίας την έχει ο δέκτης. Ο σύμβουλος είναι σαν τον ιχνηλάτη που έχει περπατήσει σε κάποια μονοπάτια και μπορεί ν’αναγνωρίσει απ’αυτά που μοιράζεται ο δέκτης, χνάρια που πάνε σε κάποια παλιότερη στιγμή της ζωής του… σε κάποιο σημείο πιο κοντά στην αρχή του μονοπατιού. Αυτός ακριβώς ο τρόπος λειτουργίας είναι χρήσιμος σε πρακτικό επίπεδο στο ΡΠΒ. 
  1. Ασχολήσου μόνο μ’αυτά που μπορείς να κάνεις κάτι. Κάτι για το οποίο δε μπορείς να κάνεις κάτι είναι το παρελθόν. Για να δημιουργηθεί η δυνατότητα να γίνει κάτι στο μέλλον, χρειάζεται να γίνει κάτι τώρα για να το προετοιμάσει. Μπορείς να κάνεις κάτι μόνο στο τώρα. Στο να κατανοήσεις καλύτερα αυτά που έχουν γίνει, ν’αναγνωρίσεις τα μοτίβα της συμπεριφοράς σου, στο ν’αρχίσεις να χτίζεις καινούργιες, δημιουργικές και λειτουργικές πεποιθήσεις. 
  1. Όταν δεν υπάρχει τίποτα για σένα να κάνεις, μην κάνεις τίποτα.  Τον να μην κάνεις τίποτα, σημαίνει πως σ’όλο αυτό το τρέξιμο που έχω,  πρέπει να πάρω το χρόνο μου. Για να κάτσει μέσα μου αυτό που κάνω.  Να δώσω χώρο σε αυτό που πάει να δημιουργηθεί. Αυτός ο χρόνος βοηθάει και στο να κατανοήσω τα μοτίβα συμπεριφοράς μου. Κάνω μια παύση. Ποια είναι η πρώτη μου αντίδραση; Μήπως πάντα αντιδρώ έτσι; Τι θα γίνει αν απλά δεν κάνω τίποτα; Απαντώντας σ’αυτά θα μπορέσει να αδυνατίσει λίγο ο κύκλος των αυτόματων αντιδράσεων που πηγάζουν στις παλιές τραυματικές εμπειρίες και στον τρόπο που αντιδρώ σε καθετί που συμβαίνει στην καθημερινότητά μου. Το τίποτα είναι πολύ περισσότερο απ’το τίποτα. Είναι μια ευκαιρία να συνειδητοποιήσεις πράγματα, να δημιουργήσεις χώρο στην αλλαγή που έχει δρομολογηθεί μέσα σου. 
  2. Ν’αποζητάς την απόλαυσή σου. Βρες ποιο είναι το πάθος σου. “Τι μ’αρέσει σ’αυτή την κατάσταση; Τι απολαμβάνω;”. Αυτό που έχει σημασία δεν είναι το τι τόσο, όσο το πως. Το τι, τον στόχο, μπορεί να τον πετύχω ή μη. Το πως όμως, έχει να κάνει με το πως εγώ χειρίζομαι τα πράγματα. Και στο πως ακριβώς σε βοηθάει η Expan sion. Τόσο δίνοντας σου νέες, πιο απολαυστικές συνήθειες αλλά και βοηθώντας να’ναι οι υπάρχουσες με λιγότερο πόνο και με λιγότερης έντασης αρνητικά συναισθήματα. 
  3. Να έχεις ανοιχτή καρδιά. Ανοιχτή καρδιά για τους άλλους. Σ’ένα ουσιαστικό και ειλικρινές, σ’ένα ανθρώπινο επίπεδο. Αυτό που χρησιμοποιείται σ’αυτή την αρχή απ’την expansion είναι η μεθοδικότητα καθώς και δεξιότητες επικοινωνίας. Με τις δεξιότητες επικοινωνίας εννοούμε την παρατήρηση τόσο της λεκτικής όσο και της εξωλεκτικής συμπεριφοράς του άλλου. Παρατηρώντας το βλέμμα, τη στάση (σωματική γλώσσα), τις εκφράσεις του προσώπου, τον τρόπο ομιλίας του (ρυθμός ομιλίας, πιθανές αλλαγές στην ένταση, στον τόνο, αν μεταπηδάει από κάτι σε κάτι άλλο) μπορούμε να καταλάβουμε πολλά για τον άλλον, αλλά και να είναι δυνατή η παρατήρησή τους πάνω μας.

3.4.Β. Ενσωμάτωση στα εννοιολογικά πλαίσια του ΡΠΒ

Τα εννοιολογικά πλαίσια που αποτελούν ήδη βασικό κομμάτι του ΡΠΒ,  μπορούν να εμπλουτιστούν με αξιώματα και παραδοχές της expansion.  Αυτό βοηθάει στο να γίνουν ακόμα πιο ολοκληρωμένα, αλλά και στο να δομηθούν, κατ’επέκταση, και καινούργιες πρακτικές και ασκήσεις (όπως θα δούμε παρακάτω στο κομμάτι “Πρακτικά παραδείγματα ενσωμάτωσης της Expansion στο ΡΠΒ”) στην μέθοδο. Η ενσωμάτωση εδώ είναι διαφορετική. Είναι αθροιστική, δηλαδή έχει νόημα μόνο η προσθήκη κάποιον στοιχείων της Expansion στα εννοιολογικά πλαίσια του ΡΠΒ. 

Τα πρόσθετα εννοιολογικά πλαίσια είναι τα παρακάτω: 

  1. Συναισθηματική Δημιουργία. Για τη δημιουργία του τρισδιάστατου κόσμου μας χρησιμοποιούμε τη δόνηση μας για να μεταφράσουμε τα συναισθήματα σε ύλη. Αυτό λέγεται Συναισθηματική Δημιουργία.  
  2. 4 κανόνες της σύγχρονης επιστήμης. Οι 4 κανόνες της σύγχρονης επιστήμης (Υπάρχει μόνο μια ενέργεια, οι αισθήσεις σου μεταφράζουν αυτή την ενέργεια στον υλικό μας κόσμο, εσύ και η ενέργεια του Σύμπαντος είστε ένα, κάθε δράση δημιουργεί την αυτόματη και ενστικτώδη αντίδραση του συνόλου της δημιουργίας πάνω σου), έχουν άμεση σχέση με τις αρχές/ιδέες στις οποίες στηρίζεται το ΡΠΒ. Για την ακρίβεια αρκετές αρχές του απορρέουν απ’τους 4 κανόνες. Οπότε είναι εύκολο να γίνουν ασκήσεις έτσι ώστε ο συμμετέχων να κατανοήσει βιωματικά τους 4 κανόνες της σύγχρονης επιστήμης. 
  3. Πεντάπτυχο Expansion. To πεντάπτυχο είναι κάτι που ταιριάζει με το ΡΠΒ αφού έχει μια αντίστοιχη διαδικασία (που αφορά, όμως, το πως ο καθένας αντιλαμβάνεται τη σκηνική του δράση και πως μπορεί να την επηρεάσει). Το πεντάπτυχο της ΡΠΒ είναι το Βιώνω – Ανακάλεσε –  

Αναστοχάσου – Ανάλυσε – Σύνθεση. Η προσθήκη του πεντάπτυχου της Expansion, δίνει μια νέα οπτική στη μέθοδο του πως επηρεάζω τον κόσμο και πως επηρεάζομαι κι’ εγώ απ’ αυτόν. 

3.4.Γ. Αναγνώριση, σύνδεση, οραματισμός

Ως παραστατική τέχνη, το performing, έχει διάφορους τρόπους έκρασης.  Ένας απ’αυτούς είναι ο θεατρικός (το θέατρο είναι ένα είδος performing),  όπου χρησιμοποιείται απ’το ΡΠΒ ως εργαλείο αυτοπαρατήρησης όσο αφορά τον τρόπο που αλληλεπιδρώ με τους άλλους. 

Η ύπαρξη της θεατρικής έκφρασης στο ΡΠΒ, δίνει τη δυνατότητα σκηνικής αναπαράστασης παρελθοντικών γεγονότων, τόσο πρόσφατων (αναγνώριση Expansion), όσο και παρελθοντικών (σύνδεση Expansion). Ζωντανεύοντας μπροστά στον συμμετέχοντα αυτά τα γεγονότα, του δίνει τη δυνατότητα να παρατηρήσει τον τρόπο με τον οποίο αλληλεπιδρά με τους άλλους σ’ένα άλλο επίπεδο, φέρνοντας το δικό του περιβάλλον μέσα στις δυνατότητες προς παρατήρηση. 

Με αντίστοιχο τρόπο μπορεί να μπει και ο δημιουργικός οραματισμός,  όπου μπορεί ν’αποτελέσει τόσο μια επιπλέον πηγή αυτοπαρατήρησης, όσο και δημιουργικό υλικό με το οποίο μπορεί ο συμμετέχων να δουλέψει σ’ένα ασυνείδητο επίπεδο.

3.4.Δ. Μοτίβα συμπεριφοράς

Μια σχετική με την ενσωμάτωση της αναγνώρισης, σύνδεσης και του δημιουργικού οραματισμού προσθήκη, είναι αυτή του μοτίβου συμπεριφοράς. Εκτός απ’το πως σχετίζομαι με τους άλλους, είναι πολύ σημαντικό να μελετήσω το ποια πράγματα επαναλαμβάνω, χωρίς να υπάρχει κατ’ανάγκη ένα αρνητικό πρόσημο σ’αυτό. Υπάρχουν μοτίβα συμπεριφοράς που είναι χρήσιμα. 

Γενικότερα, και με τη χρήση προσωπικών εμπειριών, και εμπειριών άλλων,  αλλά και το πως εγώ λειτουργώ σε υποθετικές συνθήκες, μπορώ να βοηθηθώ στην κατανόηση των μοτίβων συμπεριφοράς. 

Οπότε τι κάνω όταν σε κάποια στιγμή αντιληφθώ ένα μοτίβο που θέλω να το απαλείψω;  

Μπορώ να χρησιμοποιήσω τις 4 φάσεις της θεραπευτικής διαδικασίας ως εργαλείο βαθύτερης κατανόησης των μοτίβων αυτών. Εκτός όμως απ’την κατανόηση μπορώ ν’αποφορτίσω με κινησιολογικό τρόπο τα συναισθήματα, σε συνδυασμό με τον οραματισμό. Και μπορώ να τα μειώσω ή να τ’αλλάξω με στοιχεία επαναπρογραμματισμού, περασμένα σε συγκεκριμένες ασκήσεις. Και μπορώ να έχω υπόψιν μου, ως συντονιστής, το μοτίβο το κινησιολογικό που ανακαλύφθηκε για τις επόμενες συναντήσεις (κατά πόσο μειώθηκε περαιτέρω ή η αλλαγή του είναι μόνιμη), ή να ζητήσω απ’τον ίδιο το συμμετέχοντα να παρατηρεί αυτό το μοτίβο, τόσο στην καθημερινότητά του όσο και στις επόμενες συναντήσεις.

3.4.Ε. Γραμμή παρελθόντος

Η γραμμή του παρελθόντος είναι ένα αυτογνωσιακό εργαλείο που μπορεί να χρησιμοποιήσει το ΡΠΒ. Η συναισθηματική σύνδεσή μας με παρελθοντικά γεγονότα βελτιώνουν την ποιότητα των συναισθημάτων μας και η νοητική, την κατανόηση των εμπειριών. Η κινησιολογική έκφραση του συμμετέχοντα με βάση ενός ή περισσοτέρων διάφορων περιστατικών του παρελθόντος, σε συνδυασμό με την απόπειρα συσχέτισής τους, δίνει μια μεγαλύτερη αυτογνωσιακή δυνατότητα τόσο σε συναισθηματικό όσο και σε ερμηνευτικό επίπεδο (ικανότητα ερμηνείας σε ό,τι μου συμβαίνει). 

3.4.Ζ. exSEL

Το exSEL είναι χωριστή μέθοδος απ’την Expansion, αλλά για λόγους πρακτικούς την τοποθετούμε στο κεφάλαιο της ενσωμάτωσης της Expansion. Γενικά, ο τρόπος ενσωμάτωσης δεν είναι συνδυαστικός με το κινησιολογικό κομμάτι του ΡΠΒ, αλλά με το κομμάτι των δραστηριοτήτων που καλείται να κάνει ο συμμετέχων είτε ως προπαρασκευή των συναντήσεων του ΡΠΒ, είτε ως διαδικασία παράλληλη αλλά ανεξάρτητη των συναντήσεων (δηλαδή η προτροπή να πάει σε κάποιον επαγγελματία σύμβουλο exSEL ταυτόχρονα με τη συμμετοχή του στο ΡΠΒ), είτε ως εμβόλιμη διαδικασία στο πρακτικό κομμάτι των συναντήσεων, αλλά χωρίς την ενσωμάτωση ή συνδυασμό του με ασκήσεις.

3.4.Η. ΕQ και Perma τεστ

Ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο της Expansion είναι η διαδικασία συμπλήρωσης EQ και Perma τεστ πριν την αρχή και μετά το τέλος της κάθε θεραπευτικής διαδικασίας. Αυτή η διαδικασία είναι χρήσιμη για να μετρήσεις και αντικειμενικά τι βελτιώθηκε και κατά πόσο σε κάθε συμμετέχοντα. Αυτή η διαδικασία έχει μπει πλέον ως κομμάτι του ΡΠΒ στην αρχή και στο τέλος κάθε τρίμηνου κύκλου. Έτσι, μπορεί να γίνει και πιο στοχευμένη και προσωποποιημένη η συνέχεια της εφαρμογής της ΡΠΒ σ’ενα γκρουπ ή σε συγκεκριμένους συμμετέχοντες, σε περίπτωση που αυτοί συνεχίσουν σε επόμενο κύκλο. Αλλά γίνονται και πιο απτά τα αποτελέσματα του ΡΠΒ, κάτι που μπορεί να βοηθήσει τόσο σε προσωπικό επίπεδο τους συμμετέχοντες αφού βλέπουν πως υπάρχει συγκεκρίμενη βελτίωση (και που), όσο και την ίδια τη μέθοδο για να ελέγξει τόσο τι λειτουργεί πιο αποτελεσματικά και να κάνει βελτιώσεις στην εφαρμογή της, όσο και ως διαφημιστικό εργαλείο της μεθόδου. 

3.5 Πρακτικά παραδείγματα ενσωμάτωσης της Expansion στο ΡΠΒ 

Υπάρχει ένα πλήθος από κινησιολογικές/παραστατικές ασκήσεις και πρακτικές που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την ενσωμάτωση των στοιχείων της Expansion που αναφέρθηκαν στο προηγούμενο κεφάλαιο.  Εδώ θ’αναφερθούμε σε συγκεκριμένα παραδείγματα τα οποία είναι ενδεικτικά.

3.5.Α. Αναγνώριση/ τοξικά συναισθήματα και συναισθηματική διαχείρηση

Μια κατηγοριοποίηση της μακροχρόνιας μνήμης είναι η εξής:  συγκεκριμένη/έκδηλη (explicit) και η ασαφής/άδηλη (implίcit). Όταν στην δεύτερη μπούνε συναισθήματα ή/και αισθητηριακή πληροφορία, τότε γίνεται συγκεκριμένη/ έκδηλη επειδή τα συνδεδεμένα μ’αυτήν περιστατικά (εμπειρίες) μπορούν, πλέον, ν’ανακληθούν άμεσα. Όσο πιο έντονα τα συναισθήματα και οι αισθήσεις, τόσο καλύτερη (πιο μόνιμη καταγραφή,  εύκολη ανάκληση) είναι η καταγραφή στη μνήμη της εμπειρίας. Για την καλύτερη κατανόηση του πως λειτουργεί η μνήμη και πόσο επιζήμια είναι τα τοξικά συναισθήματα, παίρνουμε ένα περιστατικό αναγνώρισης και βλέπουμε τι συναισθήματα δημιουργούνται. Προσπαθούμε να κινηθούμε μ’αυτά τα συναισθήματα, χωρίς να έχουμε το συγκεκριμένο περιστατικό στο μυαλό μας. Σταματάμε και προσπαθούμε να το ξαναθυμηθούμε. Θα πρέπει να’ναι πιο έντονη τώρα η ανάμνησή του και πιο γρήγορη.  Συνεχίζουμε την κίνηση και προσπαθούμε να το πλαισιώσουμε με άλλες λεπτομέρειες, πχ χρώματα, ήχους κλπ, συνεχίζοντας την κίνησή μας. Όταν τελειώσει η κίνηση προσπαθούμε να ξαναθυμηθούμε το περιστατικό. Η ανάμνησή του είναι πιο εύκολη και ανάγλυφη. Αυτό συμβαίνει και στην καθημερινότητα. Όσο περισσότερες αισθήσεις και θετικά συναισθήματα συνδυάσουμε με μια θετική ανάμνηση τόσο πιο γρήγορα και καλύτερα θα θυμηθούμε κάτι. Όσο πιο έντονα και τοξικά συναισθήματα θα επιτρέψουμε να αισθανθούμε, τόσο μεγαλύτερο το κακό που κάνουμε στον εαυτό μας, γιατί επιτρέπουμε να δημιουργηθούν μνήμες που δύσκολα θα σβηστούν. Αυτή η συνειδητοποίηση είναι πολύ σημαντική για τον τρόπο διαχείρισης των συναισθημάτων μας. Μα ελέγχουμε εμείς το τι συναισθήματα θα νιώσουμε; Ως ένα σημείο ναι. Για πιο πολλές λεπτομέρειες πάνω σ’αυτό ο αναγνώστης μπορεί να διαβάσει το βιβλίο “How emotions are made” της Lisa Barrett. 

3.5.Β. Αναγνώριση, σύνδεση, οραματισμός και σωματική κατάσταση

Κάτι πολύ σημαντικό τόσο για το ΡΠΒ, αλλά και για την καθημερινότητα μας είναι το να μπορώ να καταλάβω πώς είμαι εγώ αυτή τη στιγμή. Τόσο για λόγους αυτογνωσίας (ανίχνευση σωματικών και νοητικών μπλοκαρισμάτων), όσο και για να βρεθώ στο εδώ και το τώρα. Είναι όμως κάτι που είναι γίνεται δύσκολα αντιληπτό απ’τους συμμετέχοντες. Σ’ αυτό μπορούν να βοηθήσουν οι παρελθοντικές εμπειρίες της αναγνώρισης (πρόσφατο γεγονός μ’έντονο συναισθηματικό αποτύπωμα μέσα μας) και της σύνδεσης της Expansion (γεγονός της παιδικής ηλικίας μ’έντονο συναισθηματικό αποτύπωμα μέσα μας), όσο και του οραματικού διαλογισμού (διαλογισμός βασισμένος στην σύνδεση). Πριν προχωρήσουμε στο πως γίνεται αυτό πρακτικά, είναι απαραίτητο να ξεκαθαρίσουμε κάποια πράγματα όσο αφορά την ορολογία. Ένας όρος που χρησιμοποιείται αρκετά στο ΡΠΒ είναι το affect. Σ’ αυτό δεν υπάρχει κάποια επιστημονική μετάφραση στα ελληνικά μέχρι στιγμής, αλλά η πιο κοντινή απόδοση του είναι σωματική αίσθηση. Η σωματική αίσθηση είναι ένας συνδυασμός του κατά πόσο είναι ενεργοποιημένος σωματικά ή όχι κανείς και του αν νιώθει ευχάριστα ή δυσάρεστα. Η σωματική μου κατάσταση είναι, όμως, ένα υπερσύνολο της σωματικής αίσθησης.  Περιλαμβάνει επιπλέον την πνευματική μου κατάσταση (διαύγεια σκέψης, πιθανή συμφόρηση ή/και πνευματική κόπωση κλπ), την συναισθηματική κατάσταση (τι συναισθήματα νιώθω τώρα) και την ψυχική κατάσταση. Ως ψυχική κατάσταση δεν εννοούμε κάτι μεταφυσικό. Είναι κάτι βαθύτερο απ’την συναισθηματική και την πνευματική. Απολαμβάνεις τη ζωή; Έχεις ισορροπία; Είσαι σ’επαφή με τον εαυτό σου; Είσαι εδώ επειδή το θες πραγματικά; Τώρα ας πάμε και στην πρακτική εφαρμογή. Ξεκινάω το εσωτερικό μου σκανάρισμα. Παίρνω λίγο χρόνο για να αφουγκραστώ το εσωτερικό τοπίο μέσα μου. Αφού δω σε ποια σωματική κατάσταση είμαι, φέρνω το γεγονός της αναγνώρισης στο μυαλό μου. Ξανακάνω νέο σκανάρισμα και αφουγκράζομαι και πάλι το εσωτερικό μου τοπίο.  Παρατηρώ τι έχει αλλάξει. Φέρνω τώρα το γεγονός της σύνδεσης στο μυαλό μου. Ξανακάνω νέο σκανάρισμα και αφουγκράζομαι και πάλι το εσωτερικό μου τοπίο. Παρατηρώ τι έχει αλλάξει. Προβάλλω τώρα νοερά απέναντί μου γονείς, αδέρφια όπως τους θυμάμαι την εποχή της σύνδεσης σ’ ένα ουδέτερο τοπίο. Ξανακάνω νέο σκανάρισμα και αφουγκράζομαι και πάλι το εσωτερικό μου τοπίο. Παρατηρώ τι έχει αλλάξει. Μέσω των διαδοχικών σκαναρισμάτων, γίνεται ξεκάθαρο στους συμμετέχοντες,  πόσο επηρεάζει του πως είμαι τώρα (σωματική κατάσταση) το περιβάλλον και η συναισθηματική φόρτιση που έχω. Επίσης, το να βρίσκομαι στο εδώ και στο τώρα δε σημαίνει απλά είμαι εδώ, αλλά χρειάζεται τόσο την ενεργή μου όσο και τη συνειδητή μου συμμετοχή. Και τα δύο παραπάνω επηρεάζονται απ’το πως είμαι εγώ τώρα. Κατανοώντας το πως εγώ είμαι,  με βοηθάει να βρεθώ ουσιαστικά στο εδώ και το τώρα, χωρίς να προσπαθήσω ν’αλλάξω κάτι στο πως είμαι, αλλά στο να καταλάβω τι μπορώ να περιμένω από εμένα σήμερα, οπότε και το πως να βρω τη ροήμου σε ό,τι κάνω, καθώς και στο να μπορώ γενικά ν’ αντιλαμβάνομαι τις αλλαγές και τις βελτιώσεις που επιτελούνται σε κάθε συνάντηση του ΡΠΒ.  Ενδιάμεσα στα σκαναρίσματα και την ανάκληση των αναμνήσεων μπορεί να μπει κάποια σωματική δραστηριότητα, έτσι ώστε να βλέπω και πως επηρεάζει την έκφραση μου αυτή η ανάκληση.

3.5.Γ. Τελετουργία έναρξης/ λήξης και exSEL

Η ΡΠΒ δίνει ιδιαίτερη σημασία στο ξεκίνημα και στο τελείωμα κάθε συνάντησης. Για το λόγο αυτό υπάρχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για το άνοιγμα μια συνάντησης που ονομάζεται “τελετουργία έναρξης”, και μια άλλη διαδικασία για το κλείσιμο της συνάντησης που ονομάζεται “τελετουργία λήξης”. Σε κάθε έναρξη, ο συμμετέχων καλείται να κάνει μια δική του διαδικασία πριν μπει στο χώρο της συνάντησης (εσωτερική προετοιμασία) και όταν μπει στο χώρο, συνδέεται με τους συμμετέχοντες (εξωτερική προετοιμασία) χρησιμοποιώντας ένα πρωτόκολλο καλωσορίσματος του exSEL (το οποίο το καθοδηγεί ο εκάστοτε συντονιστής). Όταν η συνάντηση έχει ολοκληρωθεί, ο συντονιστής κλείνει ό,τι έγινε χρησιμοποιώντας μια απ’τις θετικές ολοκληρώσεις του exSEL.  Έτσι ξεκινάει το τέλος της συνάντησης και όταν ολοκληρωθεί το κομμάτι της θετικής ολοκλήρωσης, ο κάθε συμμετέχοντας βγαίνει εκτός χώρου της συνάντησης κάνοντας τη δική του “τελετουργία λήξης”. 

3.5.Δ. 4 αρχές της επιστήμης και κύκλος

Η Expansion βασίζεται στις 4 αρχές της σύγχρονης επιστήμης. Αυτές δεν έχουν άμεση αλλά έμμεση σχέση με τη θεραπευτική διαδικασία του ΡΠΒ.  Κι αυτό επειδή η βιωματική συνειδητοποίηση του πως λειτουργεί το σύμπαν, βοηθάει στο να βάλω λίγο καλύτερα τα πράγματα στο κεφάλι μου όσο αφορά το πως λειτουργώ εγώ και ο κόσμος, αλλά, επίσης, να στο να συνειδητοποιήσω το πόσο συνδεδεμένος είμαι με τους άλλους και το σύμπαν. Και μάλιστα με απλές ασκήσεις της μεθόδου. Ας ξεκινήσουμε απ’την 3η αρχή “Εσύ και η Ενέργεια του Σύμπαντος είστε ένα”. Αυτό σημαίνει πως όλοι είμαστε συνδεδεμένοι. Κάνουμε έναν κύκλο. Γίνεται η ερώτηση “Τι σημαίνει είμαι στον κύκλο;”. Μετά γυρνάνε την πλάτη στο κύκλο όλοι και δημιουργείται ένας “εξωτερικός” κύκλος. Γίνεται η ίδια ερώτηση. Σιγά-σιγά γίνεται κατανοητό πως είναι καθαρά θέμα σύμβασης το αν είναι κανείς μέσα στον κύκλο ή όχι, άρα υπό μια έννοια πάντα είσαι, όλοι και όλα είναι μέσα στον κύκλο (συνδεδεμένα). Αλλάζοντας την οπτική που βλέπω, αναγνωρίζω την ισχύ του 3ου κανόνα. Πάμε τώρα στην 3η αρχή “Υπάρχει μόνο ενέργεια”. Κάνουμε έναν κύκλο και ξεκινάμε να παίζουμε το ball game. Πετάμε ο ένας στον άλλον τα μπαλάκια όσο καλύτερα μπορούμε αλλά χωρίς κάποια οδηγία ή υπενθύμιση. Μετά από λίγο γίνονται οι εξής ερωτήσεις “Ποιά είναι η δική σου ενέργεια; Που τελειώνει η δίκη σου ενέργεια και που ξεκινάει του άλλου;”. Αφήνουμε τους συμμετέχοντες να παίξουνε λίγο ακόμα με τις μπάλες κι ενώ παίζουν ρωτάμε “Τι διαφορές έχουμε σε σχέση με τον άλλον σ’ενεργειακό επίπεδο;  

Ρίχνουνε διαφορετικά τη μπάλα σε σχέση με την ενέργειά μας;”. Αφήνουμε λίγο ακόμα παιχνίδι και ρωτάμε πάλι “Μήπως η διαφορά είναι το τι κάνουμε με την ενέργεια; Το πως τη διαμορφώνουμε κάθε στιγμή;”. Και μετά από λίγο ακόμα παιχνίδι το σταματάμε και ρωτάμε “Μήπως τελικά όλοι με την ίδια ενέργεια κάνουμε το οτιδήποτε; Μήπως η διαφορά είναι το τι κάνουμε με την ενέργεια; Το πως τη διαμορφώνουμε κάθε στιγμή;”.  

Βλέπουν, έτσι, και βιωματικά οι συμμετέχοντες πως όλοι με τον ίδιο τρόπο λειτουργούνε (ίδια ενέργεια που αλλάζει μορφές, ένταση, υφή, “χρώμα”).  Συνεχίζουμε με την 2η αρχή “Οι αισθήσεις μας μεταφράζουν την ενέργεια στον υλικό μας κόσμο”. Προφανώς ο βασικός τρόπος που αντιλαμβανόμαστε τον κόσμο γενικά είναι οι αισθήσεις, οπότε αυτό είναι ένα καλό μέσο για ν’ αντιληφθεί κανείς πως εμείς “μεταφράζουμε” – και πολλές φορές παρερμηνεούμε – αυτό που συμβαίνει μπροστά μας. Ζητάμε απ’ τους συμμετέχοντες αρχικά να κλείσουν τα μάτια τους. Αλλάζουμε τη θέση των αντικειμένων (προσθέτουμε και νέα) και ζητάμε να κινηθούν στο χώρο με προσοχή και να τον αναγνωρίσουνε. Στο τέλος αφού σταματήσουν, ζητάμε να μας πούνε που είναι. Όταν ανοίξουν τα μάτια τους, βλέπουν τις διαφορές και συζητάμε το πόσο διαφορετική εμπειρία ήταν και πόσο διαφορετική αίσθηση δημιουργήθηκε στον καθένα τους όταν έλλειπε η αίσθηση της όρασης. Αντίστοιχα, ζητάω να κάνουν ένα χορευτικό ντουέτο μ’ έναν/ μία παρτενέρ χωρίς ν’ αγγίζονται και μετά με άγγιγμα. Στο τέλος συζητάμε τις διαφορές στην αίσθηση μεταξύ των δύο αλλά και τι διαφορετικό στην αντίληψη του άλλου, στον συντονισμό κλπ είχανε. Το ίδιο μπορεί φυσικά να γίνει για όλες τις αισθήσεις. Γίνεται προφανές το πόσο διαφορετικός γίνεται ο κόσμος όταν λείπει μία ή περισσότερες αισθήσεις, άρα και το με ποιο τρόπο οι αισθήσεις διαμορφώνουν την πραγματικότητα που αντιλαμβανόμαστε. Τέλος, ας πάμε και στην 4η αρχή “Κάθε δράση δημιουργεί την αυτόματη και ενστικτώδη αντίδραση του συνόλου της δημιουργίας πάνω σου”.  Χωρίζουμε τους συμμετέχοντες σε ζευγάρια. Ζητάμε να προσέχουν με λεπτομέρεια τι κάνει ο παρτενέρ και παίρνουμε μία ο ένας την πρωτοβουλία της κίνησης και μιά ο άλλος, πότε, δηλαδή, ο ένας είναι ακίνητος και κινείται ο άλλος και πότε το αντίστροφο. Εδώ μας ενδιαφέρει η ενστικτώδης απόκριση των συμμετεχόντων, οπότε τονίζουμε πως θέλουμε ν’αφήσουν τον εαυτό τους ελεύθερο όσο μπορούνε απ’τη σκέψη τους και να αντιδράσουν όπως θέλει το σώμα, αυτόματα. Με αυτό τον τρόπο, οι συμμετέχοντες βλέπουν πως η δική τους δράση προκαλεί μια αντίδραση απ’τον άλλον, η οποία σχετίζεται με κάποιον τρόπο με τη δική τους τη δράση. Μετά στο ίδιο πλαίσιο, συμμετέχει ολόκληρη η ομάδα (αυτό το ονομάζουμε Ensemble). Ξεκινάει ένας/μία συμμετέχων και η υπόλοιπη ομάδα αντιδράει ακαριαία, μετά κινείται άλλος/ άλλη, και πάλι η ομάδα θα αντιδράσει ακαριαία κ.ο.κ. Έτσι, ο καθένας θα νιώσει την τέταρτη αρχή της σύγχρονης επιστήμη βιωματικά. 

3.5.Ε. Πεντάπτυχο και συνδημιουργία.

Σ’ αυτό το παράδειγμα, θα προσπαθήσουμε να ενσωματώσουμε μ’ έναν πρακτικό τρόπο το πεντάπτυχο Σκέπτομαι – νιώθω – εκπέμπω – δημιουργώ/ βιώνω – ερμηνεύω. Αρχικά, θα πρέπει να κάνω την αντίθετη διαδικασία από πριν, δηλαδή αντί να είναι ενστικτώδης και ακαριαία η αντίδραση μου,  αφήνω να μεσολαβήσει ένας μικρός χρόνος μεταξύ του ερεθίσματος και της αντίδρασής μου. Σ’αυτό τον χρόνο ζούνε όλες οι πιθανές δράσεις. Εκεί βρίσκεται η σκηνική μας ελευθερία. Από την αντίδραση λοιπόν πάμε στην απόκριση. Στο φιλτράρισμα του ερεθίσματος και στην επιλογή της δράση μας. Αυτό μπορεί να γίνει τόσο σε συνειδητό όσο και σε ασυνείδητο επίπεδο. Εμείς θα επιλέξουμε την συνειδητή απόκριση. Χωρίζουμε τους συμμετέχοντες σε ζευγάρια. Στο κάθε ζευγάρι ο ένας δίνει ένα ερέθισμα, ο δέκτης του αφουγκράζεται το ερέθισμα, αντιλαμβάνεται τι ερέθισμα πήρε και πως το ερμηνεύει, και επιλέγει μια απόκριση κ.ο.κ. Έχουμε δηλαδή μια έμπρακτη εφαρμογή του πεντάπτυχου. Μετά, ο κάθε συμμετέχων καλείται ν’αναρωτηθεί κατά πόσο ανοίγεται πραγματικά στον κόσμο. Να ελέγξει δηλαδή την ποιότητα της παρατήρησής του. “Είμαι ανοιχτός με τις αισθήσεις μου; Έχω προσδοκίες σ’ αυτό που έρχεται απ’ έξω; Πως το αντιλαμβάνομαι; Πόσο χώρο δίνω να πάρω την απάντηση που παίρνω;”.  Αυτές είναι μερικές απ’ τις ερωτήσεις που θα οδηγήσει στο να καταλάβει καλύτερα ο συμμετέχων τον εαυτό του σε σχέση με το πως σχετίζεται με τους άλλους. Τέλος, αφού έχει αποκτήσει μια εξοικείωση με τα δεχόμενα ερεθίσματα, η διαδικασία του ερεθίσματος/ απόκριση επιταχύνεται ώσπου ο χρόνος απόκρισης να γίνει ο ελάχιστος δυνατός. Σ’ αυτό το σημείο κατακτιέται η αίσθηση της συνδημιουργίας με τον παρτενέρ μου, μια αίσθηση πολύ ευχάριστη αλλά και πολύ χρήσιμη, τόσο στην αλληλεπίδρασή πάνω στη σκηνή, όσο και στην καθημερινότητα του κάθε ανθρώπου.

Επίλογος

Το κομμάτι της προσωπικής βελτίωσης είναι ατελείωτο και πάντα θα βρίσκονται καλύτεροι ή μάλλον πιο αποδοτικοί τρόποι για αυτοβελτίωση και εξέλιξη. Όπως είναι προφανές, η μορφή δόμησης του ΡΠΒ, δίνει τη δυνατότητα να ενσωματωθούν απρόσκοπτα άλλες τεχνικές προσωπικής βελτίωσης, όπως στην προκειμένη περίπτωση η Expansion. 

Σημαντικό, σύμφωνα με το ΡΠΒ, είναι να δίνεται προσοχή στο εδώ και στο τώρα, στο ποιος είναι αυτός που προσπαθεί να βελτιώσει τον εαυτό του,  στο να δωθεί έμφαση στον τρόπο που αυτός σχετίζεται, και στο το να γίνουν όλα τα παραπάνω με τρόπο ενδιαφέροντα, ψυχαγωγικό αλλά και τελείως κατανοητό στον συμμετέχοντα. 

Υπηρετώντας αυτή τη φιλοσοφία, η μέθοδος έχει μια μόνιμη διαδικασία να ενσωματώνει άλλες πρακτικές που θα αυξήσουν την αποτελεσματικότητά της και θα δίνει περισσότερες επιλογές, έτσι ώστε ο καθένας να μπορεί να βρει τρόπους που τον εξυπηρετούν καλύτερα στη δική του προσπάθεια για αυτοβελτίωση.

Βιβλιογραφία

  • Professional Playbook (exSEL) – Αργύρης Μάρδας
  • Expansion Method: Επαγγελματικό Εγχειρίδιο – Αργύρης Μάρδας
  • Climbing the Mountain – John Britton
  • Encountering Ensemble – John Britton
  • Flow: The Psychology of Optimal Experience – Mihaly Csikszentmihalyi
  • Mindsight: The New Science of Personal Transformation – Daniel J. Siegel
  • How Emotions Are Made – Lisa Feldman Barrett
  • Polyvagal Theory Explained Simply – Susie Baxter
  • The 5 Stages of Neuroplastic Healing – Irene Lyon
  • The Power of Now – Eckhart Tolle
  • The Artist is Present – Marina Abramović
Διάβασέ το →

Η Συναισθηματική Νοημοσύνη στις Επιχειρήσεις

Written by: •

Στη παρούσα εργασία, που αποτελεί την πτυχιακή μου στο πλαίσιο της εκπαίδευσης μου ως Σύμβουλος Προσωπικής Βελτίωσης και Κοινωνικής Συναισθηματικής Μάθησης, έχω ως σκοπό να αποδείξω τη σημασία της Συναισθηματικής Νοημοσύνης στον επιχειρησιακό χώρο και να προτείνω συγκεκριμένα εργαλεία που μπορεί να επιτευχθεί αυτό στις επιχειρήσεις. Για να το καταφέρω αυτό συνεργάστηκα με το Ελληνικό Κέντρο Συναισθημάτων και τον Αργύρη Σ. Μάρδα στην συγγραφή αυτής της πτυχιακής.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Τα τελευταία χρόνια φαίνεται πως δύο νέες έννοιες βρίσκονται στο επίκεντρο των συζητήσεων του επιχειρηματικού χώρου σε παγκόσμιο επίπεδο. Η έννοιες αυτές δεν είναι άλλες από την Συναισθηματική Νοημοσύνη (EQ) και την Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση (SEL). Οι παρακάτω δύο λόγοι δίνουν φως στις συζητήσεις και επιβεβαιώνουν τη σημαντικότητα των εννοιών αυτών:

Λόγος 1ος:

Οι εποχές αλλάζουν ραγδαία και οι ανάγκες μαζί τους. Στο παρελθόν δινόταν έμφαση αποκλειστικά στις Νοητικές Ικανότητες που διαθέτει κανείς και ο υψηλός δείκτης IQ αποτελούσε κύριο κριτήριο στις προσλήψεις των επιχειρήσεων, θεωρώντας πως αυτός εξασφαλίζει την επαγγελματική επιτυχία. Με το πέρασμα των χρόνων όλο και περισσότερες έρευνες ξεκίνησαν να λαμβάνουν χώρα γύρω από τη Συναισθηματική Νοημοσύνη και τη συμβολή της στην επαγγελματική σταδιοδρομία ενός ατόμου. Οι ψυχολόγοι John Mayer και Peter Salovey ήταν οι πρώτοι που έφεραν την έννοια αυτή στο φως.

Λόγος 2ος:

Case Study

Η Ευγενία δουλεύει σε πολυεθνική εταιρία στον τομέα των πωλήσεων. Στην καθημερινότητά της έχει συνεχή τηλεφωνική επικοινωνία με τους πελάτες. Ο Μάριος, συνεργάτης της Ευγενίας, αποχωρεί από την εταιρία και έτσι η Ευγενία καλείται να διαχειριστεί, εκτός από τα δικά της projects, και όλα τα projects για τα οποία ήταν υπεύθυνος ο Μάριος.

Εκείνη η μέρα δεν ήταν και τόσο καλή για την Ευγενία, καθώς  το ξυπνητήρι της δεν χτύπησε και ο διευθυντής της έκανε παρατήρηση για την αργοπορία. Το τηλέφωνο χτυπά και στη γραμμή είναι ένας πελάτης που βρισκόταν υπό την επίβλεψη του Μάριου προτού εγκαταλείψει τη θέση του. Η Ευγενία είναι πάντα ευγενική, καλοσυνάτη και εξυπηρετική με τους πελάτες. Αυτή τη φορά στην άλλη γραμμή ο πελάτης ισχυρίζεται φωνάζοντας ότι έχει προσκομίσει στο παρελθόν τα δικαιολογητικά που του ζητά τώρα η Ευγενία ως προϋπόθεση για να προχωρήσει το project στο επόμενο στάδιο. Η Ευγενία μάταια προσπαθεί να του εξηγήσει και τελικά χάνει την υπομονή της, αρχίζει να φωνάζει και κλείνει απότομα τη γραμμή. Τα γεγονότα που διαδραματίστηκαν εκείνη την ημέρα ήταν αρκετά για να κρατήσουν την Ευγενία σε κακή διάθεση για όλη την υπόλοιπη εβδομάδα. Η αρνητική διάθεση εκτείνεται από τον εργασιακό χώρο και στον οικογενειακό. 

Το παραπάνω σενάριο πιθανώς να θυμίζει σε πολλούς ανθρώπους μία παρόμοια «κακή» μέρα στη δουλειά, γεμάτη συναισθηματική ένταση. Γιατί όμως αυτά τα τόσο μικρά περιστατικά να κάνουν την Ευγενία να βγαίνει “εκτός εαυτού” και να επηρεάζουν τη διάθεσή της για όλη την εβδομάδα; Η απάντηση βρίσκεται στην έλλειψη συναισθηματικής διαχείρισης, που είναι ένας από τους δείκτες συναισθηματικής νοημοσύνης, γεγονός που αναφέρεται από τους εργοδότες ως μείζον πρόβλημα για την κάλυψη πολλών θέσεων εργασίας.

Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε στην Αμερική το 2013 από το “The Chronicle of Higher Education” σε 704 εργοδότες, οι μισοί από αυτούς δήλωσαν ότι δυσκολεύονταν να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις τους, καθώς οι υποψήφιοι παρότι είχαν τεχνικές γνώσεις, υστερούσαν σε δεξιότητες επικοινωνίας, προσαρμοστικότητας, λήψης αποφάσεων και επίλυσης προβλημάτων. 

Σε άλλες έρευνες στις ΗΠΑ, επίσης βρέθηκε πως πάνω από τις μισές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην εύρεση εργαζομένων με τις δεξιότητες εκείνες που θεωρούνται απαραίτητες για την επαγγελματική επιτυχία. Πρώτη στη λίστα βρίσκεται η επίλυση προβλημάτων.

Η δυσκολία εύρεσης εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες φαίνεται πως επεκτείνεται σε παγκόσμιο επίπεδο σε ποσοστό 31% των εργοδοτών, όπως αναφέρει το Manpower, ένα παγκόσμιο πρακτορείο στελέχωσης.

Υπάρχει, επομένως, ένα χάσμα μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούν οι εργοδότες και αυτών που διαθέτουν οι υποψήφιοι.

Τα εργαλεία που θα χρησιμοποιήσουμε

Εργαλεία Κοινωνικής Συναισθηματικής Μάθησης εξελιγμένα για να ταιριάζουν στο σύγχρονο χώρο των επιχειρήσεων και ειδικά διαμορφωμένες θεραπείες Άμεσης Ψυχικής Αποφόρτισης για εργαζόμενους και επιτελείς.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ΑΝΑΠΤΥΞΗ

Τα Εργαλεία μας

Στην εφαρμογή του προγράμματος με σκοπό τη βελτίωση της Συναισθηματικής Νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο, θα χρησιμοποιήσουμε 2 εργαλεία: 

1. Εκπαίδευση exSEL

2.  Expansion Therapy

2.1. Εκπαίδευση exSEL

Τι είναι η SEL

Η Κοινωνική και Συναισθηματική Μάθηση (SEL), είναι μία διαδικασία κατά την οποία τα άτομα μαθαίνουν να εφαρμόζουν αποτελεσματικά τις γνώσεις, τις συμπεριφορές αλλά και τις δεξιότητες που απαιτούνται ώστε να μπορούν να διαχειρίζονται τα συναισθήματά τους, να θέτουν και να επιτυγχάνουν τους στόχους τους, να νιώθουν και να δείχνουν ενσυναίσθηση προς τους άλλους, να δημιουργούν και να διατηρούν υγιείς σχέσεις στη ζωή τους και να λαμβάνουν υπεύθυνες αποφάσεις.

Η Συναισθηματική Νοημοσύνη επιτυγχάνεται μέσω της ανάπτυξης των παρακάτω δεικτών:

1. Αυτογνωσία

«Η γνώση του εαυτού». Η ικανότητα κατανόησης των συναισθημάτων, των σκέψεων και των αξιών που έχει κανείς αλλά και πώς αυτά επηρεάζουν τη συμπεριφορά σε όλα τα επίπεδα. Αυτό συμπεριλαμβάνει την ικανότητα να αναγνωρίζει κανείς τα θετικά και τα αρνητικά του στοιχεία, τους συναισθηματικούς του περιορισμούς και τον τρόπο λειτουργίας της ανθρώπινης εμπειρίας.

Δεξιότητες που σχετίζονται με την Αυτογνωσία:

  • Αυτο-αντίληψη: Λόγω του ότι η αυτογνωσία βασίζεται στην επίγνωση του «εαυτού», είναι απαραίτητο η αντίληψη που έχει κανείς για τον εαυτό του να ταιριάζει με την πραγματικότητα. Προκειμένου, λοιπόν, να έχει κάποιος ακριβή αυτογνωσία, είναι σημαντικό να είναι στοχαστικός και ανοιχτός στα σχόλια, ώστε να αναπτύξει μια αληθινή αίσθηση του εαυτού του. Μια ρεαλιστική κατανόηση του εαυτού θα επιτρέψει τη διαχείριση της συμπεριφοράς.
  • Αναγνώριση δυνατών σημείων: Ο καθένας έχει μοναδικά πλεονεκτήματα, και είναι ζωτικής σημασίας να τα αναγνωρίζει και να τα αξιοποιεί. Σημαντική έχει αποδειχθεί η εστίαση στις θετικές ιδιότητες.
  • Αυτοπεποίθηση: Η αναγνώριση των δυνάμεών μας, αυξάνει την αυτοπεποίθηση, η οποία είναι αναπόσπαστο κομμάτι μιας υγιούς κοινωνικής συναισθηματικής κατάστασης.
  • Αυτο-αποτελεσματικότητα: Είναι η πίστη ενός ατόμου στην ικανότητά του να επιτύχει έναν στόχο.

2. Διαχείριση Συναισθημάτων

Η αναγνώριση των συναισθημάτων και των συμπτωμάτων τους, η έκφρασή και ο έλεγχός τους σε συγκρουσιακές καταστάσεις, η οριοθέτηση της συμπεριφοράς.

Έννοιες που σχετίζονται με τη Διαχείριση Συναισθημάτων:

  • Μοτίβο συμπεριφοράς: ένας επαναλαμβανόμενος τρόπος δράσης από ένα άτομο ή μια
    ομάδα προς ένα συγκεκριμένο αντικείμενο ή σε μια δεδομένη κατάσταση.
  • Πεποίθηση: Τι με έχω πείσει ότι ισχύει.
  • Σύγχυση: Όταν δεν αποδέχομαι κάτι που συμβαίνει.
  • Μετάθεση Συναισθημάτων: Πρόκειται για έναν ασυνείδητο αμυντικό μηχανισμό  με τον οποίο το μυαλό αντικαθιστά ένα τωρινό συναίσθημα ή μια ερμηνεία, με έναν άλλο ή άλλη από το παρελθόν και αντιδρά πάνω του επαναλαμβάνοντας την αρχική συμπεριφορά.

3. Ενσυναίσθηση

Η «ψυχική ταύτιση». Η δυνατότητα να αναγνωρίζει κανείς και να κατανοεί τα συναισθήματα των άλλων, ακόμα κι αν (ιδίως τότε) διαφωνεί μαζί τους. Η ενσυναίσθηση αποτελεί μια βασική ικανότητα των ατόμων που είναι ανεκτικοί και ανοικτοί στη διαφορετικότητα.

Η ενσυναίσθηση, ως έννοια, είναι ιδιαίτερα γνωστή στην επιστήμη της Ψυχολογίας πολλά χρόνια. Ο Carl Rogers, ένας από τους πιο γνωστούς Αμερικανούς ψυχολόγους, την θεωρεί σημαντικό στοιχείο σε θεραπευτικό επίπεδο. Λέει, λοιπόν, ότι ο θεραπευτής «βιώνει μια διαδικασία ενσυναίσθησης και κατανόησης του εσωτερικού πλαισίου αναφοράς του πελάτη και προσπαθεί να επικοινωνήσει αυτή την εμπειρία στον πελάτη».

Ο Daniel Goleman (2009) είναι ο Αμερικανός ψυχολόγος και δημοσιογράφος που έκανε την έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης γνωστή στο ευρύ κοινό. Θεωρεί ότι η ενσυναίσθηση αποτελεί το κοινωνικό μας ραντάρ, που διαβαθμίζεται σε τρία επίπεδα. Στο πρώτο επίπεδο το άτομο μπορεί και «διαβάζει» τα συναισθήματα των άλλων. Στο δεύτερο επίπεδο το άτομο μπορεί να αισθάνεται και να αντιδρά στα συναισθήματα ή σε μη ρητούς προβληματισμούς των άλλων. Στο τρίτο και υψηλότερο επίπεδο η ενσυναίσθηση συνδέεται με την έννοια της κατανόησης των προβληματισμών και των ανησυχιών που υπάρχουν πίσω από τα συναισθήματα κάποιου.

4. Προσωπικά Κίνητρα

Κίνητρο είναι η επιθυμία για πράξεις που εξυπηρετούν ένα συγκεκριμένο σκοπό. Είναι βασικό στοιχείο για τον καθορισμό και την επίτευξη των στόχων ενός ατόμου. Τα κίνητρα μπορεί να είναι εξωτερικά, όπου ένα άτομο εμπνέεται από εξωγενείς δυνάμεις, άλλους ανθρώπους και γεγονότα ή εσωτερικά, όπου η έμπνευση προέρχεται μέσα από το ίδιο το άτομο. Το κίνητρο είναι ο καθοριστικός παράγοντας που μετατρέπει μια καλή σκέψη σε άμεση πράξη. Π.χ Μία καλή επαγγελματική ιδέα που θα επηρεάσει θετικά τους ανθρώπους γύρω. Τα εσωτερικά κίνητρα δίνουν μεγαλύτερη ώθηση στους ανθρώπους και τα επιτεύγματα επιφέρουν μεγαλύτερη ικανοποίηση.

Η σημασία των κινήτρων 

Τα κίνητρα παίζουν καθοριστικό ρόλο στη ζωή ενός ατόμου,  καθώς το βοηθούν να βρίσκει απαντήσεις στις ερωτήσεις του και να κινηθεί προς τους στόχους του. Το όραμα της ζωής του είναι το μεγάλο σχέδιό του , το όνειρό του και οι στόχοι είναι τα εφόδια προς την επίτευξη των ονείρων.

Τα κίνητρα επομένως, κρατούν το άτομο προσηλωμένο στους στόχους του που το οδηγούν στην πραγματοποίηση των ονείρων του. Κάθε άνθρωπος σε αυτή τη γη είναι μοναδικός και έχει ένα σκοπό (όραμα). Για να φτάσει κανείς στο στόχο του, πρέπει να έχει τα κίνητρα ώστε να δουλέψει για αυτόν. Για τη δημιουργία ταιριαστών για τον καθένα κινήτρων, είναι αναγκαία η υψηλή αυτογνωσία και η ιεράρχηση των Αξιών.

5. Κοινωνικές Δεξιότητες

Είναι ένα σύνολο δεξιοτήτων που επιτρέπουν σε ένα άτομο να επικοινωνεί αποτελεσματικά, να αλληλεπιδρά και να κοινωνικοποιείται με τους άλλους ανθρώπους επιτυχώς. Η αλληλεπίδραση μπορεί να είναι προφορική, μη-λεκτική, μέσω χειρονομιών, γλώσσας του σώματος και της εξωτερικής του εμφάνισης.

Η σημασία των κοινωνικών δεξιοτήτων 

Οι κοινωνικές δεξιότητες συμβάλλουν στη δημιουργία, τη διατήρηση και την ανάπτυξη αποτελεσματικών σχέσεων, τόσο στην προσωπική ζωή του ατόμου, όσο και στον εργασιακό χώρο. Αυτό σημαίνει ευχάριστο εργασιακό και οικογενειακό περιβάλλον καθώς επίσης και μεγαλύτερη πιθανότητα παροχής αμοιβαίας υποστήριξης σε δύσκολες συνθήκες. Βοηθούν ακόμη στην απόκτηση ιδεών, πληροφοριών, τεχνικών και προοπτικών από άτομα σε διαφορετικούς τομείς αλλά και στην επίτευξη ολοκλήρωσης εργασιών σε συνεργατικό επίπεδο προς έναν κοινό στόχο. Η επέκταση του δικτύου ενός ατόμου για αναζήτηση νέων ευκαιριών, επίσης επιτυγχάνεται μέσω των ανεπτυγμένων κοινωνικών δεξιοτήτων. Τέλος, το άτομο είναι σε θέση να κατανοεί διαφορετικές απόψεις αξιοποιώντας τες προς όφελός του και βοηθώντας παράλληλα τους άλλους εκφράζοντας την δική του άποψη.

Δείκτης Συναισθηματικής Νοημοσύνης (EQ) VS Δείκτης Νοημοσύνης (IQ)

Ο Δείκτης Νοημοσύνης (Intelligence Quotient, IQ) είναι ο δείκτης ο οποίος μετρά προσεγγιστικά την ευφυΐα ενός ατόμου σε σχέση με τον υπόλοιπο πληθυσμό. Αποτελεί έναν ποσοτικό δείκτη που αφορά το ίδιο το άτομο και την συγκριτική πνευματική ωρίμανση του σε σχέση με την σωματική ηλικία του. Το IQ κάθε ατόμου μετριέται με διάφορες μεθόδους, οι οποίες περιλαμβάνουν συνήθως τεστ με ερωτήσεις ή διαδικασίες με καθορισμένα αντικείμενα.

Παλαιότερα, το IQ θεωρούνταν ως ο καθοριστικός παράγοντας της επιτυχίας. Τα άτομα με υψηλά ποσοστά επαγρύπνησης υποτίθεται ότι προορίζονταν για μια ζωή ολοκλήρωσης και επιτυχίας και οι ερευνητές συζητούσαν κατά πόσο η νοημοσύνη ήταν προϊόν των γονιδίων ή του περιβάλλοντος. Ωστόσο, κάποιοι επιστήμονες άρχισαν να συνειδητοποιούν ότι όχι μόνο η υψηλή νοημοσύνη δεν ήταν εγγύηση για την επιτυχία στη ζωή, αλλά ήταν μάλλον και πολύ στενή έννοια για να καλύψει πλήρως το φάσμα των ανθρώπινων ικανοτήτων και γνώσεων. Σήμερα, οι ειδικοί αναγνωρίζουν ότι δεν είναι ο μόνος καθοριστικός παράγοντας της επιτυχίας της ζωής. Μάλιστα, φαίνεται πως η ακαδημαϊκή ευφυΐα δεν έχει σχέση με την συναισθηματική ζωή – άνθρωποι με εξαιρετικά υψηλό δείκτη νοημοσύνης μπορεί να χειρίζονται εντυπωσιακά άστοχα την προσωπική τους ζωή.

Έρευνες έχουν δείξει ότι ο Δείκτης Νοημοσύνης (IQ) στην καλύτερη περίπτωση συμβάλλει κατά 20% στους παράγοντες που καθορίζουν την επιτυχία στη ζωή. Η τελική ανώτερη θέση του ανθρώπου στην κοινωνία καθορίζεται κυρίως από παράγοντες εκτός ΔΝ, από την κοινωνική τάξη έως και την τύχη. Το να μπορεί κανείς να βρίσκει κίνητρα για τον εαυτό του και να αντέχει τις απογοητεύσεις, να ελέγχει την παρόρμηση και να χαλιναγωγεί την ανυπομονησία του, να ρυθμίζει σωστά τη διάθεσή του και να εμποδίζει την απογοήτευση να καταπνίξει την ικανότητά του για σκέψη, να έχει ενσυναίσθηση και ελπίδα, είναι όλα ικανότητες που καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό τις επιτυχίες που θα σημειώσει κάποιος στην προσωπική του ζωή. Εδώ έρχεται η Συναισθηματική Νοημοσύνη να ενδυναμώσει περισσότερο τις ιδιότητες που μας κάνουν πιο ολοκληρωμένους ανθρώπους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι για το IQ υπάρχει ο ισχυρισμός ότι δεν μπορεί να αλλάξει, ενώ οι συναισθηματικές ικανότητες μπορούν να διδαχθούν στα παιδιά αλλά και στους ενήλικες.

Νευρολογική Εξήγηση

Είναι πλέον αποδεδειγμένο ότι ο συγκινησιακός εγκέφαλος εμπλέκεται στη λογική σκέψη όσο και ο σκεπτόμενος εγκέφαλος και ελέγχει εξίσου την οργή και τη συμπόνια. Αυτά τα συγκινησιακά κυκλώματα διαμορφώνονται από την εμπειρία στην παιδική μας ηλικία.

Ακριβώς πίσω από το μέτωπο, βρίσκεται μία περιοχή του νεοφλοιού που ωθεί τις συναισθηματικές μας παρορμήσεις σε μια πιο αναλυτική ή πιο κατάλληλη αντίδραση. Μέσα στο νεοφλοιό μια καταιγιστική σειρά κυκλωμάτων καταγράφει και αναλύει εκείνη την πληροφορία, την κατανοεί και μέσα μέσω των προμετωπιαίων λοβών ενορχηστρώνει μια αντίδραση. Ο προμετωπιαίος φλοιός υλοποιεί τη μνήμη εργασίας και αυτό είναι το σημείο όπου συναντιούνται συναισθήματα και συγκινήσεις. Όταν το μεταιχμιακό κύκλωμα το οποίο συγκλίνει στον προμετωπιαίο φλοιό βρίσκεται δέσμιο της συναισθηματικής δυστυχίας υπάρχει μια σημαντική επίπτωση στην αποτελεσματικότητα της μνήμης εργασίας: δεν μπορούμε να σκεφτούμε καθαρά.

Η συνεχής συναισθηματική πίεση μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στις νοητικές δυνατότητες ενός ατόμου π.χ. Άτομα με δείκτη IQ υψηλότερο από το μέσο όρο, αλλά με ατελή λειτουργία στο μετωπιαίο φλοιό, είναι πιο πιθανό να αποτύχουν στο σχολείο, να εθιστούν στο αλκοόλ ή να προβούν σε παραβατικές πράξεις – όχι επειδή το μυαλό τους έχει αδυναμίες, αλλά επειδή ο έλεγχος πάνω στη συναισθηματική τους σφαίρα είναι ατελής.

Γίνεται ξεκάθαρο, λοιπόν, πως η επιρροή των συναισθημάτων  σε όλες τις εκφάνσεις της ζωής ενός ατόμου είναι μεγίστης σημασίας γι’ αυτό και η συναισθηματική μάθηση κρίνεται αναγκαία.

“Ο καθένας μπορεί να θυμώσει, αυτό είναι εύκολο. Αλλά το να θυμώσει κανείς με το σωστό άτομο, στο σωστό βαθμό και στη σωστή στιγμή, για τη σωστή αιτία και με το σωστό τρόπο – αυτό δεν είναι εύκολο’’.

                                                                                                                  “Αριστοτέλης”

Βελτίωση Συναισθηματικής Νοημοσύνης

Σε δείγμα 50 ατόμων (άντρες και γυναίκες) που έλαβαν εκπαίδευση SEL, έγινε καταμέτρηση στους δείκτες Συναισθηματικής Νοημοσύνης πριν και μετά την εκπαίδευση, με σκοπό να διερευνηθεί αν οι εν λόγω δείκτες παρουσιάζουν βελτίωση. Τα αποτελέσματα από την καταμέτρηση έδειξαν ότι:

grafima 178% γνωρίζουν καλύτερα τον εαυτό τους και τα συναισθήματά τους (δείκτης Αυτογνωσίας)

84% νιώθουν ενσυναίσθηση προς τους ανθρώπους γύρω τους (δείκτης Ενσυναίσθησης)

80% μπορούν να διαχειριστούν αποτελεσματικότερα τα συναισθήματά τους (δείκτης Διαχείρισης Συναισθημάτων)

72% είναι σε θέση να θέτουν κίνητρα για τον εαυτό τους (δείκτης Προσωπικών Κινήτρων)

72% συναναστρέφονται αποτελεσματικότερα με τον περίγυρό τους (δείκτης Κοινωνικών Δεξιοτήτων)

Έρευνες και μελέτες για τη Συναισθηματική Νοημοσύνη στην εργασία

Τα συναισθήματα θεωρούνταν για χρόνια ως τρωτό σημείο και αποκλείονταν από τους εργασιακούς χώρους. Τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερες μελέτες φέρνουν το πρόβλημα αυτό στο φως και οι εργοδότες αναζητούν απεγνωσμένα λύσεις. Αρκεί να αναρωτηθούμε, στη διάρκεια της τελευταίας εβδομάδας, πόσες φορές βιώσαμε έντονα ένα αρνητικό συναίσθημα (άγχος, θυμό, απογοήτευση κλπ), πώς αντιδράσαμε και ποιες ήταν οι συνέπειες της αντίδρασής μας, για να διαπιστώσουμε ότι τα συναισθήματα παίζουν πρωτεύοντα ρόλο στην εργασιακή μας εμπειρία. Μπορούν να επηρεάσουν τον τρόπο που σκεφτόμαστε αλλά και τον τρόπο που αντιδρούμε στις καταστάσεις και στις εργασιακές μας σχέσεις.

Το CASEL (The Collaborative for Academic, Social, and Emotional Learning), το μεγαλύτερο εκπαιδευτικό κέντρο συναισθηματικών δεξιοτήτων στη Αμερική, αναφέρει σε δημοσίευσή του το 2016, ότι η κοινωνική και συναισθηματική μάθηση αποτελεί το κλειδί για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού, καθώς διδάσκει τις κοινωνικές και συναισθηματικές δεξιότητες που ζητούν οι εργοδότες. Η έρευνα δείχνει ότι η SEL (Social Emotional Learning) μπορεί να βελτιώσει τη συμπεριφορά, την ακαδημαϊκή αλλά και την επαγγελματική επιτυχία.

Σε αυτό φαίνεται να συμφωνούν και οι εκπαιδευτικοί, οι οποίοι πιστεύουν στην πλειοψηφία τους πως η SEL είναι σημαντικό όφελος στην προετοιμασία των μαθητών για να βγουν στην αγορά εργασίας.

Επίσης, στον πίνακα που δημοσίευσε το World Economic Forum το 2016, με όλες τις δεξιότητες που θα έχουν ζήτηση στον εργασιακό τομέα τον 21ο αιώνα, πρώτες στην κατάταξη βρίσκονται: η πειθώ, η Συναισθηματική Νοημοσύνη, η δημιουργικότητα, η ενεργή ακρόαση, η κριτική σκέψη καθώς και η διδασκαλία άλλων. Αντίθετα, οι τεχνικές δεξιότητες βρίσκονται αρκετά πιο χαμηλά στη λίστα.

Στην έκθεση της Microsoft: «Κλειδιά για το μέλλον: Ευθυγραμμίστε τις ικανότητες ετοιμότητας του εργατικού δυναμικού για να διασφαλίσετε την επιτυχία», ως πιο σημαντικές δεξιότητες για τη διασφάλιση της επαγγελματικής επιτυχίας αναφέρονται: η  συνεργασία,  η επικοινωνία, η κριτική σκέψη και η δημιουργικότητα.

Η μεγάλη σημασία αυτών των δεξιοτήτων στον εργασιακό τομέα επιβεβαιώνεται σε μία αμερικάνικη έρευνα που διεξήχθη ανάμεσα σε διευθυντές επιχειρήσεων, όπου το 98% των ερωτηθέντων δήλωσαν πως αναζητούν εργαζόμενους που διαθέτουν πρωτίστως κριτική σκέψη, δημιουργικότητα, δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και συνεργασίας.

Τα οφέλη της Συναισθηματικής Νοημοσύνης στην εργασία

Οι πρώτοι που μίλησαν για Συναισθηματική Νοημοσύνη ήταν οι ψυχολόγοι John Mayer και Peter Salovey το 1990, ενώ η έννοια αναπτύχθηκε πιο διεξοδικά από τον Daniel Goleman το 1995. Μέχρι τότε ήταν αδιαμφισβήτητη η σημασία του Δείκτη Νοημοσύνης (IQ) για να είναι κανείς επιτυχημένος στον επαγγελματικό τομέα.  Ωστόσο, κατά τη διάρκεια της επιλογής προσωπικού, προσπαθώντας να προβλεφθεί η εργασιακή επίδοση, παρατηρήθηκε ότι  άτομα με αυξημένο δείκτη νοημοσύνης δεν είχαν ανάλογες εργασιακές επιδόσεις! Παρότι αρχικά το βάρος της νοημοσύνης δόθηκε στις γλωσσικές, μαθηματικές και λογικές ικανότητες, στη συνέχεια διευρύνθηκε με διαστάσεις, όπως οπτικοχωρική νοημοσύνη, ενδοπροσωπική, διαπροσωπική κ.ά. Οι δύο τελευταίες αποτελούν τη βάση της συναισθηματικής νοημοσύνης

Σε πολλές χώρες του κόσμου όπως στη Δανία, τη Μεγάλη Βρετανία, την Ιαπωνία και την Αυστραλία, το μάθημα της Συναισθηματικής Επίγνωσης έχει ενταχθεί επίσημα στο πρόγραμμα των σχολείων για όλες τις εκπαιδευτικές βαθμίδες.

Σε αντίθεση με τον Δείκτη Νοημοσύνης (IQ), που “ή το έχεις ή δεν το έχεις”, η Συναισθηματική Νοημοσύνη (EQ) μπορεί να καλλιεργηθεί σε όλους τους ανθρώπους.

Μέσα, λοιπόν, από την καλλιέργεια της Συναισθηματικής Νοημοσύνης, το άτομο έχει την δυνατότητα να:

  • κατανοεί τα συναισθήματα και τα κίνητρα των συναδέλφων και των πελατών
  • κατανοεί τις ανάγκες και τις απαιτήσεις των πελατών του
  • κατανοεί και ελέγχει τα συναισθήματα του
  • διαχειρίζεται τις διαφωνίες
  • συνεργάζεται αποτελεσματικά με άλλους για την επίτευξη ενός στόχου
  • αποκτά πίστη στις ικανότητες του και αισιοδοξία
  • θέτει κίνητρα στον εαυτό του
  • εργάζεται κάτω από πίεση
  • εμπνέει και να ηγείται
  • παίρνει πρωτοβουλίες
  • αποκτά επίγνωση του ρίσκου, αλλά να μη φοβάται να ρισκάρει
  • κάνει σωστή ιεράρχηση στόχων και αναγκών
  • λαμβάνει υπόψη του εποικοδομητικά την κριτική
  • αποκτά ικανότητα πειθούς και επικοινωνίας

Συναισθηματική Νοημοσύνη και επαγγελματική επιτυχία 

Συναισθηματική Νοημοσύνη και επαγγελματική επιτυχία

Το παραπάνω σχήμα δείχνει πώς η Συναισθηματική Νοημοσύνη είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την επαγγελματική επιτυχία.  Πρόκειται για μια επαναλαμβανόμενη , αυτοτροφοδοτούμενη διαδικασία που ξεκινάει από το ατομικό επίπεδο, περνάει στο συλλογικό και καταλήγει ξανά στο ατομικό. 

Σε συλλογικό επίπεδο, υπάρχει η πεποίθηση ότι υπάρχει ο Ομαδικός Δείκτης Νοημοσύνης, για τον οποίο έκαναν λόγο πρώτοι ο ψυχολόγος Robert Sternberg και η διδάκτορας Wendy Williams του Πανεπιστημίου Yale. Ανακάλυψαν λοιπόν, ότι αν σε μια ομάδα ατόμων με διαφορετικές δυνατότητες και απόψεις, τα μέλη της μπορούν να συνεργαστούν αρμονικά, τότε θα μπορούν να δώσουν πιο δημιουργικές και αποτελεσματικές λύσεις ως ομάδα, σε σχέση με αυτές που θα έδινε ο καθένας από αυτούς μόνος του αν δούλευαν χωριστά. Το μυστικό, λοιπόν, βρίσκεται στην κοινωνική εναρμόνιση, δεξιότητα που αποκτάται μέσω της βελτίωσης της Συναισθηματικής Νοημοσύνης.

Η Συναισθηματική Νοημοσύνη, λοιπόν, σχετίζεται άμεσα με την επαγγελματική επιτυχία και είναι μάλιστα εξίσου αποτελεσματική, ανεξάρτητα από τον κλάδο εργασίας και τον βαθμό ιεραρχίας που κατέχει ο κάθε εργαζόμενος.

2.2. Expansion Therapy

Τι είναι η Expansion Therapy

Η Expansion Therapy είναι μία συνθετική, συνδυαστική, εκπαιδευτική μέθοδος προσωπικής βελτίωσης και ψυχικής αποφόρτισης. Προσφέρει άμεση Αποφόρτιση Τραύματος, Επαναπρογραμματισμό Πεποιθήσεων και Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση σε μία μόλις θεραπευτική εφαρμογή.

Πιο αναλυτικά:

  • Ο άνθρωπος απελευθερώνεται άμεσα και ολοκληρωτικά, με τη δική του θέληση, από   όλα τα συναισθηματικά και νοητικά εμπόδια που τον περιορίζουν.
  • Συνδυάζει 4 διαφορετικές επιστήμες: Ψυχοθεραπεία, Life Coaching, Φυσικές Επιστήμες και Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση.
  • Κάθε θεραπευτική εφαρμογή αποτελείται από 2 ημέρες συνολικής διάρκειας 2μιση ή 3 ωρών.
1η μέρα: Ο άνθρωπος κατανοεί ποια είναι η αιτία του προβλήματος που αντιμετωπίζει και στη συνέχεια την απελευθερώνει, μετουσιώνοντας τα αρνητικά συναισθήματα μέσω του συστημικού δημιουργικού οραματισμού της Expansion.

  

2η μέρα: Εναρμονίζει τη νέα του δόνηση, ξεκινά ο επαναπρογραμματισμός της προσωπικότητας μέσω ενός προγράμματος 21 ημερών, όπου αντικαθιστά την παλιά περιοριστική πεποίθηση με μία νέα θετική.
+1 Εποπτεία: Ο συμβουλευόμενος μπορεί να λάβει Συναισθηματική εκπαίδευση και να βελτιώσει τους δείκτες της Συναισθηματικής του Νοημοσύνης μέσα 3 εβδομαδιαίες συνεδρίες.
 

Τα οφέλη της Expansion Therapy

  •  Άμεσα αποτελέσματα

Με το τέλος της εφαρμογής τα αποτελέσματα είναι αντιληπτά από το δέκτη σε ποσοστό 89%

  • Βελτίωση προβλημάτων

Το 91% των εφαρμογών δείχνουν ορατές βελτιώσεις μέσα σε 21 ημέρες το πολύ από το τέλος της εφαρμογής.

  • Απίστευτα γρήγορη

Η διάρκεια της κάθε εφαρμογής είναι μόλις 2,5 έως 3 ώρες, αλλά τα αποτελέσματά της είναι σχεδόν απίστευτα. Αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να διαθέσει κανείς πολύ χρόνο ώστε να αντιμετωπίσει το πρόβλημα που τον απασχολεί.

  • Αλλαγή πεποιθήσεων

Προσφέρει ολοκληρωμένο πρόγραμμα επαναπρογραμματισμού πεποιθήσεων 21 ημερών.

  • Το πολύ 3 εφαρμογές

Το 79% των δεκτών ολοκλήρωσαν την συνεργασία με τον σύμβουλό Expansion με 100% επίτευξη των στόχων τους μέσα σε 3 εφαρμογές της μεθόδου.

  • Απολύτως ασφαλής

Μόνο θετικά αποτελέσματα έχουν καταγραφεί από την αρχή της Μεθοδολογίας σε χιλιάδες ανθρώπους σε όλο τον κόσμο.

Πώς βοηθά στη βελτίωση στην εργασία

Βελτίωση Συναισθημάτων

Ας δούμε τα αποτελέσματα της έρευνας που έγινε από τη Γεωργία Χατζηνικολάου, ψυχολόγο και ψυχοθεραπεύτρια, το 2015, σχετικά με τη βελτίωση των συναισθημάτων που έχει ο συμβουλευόμενος πριν και μετά την θεραπεία Expansion. Στην έρευνα πήραν μέρος 120 άτομα, άντρες και γυναίκες, και μετρήθηκε η ένταση των συναισθημάτων τους την πρώτη μέρα της θεραπείας, την τρίτη και 21 ημέρες μετά το τέλος της τρίτης συνεδρίας.

Τα συναισθήματα που βιώνουν οι δέκτες καταγράφονται σε μια κλίμακα από το 1 έως το 5, όπου:

1 : είναι καθόλου    2: Λίγο    3: Σχετικά, αλλά δε με ενόχλησε πολύ    4: Αρκετά    5: Πάρα πολύ

Οι τομείς όπου οι συμβουλευόμενοι αναζητούν βοήθεια από την Expansion Method είναι:

τομεις Expansion

Τα συναισθήματα που βιώνει η πλειοψηφία των συμβουλευόμενων σε ένταση 5, δηλαδή Πάρα πολύ (με ποσοστό πάνω από 50%), αλλά και σε ένταση 4, δηλαδή Αρκετά είναι:

Αδικία       Άγχος-Στρες       Θυμός-Οργή       Αίσθημα ότι Δεν Αξίζω       Απογοήτευση

Ταπείνωση-Εξευτελισμός       Εγκλωβισμός-Ανημπόρια

Στο παρακάτω διάγραμμα αποτυπώνεται αναλυτικά σε τι ποσοστό νιώθουν τα συγκεκριμένα συναισθήματα τα άτομα που πήραν μέρος στην έρευνα αμέσως πριν ξεκινήσουν τη θεραπεία:

Αποτελέσματα 1ης ημέρας

Μετά το τέλος της 3ης συνεδρίας:

87,8% βλέπουν σημαντική βελτίωση στα συναισθήματά τους (52,7% πάρα πολύ, 35,1% αρκετά)

79,9% νιώθουν λιγότερο άγχος ή στρες σε σχέση με την 1η μέρα (48,6% νιώθουν καθόλου, 31,1% λίγο)

89,2% νιώθουν πιο ελεύθεροι (64,9% πάρα πολύ, 24,3% αρκετά)

86,5% νιώθουν πως μπορούν να αντιμετωπίσουν το θέμα που τους απασχολεί πιο αποτελεσματικά (52,7% πάρα πολύ, 33,8% αρκετά)

Αποτελέσματα 3ης Μέρας

Μετά το πέρας των 21 ημερών, δηλαδή την 22η μέρα, η ένταση των συναισθημάτων που καταγράφηκαν πριν την έναρξη της θεραπείας, διαμορφώθηκαν ως εξής:

Αποτέσματα 22η ημερας

Τα συναισθήματα των συμβουλευόμενων τείνουν να είναι πολύ χαμηλά σε ένταση με το κλείσιμο του θεραπευτικού κύκλου (22η μέρα), σε αντίθεση με την ένταση πριν την έναρξη της Expansion Method .

Συγκεκριμένα, κατά μέσο όρο το 81,9% όσων συμμετείχαν στην έρευνα νιώθουν την 22η μέρα τα συναισθήματα της πρώτης μέρας Καθόλου ή Λίγο.

Βελτίωση Συναισθηματικής Νοημοσύνης

Σε δείγμα 58 ατόμων (άντρες και γυναίκες) που έλαβαν τη θεραπεία της Expansion Therapy, έγινε καταμέτρηση στους δείκτες Συναισθηματικής Νοημοσύνης πριν και μετά τη θεραπεία με σκοπό να διερευνηθεί αν η Expansion βοηθά στην βελτίωση της Συναισθηματικής Νοημοσύνης.  Τα αποτελέσματα από την καταμέτρηση έδειξαν ότι:

87,9% γνωρίζουν καλύτερα τον εαυτό τους και τα συναισθήματά τους (δείκτης Αυτογνωσίας)

75,9% νιώθουν ενσυναίσθηση προς τους ανθρώπους γύρω τους (δείκτης Ενσυναίσθησης)

84,5% μπορούν να διαχειριστούν αποτελεσματικότερα τα συναισθήματά τους (δείκτης Διαχείρισης Συναισθημάτων)

89,6% είναι σε θέση να θέτουν κίνητρα για τον εαυτό τους (δείκτης Προσωπικών Κινήτρων)

84,5% συναναστρέφονται αποτελεσματικότερα με τον περίγυρό τους (δείκτης Κοινωνικών Δεξιοτήτων)

βετλιωση Eq

2.3. Επίλογος κεφαλαίου

Το πρόγραμμα exSEL έχει αποδειχτεί ότι βελτιώνει τη Συναισθηματική Νοημοσύνη, με αύξηση των δεικτών της Αυτογνωσίας, της Ενσυναίσθησης, της Συναισθηματικής Διαχείρισης, των Προσωπικών Κινήτρων και των Κοινωνικών Δεξιοτήτων.

Οι έρευνες και οι μελέτες που έχουν γίνει ως προς τα αποτελέσματα της Expansion Therapy, δείχνουν ότι προσφέρει αισθητή αποφόρτιση των αρνητικών συναισθημάτων από την 3η κιόλας μέρα της θεραπείας, ενώ στο κλείσιμο του θεραπευτικού κύκλου, μετά από 21 ημέρες δηλαδή, η βελτίωση των συναισθημάτων είναι εντυπωσιακή. Η ανάπτυξη της Συναισθηματικής Νοημοσύνης είναι επίσης αξιοσημείωτη.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΕΠΙΛΟΓΟΣ

Πλέον οι βασικές δεξιότητες της Συναισθηματικής Νοημοσύνης αποδεικνύονται όλο και πιο σημαντικές στο χώρο των επιχειρήσεων και υπάρχει επιτακτική ανάγκη για ριζικές αλλαγές. 

Από την πλευρά των επιχειρήσεων είναι απαραίτητο να υπάρξει θέληση για αλλαγή στην οργανωτική κουλτούρα ώστε να υιοθετηθεί η ανεκτικότητα και η διαλλακτικότητα από μέρους τους. Για να το επιτύχουν αυτό απαιτείται δέσμευση, αφοσίωση, ορισμός σωστών κινήτρων και θέσπιση συγκεκριμένων, μετρήσιμων και επιτεύξιμων κοινών στόχων. Προϋπόθεση, όμως, είναι να μη σταθούν στο βραχυπρόθεσμο όφελος που είναι τα γρήγορα κέρδη, αλλά στο μακροπρόθεσμο που θα επιφέρει τα κέρδη που αναζητούν μέσω της ικανοποίησης των εργαζομένων στον εργασιακό χώρο. Έτσι, ο σεβασμός προς τα άτομα κρίνεται αναγκαίο να μπει στο επίκεντρο της οργανωτικής κουλτούρας κάθε επιχείρησης.

Τα συναισθήματα στον εργασιακό τομέα κάνουν έντονη την παρουσία τους και επηρεάζουν άμεσα την ομαλότητα και την αποτελεσματικότητα των ατόμων στα εργασιακά τους καθήκοντα αλλά και στη συναναστροφή τους με τα άτομα του εργασιακού τους κύκλου. Πολλά (αν όχι όλα) από τα συναισθήματα που καταγράφηκαν στην έρευνα της ψυχολόγου Γεωργίας Χατζηνικολάου είναι λίγο ή πολύ κοινά στην εργασιακή ρουτίνα των περισσότερων ατόμων. 

Το πρόγραμμα exSEL και η Expansion Method, μαζί ή χωριστά, μπορούν να δώσουν ολοκληρωμένη λύση στο ζήτημα αυτό, μέσω της ανάπτυξης της Συναισθηματικής Νοημοσύνης και της αποφόρτισης των αρνητικών συναισθημάτων. Ένα άτομο με ανεπτυγμένη Συναισθηματική Νοημοσύνη, μπορεί να κατανοεί και να διαχειρίζεται αποτελεσματικά τον εαυτό του αλλά και τους συναδέλφους του, να βρίσκει κίνητρα, να θέτει στόχους και να αλληλεπιδρά επιτυχώς. Επιπρόσθετα, μπορεί να μειώνει άμεσα την ένταση των συναισθημάτων που το κατακλύζουν στον επαγγελματικό του βίο, κάνοντας την εργασιακή του εμπειρία αισθητά καλύτερη. Ως απόρροια όλων θα είναι η αύξηση της αποδοτικότητας και της παραγωγικότητας των εργαζομένων και συνεπώς του πνευματικού και οικονομικού πλούτου των επιχειρήσεων.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ

Ευχαριστώ ολόψυχα τον Αργύρη Στραβελάκη Μάρδα, εμπνευστή και δημιουργό της Expansion Therapy, για τον χρόνο και την πολύτιμη βοήθεια που μου παρείχε στην συγγραφή της παρούσας εργασίας καθώς επίσης και για την αμέριστη εμπιστοσύνη, στήριξη, καλοσύνη και κατανόηση που έλαβα. Ευχαριστώ επίσης, την επόπτρια μου και σύμβουλο Expansion Therapy Έφη Τζάκου, για την καθοδήγηση και όλες τις χρήσιμες και εύστοχες συμβουλές που μου παρείχε.

Τέλος, θα ήθελα να ευχαριστήσω όλους τους συν-εκπαιδευόμενους και συνοδοιπόρους μου στο πανέμορφο αυτό ταξίδι, για τις εμπειρίες ψυχής και τις όμορφες στιγμές που μοιραστήκαμε.

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ

Διάβασέ το →

Πώς βοηθά η Βραχυπρόθεσμη Συμβουλευτικής Expansion στο Εργασιακό Burnout

Written by: •

Η Expansion Method και το Σύνδρομο της Επαγγελματικής Εξουθένωσης στους Υπαλλήλους Εσωτερικής Εκμετάλλευσης των ΕΛ.ΤΑ. του Νομού Αττικής.

Της Ζηνοβίας Κατρίνη, Υπάλληλος ΕΛΤΑ, Σύμβουλος PdC

Στην παρούσα εργασία θα αναφερθώ στην ευτυχία που όλοι μας αναζητάμε. Σε αυτό το συναίσθημα. Ο σύγχρονος άνθρωπος αντιμετωπίζει καθημερινά προβλήματα στην προσωπική και επαγγελματική του ζωή που τον επιφορτίζουν συναισθηματικά σε τέτοιο βαθμό που καταλήγει να αισθάνεται έντονο άγχος, εξάντληση και πίεση.

Η Expansion Method αποτελεί μια επαναστατική και καινοτόμο μέθοδο που «προσφέρει Αποφόρτιση Τραύματος, Επαναπρογραμματισμό Πεποιθήσεων και Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση σε μια θεραπευτική εφαρμογή» (Στραβελάκης- Μάρδας, 2020, σ. 13). Ειδικότερα, καταφέρνει να βοηθήσει τους ανθρώπους να συνδέσουν ένα τωρινό τους πρόβλημα με μια τραυματική τους εμπειρία που συνέβη τα πρώτα χρόνια της ζωής τους, καθώς και να συνειδητοποιήσουν τα αρνητικά περιοριστικά συναισθήματα που την συνοδεύουν, να τα κατανοήσουν, να τα εκφράσουν, και να τα απελευθερώσουν. Κατά συνέπεια, γίνονται πιο δυνατοί και αποκτούν ευθύνη της θεραπείας τους.
Παράλληλα, η κατανόηση των αιτιών και των συνεπειών της επαγγελματικής εξουθένωσης έχει απασχολήσει κατά καιρούς πολλούς ερευνητές πυροδοτώντας την ανάπτυξη θεωρητικών μοντέλων και μεθοδολογικών εργαλείων. Δεδομένου ότι οι παραγωγικά κινητοποιημένοι εργαζόμενοι αποτελούν τους ακρογωνιαίους λίθους όλων των οργανισμών, το κίνητρο εργασίας είναι ένας καθοριστικός παράγοντας της ατομικής και οργανωσιακής απόδοσης (Anderfuhren-Biget et al., 2010) που όταν νιώθουμε ότι υπάρχει όλα είναι δυνατόν να συμβούν. Η ζωή πάντα θα δίνει προκλήσεις και ο μόνος αντίπαλος είναι ο εαυτός μας. Ο κάθε άνθρωπος έχει μοναδικά χαρίσματα και χρειάζεται να αναγνωρίσει τις απεριόριστες δυνατότητες του.

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να υπογραμμίσει την αναγκαιότητα εφαρμογής της Expansion Method στην αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης που βιώνουν οι υπάλληλοι Εσωτερικής Εκμετάλλευσης των ΕΛ.ΤΑ. (Ελληνικά Ταχυδρομεία) του νομού Αττικής σύμφωνα με τα αποτελέσματα που ανέδειξε η έρευνα που διεξήγαγα το 2019 στα πλαίσια της πτυχιακής μου εργασίας για το πρόγραμμα εξειδίκευσης Π.Ε.ΣΥ.Π. της Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε (βλέπε Παραρτήματα Ι και ΙΙ). Πρόκειται για ένα πεδίο που δεν έχει ερευνηθεί ούτε σε διεθνές ούτε σε εθνικό επίπεδο. Στο πρώτο μέρος της παρούσης εργασίας γίνεται εκτενής αναφορά στα χαρακτηριστικά, τις φάσεις, τους περιορισμούς, το θεώρημα και την ποιότητα της συμβουλευτικής σχέσης στην Expansion Method. Στο δεύτερο μέρος, παρουσιάζονται το θεωρητικό πλαίσιο, οι παράγοντες, oι επιπτώσεις και η σχέση του άγχους με το σύνδρομο της Επαγγελματικής Εξουθένωσης. Στο τρίτο μέρος, γίνεται σύντομη αναφορά στην ιδιαιτερότητα της εργασίας των υπαλλήλων του ΕΛ.ΤΑ., καθώς και στις συναισθηματικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν. Τέλος, το τέταρτο μέρος, παρουσιάζει επιχειρήματα υπέρ της αποτελεσματικότητας της Expansion Method στην αντιμετώπιση του άγχους, των κρίσεων πανικού και της Επαγγελματικής Εξουθένωσης, γενικότερα.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 H EXPANSION METHOD

1.1. O Ορισμός της Expansion Method

Η Expansion Method δημιουργήθηκε από τον Αργύρη Στραβελάκη-Μάρδα έπειτα από την απόφασή του να αναζητήσει θεραπεία για την ψυχοσωματική ασθένεια που αντιμετώπιζε το 2008.

Πρόκειται για μια μέθοδο που χαρακτηρίζεται ως:

α) συνθετική επειδή συνθέτει επιτυχώς στοιχεία, τεχνικές, πρακτικές και θεωρίες από τις εξής ψυχολογικές προσεγγίσεις: Ψυχαναλυτική, Συμπεριφοριστική, Προσωποκεντρική, Ανθρωπιστική, Συστημική, Γνωστική και Συμβουλευτική,

β) συνδυαστική γιατί συνδυάζει επιτυχώς τέσσερις διαφορετικές επιστήμες: Ψυχοθεραπεία, Life Coaching, Φυσικές Επιστήμες, και Συναισθηματική και Κοινωνική Νοημοσύνη,

γ) εκπαιδευτική καθώς προσφέρει Αποφόρτιση Τραύματος, Επαναπρογραμματισμό Πεποιθήσεων και Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση (βλέπε Σημείωση Νο 1) σε μια διήμερη ή τριήμερη θεραπευτική εφαρμογή, 

δ) άμεση γιατί αποβλέπει στην άμεση επίλυση ενός καθημερινού συναισθηματικού προβλήματος την φορά μέσα σε λίγες ώρες, το ψυχικό φορτίο του οποίου έχει επωμισθεί ο δέκτης από τα παιδικά πυρηνικά χρόνια (ηλικίες 0-12 ετών). Παράλληλα, παρακάμπτοντας μακροχρόνιες θεραπευτικές διαδικασίες, ο δέκτης γίνεται υπεύθυνος για την έκβαση της θεραπείας του με ταυτόχρονη ανάπτυξη δεικτών Συναισθηματικής Νοημοσύνης (EQ) (βλέπε Σημείωση Νο 2), 

ε) ακίνδυνη αφού δεν χρησιμοποιεί κανένα ψυχιατρικό σκεύασμα ή βοήθημα, είναι χωρίς παρενέργειες και εφαρμόζεται από κατάλληλα εκπαιδευμένους και πιστοποιημένους Συμβούλους από τον ICEM (Στραβελάκης-Μάρδας, 2020, σ. 13).

1.2. Οι Φάσεις της Expansion Method  

Μια εφαρμογή Expansion Method αποτελείται από 3+1 διαδοχικές χρονικές φάσεις. Ειδικότερα, οι φάσεις αυτές είναι:

α) η Ψυχαναλυτική – Ανθρωπιστική Φάση που αποτελεί το στάδιο της Κατανόησης. Χρησιμοποιώντας ως έναυσμα μια έντονη σύγχρονη τραυματική εμπειρία, ο δέκτης προσδιορίζει τον στόχο πάνω στον οποίο θέλει να δουλέψει με τον Σύμβουλο της Expansion. Στην συνέχεια, ο Σύμβουλος αποκαλύπτει με την βοήθεια του δέκτη και μέσω μιας έντονης διαδικασίας, της συναισθηματικής σύνδεσης, την πρωταρχική περιοριστική εμπειρία από τα παιδικά του χρόνια καθώς και τα πρωταρχικά πυρηνικά συναισθήματα που επαναλαμβάνει καθ’ όλη την διάρκεια της ζωής του και τον επιφορτίζουν (μετάθεση συναισθήματος). Έτσι, δημιουργείται ένα μοτίβο συμπεριφοράς, το οποίο πυροδοτείται από την πρωταρχική εμπειρία που όταν επαναληφθεί για 69 ημέρες, γίνεται αυτόματη αντίδραση και μετατρέπεται σε περιοριστική πεποίθηση,

β) η Συστημική Φάση που ονομάζεται Αποφόρτιση. Μέσω ενός  Συστημικού Δημιουργικού Οραματισμού, τα τοξικά συναισθήματα της πρωταρχικής εμπειρίας απελευθερώνονται από τον πυρήνα της προσωπικότητας συντελώντας στην ουδετεροποίηση της εμπειρίας, χωρίς όμως να επέμβουμε σε αυτήν ή να τη διαγράφουμε. Με αυτόν τον τρόπο, αποδεσμεύουμε και αποφορτίζουμε όλες τις εμπειρίες που διαδέχθηκαν την αρχική η οποία όσο πιο νωρίς χρονικά βρίσκεται τόσο πιο σημαντική είναι στη διαμόρφωση της προσωπικότητας. Επομένως, ο φόβος και ο πόνος δίνουν τη θέση τους στην συγχώρεση, την αγάπη, την αποδοχή και την ευγνωμοσύνη,

γ) η Συμπεριφοριστική Φάση που ονομάζεται Επαναπρογραμματισμός και συνίσταται στην κατάστρωση ενός δημιουργικού σχεδίου επαναπρογραμματισμού των αρνητικών πεποιθήσεων προσαρμοσμένο στις ανάγκες του δέκτη. Την δεύτερη μέρα (ή τρίτη στην τριήμερη εφαρμογή) της εφαρμογής λοιπόν καταστρώνουμε ένα συνδυαστικό πρόγραμμα 21 ημερών που δημιουργεί νέες θετικές πεποιθήσεις και τις τοποθετεί στις θέσεις των παλιών. Όλη αυτή η διαδικασία συντελεί, κατ’ επέκταση, και στον επαναπρογραμματισμό της προσωπικότητας του ατόμου, η οποία, συνιστώντας την «αυτοδημιουργία του ανθρώπου στη διαδρομή του χρόνο», «χτίζεται» (Χατήρα, 2005, σ. 23).

δ) η Εποπτεία. Πρόκειται για τρεις εβδομαδιαίες συνεδρίες Συναισθηματικής Εκπαίδευσης και ανάπτυξης των δεικτών Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Η Εποπτεία γίνεται και δια ζώσης και online με ένα από τα προγράμματα του emoducation. Η εκπαίδευση αυτή λειτουργεί συμπληρωματικά με τη θεραπεία της Expansion Method και είναι προαιρετική.

Αξίζει να τονιστεί ότι η κάθε εφαρμογή της Expansion Method μπορεί να διαρκεί τρεις συνεχόμενες μονόωρες περίπου μέρες ή να συμπτυχθεί σε δύο συνεχόμενες ημέρες διάρκειας μιάμισης ώρας και μίας αντίστοιχα. Προκειμένου να έχουμε τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα προτείνονται τρεις ολοκληρωμένες εφαρμογές (τρεις τριήμερες ή διήμερες εφαρμογές) της μεθόδου με απόσταση 21 ημερών μεταξύ τους (συνολική διάρκεια 72 ημέρες με τριήμερη εφαρμογή, 69 με την διήμερη εφαρμογή). 

1.3. Οι Περιορισμοί της Expansion Method

Στην περίπτωση που ο δέκτης λαμβάνει φαρμακευτική αγωγή από ψυχίατρο ή από μόνος του ή έχει διαγνωστεί με κάποια κλινική ψυχολογική πάθηση απαγορεύεται να εφαρμόσουμε την Expansion Method. Ενημερώνουμε τα κεντρικά και επιτρέπεται η χρήση της μεθοδολογίας μόνο μετά από έγγραφη άδεια του θεράποντα ιατρού και μόνο από Θεραπευτή της Expansion Method.

Αν ο δέκτης παρακολουθείται ήδη από ψυχολόγο ή ψυχίατρο χρειάζεται η ενημέρωση του από τον θεραπευόμενο και η κοινοποίηση των στοιχείων του στον θεραπευτή της Expansion Method. 

Οι κάτω των 18 ετών δέκτες επιτρέπεται να λάβουν εφαρμογή της Expansion Method μόνο μετά από έγγραφη άδεια από τον νόμιμο κηδεμόνα τους. Σε άτομα άνω των 60 ετών εφαρμόζεται η τριήμερη μεθοδολογία και δεν υπάρχουν οι χρονικοί περιορισμοί που ίσως ισχύουν στα εκάστοτε προγράμματα. 

Τέλος, αν ο δέκτης αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας, ο Σύμβουλος Προσωπικής Ανάπτυξης της Expansion Method ούτε προτείνει ούτε αντικαθιστά θεραπευτικές αγωγές, άσχετα με τις γνώσεις του (Στραβελάκης-Μάρδας, 2020, σ. 25-26).  

1.4. Το Θεώρημα της Expansion Method

To βασικό Θεωρητικό Αξίωμα της Expansion Method είναι το πεντάπτυχο: σκέφτομαι, νιώθω, εκπέμπω, δημιουργώ, ερμηνεύω. Είναι επιστημονικά, πειραματικά ή εμπειρικά αποδεδειγμένο και βασίζεται πάνω στους 4 κανόνες της σύγχρονης επιστήμης (Δανέζης 2004):  

  • το Σύμπαν είναι μόνο ενέργεια, 
  • οι αισθήσεις σου μεταφράζουν αυτή την ενέργεια στον τρισδιάστατο υλικό μας κόσμο, 
  • εσύ και η ενέργεια του Σύμπαντος είστε ένα,
  • κάθε δράση σου πάνω στη ενέργεια του Σύμπαντος δημιουργεί την αυτόματη και ενστικτώδη αντίδραση του συνόλου της δημιουργίας πάνω σου. 

Συγκεκριμένα, όταν αντιμετωπίζεις ένα σύγχρονο πρόβλημα, οι σκέψεις σου (σκέφτομαι) συνδέονται ασυνείδητα με μια ή και παραπάνω τραυματικές εμπειρίες που έχεις ζήσει στην παιδική σου ηλικία. Οι σκέψεις σου αυτές δημιουργούν συναισθήματα (νιώθω) τα οποία τα εκπέμπεις με τη μορφή προσωπικής δόνησης και δημιουργείς το σύμπαν. Ως Σύμπαν ορίζεται ο,τιδήποτε υπάρχει γύρω σου: οι άνθρωποι, τα αντικείμενα, οι δρόμοι, ο αέρας, οι οποίοι, σύμφωνα με την κβαντική φυσική, είναι μια ενέργεια. Άρα, εσύ κι αυτή η ενέργεια είστε ένα. Για να μπορέσεις να αποκωδικοποιήσεις αυτήν την ενέργεια και να την καταλάβεις με έναν τρόπο κατανοητό, χρησιμοποιείς τις αισθήσεις σου, όραση, ακοή, όσφρηση, αφή, γεύση και έτσι δημιουργείς τον τρισδιάστατο κόσμο. Αυτό λέγεται Συναισθηματική Δημιουργία. Όποια τραυματική σου εμπειρία έχεις συλλέξει μέσα στο ταξίδι της ζωής σου ως τώρα αποθηκεύεται και εκπέμπεται για να δημιουργήσει την τωρινή προβληματική πραγματικότητα που βιώνεις σήμερα. Στην ουσία, πρόκειται για τα συναισθήματα που σου γεννήθηκαν μέσα από αυτές τις εμπειρίες και επειδή τα συναισθήματα είναι άχρονα, μπορείς να  νιώθεις ακριβώς αυτό που είχες νιώσει 1, 2 ή 25 χρόνια πριν μέσω συναισθηματικών συνδέσεων (μετάθεση συναισθήματος). Ό,τι νιώθεις, το εκπέμπεις, συντονίζεις το Σύμπαν σου και μετά το ερμηνεύεις με την δική σου λογική με έναν τρόπο που μπορείς να το κατανοήσεις. Αυτές οι αυτόματες αντιδράσεις έχουν δημιουργήσει ένα μοτίβο συμπεριφοράς που εξελίχθηκε σε μια περιοριστική πεποίθηση με την πάροδο του χρόνου. 

1.5. Η Expansion Συμβουλευτική Σχέση

Είναι Θεραπευτική – Εκπαιδευτική συμμαχία που έχει τα εξής χαρακτηριστικά: 

  • είναι μια εργασιακή συμμαχία. Δέκτης και σύμβουλος συνεργάζονται για να θέσουν από κοινού τους θεραπευτικούς στόχους, και ακολουθούν τη διαδικασία σε πλαίσιο ενσυναίσθησης, γνησιότητας και σεβασμού, 
  • είναι μια αμφίδρομη σχέση μεταβίβασης και αντιμεταβίβασης. Δηλαδή, ο συμβουλευόμενος προβάλλει (μεταβιβάζει) ασυνείδητα τις εντυπώσεις, τις ερμηνείες και τις προσδοκίες που έχει από άλλα σημαντικά πρόσωπα εξουσίας της ζωής του (γονείς) πάνω στον σύμβουλο. Αντίστροφα, ο σύμβουλος προβάλλει (αντιμεταβιβάζει) τις δικές του άλυτες εσωτερικές συγκρούσεις στον συμβουλευόμενο, 
  • είναι μια αληθινή σχέση, ανάμεσα σε δυο ανθρώπους που αμφότεροι εκφράζουν την αλήθεια τους και γνήσια συναισθήματα χωρίς επικριτική διάθεση, 
  • είναι μια εκπαιδευτική σχέση, που έχει ως σκοπό να εκπαιδεύσει το δέκτη στην εφαρμογή της μεθοδολογίας για αυστηρά προσωπική χρήση και σταδιακά να τον αποδεσμεύσει ώστε να αναλάβει ενδυναμωμένος την ευθύνη της θεραπείας του (Στραβελάκης-Μάρδας, 2020, σ. 39) . 

Για την αποτελεσματικότερη εφαρμογή της μεθόδου, ο πιστοποιημένος από τον ICEM Σύμβουλος Προσωπικής ανάπτυξης πρέπει να αναπτύξει μια σειρά από δεξιότητες που θα είναι προσαρμοσμένες στην ατομικότητα, προσωπικότητα και ιδιατερότητα του κάθε δέκτη. Αυτές είναι:

  • η Ενσυναίσθηση,
  • η Κατανόηση,
  • οι Δεξιότητες Επικοινωνίας (λεκτική ή εξωλεκτική επικοινωνία, το να επικοινωνούμε στον άλλον αυτό που ακούει ή καταλαβαίνει, η επικοινωνία γίνεται πάντα σε πλαίσιο και έχει παρόν),
  • η Αντανάκλαση ή Αναγνώριση Αισθημάτων,
  • οι Ερωτήσεις ανοιχτού ή κλειστού τύπου και
  • οι Δεξιότητες Διευκρίνισης (ενθάρρυνση, παράφραση, περίληψη)                                                          (Στραβελάκης-Μάρδας, 2020, σ. 32-37).

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ Ή ΣΥΝΔΡΟΜΟ BURNOUT

2.1. Ο Ορισμός της Επαγγελματικής Εξουθένωσης

H Επαγγελματική Εξουθένωση ή σύνδρομο του burnout ορίζεται ως «ένα σύνδρομο συναισθηματικής εξάντλησης, αποπροσωποποίησης και μειωμένης προσωπικής επίτευξης που μπορεί να συμβεί μεταξύ ατόμων που κάνουν κάποιου είδους δουλειά για ανθρώπους» (Maslach  & Jackson, 1986, σ. 1). Σύμφωνα με τη Maslach (1982), αναδεικνύονται τρεις κύριες διαστάσεις του συνδρόμου, που αντιπροσωπεύουν και διαφορετικές κατηγορίες συμπτωμάτων:

α) η συναισθηματική εξάντληση: οι εργαζόμενοι διακατέχονται από ένα έντονο αίσθημα εκνευρισμού και ματαίωσης. Μάλιστα, είναι τόσο συναισθηματικά εξαντλημένοι που δεν μπορούν να συνεχίζουν να είναι υπεύθυνοι για πελάτες όπως ήταν στο παρελθόν (Maslach, 1982 • Maslach & Jackson, 1981 • Pines & Maslach, 1980).

β) η αποπροσωποποίηση ή αποκτήνωση: οι εργαζόμενοι μπορεί να επιδείξουν συναισθηματική αναλγησία και κυνισμό απέναντι σε συναδέλφους, πελάτες και τον οργανισμό. Επιδιώκουν να κάνουν μακρύτερης διάρκειας  διαλείμματα ή συζητήσεις με τους συναδέλφους, και εκτεταμένη χρήση ασυνάρτητης ομιλίας. Επίσης, όταν συναλλάσσονται με μεμονωμένους πελάτες, καταφεύγουν στη χρήση της γραφειοκρατίας και αποφεύγουν να αναμειχθούν προσωπικά σε τέτοιο βαθμό ώστε να βρουν μια λύση στα μέτρα του πελάτη (Halbesleben & Buckley, 2004).

γ) η περιορισμένη προσωπική επίτευξη: το άτομο  αξιολογεί τον εαυτό του αρνητικά επειδή βιώνει τα συναισθήματα της επαγγελματικής ανεπάρκειας και ανεπιτυχούς επίτευξης στην εργασία ή στις συναναστροφές τους με τους ανθρώπους (Halbesleben & Buckley, 2004 • Maslach, 1982 • Maslach & Jackson, 1981• Pines & Maslach, 1980).

2.2. Τα Θεωρητικά Μοντέλα της Επαγγελματικής Εξουθένωσης

2.2.1. Το Μοντέλο των Tριών Διαστάσεων της Maslach (1982)

Τα τρία στοιχεία της επαγγελματικής εξουθένωσης  (συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση, μειωμένη προσωπική επίτευξη) έχουν συλληφθεί διαφορετικά από τους διάφορους ερευνητές σχετικά με τη χρονική τους αλληλουχία. Η Maslach (1978, 1982) υποστηρίζει ότι η μία διάσταση οδηγεί διαδοχικά στην ανάπτυξη της άλλης. Οι Golembiewski & Munzenrider (1981, 1984) τονίζουν ότι η αποπροσωποποίηση (κυνισµός) αποτελεί το πρώτο στάδιο της επαγγελµατικής εξουθένωσης και ακολουθεί η µειωµένη προσωπική επίτευξη, η οποία οδηγεί σε υψηλά επίπεδα συναισθηµατικής εξάντλησης. Τέλος, οι  Schwob & Iwanicki (1982) διαπιστώνουν ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένη αλληλουχία μεταξύ των τριών αυτών διαστάσεων.

2.2.2. Το Διαδραστικό Μοντέλο του Cherniss (1980)

Το συγκεκριμένο μοντέλο πρόβαλλε την  αλληλεπίδραση των ατομικών και των περιβαλλοντικών γνωρισμάτων. Σύμφωνα με τον Cherniss (1980), η επαγγελματική εξουθένωση δεν είναι ένα συμβάν αλλά μια διαδικασία η οποία ακολουθεί τις εξής φάσεις: 

  • Φάση του «εργασιακού στρες»,
  • Φάση «εξάντλησης»,
  • Φάση «αμυντικής κατάληξης».

2.2.3. Το Μοντέλο των Edelwich & Brodsky (1980)

Οι Edelwich και Brodsky (1980) περιέγραψαν μία σειρά από τέσσερα στάδια της επαγγελματικής εξουθένωσης τα οποία διανύει ο εργαζόμενος από την αρχή της καριέρας του: 

  • Ενθουσιασμός,
  • Αμφιβολία και αδράνεια, 
  • Απογοήτευση και ματαίωση,
  • Απάθεια.

2.2.4. Το Μοντέλο των Pines & Aronson (1988)

Στο συγκεκριμένο μοντέλο τονίζονται οι λόγοι που οδηγούν κάποιον να επιλέξει το επάγγελμά του σε συνάρτηση με τις προσδοκίες που έχει από αυτό. Τα άτομα, αρχικά εργάζονται με μεγάλο πάθος έχοντας στόχους και υψηλές προσδοκίες. Σε περίπτωση που αποτύχουν να εκπληρώσουν τις επιδιώξεις τους, βιώνουν επαγγελματική εξουθένωση (Pines, 2004), η οποία ορίζεται ως μια κατάσταση σωματικής, συναισθηματικής και πνευματικής εξάντλησης που προκαλείται από τη μακροχρόνια έκθεση σε συναισθηματικά απαιτητικές συνθήκες (Pines & Aronson, 1988).

2.2.5. Το Μοντέλο των Εργασιακών Απαιτήσεων-Πόρων

Το μοντέλο των Εργασιακών Απαιτήσεων – Πόρων (Job-Demands Job-Resources Model) (Βόκολα & Νικολάου, 2012) έχει αναπτυχθεί από τους Demerouti et al. (2012) οι οποίοι υποστηρίζουν ότι οι συνθήκες εργασίας μπορούν να κατηγοριοποιηθούν στις εργασιακές απαιτήσεις και τους εργασιακούς πόρους και σχετίζονται με αντίστοιχα αποτελέσματα. 

2.2.6. Το Μοντέλο της Κοπεγχάγης (2005)

 Συνιστά το πιο σύγχρονο θεωρητικό μοντέλο και, σύμφωνα με τους Schaufeli και Greenglass (2001), η επαγγελματική εξουθένωση ορίζεται ως «μια κατάσταση σωματικής, συναισθηματικής και πνευματικής κόπωσης που προκύπτει από τη μακροχρόνια έκθεση σε εργασιακές καταστάσεις που είναι συναισθηματικά απαιτητικές» (σ. 501). 

2.3. Οι Παράγοντες Ανάπτυξης της Επαγγελματικής Εξουθένωσης

Στην προσπάθειά τους να κατηγοριοποιήσουν τους διαμορφωτικούς παράγοντες της επαγγελματικής εξουθένωσης, διάφοροι ερευνητές διατύπωσαν δυο κύριες συνιστώσες: τα ατομικά χαρακτηριστικά του εργαζόμενου και τα χαρακτηριστικά του εργασιακού (ή οργανωσιακού) περιβάλλοντος.

2.3.1. Ατομικά Χαρακτηριστικά του Εργαζόμενου 

2.3.1.1. Burnout σε σχέση με την ηλικία 

Η Maslach (1982) παρατήρησε ότι ο βαθμός επαγγελματικής εξουθένωσης που βιώνουν οι εργαζόμενοι μεταξύ 30 – 40 ετών που βρίσκονται στην αρχή της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας είναι υψηλότερος σε σχέση με τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους με λιγότερα χρόνια προϋπηρεσίας και απειρία (Cherniss, 1980).

2.3.1.2. Burnout σε σχέση με το φύλο 

Οι άντρες σε αντίθεση με τις γυναίκες παρουσιάζουν χαμηλότερη συναισθηματική εξάντληση και αίσθημα μειωμένης προσωπικής επίτευξης (Maslach, 1993). Ειδικότερα, οι άντρες είναι πιο πρακτικοί, ενώ οι γυναίκες παρουσιάζουν µεγαλύτερο άγχος λόγω της ανάγκης επιβεβαίωσης στον επαγγελµατικό χώρο κυρίως σε τοµείς που κυριαρχούν οι άνδρες εργαζόµενοι (Bakker et al., 2002). Αυτό μπορεί να αποδοθεί στο γεγονός ότι, λόγω των απαιτήσεων και των στερεότυπων της σύγχρονης κοινωνίας, η γυναίκα πολλές φορές είναι μπερδεμένη ανάμεσα στο ρόλο της νοικοκυράς, της μητέρας και της εργαζόμενης (Maslach, 1982).

2.3.1.3. Burnout και οικογενειακή κατάσταση του ατόμου 

Οι έγγαμοι εργαζόμενοι ακόμη και με παιδιά παρουσιάζουν χαμηλότερα επίπεδα εργασιακής εξάντλησης λόγω της υποστήριξής τους από το οικογενειακό τους περιβάλλον (Maslach & Jackson, 1985). Τέλος, η μεταφορά της εργασιακής πίεσης στην οικογένεια (work to family) ή των οικογενειακών προβλημάτων  στην εργασία (family to work) διαταράσσει την ισορροπία µεταξύ των δύο αυτών τοµέων στη ζωή, φορτίζει το άτοµο και το εξαντλεί (Shirom, 2005, Maslach et al., 2001 • Cordes & Dougherty, 1993).

2.3.1.4. Βurnout και προσωπικότητα 

Όσο περισσότερο ένας εργαζόμενος διαθέτει μια «δυναμική» προσωπικότητα, τόσο λιγότερο τείνει να εκδηλώσει εξουθένωση (Pierce & Molloy, 1990). Οι αφοσιωμένοι και πρόθυμοι άνθρωποι επιζητούν την επιδοκιμασία, την εκτίμηση και την αγάπη των συνανθρώπων τους με αποτέλεσμα να στρεσάρονται για να πετύχουν όλους τους στόχους της εργασίας τους και να αποδεικνύουν στον εαυτό τους και στους άλλους ότι είναι ικανοί και καλοπροαίρετοι (ΜcManus, Κeeling & Ρaice, 2004). 

2.3.1.5. Burnout και μορφωτικό επίπεδο. 

Οι υψηλού εκπαιδευτικού επιπέδου εργαζόμενοι προσδοκούν μια υψηλή επαγγελματική ικανοποίηση μετά την μακρόχρονη αφοσίωσή τους στις σπουδαστικές απαιτήσεις. Η συνειδητοποίηση ότι αυτή η προσδοκία δεν θα ικανοποιηθεί, προκαλεί διάχυτες εκδηλώσεις εργασιακής εξάντλησης (Hussein, 2018 • Kinman, Wray & Strange, 2011 • Schwarzer & Hallum, 2008).

2.3.2. Εργασιακοί – Οργανωσιακοί Παράγοντες

2.3.2.1. Η ασάφεια και η σύγκρουση ρόλων 

Η ανάληψη από τον εργαζόμενο καθηκόντων χωρίς σαφείς οδηγίες καθώς και  η άγνοια των προσδοκιών των προϊσταμένων του μπορούν να τον οδηγήσουν σε σύγκρουση ρόλων και αντιπαραγωγικότητα. Ακόµη, η συνειδητοποίηση ότι οι παράμετροι του εργασιακού ρόλου αντιτίθενται στις ηθικές, πολιτιστικές ή θρησκευτικές αξίες του ατόµου μπορούν να του προκαλέσουν εσωτερική σύγκρουση αξιών (Maslach, 1993).

2.3.2.2. Ο φόρτος εργασίας

Είτε τα ίδια τα άτοµα αισθάνονται εγγενώς ανεπαρκή να φέρουν σε πέρας την ανάθεση ενός καθήκοντος (ποιοτικός φόρτος), είτε αδυνατούν να ολοκληρώσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα σε σαφώς προσδιορισμένο χρονικό πλαίσιο (ποσοτικός φόρτος) (Cordes & Dougherty, 1993 • Kahn, 1978 • Pines & Maslach, 1978).

2.3.2.3. Η φύση της εργασίας

H συνεχής και μακρόχρονη αλληλεπίδραση του εργαζόμενου με τον πελάτη που βρίσκεται σε δυσδιαχείριστες συναισθηµατικές καταστάσεις (επιθετικότητα, παθητικό-εξάρτηση, αδιαφορία), όχι μόνο προκαλεί συναισθηµατική φόρτιση στον εργαζόμενο αλλά και του δημιουργεί μια ενδόμυχη προδιάθεση συμμετοχής στο πρόβλημά του πελάτη, γεγονός που τον επιφορτίζει με πρόσθετο άγχος (Cordes & Dougherty, 1993), βάρος και τελικά κόπωση (Maslach, 1982, όπ. αναφ. στο Cordes & Dougherty, 1993).

2.3.2.4. Η έλλειψη εργασιακών πόρων (job resources)

Τα χαμηλά επίπεδα της επαγγελματικής εξουθένωσης σχετίζονται στενά με την έλλειψη κοινωνικής στήριξης (social support) κυρίως από το εργασιακό αλλά και από το οικογενειακό και κοινωνικό περιβάλλον, την απουσία ανατροφοδότησης και αυτονοµίας, την έλλειψη πληροφόρησης, το αίσθηµα µειωµένου ελέγχου για τα όσα συµβαίνουν στο χώρο εργασίας καθώς και τη µειωµένη συµµετοχή στη λήψη αποφάσεων (Bakker et al, 2005).

2.3.2.5. Οι βάρδιες

Επαγγελματίες που εργάζονται σε βάρδιες µπορούν να βιώνουν σωµατικά και ψυχολογικά προβλήµατα και να εκδηλώσουν εντονότερα συµπτώµατα επαγγελµατικής εξουθένωσης (Wisetborisut, Angkurawaranon, Jiraporncharoen, Uaphanthasath & Wiwatanadate, 2014). 

2.3.2.6. Το κλίµα της οργάνωσης

Οι διοικητικοί κι ιεραρχικοί κανόνες που επιβάλλονται σε ένα εργασιακό περιβάλλον µεταξύ προϊσταµένων, υφισταµένων και συναδέλφων διαμορφώνουν ανταγωνιστικές ή συνεργατικές σχέσεις. Την ίδια στιγμή, η διακύμανση των αµοιβών/ποινών που υιοθετεί η οργανωσιακή διαδικασία βάση του εκάστοτε αξιακού συστήματος επηρεάζουν τις σχέσεις μεταξύ συναδέλφων, με συνηθέστερο αποτέλεσμα την συσσώρευση αγχογόνων, δυσάρεστων καταστάσεων που προοδευτικά οδηγούν σε εκδηλώσεις συνδρόμων απογοήτευσης κι εξουθένωσης (Schaufeli, Salanova, González – Romá & Bakker, 2002 • Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006).

2.3.2.7. Η παραβίαση του ψυχολογικού συµβολαίου

Tο ψυχολογικό συμβόλαιο αντιπροσωπεύει την επί αμοιβή ηθική, δεοντολογική και υπηρεσιακή αφοσίωση του εργαζόµενου στον εργοδότη (Rousseau & Tijoriwala, 1998). Οι διαφοροποιήσεις στη σύμβαση εργοδότη και εργαζομένου που συχνά επιβάλλονται λόγω οργανωτικών, κοινωνικών ή οικονομικών περιστάσεων σε συνδυασμό με τις κατώτερες αμοιβές (Maslach & Leiter, 2008) μπορούν να επιφέρουν την μειωμένη δέσµευση του εργαζόµενου προς τον οργανισµό, την κλιμάκωση των εργασιακών συγκρούσεων και την μείωση της παραγωγικότητας (Cordes & Dougherty, 1993 • Maslach et al., 2001• Shirom, 2005).

2.3.2.8. Η έλλειψη υποστήριξης από τη Διοίκηση

Η αξιοκρατική διευθέτηση ζητημάτων από τη διοίκηση είναι ζωτικής σημασίας για την αποφυγή προστριβών σύγκρουσης ρόλων (Kickul & Posing, 2001). Επιπλέον, η άσκηση της διοικητικής λειτουργίας με τρόπο άκαμπτο και αυταρχικό έχει φανεί ότι συσχετίζεται θετικά με υψηλά ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης των υφισταμένων (Belicki & Woolcott, 1996 • Cordes & Dougherty, 1993 • Gabris & Ihrke, 1996).

2.4. Οι Επιπτώσεις της Επαγγελματικής Εξουθένωσης

2.4.1. Επιπτώσεις στον οργανισμό 

Η δυσαρέσκεια απέναντι στην εργασία, οδηγεί τον εργαζόμενο σε απογοήτευση κι απόσυρση σε τέτοιο βαθμό που μπορεί να απουσιάζει συχνότερα αδικαιολόγητα και να προβαίναι σε αιφνίδια, εκούσια παραίτηση ή να παρουσιάζει μειωμένη συγκέντρωση (Pines, 1993), χαμηλή αποδοτικότητα (Maslach & Jackson, 1981) και δημιουργικότητα (Shirom, 2003 στο Hogan & McKnight, 2007).

2.4.2. Επιπτώσεις στο άτομο

Η επαγγελµατική εξουθένωση φαίνεται να συνδέεται µε σωματικές ασθένειες όπως οι ψυχοσωματικές εκδηλώσεις (Bauer et al., 2006), η μειωμένη ανοσολογική απόκριση (Mommersteeg et al., 2006), τα καρδιαγγειακά νοσήµατα, οι πονοκέφαλοι, τα γαστρεντερικά προβλήµατα, η αϋπνία, η σωµατική κόπωση καθώς και η υιοθέτηση βλαβερών συνηθειών, όπως το κάπνισµα και η κατάχρηση ουσιών (Cordes & Dougherty, 1993 • Kahill, 1988).

Επιπλέον, αρκετές προσεγγίσεις αξιολογούν την επαγγελµατική εξουθένωση ως ένα είδος πνευµατικής ασθένειας με αρνητικές συνέπειες, όπως άγχος, ανησυχία, ένταση, κατάθλιψη και χαµηλή αυτοεκτίµηση (Yilmaz, 2018). Τα άτοµα µε διαγνωσμένα ψυχολογικά προβλήµατα είναι περισσότερο επιρρεπή στην επαγγελµατική εξουθένωση (Salvagioni et al., 2017).

2.4.3. Επιπτώσεις στις διαπροσωπικές σχέσεις  

 Οι εργαζόμενοι που πλήττονται από επαγγελματική εξουθένωση τείνουν να δημιουργούν συγκρούσεις και διαφωνίες με τους συναδέλφους τους προκαλώντας αυτογενή και ετερογενή αποπροσανατολισμό στα συνολικά εργασιακά καθήκοντα (Pines & Maslach, 1978).

Οι επαγγελµατικά εξουθενωµένοι εργαζόµενοι δεν αφιερώνουν αρκετό χρόνο στους αποδέκτες των υπηρεσιών τους και είναι λιγότερο υποµονετικοί και εξυπηρετικοί  κατά τη συναλλαγή τους µε το αγοραστικό κοινό υποβαθμίζοντας και αυτήν την μορφή διαπροσωπικής σχέσης τόσο με τον οργανισμό όσο και με το άτομο (Cordes & Dougherty, 1993 • Maslach & Pines, 1977).

Τέλος, καταδυναστεύεται ο κοινωνικός και οικογενειακός ρόλος των εργαζομένων, αφού συχνά μεταφέρουν το πρόβλημα της δουλειάς τους στην οικογένεια και τον κοινωνικό τους περίγυρο, πυροδοτώντας εντάσεις και διαπροσωπικές συγκρούσεις με βαθμιαία απόσυρση (Griffith et al, 1999). Συμπεράσματα μελετών αναδεικνύουν και την παρόρμηση των σοβαρά εκτεθειμένων σε εξουθένωση ατόμων να αφιερώνουν μηχανικά περισσότερο χρόνο στην εργασία και να αποµακρύνονται από τον στενό τους κύκλο, περιορίζοντας την κοινωνική και προσωπική επαφή (Jackson & Schuler, 1983). 

2.5. Η Σχέση του Άγχους με την Επαγγελματική Εξουθένωση

Σύμφωνα με έρευνα του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, «οι εργαζόμενοι στη χώρα μας κατέχουν την πρώτη θέση όσον αφορά το άγχος, καθώς δηλώνουν ότι το στρες, τα προβλήματα αϋπνίας λαι η οξυθυμία που παρουσιάζουν είναι «δώρο» της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας» (ηλεκτρ. παραπομπή Νο 1).

Η επαγγελµατική εξουθένωση από πολλούς εκλαμβάνεται ως µία µορφή επαγγελµατικού άγχους καθώς τα όρια μεταξύ των δύο εννοιών είναι δυσδιάκριτα (Brenninkmeijer & Van Yperen, 2003). Μία αποδεκτή διάκριση µεταξύ του άγχους και της επαγγελµατικής εξουθένωσης αποτελεί το γεγονός ότι το άγχος σκιαγραφείται μέσα από δυο διαστάσεις (εξάντληση, µειωµένη προσωπική επίτευξη). Δεν συµβαίνει όμως το ίδιο στην επαγγελµατική εξουθένωση που σχεδόν πάντοτε χαρακτηρίζεται και από αποπροσωποποίηση (Cordes & Dougherty, 1993). Στο εργασιακό άγχος το άτομο μπορεί να εξαντληθεί με συνέπεια να μειωθεί η παραγωγικότητά του και η αυτοπεποίθηση του. Δεν διακατέχεται όμως από αρνητικά συναισθήματα για την εργασία του και δεν αποστασιοποιείται από τα άτομα στα οποία παρέχει υπηρεσίες και τους συναδέλφους του, γεγονός που παρατηρείται στην Επαγγελματική Εξουθένωση (Διλιντάς, 2013 • Κοίνης & Σαρίδη, 2014). 

«Το σύνδρομο του burn out είναι μια εμπειρία προσωπικού στρες που εκδηλώνεται σε ένα πλαίσιο πολύπλοκων, κοινωνικών σχέσεων και επηρεάζει την ιδέα που ένας άνθρωπος έχει για τον εαυτό του και τις σχέσεις του με τους άλλους» (ηλεκτρ. παραπομπή Νο 2). Το «εργασιακό στρες» αποτελεί μία από τις φάσεις της εκδήλωσης του συνδρόμου burnout  (Cherniss, 1980) και, «όταν οι αγχογόνοι παράγοντες αθροίζονται και επιδρούν μακροχρόνια τότε προκαλούν στο άτομο Επαγγελματική Εξουθένωση» (Δούκη, 2018, σ. 13). Μάλιστα, είναι ένα ιδιαίτερα σοβαρό χαρακτηριστικό του χρόνιου στρες (lLoyd, King & Chenoweth, 2002, σ. 256). 

Το άγχος συνιστά ένα αίσθημα που πυροδοτείται άμεσα για να προστατέψει τη ζωή μας σε κρίσιμες καταστάσεις. Ωστόσο, όταν συμβαίνει σε ένα περιβάλλον, όπως το εργασιακό όπου το άγχος είναι διάχυτο, τότε ενεργοποιείται με την μορφή πανικού ακόμα κι αν οι καταστάσεις που βιώνουμε δεν είναι επικίνδυνες (ηλεκτρ. παραπομπή Νο 3). Ειδικότερα, σε μια κρίση πανικού, το σώμα μας αντιδρά υπερβολικά στην κανονική απόκριση του στρες όπου κανονικά το ετοιμάζει για να πολεμήσει ή να τρέξει και τα συμπτώματα που αποτυπώνονται συνήθως στο σώμα είναι σφίξιμο στο στήθος, ταχυπαλμία, ζαλάδα και δύσπνοια (ηλεκτρ. παραπομπή Νο 4). Η Ελίνα Τσιούλη υποστηρίζει ότι οι κρίσεις πανικού αποτελούν συναισθηματικές ενδείξεις του εργασιακού στρες (ηλεκτρ. παραπομπή Νο 5).

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΤΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΑ (ΕΛ.ΤΑ.)

3.1. Το Προσωπικό των ΕΛ.ΤΑ.

Από το 1970, τα ΕΛ.ΤΑ. λειτουργούν ως δημόσια επιχείρηση, με τη μορφή ανώνυμης εταιρείας (Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου-Ν.Π.Ι.Δ.) προσφέροντας υπηρεσίες κοινής ωφέλειας υπό οικονομική και διοικητική αυτοτέλεια. Οι πρόσφατες πολιτικο-οικονομικές αναδιαρθρώσεις συνθέτουν για τα Ελληνικά Ταχυδρομεία ένα αμφίβολο εργασιακό περιβάλλον που δημιουργεί στους εργαζομένους αγωνία για το μέλλον. Από την μια μεριά, πρόκειται για έναν οργανισμό που εδώ και πολλά χρόνια δεν εισπράττει κονδύλια για τεχνολογικό και μηχανολογικό εξοπλισμό, υπολειτουργώντας εις βάρος του εξυπηρετούμενου αλλά και του εξυπηρετητή. Από την άλλη μεριά, τα νεότερα οικονομικά δεδομένα επέβαλαν μειώσεις προσωπικού, κλείσιμο καταστημάτων, αμετάκλητες μειώσεις μισθών και κατάργηση επιδομάτων. 

Τα τελευταία χρόνια δεν πραγματοποιούνται προσλήψεις μόνιμων υπαλλήλων και προσλαμβάνονται μόνο εποχιακοί συμβασιούχοι. Μάλιστα, τον Μάρτιο του 2021 ολοκληρώθηκε η διαδικασία εθελούσιας εξόδου 2000 περίπου μονίμων υπαλλήλων που αποτελούσαν οικονομικό κόστος για την υπηρεσία λόγω παλαιότητας και υψηλού μισθού. 

Έτσι λοιπόν διαμορφώνονται δύο κατηγορίες υπαλλήλων με σημαντικές διαφορές μεταξύ τους, οι μόνιμοι και οι εποχιακοί συμβασιούχοι. Σε αντίθεση με τους μόνιμους υπαλλήλους, η πλειοψηφία των εποχιακών εργαζομένων είναι ενοικιαζόμενοι με πολύ λίγη ή καθόλου προϋπηρεσία. Επιπλέον, συγκριτικά είναι συνήθως νεότεροι σε ηλικία (οι μόνιμοι είναι κατά μέσο όρο 50 ετών), παίρνουν χαμηλότερο μισθό αν και έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις με τους μόνιμους, έχουν λιγότερες ημέρες αδειών, δεν είναι μόνιμοι, δεν παίρνουν επίδομα διαχειριστικών λαθών, πολλές φορές δουλεύουν περισσότερο μέσα στο οκτάωρό τους και δέχονται κι αυτοί παράπονα πελατών ενώ δεν έχουν πλήρη γνώση ολόκληρου του έργου των ΕΛ.ΤΑ. Τέλος, ενώ οι ενοικιαζόμενοι έχουν κίνητρο μια πιθανή μονιμότητα ή αύξηση μισθού, πολλοί από τους μόνιμους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση έχουν χάσει το ενδιαφέρον τους να προσφέρουν στο κοινό.

3.2. Τα ΕΛΤΑ και ο Χάρτης Υποχρεώσεων Καταναλωτή 

Ο Χάρτης Υποχρεώσεων Καταναλωτή (ΧΥΚ) είναι ένα κείμενο που έχει συνταχθεί με πρωταρχικό στόχο τη ρύθμιση των σχέσεων των ΕΛ.ΤΑ. με το συναλλασσόμενο κοινό. Περιλαμβάνει αυστηρούς κανόνες που αφορούν τη συμπεριφορά, τον σεβασμό και την ευπρέπεια του προσωπικού. Το προσωπικό των ΕΛ.ΤΑ. είναι υποχρεωμένο να επιδεικνύει τον αρμόζοντα σεβασμό έναντι του συναλλασσόμενου κοινού κατά την ενάσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων του. Σε περίπτωση που διαπιστωθούν υπηρεσιακές παραβάσεις του προσωπικού σε θέματα συμπεριφοράς ασκείται αυστηρός έλεγχος από την Υπηρεσία η οποία προβαίνει στη άσκηση πειθαρχικού ελέγχου κατά του υπαίτιου προσωπικού. Προβλέπεται επίσης ότι τα παράπονα του κοινού κατά του προσωπικού για ανάρμοστη συμπεριφορά θα γίνονται προφορικά στον Προϊστάμενο του Ταχυδρομικού Γραφείου ή στον Αναπληρωτή του, ή με την υποβολή έντυπης αναφοράς παραπόνων, ή και απλής έγγραφης αναφοράς προκειμένου αυτή να χρησιμεύσει ως στοιχείο διοικητικής έρευνας σε βάρος του υπαιτίου προσωπικού. 

3.3. Οι Συναισθηματικές Προκλήσεις στο Έργο των ΕΛ.ΤΑ. 

Σύμφωνα με τους συμβούλους ψυχικής υγείας, οι  επαγγελματίες που έρχονται σε άμεση επαφή με τον κόσμο είναι περισσότερο επιρρεπείς στο σύνδρομο Επαγγελματικής Εξουθένωσης (ηλεκτρ. παραπομπή Νο 6). Αναμφισβήτητα, οι υπάλληλοι Εσωτερικής Εκμετάλλευσης εκτίθενται καθημερινά σε μία πληθώρα ερεθισμάτων και καταστάσεων αναφορικά με το αντικείμενο των καθηκόντων τους, τα οποία τους δημιουργούν έντονα αρνητικά συναισθήματα, όπως θυμό, άγχος, και φόβο. Η έκθεση τους σε στρεσογόνους παράγοντες, όπως η αντιμετώπιση ατόμων με ψυχολογικά προβλήματα, αλλοδαπών που δεν μιλούν ούτε Ελληνικά ούτε Αγγλικά, αγανακτισμένων ανέργων κλπ είναι καθημερινή και συνεχής σε τέτοιο σημείο που μπορεί να επιφέρει σοβαρές σωματικές, ψυχολογικές και συμπεριφορολογικές δυσλειτουργίες. Παράλληλα, όχι μόνο υποχρεούνται να εξυπηρετούν τον πελάτη μέσω της παροχής μιας μεγάλης πληθώρας υπηρεσιών και προϊόντων αλλά και ο ίδιος ο  προϊστάμενος καλείται συχνά να επιδείξει δεξιότητες διευθέτησης κρίσεων μεταξύ υπαλλήλων και πελατών ή και μεταξύ των ίδιων των πελατών. Άλλη πηγή στρες συνιστούν οι οργανωτικές πρακτικές της Διοίκησης σύμφωνα με τις οποίες οι υπάλληλοι απαιτείται να έχουν υψηλά επίπεδα εχεμύθειας, αποδοτικότητας και ευελιξίας ενώ η συμπεριφορά τους προς τους συναδέλφους τους και τους πελάτες ελέγχεται από αυστηρούς διοικητικούς κανόνες, όπως ακριβώς προβλέπεται από τον ΧΥΚ (βλέπε 3.2.). Επίσης, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι οικογενειακές απαιτήσεις, η γραφειοκρατία, η έλλειψη συμμετοχής στην λήψη αποφάσεων,  η μείωση μισθού καθώς και η έλλειψη προσωπικού οδηγούν τους εργαζόμενους σε ανησυχία και πτώση ηθικού.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ EXPANSION METHOD

Η εργασία μου «Το Σύνδρομο της Επαγγελματικής Εξουθένωσης σε σχέση με την Ψυχική Ανθεκτικότητα στους Υπαλλήλους Εσωτερικής Εκμετάλλευσης των ΕΛ.ΤΑ. του Νομού Αττικής» (βλέπε Παραρτήματα I και II) που εκπόνησα το 2019 στα πλαίσια του  Π.Ε.ΣΥ.Π της Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε απέδειξε ότι η ηλικία, το φύλο και η θέση απασχόλησης δεν διαδραματίζουν στατιστικά σημαντικό ρόλο στην εκδήλωση του συνδρόμου της επαγγελματικής εξάντλησης, σε αντίθεση με ευρήματα προηγούμενων ερευνητών (Cordes & Dougherty, 1993).

Όμως, ένα από τα πιο ενδιαφέροντα και πρωτοποριακά ευρήματα της συγκεκριμένης έρευνας σχετιζόταν με την επαγγελματική εξουθένωση σε σχέση με το μορφωτικό επίπεδο. Αποδείχθηκε υψηλή συσχέτιση του μορφωτικού επιπέδου με την εργασιακή εξάντληση στους απόφοιτους Πανεπιστημίου και Λυκείου καθώς και στους κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών. Ανάγοντας τα συμπεράσματα στα Ελληνικά δεδομένα και λαμβάνοντας υπόψη το αναγνωρισμένα ανταγωνιστικό επίπεδο επιμόρφωσης στα Ελληνικά Πανεπιστήμια, δεν θα ήταν υπερβολικό να συμπεράνουμε ότι οι σπουδές στην Ελλάδα συνιστούν μια μακρόχρονη κι απαιτητική πρωτοβουλία που, ενώ τελικώς μπορεί να αποφέρει δίκαιες απολαβές, επαγγελματική αναγνώριση κι ανέλιξη, προσθέτει στον μελλοντικό εργαζόμενο ένα συρρέον συναισθηματικό και σωματικό φορτίο από το οποίο αδυνατεί να ανακάμψει βραχυπρόθεσμα αλλά ούτε και μακροπρόθεσμα.

Στο συγκεκριμένο πλαίσιο, η Expansion Method φαίνεται να συνιστά μια αποτελεσματική μέθοδο αντιμετώπισης του άγχους, των κρίσεων πανικού και, κατ’ επέκταση της Επαγγελματικής Εξουθένωσης στους υπαλλήλους Εσωτερικής Εκμετάλλευσης των ΕΛ.ΤΑ. Πρώτα από όλα, στην ιστοσελίδα  expansiontherapy.com, στα Οφέλη του προγράμματος Βελτίωση Άγχους αναφέρεται ότι έγιναν μελέτες από ειδικά εκπαιδευμένους συμβούλους σε δείγμα 120 ατόμων το 2015 και έδειξαν μείωση άγχους κατά 68,7%. 

Επιπλέον, πτυχιακές εργασίες πιστοποιημένων Συμβούλων Προσωπικής Βελτίωσης της Expansion Method καταδεικνύουν τα οφέλη της μεθόδου στη διαχείριση του άγχους και των κρίσεων πανικού. Συγκεκριμένα, στην εργασία της «Έρευνα ICEM Αποτελεσμάτων», η ψυχολόγος και πιστοποιημένη Σύμβουλος Προσωπικής Βελτίωσης της Expansion Method Γεωργία Χατζηνικολάου παρουσίασε τα αποτελέσματα μιας εκτενούς έρευνας  από τις 22 Φεβρουαρίου έως τις 24 Απριλίου 2015 στην οποία συμμετείχαν 120 άτομα και που στόχευε στην μέτρηση της βελτίωσης των αρνητικών συναισθημάτων που έχει ο συμβουλευόμενος πριν, κατά τη διάρκεια, μετά την τριήμερη εφαρμογή καθώς και μετά τις 21 ημέρες του επαναπρογραμματισμού (Στραβελάκης-Μάρδας, 2020, σ. 131-142). Παρατηρήθηκε ότι την τρίτη ημέρα της εφαρμογής το 79,7% των συμμετοχόντων ένιωθαν λιγότερο άγχος ή στρες σε σχέση με την πρώτη μέρα και ότι γενικότερα το 81,7% βίωναν  Καθόλου ή Λίγο Άγχος/ στρες (Στραβελάκης- Μάρδας, 2020, σ. 139). Επίσης, ο , ο νοσηλευτής και επίσης πιστοποιημένος Σύμβουλος Ευάγγελος Δρανδάκης στην εργασία του «Κρίσεις Άγχους και Πανικού» παρουσίασε τα αποτελέσματα περιπτωσιολογίας και απέδειξε ότι οι κρίσεις πανικού, οι οποίες σχετίζονται με το άγχος (βλέπε 4.2.), είναι περισσότερο διαχειρίσιμες από τους δέκτες που δέχονται εφαρμογές της Expansion Method επειδή «βιώνουν μια δομική μετατόπιση της προσωπικότητάς τους προς το καλύτερο» (Στραβελάκης-Μάρδας, 2020, σ. 260). Συγκεκριμένα, η ένταση του άγχους καθώς και των κρίσεων πανικού που ήταν ο αρχικός στόχος της πρώτης και της δεύτερης εφαρμογής αντίστοιχα μειώθηκαν στο 80%. Στο τέλος της εργασίας του δε, τονίζει ότι τόσο η δική του περίπτωση όσο και άλλες τέσσερις περιπτώσεις απέδειξαν ότι η Expansion Method βοηθάει άμεσα στις κρίσεις πανικού (Στραβελάκης-Μάρδας, 2020, σ. 259)

ΣΥΖΗΤΗΣΗ – ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ – ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

Τα αποτελέσματα της έρευνας μου «Το Σύνδρομο της Επαγγελματικής Εξουθένωσης σε σχέση με την Ψυχική Ανθεκτικότητα στους Υπαλλήλους Εσωτερικής Εκμετάλλευσης των ΕΛ.ΤΑ. του Νομού Αττικής» (2019) (βλέπε Παραρτήματα I και II) καθώς και της παρούσας διπλωματικής εργασίας αναδεικνύουν την αναγκαιότητα να επεκταθεί η έρευνα της επαγγελματικής εξουθένωσης και της αποτελεσματικότητας της Expansion Method και στους υπόλοιπους κλάδους των ταχυδρομικών υπαλλήλων (διανομείς, ταξινόμους, οδηγούς, διαμετακομιστές) σε όλη την επικράτεια. Επιπλέον, η εργασία αυτή έχει σκοπό να  δώσει το έναυσμα για περαιτέρω έρευνα και σε άλλους εργασιακούς τομείς του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα ειδικά την περίοδο του κορωνοϊού. 

Επίσης, αποσκοπεί στο να ανατροφοδοτήσει με πολύτιμα δεδομένα τόσο τους ίδιους τους υπαλλήλους όσο και αυτούς που ασχολούνται με το σχεδιασμό εκπαιδευτικής πολιτικής και προτείνεται o σχεδιασμός και η εφαρμογή νέων προγραμμάτων εκπαίδευσης με στόχο την ανάπτυξη ικανοτήτων αποτελεσματικής διαχείρισης της επαγγελματικής εξάντλησης. Δεδομένου ότι υπάρχει έλλειψη ψυχολογικής στήριξης του προσωπικού στην Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού των ΕΛ.ΤΑ, θα μπορούσαν να σχεδιαστούν ατομικές εκπαιδευτικές θεραπευτικές συνεδρίες με σκοπό την εκμάθηση της μεθόδου για προσωπική εφαρμογή που θα στόχευε στην άμεση διαχείριση του άγχους ή των κρίσεων πανικού των εργαζομένων. Στα πλαίσια της φιλανθρωπικής δράσης της Expansion Method, θα μπορούσαν να προσφέρονται ειδικά προσαρμοσμένες ατομικές συνεδρίες κατόπιν συνεννόησης του Ελληνικού Κέντρου Συναισθημάτων με την Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οργανισμού. Σημειώνεται δε πως θα μπορούσαν να υπάρξουν ομαδικές εφαρμογές (όπως για παράδειγμα  το ομαδικό σεμινάριο Ψυχικής Αποφόρτισης) που θα εφαρμόζονται μέσω internet, ή δια ζώσης από εξειδικευμένους εισηγητές.

Εδώ θα ήθελα να αναφερθώ στην προσωπική μου επαφή με την Expansion Method, η οποία έγινε μέσα στην περίοδο της καραντίνας και η οποία σηματοδοτήθηκε από προσωπικές δυσκολίες μέσα από τις οποίες αναζητούσα να βρω τα πατήματά μου. Η μια και μόνη εφαρμογή που έκανα με βοήθησε να αποβάλλω άμεσα το φόβο και τον πανικό που βίωνα απέναντι σε συγκεκριμένα πρόσωπα της ζωής μου και να ενδυναμωθώ. Η αλλαγή και η βελτίωση των συναισθημάτων μου ήταν εκπληκτική και απίστευτη. Η εμπειρία ήταν μοναδική και θα προσκαλούσα όλους να δοκιμάσουν τη μέθοδο για να γνωρίσουν καλύτερα τον εαυτό τους, να αναδομήσουν την προσωπικότητά τους μέσω της εγκαθίδρυσης θετικών πεποιθήσεων και να μάθουν να διαχειρίζονται τα προβλήματά τους όσο το δυνατόν καλύτερα.

Η δύναμη βρίσκεται μέσα μας. Το μόνο που απομένει είναι να αδράξουμε την ευκαιρία και να την ανακαλύψουμε.

Ευχαριστίες: Η παρούσα έρευνα αποτελεί πτυχιακή εργασία στα πλαίσια του Επαγγελματικού Προγράμματος «PDC Σύμβουλος Προσωπικής Ανάπτυξης» του Ελληνικού Κέντρου Συναισθημάτων.  

Για την εκπόνηση της παρούσας εργασίας θα ήθελα να ευχαριστήσω θερµά τον εμπνευστή και δημιουργό της Expansion Method και Πρόεδρο του Ελληνικού Κέντρου Συναισθημάτων, κ. Αργύρη Στραβελάκη-Μάρδα ο οποίος, με την επιστημονική του κατάρτιση και καθοδήγηση, µε παρότρυνε να καταπιαστώ με την συγκεκριμένη θεματική ενότητα.

Επίσης, θα ήθελα να εκφράσω την ευγνωμοσύνη μου στον επόπτη μου κ. Ευάγγελο  Δρανδάκη για την πολύτιμη  ψυχολογική και συναισθηματική στήριξη που μου παρείχε καθ’ όλη τη διάρκεια της συγγραφής της. 

Τέλος, δε θα μπορούσα να μην ευχαριστήσω τους αγαπημένους μου χωρίς την συμπαράσταση των οποίων δε θα είχα ολοκληρώσει αυτήν την εργασία.

ΞΕΝΗ ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ 

  1. Anderfuhren-Biget, S., Varone, F., Giauque, D., & Ritz, A. (2010). Μotivating Employees of the Public Sector: Does Public Service Motivation Matter?. International Public Management Journal. 13, 213-246.
  2. Bakker, A., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2002). Validation of the Maslach Burnout Inventory-General Survey: An Internet Study. Anxiety, Stress and Coping, 15, 245-260.  
  3. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Correlation between burnout syndrome and psychological and psychosomatic symptoms among teachers. International Archives of Occupational and Environmental Health, 79(3), 199-204. 
  4. Belicki, K., & Woolcott, R. (1996). Employee and Patient Designed Study of Burnout and Job Satisfaction in a Chronic Care Hospital. Employee Assistance Quarterly, 12(1), 37-45.
  5. Brenninkmeijer, V., & Van Yperen, N. W. (2003). How to conduct research on burnout: Advantages and disadvantages of an unidimensional approach in burnout research. Occupational and Environmental Medicine, 60(supp. 1), 16-20.
  6. Cherniss, G. (1980). Staff Burnout: Job Stress in the Human Services. Beverly Hills, California: SAGE Publications.  
  7. Cordes, C. L., & Dougherty, T. W. (1993). A Review and Integration of Research on Burnout. Academy of Management Review, 18(4), 621-656.  
  8. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2012). The Job Demands – Resources Model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512.  
  9. Edelwich, J., & Brodsky, A. (1980).  Burn-out: Stages of Disillusionment in the Helping Professions. New York: Human Sciences Press.  
  10. Gabris, G. T., & Ihrke, D. M. (1996). Burnout in a Large Federal Agency: Implications for how Employees Perceive Leader Credebility. Public Administration Quarterly, 20 (2), 220-249.
  11. Golembiewski, R. T., & Munzenriderk, R. (1981). Efficacy of three versions of one burn-out measure: MBI as total score, sub-scale scores or phases? Journal of Health and Human Resources Administration, 7, 228-246.  
  12. Golembiewski, R. T., & Munzenriderk, R. (1984). Phases of psychological burn-out and Organizational co-variables: A replication using norms from a large population. Journal of Health and Human Resources Administration, 7, 290-323.  
  13. Halbesteben. J. R. B., & Buckley, M. R. (2004).  Burnout in Organizational Life. Journal of Management, 30(6), 859-879.  
  14. Hogan, L. H., & McKnight, M. A. (2007). Exloring burnout among university online instructors: An initial investigation. Internet and Higher Education, 10, 117-124.
  15. Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1983).  Preventing Employee Burnout. Personnel, 60(2), 58-68.  
  16. Kahn, R. (1978). Job burnout: Prevention and Remedies. Public Welfare, 36, 61-63.  
  17. Kahill, S. (1988). Symptoms of professional burnout: A review of the empirical evidence. Canadian Psychology, 29, 284-297.
  18. Lloyd, C., King, R, & Chenoweth, L. (2002). Social work stress and : A review. Journal of Mental Health, 11(3), 255-265.
  19. Maslach, C. (1978). Characteristics of Staff Burn-out in Mental Health Settings. Hospital & Community Psychiatry, 29 (4), 233-237.  
  20. Maslach, C. (1982). Burnout: The cost of caring. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.  
  21. Maslach, C. (1993). Burnout:A Multidemensional perspective. In W. Schaufeli, C. Maslach, & T. Marek (Eds.), Professional Burnout: Recent developments in theory and research (pp. 19-32). Taylor & Francis.  
  22. Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measure of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 8, 99-113.  
  23. Maslach, C., & Jackson, S. E. (1986). Burnout Inventory Manual (2nd ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
  24. Maslach, C., & Leiter, M. P. (2008). Early Predictors of Job Burnout and Engagement. Journal of applied Psychology, 93(3), 498-512.  
  25. Maslach, C., & Pines, A., (1977).  The burnout syndrome in the day care setting.Child Care Quarterly, 6, 100-113.  
  26. Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, N. P. (2001).  Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 392-422.  
  27. McManus, I., Keeing, A., Paice, E (2004). Stress burnout and doctors’ attitudes to work are determined by  personality and learning style: A twelve year longitudinal study of UK medical graduates. BMC Medicine, 2(29). 
  28. Mommersteeg, P.M., Heijnen, C.J., Kavelaars, A., & van Doornen, L.J. (2006). Immune and endocrine function in burnout syndrome. Psychosomatic Medicine, 68 (6), 879-86. 
  29. Pines, A. M. (2004). Adult attachment styles and their relationship to burnout: A preliminary cross-cultural investigation. Work and Stress, 18(1), 66-80.
  30. Pines, A., & Aronson, E. (1988).  Career Burnout: Causes and Cures. New York: Free Press.  
  31. Pines, A., & Maslach, C. (1978).  Characteristics of staff burnout in mental health settings. Hospital and Community Psychiatry, 29, 233-237.  
  32. Pines, A., & Maslach, C. (1980).  Combatting staff  burnout in a day care center: A case study. Child Care Quarterly, 9, 5-16.  
  33. Rousseau, D, & Tijoriwala, S. (1998). Assessing psychological contracts: Issues, alternatives and measures. Journal of Organizational Behavior, 19, 679-695. 
  34. Salvagioni, D., Melanda, F. N., Mesas, A. E., González, A. D., Gabani, F. L., & Andrade, S. M. (2017). Physical, psychological and occupational consequences of job burnout: A systematic review of prospective studies. PloS One, 12(10). 
  35. Schaufeli, W. B., Bakker, A., & Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement with a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.    
  36. Schaufeli, W. B., Greenglass, E. R. (2001). Introduction to a special issue on burnout and health. Psychology & Health, 16, 501-510. 
  37. Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzales-Roma, V., & Bakker, A.  (2002).  A two-sample confirmatory factor analytic approach. Journal of happiness Studies, 3, 71-92.  
  38. Schawrzer, R., & Hallum, H. (2008). Perceiver Teacher Self-Efficacy as a Predictor of Job Stress and Burnout: Meditation Analyses. Applied Psychology, 57(1), 152-171.    
  39. Schwob, R. L., & Iwanicki, E. F. (1982). Perceived role conflict, role ambiguity and teacher burnout. Educational Administration Quarterly, 18, 60-74.  
  40. Shirom, A. (2005). Reflections on the study of burnout. Work & Stress, 19(3), 263-270.
  41. Schwarzer, R., & Hallum, S. (2008). Perceived teacher self-efficacy as a predictor of job stress and burnout: Mediation analyses. Applied Psychology, 57, 152-171.
  42. Wisetborisut, A., Angkurawaranon, C.,  Jiraporncharoen, W. &  Uaphanthasath, R. (2014). Shift work and Burnout among health care workers. Occupational Medicine, 64, 279-286.
  43. Yilmaz, A. (2018). Burnout, job satisfaction, and anxiety-depression among family physicians:a cross-sectional study. Journal of Famili Medicine and Primary Care, 7(5), 952-956.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ

  1. Βόκολα, Μ. & Νικολάου, Ν. (2012). Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά. (1η έκ.). Αθήνα, Εκδόσεις Rosilli.
  2. Γκούβας, Α. (2020). Η Expansion Sel στα Σώματα Ασφαλέιας και Ειδικότερα στους Αστυνομικούς (πτυχιακή εργασία).
  3. Δρανδάκης, Β. (2020). Κρίσεις Άγχους και Πανικού (πτυχιακή εργασία). 
  4. Διλιντάς, Α. (2013). Μελέτη του συνδρόμου Επαγγελματικής Εξουθένωσης στο προσωπικό ενός πανεπιστημιακού νοσοκομείου. Αρχεία Ελληνικής Ιατρικής, 27(3), 498-508. 
  5. Δούκη, Σ. (2018). Η Συμβολή των Ομάδων Ψυχοεκπαίδευσης στην Ποιότητα Παρεχόμενης Φροντίδας. Ο Ρόλος του Νοσηλευτή Ψυχικής Υγείας. 23ο Σεμινάριο Συνεχιζόμενης Ιατρικής Εκπαίδευσης Νοσοκομείο «Ο Ευαγγελισμός».
  6. Κατρίνη, Ζ. (2019). Το Σύνδρομο της Επαγγελματικής Εξουθένωσης σε σχέση με την Ψυχική Ανθεκτικότητα στους Υπαλλήλους Εσωτερικής Εκμετάλλευσης των ΕΛ.ΤΑ. του Νομού Αττικής (διπλωματική εργασία). Π.Ε.ΣΥ.Π., Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε.
  7. Κοϊνης, Α. & Σαρίδη, Μ. (2014). Εργασιακό στρες και η επίδραση του στην επαγγελματική και προσωπική ζωή των Επαγγελματιών Υγείας. Το βήμα του Ασκληπιού, 13ος τόμος, 4ο τεύχος.
  8. Στάγια, Δ., & Ιορδανίδης, Γ. Το επαγγελματικό άγχος και η επαγγελματική εξουθένωση των εκπαιδευτικών στην εποχή της οικονομικής κρίσης.
  9. Στραβελάκης-Μάρδας, Α. (2020). Expansion Method Επαγγελματικό Εγχειρίδιο Version 5.2. Εκδόσεις Ελληνικού Κέντρου Συναισθημάτων.
  10. Χατήρα, Κ. (2005). Θεωρίες Προσωπικότητας και Ατομικές Διαφορές, Πανεπιστημιακές Παραδόσεις. Ρέθυμνο: Πανεπιστήμιο Κρήτης.
  11. Χατζηνικολάου, Γ. (2016). Έρευνα ICEM Αποτελεσμάτων (πτυχιακή εργασία). 

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΠΑΡΑΠΟΜΠΕΣ

  1. https://www.tanea.gr/2009/02/09/health/aixmalwtoi-toy-ergasiakoy-agxoys/
  2. https://www.achs.cl/portal/ACHS-Corporativo/newsletters/pymes-achs-al-dia/Paginas/BURNOUT.aspx/
  3. http://www.lifecounseling.gr/el/agxos-panikos/
  4. https://www.epixeiro.gr/article/96061/
  5. https://www.skywalker.gr/elGr/static/pyramida-content/Article/ergasiako-stress-elina-tsiuli/
  6. .https://www.Lifemade.gr/category/stress-2/

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: ΜΕΡΟΣ Α

ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

  1. Σκοπός – Ερευνητικές Υποθέσεις

Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση της επαγγελματικής εξουθένωσης σε υπαλλήλους των ΕΛ.ΤΑ. (Ελληνικά Ταχυδρομεία) σε συσχέτιση με την ψυχική τους ανθεκτικότητα. Πρόκειται για ένα πεδίο που δεν έχει ερευνηθεί σε διεθνές επίπεδο και πολύ περισσότερο σε εθνικό. Η κατανόηση των αιτιών και των συνεπειών της επαγγελματικής εξουθένωσης σε σχέση με την ψυχική ανθεκτικότητα έχει απασχολήσει κατά καιρούς πολλούς ερευνητές πυροδοτώντας την ανάπτυξη θεωρητικών μοντέλων και μεθοδολογικών εργαλείων. Ωστόσο, όταν μελετάται με εγκεκριμένα μεθοδολογικά εργαλεία, τις περισσότερες φορές επικεντρώνεται στα εμπλεκόμενα επαγγέλματα με την υγειονομική περίθαλψη (ιατροί, νοσηλευτές κλπ) ή την εκπαίδευση (δάσκαλοι, καθηγητές, κλπ). 

Επιπλέον στόχοι ήταν να διερευνήσουμε παράγοντες που μπορεί να επηρεάζουν την επαγγελματική εξουθένωση και την ψυχική ανθεκτικότητα των υπαλλήλων ΕΛ.ΤΑ., όπως το φύλο, η ηλικία, τα έτη προϋπηρεσίας και η θέση απασχόλησης των εργαζομένων. Η αρχική εκτίμηση επί των παραγόντων πυροδότησης εργασιακής εξουθένωσης όπως αναδείχθηκαν από την βιβλιογραφία, ήταν ότι όλοι οι προαναφερόμενοι παράγοντες συνθέτουν το πλαίσιο επαγγελματικής εξουθένωσης σε κυμαινόμενο βαθμό. Ωστόσο έγινε προσπάθεια να εκτιμηθεί η συμμετοχή κι η βαρύτητα καθενός εξ αυτών.

Με δεδομένο ότι οι υπάλληλοι εσωτερικής εκμετάλλευσης των ΕΛ.ΤΑ. επιτελούν ένα πολυδιάστατο και πολυεπίπεδο έργο, το εύρος του ερευνητικού πεδίου περιορίστηκε στις ακόλουθες ερευνητικές υποθέσεις:  

  1. Οι υπάλληλοι ΕΛ.ΤΑ. βιώνουν επαγγελματική εξουθένωση.
  2. Η επαγγελματική εξουθένωση των υπαλλήλων ΕΛ.ΤΑ. σχετίζεται με το φύλο, την ηλικία, τα έτη προϋπηρεσίας και το μορφωτικό επίπεδο.
  3. Οι υπάλληλοι ΕΛ.ΤΑ. διαθέτουν ψυχική ανθεκτικότητα .
  4. Η ψυχική ανθεκτικότητα των υπαλλήλων ΕΛ.ΤΑ. εξαρτάται από το μορφωτικό επίπεδο.
  5. O παράγοντας Αποδοχής Εαυτού και Ζωής συσχετίζεται με το μορφωτικό επίπεδο.
  6. O παράγοντας της Προσωπικής Ικανότητας συσχετίζεται με το μορφωτικό επίπεδο.

2. Σχεδιασμός και Μεθοδολογία της Έρευνας

Η έρευνα ήταν ποσοτική. Η διανομή των ερωτηματολογίων της παρούσας μελέτης έγινε ταχυδρομικά και ηλεκτρονικά σε προϊσταμένους, διευθυντές και υπαλλήλους εσωτερικής εκμετάλλευσης, υποκαταστημάτων στην περιοχή της Αθήνας και του Πειραιά το τελευταίο δεκαπενθήμερο του Ιανουαρίου του 2019. 

Πριν την εκχώρηση του ερωτηματολογίου, οι εθελοντικά συμμετέχοντες ενημερώθηκαν με επιστολή για τις παραμέτρους και τα ερευνητικά κίνητρα της μελέτης και στη συνέχεια συγκατατέθηκαν ενυπόγραφα για την ανώνυμη αξιοποίηση των δεδομένων που θα προέκυπταν από την συμπλήρωση του ερωτηματολογίου. Τα συμπληρωμένα ερωτηματολόγια εστάλησαν πίσω αχυδρομικώς κατά τη διάρκεια του Φεβρουαρίου 2019 και κατόπιν υποβλήθηκαν σε ανάλυση με το στατιστικό πακέτο ΙΒΜ SPSS 21. Από τα 360 ερωτηματολόγια που εστάλησαν, επεστράφησαν πλήρως συμπληρωμένα τα 144 αποδίδοντας ποσοστό ανταπόκρισης 40%. 

3. Μέρος Α – Συμμετέχοντες: Δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά του δείγματος

Στην έρευνα έλαβαν μέρος 144 υπάλληλοι, προϊστάμενοι και διευθυντές του τομέα εσωτερικής εκμετέλλευσης των ΕΛ.ΤΑ  από περίπου 120 κεντρικά και περιφερειακά υποκαταστήματα ΕΛ.ΤΑ. εντός του λεκανοπεδίου της Αττικής.

Από τους συμμετέχοντες, οι 123 (85,4 %) ήταν γυναίκες και 21 (14,5%) ήταν άντρες. Όσον αφορά τις τέσσερις ηλικιακές ομάδες, παρατηρήθηκε μεγαλύτερη συγκέντρωση (70,8%) των συμμετεχόντων στην ηλικιακή ομάδα 45-60, (24,3%) στην ομάδα 31-44 και μικρότερη στις ακραίες ομάδες 25-30 (2,8%) και 60+ (2,1%). Τα έτη προϋπηρεσίας διακυμάνθηκαν ανομοιογενώς στις κατηγορίες 10-19 (41,7%), 20-29 (22,9%), 30+ (29,2%). Παρατηρήθηκαν υψηλά ποσοστά στους έγγαμους με παιδιά (63,9%) καθώς και αποφοίτους Λυκείου  (54,9%). Τέλος, το μεγαλύτερο ποσοστό (63,9%) των ερωτώμενων ήταν υπάλληλοι εσωτερικής εκμετάλλευσης, προϊστάμενοι (29,2%) ενώ μικρή ήταν η συμμετοχή των διευθυντών (6,9%).

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: ΜΕΡΟΣ Β”

Ερωτηματολόγιο Επαγγελματικής Εξουθένωσης Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI–SG) και Ψυχικής Ανθεκτικότητας (The Resilience Scale by Wagnild &Young)

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗΣ

(The Maslach Burnout Inventory-General Survey by Maslach, Jackson & Leiter, 1996)

Παρακαλώ, διαβάστε τις παρακάτω προτάσεις. Λαμβάνοντας υπόψη την ερμηνεία των αριθμών, κυκλώστε τον αριθμό που σας αντιπροσωπεύει μπροστά από τις παρακάτω προτάσεις. 

1 Ποτέ 

2 Μερικές φορές το χρόνο ή λιγότερο 

3 Μια φορά το μήνα ή λιγότερο 

4 Μερικές φορές το μήνα 

5 Μια φορά την εβδομάδα 

6 Μερικές φορές την εβδομάδα 

7 Κάθε μέρα

Αισθάνομαι συναισθηματικά εξαντλημένος/η από τη δουλειά μου.

1

2

3

4

5

6

7

Αισθάνομαι σωματική εξάντληση στο τέλος μιας εργάσιμης μέρας.

1

2

3

4

5

6

7

Αισθάνομαι κουρασμένος/η όταν σηκώνομαι το πρωί και έχω να αντιμετωπίσω ακόμη μια εργάσιμη μέρα.

1

2

3

4

5

6

7

Μου δημιουργεί πραγματικά μεγάλη πίεση να δουλεύω όλη μέρα.

1

2

3

4

5

6

7

Μπορώ να αντιμετωπίσω αποτελεσματικά τα προβλήματα που προκύπτουν στη δουλειά μου.

1

2

3

4

5

6

7

Αισθάνομαι εξουθενωμένος/η από τη δουλειά μου.

1

2

3

4

5

6

7

Αισθάνομαι ότι συμβάλλω αποτελεσματικά σε αυτό που κάνει ο οργανισμός στον οποίο δουλεύω.

1

2

3

4

5

6

7

Σήμερα ενδιαφέρομαι λιγότερο από τη δουλειά μου σε σχέση με την εποχή που ξεκίνησα.

1

2

3

4

5

6

7

Σήμερα αντιμετωπίζω τη δουλειά μου με λιγότερο ενθουσιασμό.

1

2

3

4

5

6

7

Κατά τη γνώμη μου, είμαι καλός στη δουλειά μου.

1

2

3

4

5

6

7

Αισθάνομαι χαρούμενος/η όταν επιτυγχάνω κάτι στη δουλειά μου.

1

2

3

4

5

6

7

Έχω επιτύχει πολλά αξιόλογα πράγματα σε αυτή τη δουλειά.

1

2

3

4

5

6

7

Θέλω απλώς να κάνω τη δουλειά μου χωρίς να με ενοχλούν.

1

2

3

4

5

6

7

Αναρωτιέμαι ολοένα και συχνότερα κατά πόσον η δουλειά μου συνεισφέρει σε ο,τιδήποτε.

1

2

3

4

5

6

7

Αμφισβητώ την σπουδαιότητα της δουλειάς μου.

1

2

3

4

5

6

7

Στη δουλειά μου, αισθάνομαι σίγουρος ότι κάνω αυτά που πρέπει με αποτελεσματικό τρόπο.

1

2

3

4

5

6

7

Διάβασέ το →

Η Σημασία της Συναισθηματικής Αποφόρτισης στα Πληρώματα Καμπίνας

Written by: •

Η εργασία αυτή πραγματεύεται την αξιοποίηση της μεθόδου της Expansion, στα πληρώματα καμπίνας των αεροπορικών εταιρειών.

Η μέθοδος αυτή είναι μία νέα, πρωτοποριακή μέθοδος άμεσης βελτίωσης της ψυχολογίας. Συνδυάζει τις πιο σύγχρονες, εύχρηστες και γρήγορες τεχνικές, ούτως ώστε να μας προσφέρει ολιστική και μετρήσιμη βελτίωση, στην ποιότητα της ζωής μας. Περιλαμβάνει trauma release, life coaching και συναισθηματική διαχείριση σε μια ολιστική θεραπεία. Είναι βεβαίως ακίνδυνη και δεν χρησιμοποιούνται φάρμακα.
Οι κοινωνικοί ρόλοι του ανθρώπου τείνουν να πληθαίνουν όλο και περισσότερο. Κάποιοι από τους λόγους που συμβαίνει αυτό είναι, η πάροδος των χρόνων, και η εξέλιξη του είδους, των ιδεών και των μέσων ή εργαλείων που αναπτύσσει και αξιοποιεί ο άνθρωπος.

Όπως για παράδειγμα, η τεχνολογική πρόοδος που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, αλλά και η απόταξη παρωχημένων αντιλήψεων, πεποιθήσεων και συμπεριφορών. Χρειάζεται λοιπόν, να κινηθούμε ανάμεσα σε διάφορους ρόλους, όπως αυτός του εργαζόμενου, του φίλου, του γονέα κλπ. Είναι φανερό, πως στις μέρες μας, αντιμετωπίζουμε μια κοινωνική κρίση και μια κρίση αξιών. Όποιον κοινωνικό ρόλο και να παίζουμε, δεν είναι λίγες οι φορές που κατακλυζόμαστε από αρνητικές σκέψεις και συναισθήματα, χάνουμε τον έλεγχο μιας κατάστασης ή και του εαυτού μας, αλλά και πολύ συχνά, χωρίς να το αντιλαμβανόμαστε, χρησιμοποιούμε εκφράσεις ή λέξεις, στις οποίες μια πεσιμιστική σκέψη υποβόσκει.

Ο εργαζόμενος ενός πληρώματος καμπίνας, έρχεται καθημερινά αντιμέτωπος, εκτός της προσωπικής του ζωής, με πάρα πολλούς και διαφορετικούς ανθρώπους, άρα και χαρακτήρες, συμπεριφορές, νοοτροπίες και καταστάσεις. Καταφέρνοντας να ελέγξει τα συναισθήματά του, και κατ’ επέκταση τον εαυτό του, του δίνεται η δύναμη να είναι κυρίαρχός του, και να περιορίσει την συναισθηματική και ψυχική επιρροή από τα καθημερινά γεγονότα που εξελίσσονται μπροστά στα μάτια του. Καταφέρνει, τέλος, να μην χάνεται μέσα σε αυτά, μα ούτε και μέσα στον δικό του λαβύρινθο των σκέψεων.

Τα πληρώματα καμπίνας είναι υπεύθυνα για την ασφαλή μετακίνηση των επιβατών, αλλά και την ποιοτική παροχή υπηρεσιών σε εκείνους, κατά την διάρκεια της πτήσης. Η εξυπηρέτηση ξεκινά με το καλώς όρισμα και την κατεύθυνσή τους στην σωστή θέση. Στην συνέχεια οι ίδιοι ενημερώνονται για τους κανόνες ασφαλείας της πτήσης μέσω αναγγελιών και επίδειξης σωστικών μέσων.

Αφού γίνει απογείωση, το εκάστοτε πλήρωμα καλείται να λειτουργήσει αποτελεσματικά και να ανταποκριθεί σε οποιαδήποτε επιθυμία, ανάγκη ή ακόμα και κρίση, που ενδέχεται να προκύψει, ως και την λήξη του ταξιδιού-δρομολογίου. Για να επιτευχθεί όμως κάτι τέτοιο, χρειάζεται οι εργαζόμενοι να διαθέτουν πνευματική διαύγεια, ηρεμία, ευγένεια και ψυχραιμία, μα και να είναι εφοδιασμένοι με αρκετή υπομονή.

Εξασκώντας και εφαρμόζοντας την μέθοδο της Expansion, δίνεται η ευκαιρία στους ιπτάμενους να αποβάλλουν τα αρνητικά συναισθήματα, τα οποία προκαλούν επιπλέον και περιττό άγχος, πίεση ή εκνευρισμό, ούτως ώστε να ανταπεξέλθουν στις καθημερινές απαιτήσεις της εργασίας έχοντας καλή διάθεση και πολλή ενέργεια.

Τέλος, οι ακαθόριστες ώρες εργασίας τους και η κακή ποιότητα ύπνου και ξεκούρασης, είναι ακόμη ένας λόγος για να δοκιμάσουν την μέθοδο.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1

1.1 ΟΙ ΙΠΤΑΜΕΝΟΙ

Το επάγγελμα των ιπταμένων συνοδών και φροντιστών, είναι ένα αρκετά απαιτητικό επάγγελμα. Έτσι λοιπόν, τα μέλη πληρώματος θαλάμων επιβατών, χρειάζεται να είναι καταρτισμένα, όσον αφορά στους κανόνες ασφαλείας. Κάθε χρόνο παρακολουθούν μαθήματα επανεκπαίδευσης, έτσι ώστε να φρεσκάρουν τις ήδη υπάρχουσες γνώσεις τους πάνω στους κανόνες και κανονισμούς ασφαλείας, τα σωστικά μέσα του αεροσκάφους, την διαχείριση καταστάσεων άμεσου κινδύνου, καθώς και όλες τις νέες οδηγίες ή ανακαλύψεις σχετικά με τα παραπάνω. Επιπλέον, για μια πιο ολοκληρωμένη και σωστή εκπαίδευση, οι ιπτάμενοι, παρακολουθούν μαθήματα Πρώτων Βοηθειών και Βασικών Γνώσεων Ιατρικής, ώστε σε περίπτωση που χρειαστεί κατά την διάρκεια της πτήσης να τις παράσχουν, να το κάνουν επιτυχώς. Τέλος, παρακολουθούν μαθήματα που σχετίζονται με την αντιμετώπιση ειδικών περιστατικών συμπεριφοράς επιβατών (επιπρόσθετες ανάγκες, αγενείς συμπεριφορές, μεγάλη κατανάλωση αλκοόλ κτλ), αλλά και το πώς μπορούν να έχουν καλύτερη συνεννόηση – διάδραση με τον άνθρωπο που βρίσκεται απέναντί τους.

Τα μέλη πληρώματος θαλάμων επιβατών (Μ.Π.Θ.Ε.) χρειάζεται να μπορούν να αναλαμβάνουν ευθύνες, διότι σε περίπτωση ανάγκης, είναι αυτοί οι οποίοι θα προετοιμάσουν και θα κατευθύνουν τους επιβάτες με τον κατάλληλο τρόπο σε έξοδο ασφαλείας. Το να προσαρμόζονται σε γρήγορες εναλλαγές καταστάσεων, να λαμβάνουν άμεσα αποφάσεις και να κάνουν γρήγορη εκτίμηση κατάστασης, η καλή διαχείριση χρόνου, η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων, καθώς και οι ανεπτυγμένες επικοινωνιακές δεξιότητες, αλλά και να είναι λειτουργικοί στην ομάδα, στο σύνολο δηλαδή, είναι προσόντα τα οποία οφείλουν να έχουν ή και να αναπτύξουν, και φυσικά διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στην  πορεία της εργασίας τους. (Το αεροσκάφος είναι ένας κλειστός και περιορισμένος χώρος όπου η συμπεριφορά του ενός, επηρεάζει ταχύτατα και την συμπεριφορά του άλλου ατόμου.)

Τα Μ.Π.Θ.Ε παρουσιάζονται συνήθως στην ώρα τους και ίσως νωρίτερα, έτσι ώστε να έχουν στην διάθεσή τους τον απαραίτητο χρόνο για τις παρακάτω διαδικασίες:

  • Pre-flight Duties:
    Ενημέρωση του πληρώματος για την πτήση, ανάθεση καθηκόντων, έλεγχος σωστικού υλικού του αεροσκάφους, έλεγχος του βιβλίου παρατηρήσεων για τυχόν βλάβες στην καμπίνα, έλεγχος καθαριότητας και τροφοδοσίας, υποδοχή και κατεύθυνση επιβατών στις θέσεις τους, συμπλήρωση εντύπων και επίδειξη σωστικών μέσων.
  • In-flight Duties:
    Βεβαίωση για άνεση επιβατών (παροχή μαξιλαριών, κουβερτών ή και ακουστικών), προσφορά ποτών, φαγητών και επιβεβαίωση τήρησης κανόνων ασφαλείας
  • Post-flight Duties:
    Αποβίβαση-αποχαιρετισμός, έλεγχος καμπίνας για ξεχασμένα αντικείμενα, και ενημέρωση προσωπικού εδάφους. 

1.2 Η ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΕΔΑΦΟΥΣ

Πριν να είναι έτοιμο ακόμα για να απογειωθεί ένα αεροσκάφος, και πριν ακόμα επιβιβαστεί το πλήρωμα, γίνεται μια προετοιμασία από το προσωπικό εδάφους.

  • Οι υπάλληλοι καθαρισμού, είναι υπεύθυνοι για τον σωστό καθαρισμό της καμπίνας, των galleys (κουζινών) και των τουαλετών.
    Υπ’ ευθύνη τους επίσης έχουν την αλλαγή λερωμένων καθισμάτων, και την τοποθέτηση-αναπλήρωση κουβερτών, μαξιλαριών και ακουστικών.
  • Οι υπάλληλοι τροφοδοσίας από την άλλη, είναι αρμόδιοι για την τροφοδότηση ποτών, φαγητών, χαρτικού υλικού και αναλώσιμων προϊόντων.
  • Μηχανικοί και ηλεκτρολόγοι, τσεκάρουν το αεροσκάφος για μηχανικές και ηλεκτρολογικές βλάβες εντός και εκτός καμπίνας και αναλαμβάνουν την αποκατάστασή τους όταν χρειάζεται.
  • Ο υπάλληλος επίγειας εξυπηρέτησης, συντονίζει όλες τις επιμέρους ομάδες προετοιμασίας, αναπλήρωσης τροφοδοσίας, ελέγχου φόρτωσης και καθαρισμού του αεροσκάφους. Είναι ο σύνδεσμος του πληρώματος, με όλους τους σταθμούς επίγειας εξυπηρέτησης. Του μεταφέρει δηλαδή όλες τις πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζει προτού ξεκινήσει η πτήση.(Καθυστερήσεις, αριθμός επιβατών, επικίνδυνα υλικά, θερμοκοιτίδες, κατοικίδια κλπ).
  • Η Συνοδός Εδάφους τέλος, έχει υπό την ευθύνη της την ασφαλή μεταφορά των επιβατών από και προς την αίθουσα αναχωρήσεων/αφίξεων. Ενημερώνει τους επιβάτες για τα σχετικά της πτήσης τους, και παραδίδει στο πλήρωμα ασυνόδευτα παιδιά ή επιβάτες που χρήζουν βοήθειας. 

 1.3 ΟΙ ΕΠΙΒΑΤΕΣ

Τα τελευταία 30 χρόνια ο αριθμός επιβατών που ταξιδεύει με αεροπλάνο έχει αυξηθεί ραγδαία, αγγίζοντας τα 2 δις ανά έτος. Ο βασικός λόγος που συμβαίνει αυτό, είναι επειδή οι αεροπορικές πτήσεις επιτρέπουν την γρήγορη μετάβαση σε οποιονδήποτε προορισμό, και είναι ο συνδετικός κρίκος ολόκληρου του πλανήτη. Ακόμη, είναι μια ξεχωριστή εμπειρία ταξιδιού και για εκείνους που ταξιδεύουν πρώτη φορά με αυτόν τον τρόπο, αλλά και για εκείνους οι οποίοι έχουν ταξιδέψει ξανά. Έρευνες έχουν δείξει ότι είναι ένας από τους ασφαλέστερους τρόπους μετακίνησης. Το πλήρωμα διακυβέρνησης ( πιλότοι) περνά από αυστηρή και απαιτητική εκπαίδευση και πρέπει να έχει συγκεκριμένο αριθμό ωρών πτήσης πριν του επιτραπεί να πετάξει για μια εταιρεία.

Η φιλοξενία είναι εκπληκτική! Ο επιβάτης μπορεί να βρει οτιδήποτε χρειάζεται για να έχει ένα ευχάριστο και άνετο ταξίδι. Από ποτό και φαγητό μέχρι ταινίες και tailor made εξυπηρέτηση και φυσικά θα βρει ευγένεια και χαμόγελο από τα Μ.Π.Θ.Ε. Από την στιγμή της επιβίβασής του έως και την αποβίβαση δεν χρειάζεται να ανησυχεί για τίποτα. Επιπλέον, η θέα του κόσμου από ψηλά είναι μια μοναδική εμπειρία μέρα και νύχτα, με λιακάδα ή σύννεφα, το θέαμα είναι καταπληκτικό!

Εν συνεχεία, το να ταξιδεύει κάποιος με αεροπλάνο είναι σχετικά οικονομικό ειδικότερα αν κρατήσει από νωρίς την θέση του. Σε αναλογία χρόνου απόστασης – χρήματος είναι μια επιλογή value for money.

     Ας δούμε τους συνηθέστερους τύπους επιβατών με βάση την συμπεριφορά τους:

ΤΟ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ

Έχει ακριβώς το μέγεθος και το βάρος αποσκευών που επιτρέπονται. Κάθεται στην σωστή θέση, χωρίς να πιάνει κουβέντα με τους άλλους επιβάτες στον διάδρομο και να καθυστερεί την επιβίβαση. Τοποθετεί τις χειραποσκευές του σωστά και είναι πρόθυμος να βοηθήσει και τους συνεπιβάτες του. Δεν μιλάει δυνατά, δεν παίρνει τηλέφωνα, και γενικώς δεν ενοχλεί!

Ο ΑΓΧΩΔΗΣ

Αφού βρει το κουράγιο να ανεβεί στο αεροπλάνο, κάθεται στην θέση του κοιτώντας μόνο μπροστά. Ελέγχει αν υπάρχει σωσίβιο κάτω από το κάθισμά του, το έντυπο ‘’Ασφάλεια κατά την πτήση’’, και εντοπίζει τις κοντινότερες εξόδους. Προτιμά να κάθεται στο μπροστινό μέρος κοντά στην πόρτα. Δεν θέλει να φάει ή να πιεί, ούτε να μιλάει και να του μιλούν, και βέβαια με την παραμικρή ανατάραξη τα χέρια του σφίγγονται στο κάθισμα και τον λούζει κρύος ιδρώτας.

Ο ‘’ΤΑ ΞΕΡΩ ΟΛΑ’’

Θέλει να επιβιβάζεται πρώτος και όταν σταματήσει η τροχοδρόμηση σηκώνεται όρθιος θέλοντας να αποβιβαστεί επίσης πρώτος, ανεξάρτητα με το αν κάθεται στο πίσω μέρος ή όχι του αεροσκάφους. Αν η πτήση καθυστερήσει να απογειωθεί αρχίζει να παραπονιέται λέγοντας ότι η εταιρεία συνηθίζει να καθυστερεί, ή ότι η εξυπηρέτηση δεν είναι καλή. Την ώρα του σέρβις μπορεί να ζητήσει τα πιο απίθανα πράγματα  απλά και μόνο  για να απαντήσει ‘’το φαντάστηκα’’, μετά την αρνητική απάντηση που αναπόφευκτα θα του δοθεί! Κατά την πτήση θα μοιραστεί οπωσδήποτε με τους διπλανούς επιβάτες όλες τις γνώσεις του για τα αεροπλάνα, τις καιρικές συνθήκες ή την διαδρομή και ενδέχεται να μην συμμορφώνεται με τις υποδείξεις του πληρώματος με θέματα που αφορούν στις αποσκευές του, την απενεργοποίηση του κινητού τηλεφώνου ή το κάθισμα που του αναλογεί.

1.4 ΠΛΗΡΩΜΑ ΚΑΙ ΕΠΙΒΑΤΕΣ

Τα Μ.Π.Θ.Ε. εκπαιδεύονται κα περνούν από ιατρική παρακολούθηση κάθε χρόνο, έτσι ώστε να διαβεβαιώνεται πως είναι ικανά να επιτελούν σωστά τα επαγγελματικά τους καθήκοντα που καθορίζονται στις οδηγίες και τις διαδικασίες  που διατυπώνονται στο εγχειρίδιο πτητικής εκμετάλλευσης. Οφείλουν να ενημερώνουν τον κυβερνήτη  για ό ,τι μπορεί να επηρεάσει την ομαλή εξέλιξη της πτήσης ή την επιχειρησιακή ασφάλεια του αεροπλάνου και των συστημάτων έκτακτης ανάγκης, καθώς και κάθε συμβάν που θα μπορούσε να αποτελέσει κίνδυνο. Μέτρο τους πάντα θα πρέπει να είναι η ευγένεια και η καλή πρόθεση.

Οι επιβάτες από την άλλη, διέπονται και εκείνοι από κάποιους γραπτούς και άγραφους κανόνες, οι οποίοι υποδεικνύουν τυπικά και άτυπα την θεμιτή συμπεριφορά τους και την στάση τους απέναντι στο πλήρωμα και τους άλλους επιβάτες.

Η σχέση εργαζομένου και πελάτη χτίζεται μόλις από την επιβίβαση του πελάτη, γι’ αυτό και ένα ζεστό χαμόγελο σε συνδυασμό με το ευχάριστο καλωσόρισμα είναι το πρώτο βήμα για να επιτευχθεί αυτή η καλή σχέση αλληλοσεβασμού.

Η βασική διαφορά συμπεριφοράς ανάμεσα στον εργαζόμενο και στον πελάτη είναι πως ο εργαζόμενος είναι κατάλληλα εκπαιδευμένος και του υπαγορεύεται να φέρεται σύμφωνα με ένα ευγενικό  και εξυπηρετικό πρότυπο, ενώ ο πελάτης πολλές φορές θεωρεί εσφαλμένα πως υπερέχει του εργαζομένου και αυτό τον ωθεί στο να συμπεριφέρεται με έναν τρόπο αταίριαστο και βλαβερό για όλους.

Αρκετά θέματα λοιπόν κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, προκύπτουν από την προθυμία ή όχι των επιβατών να συνεργαστούν με τους εργαζόμενους αλλά και τους περιορισμούς που ορίζει η πολιτική της κάθε εταιρείας για τις πτήσεις της.

Κάποια από αυτά είναι για παράδειγμα οι μεθυσμένοι επιβάτες, το κάπνισμα στις τουαλέτες, ή και οι αποσκευές που εμποδίζουν  τις εξόδους κινδύνου οι οποίες είναι εξαιρετικά σημαντικές.

Η καλή συνεργασία αναμεταξύ πληρώματος-επιβατών βοηθά τους μεν να φέρουν εις πέρας την εργασία τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και τους δε, να φτάσουν με ασφάλεια αλλά και καλή διάθεση στον προορισμό τους, για αυτό και είναι ιδιαίτερα σημαντική. Όταν επιτυγχάνεται δημιουργούνται και τα ανάλογα αποτελέσματα, και κυριαρχεί η ηρεμία σε όλους τους.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2

2.1 ΤΑ ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΑ

Τα συναισθήματα είναι ένα άμεσο αποτέλεσμα των σκέψεων, που με την σειρά τους, προκαλούνται από τη επαφή μας με πρόσωπα και καταστάσεις. Τα συναισθήματα δηλαδή, είναι η αντίδραση σε ένα γεγονός, και όχι το ίδιο το γεγονός. Σύμφωνα με τη θεωρία των συναισθημάτων του Parrot, τα βασικά συναισθήματα είναι έξι : η αγάπη, η χαρά, η λύπη, η έκπληξη, ο θυμός και ο φόβος. Διακρίνονται σε πρωτογενή (είναι εγγενή, καθολικά και οικουμενικά, και καθρεφτίζονται στο πρόσωπο), και δευτερογενή (προκύπτουν από την σύνθεση δυο ή περισσότερων πρωταρχικών-βασικών). 

Χωρίζονται σε θετικά, που μας κάνουν να νιώθουμε ευχάριστα (χαρά, αγάπη), και αρνητικά (φόβος, θυμός, λύπη) που μας προκαλούν δυσφορία. Η έκπληξη ωστόσο, είναι το μόνο πρωτογενές συναίσθημα που έχει διττή φύση.

Τα συναισθήματα προκύπτουν από τις ανάγκες. Όταν αυτές ικανοποιούνται, προκύπτουν θετικά συναισθήματα και απελευθερώνονται παράλληλα στον οργανισμό μας μικρές πρωτεϊνες όπως οι ενδορφίνες , και οργανικές ενώσεις, ουσίες και ορμόνες όπως η σεροτονίνη, η ντοπαμίνη και ωκυτοκίνη. Σε αντίθετη περίπτωση όταν υπάρχουν τα αρνητικά, εκκρίνονται στον οργανισμό μας ορμόνες όπως, κορτιζόλη, ινσουλίνη, χοληστερίνη, και αδρεναλίνη, και όταν δεν εξωτερικεύονται αυτά τα συναισθήματα, στέλνουμε μήνυμα στον υποθάλαμο και στη συνέχεια στην υπόφυση, να εκκρίνει υπερβολικά ορισμένες ορμόνες που καταστρέφουν την υγεία μας.

Περιγράφοντας και εκφράζοντάς τα, μειώνονται οι πιθανότητες να μας ελέγχουν χωρίς να το αντιλαμβανόμαστε. Συναισθήματα που δεν εξωτερικεύονται, έχουν την τάση να μεγεθύνονται μέσα μας και να βγαίνουν στην επιφάνεια σε ανύποπτων χρόνο, με αναπάντεχους τρόπους. Το ίδιο συμβαίνει και στις περιπτώσεις που τα αποφεύγουμε ή αρνούμαστε ότι υπάρχουν. Τα ίδια δεν διαγράφονται, αντιθέτως, συνεχίζουν να υπάρχουν εκτελώντας το διαβρωτικό τους έργο στο παρασκήνιο.

Η αναγνώριση της προσωπικής μας αλήθειας και αποδοχή ζωτικών κομματιών του εαυτού μας και των εμπειριών μας είναι η κατάλληλη αρχή.

2.2 ΤΟ ΑΓΧΟΣ

Το άγχος είναι μια φυσιολογική σωματική και ψυχική αντίδραση, σε μια αλλαγή, πρόκληση ή αντιμετώπιση  απαιτητικών καταστάσεων. Είναι ένα συναίσθημα το οποίο προκαλείται από καταστάσεις πραγματικού ή φανταστικού κινδύνου. Είναι βέβαια σημαντικό για την επιβίωσή μας, διότι μας βοηθά να αντιμετωπίσουμε απειλητικές καταστάσεις της ζωής μας. Το ήπιο άγχος μπορεί να είναι χρήσιμο, γιατί μας βοηθά να έχουμε την απαραίτητη διέγερση, ώστε να πράξουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Είτε στην πρώτη είτε στην δεύτερη περίπτωση, οι διεργασίες που συμβαίνουν στο σώμα μας είναι ίδιες, απλά σε μικρότερη ένταση. Εν συνεχεία, οι διαταραχές καρδιακού ρυθμού, αυξημένη προμήθεια αέρα, πύκνωση του αίματος, εφίδρωση, όξυνση των αισθήσεων, απελευθέρωση ορμονών είναι μερικές από τις σωματικές εκδηλώσεις του άγχους. Δεν θα μπορούσαν να παραλειφθούν όμως και οι εκδηλώσεις με ψυχολογική μορφή, όπως για παράδειγμα η αδυναμία συγκέντρωσης, η αίσθηση ανησυχίας ή αναστάτωσης, μειωμένη αυτοπεποίθηση ευερεθιστότητα ή ευσυγκινησία, νευρικότητα ή και ανεξήγητος φόβος και πανικός.

Οι αρνητικές σκέψεις και συναισθήματα και η συνεχόμενη ανησυχία συντελούν στην διατήρηση του άγχους. Όταν βιώνουμε υψηλά επίπεδα άγχους στο μεγαλύτερο μέρος της καθημερινότητάς μας και για μεγάλο χρονικό διάστημα, αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την ποιότητα ζωής μας. Επίσης αν το άγχος είναι υπερβολικό σε σημείο που να μην είναι και διαχειρίσιμο, τότε μπορεί να οδηγήσει σε αγχώδη διαταραχή. Άλλες μορφές άγχους, είναι οι φοβίες, οι κρίσεις πανικού, το μετατραυματικό στρες, νευρώσεις και άλλα.

2.3 Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΟΥ ΑΓΧΟΥΣ ΣΤΟΥΣ ΙΠΤΑΜΕΝΟΥΣ

Το άγχος είναι μια καθημερινή πραγματικότητα στην ζωή των πληρωμάτων στην ζωή των Μ.Π.Θ.Ε. Το γεγονός και μόνο ότι είναι υπεύθυνοι για την ασφάλεια τόσων ανθρώπων, καθιστά το επάγγελμά τους ιδιαίτερα στρεσογόνο.

Υπάρχουν ορισμένοι παράγοντες που επιδρούν στον οργανισμό, επιδεινώνοντας το άγχος, όπως είναι λόγου χάρη, ο θόρυβος λόγω των κινητήρων, δονήσεις, επιταχυντικές δυνάμεις, βαρομετρική πίεση (επειδή η καμπίνα του αεροσκάφους συμπιέζεται έτσι ώστε να εξισορροπηθεί η εσωτερική με την εξωτερική πίεση κατά την διάρκεια της πτήσης. Όσο πιο ψηλά πετάμε, τόσο μεγαλύτερη είναι η συμπίεση). Επίσης η επαγρύπνηση για δραστηριότητες μέσα στην καμπίνα οι οποίες τυχαία ή σκόπιμα μπορεί να προκαλέσουν ατύχημα, η διασφάλιση ότι οι επιβάτες τηρούν και συμμορφώνονται με τους κανόνες ασφαλείας, η παροχή άμεσης ιατρικής βοήθειας αν χρειαστεί , καθώς και ο χειρισμός, έλεγχος και περιορισμός βίαιων ή ανυπάκουων επιβατών. Άλλος ένας παράγοντας είναι η ανησυχία που μπορεί να αισθάνεται ένα μέλος πληρώματος κατά την απογείωση ή την προσγείωση ή και στην διάρκεια της πτήσης, δεδομένων των καιρικών συνθηκών (αναταράξεις, δυνατοί άνεμοι και βροχή). Σε περιπτώσεις, επιπλέον, όπου υπήρξε μια δυσάρεστη εμπειρία, η ανησυχία ενδέχεται να είναι εντονότερη.

Συν τοις άλλοις, ο περιορισμένος χώρος εργασίας, η καλή διαχείριση χρόνου, η προσαρμογή σε γρήγορες εναλλαγές καταστάσεων, η άμεση λήψη αποφάσεων όπως και η καλή συνεργασία και συνεννόηση με τους συναδέλφους, ακόμη και αν αυτό δεν είναι εύκολο να επιτευχθεί πάντα, εντείνουν το άγχος. Τα ταξίδια, σε χώρες με διαφορετικές ζώνες ωρών, κλιματικών συνθηκών καθώς και η συναναστροφή με ανθρώπους διαφορετικών πολιτισμών, παίζουν και αυτά ένα μικρό ρόλο. Μεγάλο ποσοστό ιπταμένων υποφέρει από διαταραχές ύπνου  λόγω των συχνών αλλαγών των ωρών. Η σωματική κούραση συνιστά και ακόμη έναν λόγο, όπως και οι πολλές ώρες εργασίας. Όλα τα παραπάνω, επιβαρύνουν τα μέλη πληρώματος τόσο σωματικά, όσο και πνευματικά και ψυχικά.

Τελευταίος αλλά όχι λιγότερο σημαντικός παράγοντας, που συμβάλλει στο άγχος, είναι η εύρεση ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, Τα μη σταθερά ωράρια, οι μεγάλες απουσίες από την βάση του εργαζομένου, η εργασία τα Σαββατοκύριακα ή και τις Αργίες, όπως και η σωματική κούραση, άρα και πολλές φορές η έλλειψη όρεξης για δραστηριότητες εκτός εργασίας, σίγουρα δυσκολεύουν αυτό το έργο της ισορροπίας, και αποτελούν μια ισχυρή πρόκληση που εντείνει το άγχος.

2.4 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΚΡΙΣΕΩΝ ΚΑΙ Η ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥΣ

     Σε αυτό το σημείο, θα αναφερθούν κάποια περιστατικά διαχείρισης κρίσεων.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1

Στα δρομολόγια εξωτερικού, οι επιβάτες έχουν την δυνατότητα, την ώρα που κλείνουν το εισιτήριό τους να ζητήσουν ,αν το επιθυμούν, ειδικό μενού.

Ο επιβάτης λοιπόν, έχει ζητήσει ένα χορτοφαγικό φαγητό. Την ώρα του σέρβις ζητά από το μέλος του πληρώματος το ξεχωριστό του γεύμα, όμως εκείνο δεν έχει φορτωθεί στο αεροπλάνο. Το μέλος αφού το πληροφορείται αυτό, ενημερώνει το πελάτη- επιβάτη σχετικά με το τι συνέβη, και παράλληλα προτείνει εναλλακτικές λύσεις όπως φρούτα, σαλάτα ή κάποιο σάντουιτς . Ο επιβάτης όμως αρνείται , και επιμένει στο γεύμα που έχει ζητήσει. Αυτή η κατάσταση προκλήθηκε από μια λάθος κίνηση που έκανε αρκετά νωρίτερα κάποιος συνάδελφος από το αρμόδιο, για τα φαγητά, τμήμα, και δεν μπορεί να αλλάξει η έκβαση της. Ήταν κάτι το οποίο έγινε και δεν μπορεί να διορθωθεί παρά μόνο με κάποιο υποκατάστατο. Η δυσκολία του πελάτη να κατανοήσει πως αυτό που συνέβη είναι αμετάβλητο, φέρνει σε αρκετά δύσκολη θέση το μέλος του πληρώματος, με αποτέλεσμα το ίδιο, να επηρεαστεί και στην συνέχεια  να στεναχωρηθεί και να λυπηθεί για το συμβάν, χωρίς όμως να μπορεί να κάνει κάτι για αυτό. Είναι λοιπόν μια κατάσταση η οποία δεν περνάει από το δικό του χέρι, και ό ,τι περνούσε το έκανε, μα παρ’ όλ’ αυτά το άτομο νιώθει στεναχώρια.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2

Ο προϊστάμενος της πτήσης είναι αρκετά αυστηρός και απαιτητικός. Τα ο μέλος του πληρώματος είναι νεαρό σε ηλικία και νεοπροσληφθέν. Ο προϊστάμενος ελέγχει συνεχώς αν κάνει σωστά την δουλεία του, και του κάνει ακατάπαυστα παρατηρήσεις και υποδείξεις, με αποτέλεσμα αντί το άτομο να μάθει το αντικείμενο της εργασίας ευκολότερα και γρηγορότερα, να του δημιουργείται περίσσιο άγχος, λόγω ψυχολογικής πιέσεως, και να κάνει ακόμα περισσότερα λάθη, τα οποία οδηγούν σε παρατηρήσεις, και ο κύκλος συνεχίζεται. Το άτομο λοιπόν νιώθει αγχωμένο διότι θεωρεί πως δεν είναι αρκετά καλός και μέχρι τώρα δεν τα έχει καταφέρει όπως θα ήθελε, και πιέζει τον εαυτό του, ενώ στην πραγματικότητα χρειάζεται καλύτερη καθοδήγηση και περισσότερο χρόνο. Εκεί όμως όπου επικεντρώνεται είναι στα λάθη που έκανε και στο άγχος που νιώθει.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 3

Η γρήγορη κίνηση του εργαζομένου είναι ένα προσόν το οποίο θα πρέπει να έχει, ειδικότερα σε δρομολόγια μικρής διάρκειας (πίεση χρόνου), μα και σε μεγαλύτερης. Αυτό συμβαίνει, διότι το πλήρωμα χρειάζεται να φέρει εις πέρας συγκεκριμένες δραστηριότητες  σε προκαθορισμένο χρονικό πλαίσιο (επίδειξη σωστικών μέσων, παροχή φαγητού/ποτού, έλεγχος πριν την απογείωση και προσγείωση).

Ένα μέλος του πληρώματος, λοιπόν, το οποίο κινείται αργά ή δεν κάνει την εργασία που του αναλογεί δυσκολεύει το έργο των συναδέλφων του. Ο συνάδελφος λοιπόν, ο οποίος θα υποχρεωθεί να κάνει επιπλέον εργασία, ώστε να βοηθήσει εκείνον που αργεί, και να «βγει η δουλειά», αισθάνεται θυμωμένος, και δη όταν κάτι τέτοιο έχει συμβεί στο ίδιο άτομο πάνω από μια φορές είτε με τον ίδιο, είτε με διαφορετικό συνάδελφο. Νιώθει θυμό και αγανάκτηση, διότι κάποιος άλλος δεν έκανε αυτό που όφειλε, και ο ίδιος χρειάστηκε να αναλάβει δράση, μία ή και περισσότερες φορές.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 4

Ο επιβάτης καλεί τον προϊστάμενο της πτήσης για να παραπονεθεί για ένα μέλος πληρώματος, ισχυριζόμενος πως δεν εξυπηρετήθηκε όταν αυτό ζητήθηκε. Το μέλος, είναι ευγενικό, και πάντοτε συμπεριφέρεται με επαγγελματισμό. Ο πελάτης- επιβάτης, ζήτησε αρχικά μια εφημερίδα, που λόγω περιορισμένου αριθμού έντυπου υλικού, δεν ήτο δυνατόν να του δοθεί, και έπειτα ζήτησε και ένα δεύτερο ποτό, το οποίο δεν έφτασε ποτέ στα χέρια του, επειδή ο εργαζόμενος λόγω του φόρτου εργασίας δεν συγκράτησε την συγκεκριμένη επιθυμία.

Το μέλος-άτομο σε αυτήν την περίπτωση αισθάνεται αδικημένος. Αδικία αισθάνεται γιατί πράγματι είναι ένας σωστός επαγγελματίας με ό ,τι αυτό συνεπάγεται, και δεν είναι καλό για εκείνον να κριθεί από μια ή δυο στιγμές που δεν ανταπεξήλθε όπως έπρεπε, συν το γεγονός ότι στην προκειμένη περίπτωση ,δεν έφερε άμεση ευθύνη, για την αστοχία με την εφημερίδα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 5

Ώρα επιβίβασης και επιβάτης του οποίου το κάθισμα βρίσκεται στην μέση της καμπίνας, τακτοποιεί τις αποσκευές του και τα προσωπικά του αντικείμενα χωρίς να βιάζεται καθόλου, με αποτέλεσμα να καθυστερεί την επιβίβαση. Ο εργαζόμενος τον παροτρύνει να επισπεύσει την διαδικασία, ούτως ώστε να προχωρήσουν και οι υπόλοιποι επιβάτες στις θέσεις τους. Εκείνος τότε απαντά με αγενή τρόπο και δυνατή φωνή, πως θα καθίσει αφού τακτοποιήσει τα πράγματά του. Το μέλος-άτομο αισθάνεται ντροπή εξ αιτίας του περιστατικού αυτού. Ντροπή και συνάμα αμηχανία, διότι η απάντηση του επιβάτη δεν ήταν η προσδοκώμενη και το άτομο στιγμιαία ένιωσε πως έχασε τον έλεγχο της κατάστασης και δεν κατάφερε να το διαχειριστεί όπως θα ήθελε. Η πρώτη αντίδραση λοιπόν ήταν το πάγωμα και το αίσθημα της ντροπής.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 6

Κάποιες φορές, οι συνθήκες στο αεροπλάνο ενέχουν έναν βαθμό επικινδυνότητας.

Έτσι, υφίστανται περιπτώσεις, όπου στο παρελθόν ένας άνθρωπος από το οικογενειακό περιβάλλον ενός εργαζομένου, είτε είχε ένα σοβαρό ατύχημα, ή πέρασε μια αρκετά βαριά ασθένεια, ώστε να κινδυνεύσει η ζωή του, και το άτομο να είναι αρκετά επηρεασμένο από το γεγονός. Έτσι, όταν συναντά δυσμενείς συνθήκες κατά την διάρκεια πτήσης, έχει έντονο το αίσθημα του φόβου. Αυτό το αίσθημα του φόβου ενδέχεται βεβαίως και να προέρχεται, σε διαφορετικές περιπτώσεις, από έναν εγγενή φόβο του ατόμου, ή από προσωπική παρελθοντική δυσάρεστη εμπειρία. Και στις δυο περιπτώσεις το άτομο αισθάνεται κάποια απειλή η οποία τον κάνει να νιώθει κάθε άλλο, εκτός από άνετα.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3

3.1 ΟΙ ΠΕΠΟΙΘΗΣΕΙΣ

Πεποιθήσεις, είναι οι σταθερές γνώμες-απόψεις, που ένα άτομο έχει πειστεί και αποδεχτεί ότι ισχύουν πραγματικά, έστω και αν η εγκυρότητά τους είναι αμφίβολη, και αυτές καθορίζουν τα συναισθήματα και την συμπεριφορά του. Οι πεποιθήσεις, δημιουργούνται στους πρώτους μήνες της ζωής μας και μέχρι τα έξι με επτά μας έτη. Σε αυτές τις ηλικίες ο ανθρώπινος εγκέφαλος, δεν έχει  ακόμη εξελίξει την ικανότητα της κριτικής σκέψης, ώστε να επεξεργαστεί λογικά και να ξεδιαλέξει- φιλτράρει, τις πληροφορίες που λαμβάνει από το περιβάλλον (οικογενειακό, σχολικό, κοινωνικό). Αυτό έχει ως απόρροια να τις δέχεται σαν γεγονός τετελεσμένο και αδιαμφισβήτητο και ο λόγος που συμβαίνει αυτό είναι, επειδή ο άνθρωπος λειτουργεί με το συναίσθημα και όχι με την λογική.

(Χρήση άλογου μέρος και όχι έλλογου.)

Όσο μεγαλώνουμε οι πεποιθήσεις μας παγιώνονται, αλλά διαμορφώνονται και καινούριες, οι οποίες βασίζονται στις εμπειρίες και στις προσλαμβάνουσες που δεχόμαστε στην πορεία της ζωής μας. Οι πεποιθήσεις μας καθορίζουν τις σκέψεις μας , τα συναισθήματά μας, τις πράξεις και τις αντιδράσεις μας, έτσι ώστε να επιβεβαιωνόμαστε γι αυτό που ήδη πιστεύουμε. Κάθε πεποίθησή μας, είναι σαν μια αυτοεκπληρούμενη προφητεία και έτσι επιβεβαιώνουμε τον εαυτό μας, πως αυτό ισχύει. Κάθε γεγονός που συμβαίνει στην ζωή μας, το αντιλαμβανόμαστε σύμφωνα με τα δικά μας φίλτρα αντίληψης και δίνουμε τέτοιες ερμηνείες, ώστε να συμφωνούν με τις πεποιθήσεις μας. Όσο περισσότερο τις αποδεικνύουμε στον εαυτό μας, τόσο περισσότερο τις ενισχύουμε. Ό τρόπος που αντιδρούμε σε μια κατάσταση, δεν εξαρτάται από το τι συμβαίνει, αλλά από το πώς ερμηνεύουμε αυτό που συμβαίνει. Προχωρώντας, οι αρνητικές πεποιθήσεις, περιορίζουν  και εμποδίζουν την προσωπική μας εξέλιξη, και επηρεάζουν όλους τους τομείς της ζωής μας (προσωπικό, κοινωνικό, επαγγελματικό, οικονομικό). Δεν μας επιτρέπουν να αναγνωρίσουμε την αξία και τις ικανότητές μας, αντιθέτως, μας κάνουν να βλέπουμε την αρνητική πλευρά των πραγμάτων και μας οδηγούν σε λανθασμένες επιλογές Κάπως έτσι ξεκινάμε να κάνουμε αρνητικές και καταστροφικές για εμάς, σκέψεις, καταλήγουμε σε επιπόλαια συμπεράσματα, βρίσκουμε δικαιολογίες, γινόμαστε αναβλητικοί ή  τελειομανείς, φοβόμαστε υπερβολικά, και φυσικά παραβλέπουμε όλα αυτά τα όμορφα και καλά πράγματα που μας συμβαίνουν. Άλλωστε πως μπορεί να δει κανείς με κλειστά τα μάτια, ή να ακούσει με κλειστά τα αυτιά; Και το αξιοπερίεργο εδώ, είναι πως τα μάτια και τα αυτιά πολλές φορές είναι κλειστά εν αγνοία μας. Οι πεποιθήσεις, αφ’ ότου δημιουργηθούν, περνούν στο υποσυνείδητό μας και εκδηλώνονται χωρίς  να έχουμε επίγνωση, γι αυτό και είναι δύσκολο να τις εντοπίσουμε. Ανέφικτο όμως δεν είναι. Ένας τρόπος για να το πετύχουμε, είναι να τις αναγνωρίσουμε, να τις αποδεχτούμε, να εντοπίσουμε από πού πηγάζουν και να τις επαναπρογραμματίσουμε ή και να τις αλλάξουμε ριζικά.

3.2 ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΖΩΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

Το «ευ ζην» , είναι η τέχνη του να ζεις καλά, και προϋποθέτει την επίτευξη της σωματικής και ψυχικής υγείας. Σκοπός του, είναι η βελτίωση ποιότητας ζωής του ανθρώπου σε όλους τους τομείς. Τα τελευταία χρόνια, είτε λόγω της οικονομικής κρίσης, είτε της τεχνολογικής εξέλιξης, είτε λόγω των νέων τάσεων στην διατροφή, στην άσκηση, στην οικολογική συνείδηση, ο άνθρωπος άρχισε να στρέφεται  ατομικά και συλλογικά στην επαναξιολόγηση και στον επαναπροσδιορισμό του στο ευ ζην.

Κάθε άνθρωπος βιώνει την ζωή με τον δικό του μοναδικό τρόπο και βλέπει τα πράγματα μέσα από την δική του σκοπιά και τα δικά του φίλτρα αντίληψης. Το να ζεις καλά είναι μια καθαρά υποκειμενική υπόθεση, και εξαρτάται από τις υλικές ανάγκες ή τις πνευματικές αναζητήσεις του κάθε ατόμου. Έτσι, μπορεί λοιπόν, να σημαίνει οικονομική άνεση και απόκτηση υλικών αγαθών, καλή φυσική κατάσταση και φροντίδα του σώματος, κοινωνική καταξίωση και αυτονομία, ή προσωπική ανάπτυξη και εξέλιξη. Μπορεί όμως, να είναι και πιο απλά πράγματα όπως είναι η αναπνοή, το γέλιο, η θέα ενός ηλιοβασιλέματος, η βόλτα στην φύση, μια παρέα με αγαπημένους φίλους, μια αγκαλιά..η συνειδητοποίηση της στιγμής και η απόλαυσή της.

Θα λέγαμε λοιπόν, πως είναι οτιδήποτε μας προσφέρει εσωτερική γαλήνη, και επιδρά με θετικό τρόπο στην σκέψη, στα συναισθήματα, στην στάση και την συμπεριφορά μας. Ευ ζην, δεν σημαίνει έλλειψη δυσκολιών, ή να ζούμε σε μια παραδεισένια κατάσταση ύπαρξης. Όμως έχουμε τις ικανότητες και το οφείλουμε στον εαυτό μας αν θέλουμε πράγματι να έχουμε μια καλή ποιότητα ζωής, να προσπαθούμε να βελτιώνουμε τους όρους της ζωής μας, να εξασκήσουμε το μυαλό μας στην θετική σκέψη, και γενικότερα να βρούμε εναλλακτικούς τρόπους ώστε να ανταπεξερχόμαστε στην καθημερινότητα για να ζήσουμε όπως μας αξίζει, και όχι να επιβιώνουμε. Γιατί όσο και να μην θέλουμε να το πιστέψουμε, εμείς είμαστε υπεύθυνοι για την ποιότητα ζωής μας και ό, τι εκείνο συνεπάγεται.

Η βελτίωση της ποιότητας ζωής ενός Μ.Π.Θ.Ε. είναι μείζονος σημασίας, για όλους τους λόγους που προαναφέρθηκαν στα προηγούμενα κεφάλαια. (Διαχείριση πληθώρας καταστάσεων, πολυπολιτισμικότητα επαγγέλματος, ωράρια κτλ). Λαμβάνοντας λοιπόν, ένας εργαζόμενος του κλάδου αυτού, αλλά και οποιουδήποτε άλλου κλάδου ο οποίος έχει άμεσες επαφές και αρκετή τριβή με τον ανθρώπινο παράγοντα, την απόφαση να βελτιώσει την ποιότητα ζωής του, και συνάμα να αναδιαμορφώσει με έναν τρόπο πιο ωφέλιμο για τον ίδιο, μα και το περιβάλλον του, τις πεποιθήσεις του, έχει λάβει την απόφαση να επενδύσει ουσιαστικά στον εαυτό του, και αυτή, είναι με βεβαιότητα η καλύτερη επένδυση που μπορεί να κάνει κάποιος στο πέρασμά του πάνω σε αυτήν την γη.

               «Παίρνουμε, εκείνο που νομίζουμε ότι μας αξίζει.»

         “Οι περισσότεροι άνθρωποι είναι τόσο ευτυχισμένοι, όσο αποφασίζουν να είναι”

                                                                                                           Lincoln Abraham

3.3 ΤΟ ΠΩΣ

Θα ήθελα να τονίσω σε αυτό το σημείο, την σημασία που έχει η δράση. Το να αναλάβουμε εμείς οι ίδιοι δράση. Η δράση, μας οδηγεί στην κίνηση, και η κίνηση, είναι ζωή. Δεν αρκεί να ξέρουμε τι χρειάζεται να κάνουμε, μα και να το θέτουμε σε εφαρμογή. Η πραγματική αλλαγή έρχεται μονάχα με εφαρμογή και εξάσκηση. Και όταν έρχεται μια αλλαγή, σύντομα την ακολουθούν και άλλες. Η θέληση και η πίστη στην αλλαγή, έχουν πρωταγωνιστικό ρόλο. Ένας άνθρωπος που έχει την πεποίθηση ότι οι άνθρωποι δεν αλλάζουν, όπως καταλαβαίνετε, δεν πρόκειται ποτέ να αλλάξει ο ίδιος, όσο και αν το θέλει. (Γκολ απ’ τ’ αποδυτήρια).

Η Expansion Method είναι μια συνθετική, συνδυαστική, εκπαιδευτική μέθοδος άμεσης προσωπικής βελτίωσης. Προσφέρει αποφόρτιση τραύματος, επαναπρογραμματισμό πεποιθήσεων και κοινωνική συναισθηματική μάθηση σε μία θεραπευτική εφαρμογή. Είναι μια μέθοδος άμεσης επίλυσης προβλημάτων και ταυτόχρονα αναπτύσσει τους δείκτες συναισθηματικής νοημοσύνης (E.Q.), και την ποιότητα ζωής. Στην λειτουργία της, είναι άνευ κινδύνου, και χωρίς παρενέργειες. Όμως φυσικά για να είναι αποτελεσματική πρέπει να εφαρμόζεται από κατάλληλα εκπαιδευμένους και πιστοποιημένους Συμβούλους. Συνθέτει επιτυχώς στοιχεία, τεχνικές, πρακτικές και θεωρίες από όλες τις ψυχολογικές προσεγγίσεις. Ψυχαναλυτική, Συμπεριφοριστική, Προσωποκεντρική, Ανθρωπιστική, Συστημική και Γνωστική, όπως και Συμβουλευτική, καθιστώντας την με αυτόν τον τρόπο εύκολα εφαρμόσιμη από ειδικούς ψυχικής υγείας και όχι μόνο. Με τα εποπτευόμενα προγράμματα 21 ημερών, μπορεί να επεμβαίνει διορθωτικά στις νευροπλαστικές συνδέσεις του εγκεφάλου που διαμορφώνουν την προσωπικότητα και τις βοηθά να αυτοθεραπευτούν, επιτρέποντας στον δέκτη την αλλαγή πεποιθήσεων και συμπεριφορών.

Πρωταρχικές τραυματικές εμπειρίες είναι αυτές που έχουν χαραχθεί στην συναισθηματική μνήμη μας είτε ως εμπειρία, είτε ως συναίσθημα και έχουν συμβεί από ενδομήτρια ως 12 ετών. Οι πρώτες εμπειρίες της παιδικής ηλικίας είναι πολύ σημαντικές και παίζουν καθοριστικό ρόλο στην διαμόρφωση της προσωπικότητας του ανθρώπου. Κάθε πρωταρχική εμπειρία πυροδοτεί ένα μοτίβο συμπεριφοράς που όταν επαναληφθεί για 69 ημέρες, γίνεται αυτόματη αντίδραση. Κάπως έτσι, δημιουργούνται οι περιοριστικές πεποιθήσεις. Ο σύγχρονος άνθρωπος αντιμετωπίζει πληθώρα από καθημερινά προβλήματα τα οποία οφείλονται στο ψυχικό φορτίο που έχει επωμισθεί από τα πυρηνικά (παιδικά) του χρόνια. Η Expansion Method παρέχει άμεση λύση σε ένα συναισθηματικό πρόβλημα τη φορά, μικρό ή μεγάλο μέσα σε λίγες ώρες, παρακάμπτοντας μακροχρόνιες θεραπευτικές διαδικασίες και επαναφέροντας την δύναμη της θεραπείας στα χέρια του δέκτη. Χρησιμοποιώντας ως έναυσμα μια έντονη  σύγχρονη τραυματική εμπειρία αποκαλύπτει τα πρωταρχικά πυρηνικά συναισθήματα που την επιφορτίζουν και τα αποφορτίζει από την βάση της προσωπικότητας. Στην συνέχεια βοηθά να επαναπρογραμματιστεί η προσωπικότητα, εφαρμόζοντας μια θετική πεποίθηση εκεί που υπήρχε η αρνητική με ένα πρόγραμμα 21 ημερών. Βοηθά τον δέκτη να απελευθερωθεί από συναισθηματικούς περιορισμούς.

Μερικά από τα καταγεγραμμένα αποτελέσματα της Expansion Method είναι η μείωση του άγχους, του εργασιακού στρες, η βελτίωση διαπροσωπικών σχέσεων, βελτίωση κρίσεων πανικού και συναισθηματικής νοημοσύνης, βελτίωση αυτογνωσίας και διαχείρισης συναισθημάτων, προσωπικών κινήτρων, ενσυναίσθησης και κοινωνικών δεξιοτήτων, όπως και βελτίωση της ευτυχίας έως και 45%. Η Expansion Method σε συνδυασμό με την Κοινωνική-Συναισθηματική μάθηση η οποία μας βοηθά να αναγνωρίσουμε, να διαχειριστούμε και να εκφράσουμε τα συναισθήματά μας , να κατανοήσουμε τους ανθρώπους γύρω μας και να επικοινωνήσουμε καλύτερα μαζί τους, είναι ένα θαυμάσιο εργαλείο, και δημιουργεί ενδυναμωμένους ανθρώπους με λιγότερους συναισθηματικούς περιορισμούς και ενδείκνυται για όλους μας, ανεξαρτήτως.

Με άλλα λόγια, αυτό που χρειάζεται να γίνει αντιληπτό και κατανοητό από όλους εμάς είναι, πως οι σκέψεις μας, δημιουργούν συναισθήματα, τα συναισθήματα με την σειρά τους, εκπέμπουν μια δόνηση, η ποία δημιουργεί την πραγματικότητα γύρω μας. Μέσα από τις συναισθηματικές μας εμπειρίες αντιλαμβανόμαστε και ερμηνεύουμε, ο καθένας με τον δικό του μοναδικό τρόπο, κάθε τι που μας συμβαίνει. Εντοπίζοντας τις πρωταρχικές τραυματικές εμπειρίες που έχουμε βιώσει, κατανοούμε τα αρνητικά-περιοριστικά συναισθήματα που νιώθουμε, με αποτέλεσμα να μπορούμε να τα εκφράσουμε και να τα απελευθερώσουμε. Συνειδητοποιούμε ότι εκείνα ευθύνονται και δημιουργούν τα μοτίβα συμπεριφοράς που επαναλαμβάνουμε στην ενήλικη ζωή μας, που όμως πηγάζουν από την παιδική μας ηλικία. Αποφορτίζοντας τα τοξικά συναισθήματα που έχουμε συσσωρεύσει μέσα μας, αλλάζουμε τον τρόπο που σκεφτόμαστε , άρα αλλάζουμε και την δόνηση που απελευθερώνουμε στο Σύμπαν. Γινόμαστε οι κυρίαρχοι και οι δημιουργοί της ζωής μας, και γίνεται χώρος μέσα μας για αγάπη, αποδοχή, ευγνωμοσύνη, και συγχώρεση.

Στην αρχή ίσως νιώσουμε πως «ξεβολευόμαστε» ή πως αλλάζουμε και δεν είμαστε αυτοί που ήμασταν, και μας λείπει το οικείο στοιχείο. Χωρίς όμως αυτό το στάδιο, η αλλαγή δεν δύναται να επιτευχθεί. Θα ήταν σαν να θέλουμε διαφορετικά αποτελέσματα επιμένοντας στις ίδιες σκέψεις και στις ίδιες πράξεις, επειδή μας είναι οικείες και επειδή έχουμε συνηθίσει σε αυτές. Δεν έχει καμία σημασία από ξεκινάει ο καθένας μας και πόσα ή ποιά εργαλεία έχει στα χέρια του. Ο καθένας ξεκινάει από το σημείο ακριβώς όπου βρίσκεται, όποιο και αν είναι αυτό.

ΓΕΝΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΜΕΘΟΔΟΥ

Στο σημείο αυτό, και έχοντας κάνει αναφορά στο επάγγελμα των ιπταμένων (και κατ’ επέκταση σε όσα επαγγέλματα συνδέονται άμεσα με τον άνθρωπο), στις αρμοδιότητες που έχει, αλλά και στον τρόπο λειτουργίας του συγκεκριμένου τμήματος,  στα συναισθήματα και το άγχος, και το πώς αυτά επιδρούν στους ιπταμένους  και σε γενικότερο πλαίσιο, στις απλές, αλλά όχι και τόσο, κρίσεις και την συσχέτισή τους με πρωταρχικά συναισθήματα, στις πεποιθήσεις, στο ευ ζην, καθώς και στην συσχέτιση όλων αυτών με Μέθοδο της Expansion, θα ήθελα να συμπεριλάβω τώρα, την δική μου αξιολόγηση της Μεθόδου μέσα από την προσωπική εμπειρία που έζησα, κάνοντας μια μικρή αναφορά. Βεβαίως, ύστερα θα αναφερθούν κάποια γενικά συμπεράσματα από όσα αναφέρθηκαν στα προηγούμενα κεφάλαια, και θα κλείσω με την σπουδαιότητα του να είναι ο ίδιος ο άνθρωπος υπεύθυνος για τη ζωή του.

Γνώρισα την Expansion μέσω του βιβλίου «Αναγέννηση», του ιδρυτή και συγγραφέα Αργύρη Μάρδα. Αφού έκανα την πρώτη εφαρμογή, διαπίστωσα πολλές μικρές αλλαγές προς το καλύτερο στην ζωή μου. Όσες περισσότερες εφαρμογές κάνω, τόση περισσότερη ηρεμία βρίσκω μέσα μου. Τέλος, ο λόγος που αποφάσισα να γίνω και η ίδια πιστοποιημένη σύμβουλος της Expansion, είναι γιατί θέλω να βοηθώ τους ανθρώπους που πραγματικά το επιθυμούν, να βρουν και εκείνοι την γαλήνη και την ηρεμία μέσα τους ∙ γιατί όσοι το θέλουν, μπορούν.

Συνοψίζοντας λοιπόν, μπορούμε να κατανοήσουμε λίγο καλύτερα το απαιτητικό επάγγελμα ενός ιπτάμενου, και όλα εκείνα που χρειάζεται να γνωρίζει αλλά και να καλλιεργεί, την σημασία του ευ ζην, της διαχείρισης των δικών μας συναισθημάτων, και το σημαντικότερο, πώς είναι στο δικό μας χέρι αποκλειστικά το τι θα κάνουμε με την ζωή, την ηρεμία και την ευτυχία μας. Μόνο εμείς είμαστε αυτοί που το ελέγχουμε, σύμφωνα με αυτά που νιώθουμε, αυτά που πιστεύουμε, αυτά που σκεφτόμαστε, τις αποφάσεις που παίρνουμε και τις επιλογές που κάνουμε, και φυσικά τις αντιδράσεις, τις κινήσεις και την συμπεριφορά μας, και απέναντι στον εαυτό μας και στους άλλους ανθρώπους ή και στο περιβάλλον μας, στην ίδια την φύση του κόσμου. Εμείς έχουμε την πένα, εμείς και το χαρτί. Ο τρόπος που σκεφτόμαστε, ο οποίος διαμορφώνεται από τις πεποιθήσεις και τα συναισθήματα μας είναι ο άσσος στο μανίκι μας ∙ είναι το καλύτερο χαρτί μας και οφείλουμε στον εαυτό μας να το αξιοποιήσουμε και να το εκμεταλλευτούμε προς όφελός μας. Και όταν ωφεληθούμε εμείς, θα ωφελήσουμε και τους ανθρώπους που μας περιβάλλουν ∙ θα είμαστε εμείς η θετική τους επιρροή, αλλά και το παράδειγμά τους προς μίμηση. Μίμηση, που θα οδηγήσει στην ανάπτυξη, την πρόοδο και την εξέλιξη. Είναι σημαντικό να σημειωθεί πως η καλλιέργεια του εαυτού μας, είτε μιλάμε για την σωματική, είτε την ψυχική, είτε την πνευματική, είναι μια αέναη διαδικασία. Εφόσον κάνουμε μια προσπάθεια και έχουμε τα επιθυμητά αποτελέσματα, δεν είναι και πολύ γνωστική κίνηση το να επαναπαυθούμε σε αυτό, διότι αργά ή γρήγορα η τωρινή ικανοποιητική ή ευτυχής κατάσταση που θα έχουμε πετύχει, θα γίνει προσωρινή. Για παράδειγμα αν γυμναζόμαστε εντατικά ή διατρεφόμαστε σωστά για έναν μήνα, και δούμε το σώμα μας να αλλάζει, την φυσική μας κατάσταση και την ψυχολογία μας να βελτιώνεται, έχουμε κάποια συγκεκριμένα και επιθυμητά αποτελέσματα ∙ τα οποία έτσι απλά μπορούμε να τα δούμε και να χάνονται αν για τον επόμενο μήνα διατρεφόμαστε ακατάλληλα, απέχοντας από την γυμναστική και ρίχνοντας την αυτοπεποίθησή μας κοκ. Όπως και με το σώμα, έτσι και με την ψυχή και το μυαλό χρειάζεται να έχουμε υπομονή και να υπάρχει ενασχόληση. Όλο αυτό, είναι ένα ταξίδι, το οποίο το κάνουμε δώρο στον εαυτό μας, και ο μελλοντικός εαυτός μας με βεβαιότητα, θα μας ευγνωμονεί.

Κλείνοντας, είναι ευρέως γνωστό, πως για να αλλάξει ο κόσμος, που τόσο όλοι μας θέλουμε και ζητάμε συνεχώς με διαφορετικούς τρόπους, χρειάζεται να αλλάξουμε πρώτα εμείς οι ίδιοι, γιατί εμείς είμαστε «ο κόσμος» που κάνει όλα αυτά που δεν μας αρέσουν.  Σε τελευταία ανάλυση, πρόκειται για τις ίδιες μας τις ζωές, για τα όνειρα και τους στόχους μας.. για την ευτυχία μας! Γιατί κάποιοι άλλοι να έχουν αυτόν τον έλεγχο είτε εν γνώσει είτε εν αγνοία μας; Γιατί να μην κρατούμε τα ηνία της δικής μας ζωής, και να κατευθυνόμαστε εκεί ακριβώς που θέλουμε εμείς;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ

Πρωτίστως, θα ήθελα να ευχαριστήσω τον Αργύρη Μάρδα για την βοήθεια και την καθοδήγηση που μου προσέφερε κατά την διάρκεια της πτυχιακής μου εργασίας, καθώς και για όλες τις πολύτιμες γνώσεις που αποκόμισα από τη εκπαίδευση και την συνεργασία μαζί του. Επίσης, ένα μεγάλο ευχαριστώ στον σύζυγό μου, που με στηρίζει σε κάθε μου βήμα και κάθε μου απόφαση, αλλά και στα παιδιά μου, τα οποία συνέβαλαν το καθένα με τον τρόπο του, στην ολοκλήρωση αυτής της εργασίας. Δεν θα ήθελα να παραλείψω τους αγαπημένους μου γονείς, διότι ήταν και είναι, πάντα εδώ για εμένα. Τέλος θα ήθελα να ευχαριστήσω και τους συμμαθητές μου, που με συνόδευσαν σε αυτό το εκπαιδευτικό ταξίδι!

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΊΑ

  1. https://www.academia.edu/30956051/Work_Stress_among_Flight_Attendants_The_Perspective_of_a_Standard_Sports_Examination_Designing_as_a_Prerequisite_to_Flight_License  
  2. https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/265042/New%20cabin%20crew%20members’%20stress%20and%20fatigue%20management.pdf?isAllowed=y&sequence=2  
  3. https://www.psychologynow.gr/arthra-psyxikis-ygeias/psyxikes-diataraxes/agxos-stres/9854-agxos-apo-tin-kathimerinotita-sto-domatio-tis-gestalt-psyxotherapeias.html 
  4. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/ALL/?uri=CELEX:32008R0859  
  5. https://popaganda.gr/life/pios-tipos-taxidioti-sto-aeroplano-ise/ 
  6. http://stellamazi.gr/  
  7. https://www.therapia.gr/synaisthimatiki-noimosini/ 
  8. https://www.theworldreporter.com/2017/09/8-reasons-travel-plane.html 
  9. http://www.i-psyxologos.gr/sinaisthimata/ 
  10. http://edujob.gr/node/394 
  11. https://www.psychologynow.gr/arthra-psyxologias/prosopikotita/synaisthimatiki-noimosyni/2847-pos-katigoriopoioyntai-ta-synaisthimata-vasiliki-pappa.html 
  12. https://www.atc.com.gr/pdf/el/air_cabin_crew.pdf 
  13. https://www.look4studies.com/upallilos-aerodromiou-iiek-vita.html 
  14. https://www.thriveglobal.gr/arthra/5-alitheies-gia-ta-synaisthimata/ 
  15. https://myorama.wordpress.com/tag/%CF%84%CE%B9-%CE%B5%CE%B9%CE%BD%CE%B1%CE%B9-%CF%80%CE%B5%CF%80%CE%BF%CE%B9%CE%B8%CE%B7%CF%83%CE%B7/ 
  16. https://astrokouskous.oroskopos.gr/perioristikes-pepoithiseis-mipos-ginesai-o-saboater-ths-zwhs-soy/ 
  17. https://flashnews.gr/post/366273/to-ey-zhn-sto-shmera-hellip-h-episthmh-kai-h-texnh-toy-na-zeis-kala 
  18. https://www.chironas.gr/eu-zhn/ 
Διάβασέ το →

Μελέτη: Βραχυπρόθεσμη Συμβουλευτική Expansion και Διαταραχές Ύπνου

Written by: •

της Αλεξάνδρας Καζάλα, Νοσηλεύτρια, Σύμβουλος ψυχικής υγείας βραχυπρόθεσμης κατεύθυνσης Expansion

Η συγγραφή της παρούσας πτυχιακής εργασίας έχει σαν σκοπό τη μελέτη, καταγραφή και ανάλυση των διαταραχών ύπνου και τη βοήθεια του 3ήμερου πρωτοκόλλου της Βραχυπρόθεσμης Συμβουλευτικής Expansion, ψυχικής αποφόρτισης σε αυτό.

Υλικό και μέθοδος: για την πραγματοποίηση της μελέτης χρησιμοποιήθηκαν άρθρα από τη διεθνή επιστημονική κοινότητα, ελληνική βιβλιογραφία μέσω των ψηφιακών μέσων αναζήτησης των διεθνών ακαδημαϊκών αποθετηρίων και έγκυρες διαδικτυακές πηγές.
Συμπεράσματα: οι διαταραχές του ύπνου μελετώνται ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια καθώς φαίνεται να επηρεάζουν ένα αρκετά μεγάλο ποσοστό ανθρώπων όλων των ηλικιών. Μέσα από τη δράση μας έχω διαπιστώσει ότι η ψυχική αποφόρτιση μπορεί να βοηθήσει στην καλυτέρευση του ύπνου.”

Στην εποχή στην οποία ζούμε ολοένα και περισσότεροι άνθρωποι πάσχουν από διαταραχές ύπνου.

Οι διαταραχές αυτές στους ενήλικες μπορεί να οφείλονται στο άγχος της καθημερινότητας, στο πένθος – απώλεια, στην αλλαγή της ρουτίνας, στην ψυχική ένταση, κ.α.

Οι άνθρωποι με διαταραχές ύπνου υποφέρουν από έντονη ανησυχία και δυσφορία. Μπορεί να είναι κυκλοθυμικοί, απρόσεκτοι, και υπερκινητικοί τόσο στο σπίτι όσο και στη δουλειά τους, με συνέπεια την κακή τους απόδοση. Οι αλλαγές στη διάθεση και η ανάρμοστη συμπεριφορά είναι συχνό φαινόμενο σε ορισμένους. Η διαταραχή της αναπνοής κατά τον ύπνο ενοχοποιείται επίσης για έλλειμμα προσοχής.

Με τη Μέθοδο της Ψυχικής Αποφόρτισης (Expansion Method), άμεσης αποφόρτισης αρνητικών εμπειριών του παρελθοντος που έχουν την τάση να επαναλαμβάνονται στο σήμερα δημιουργώντας προβλήματα στη ζωή μας, υπάρχουν αλλαγές. Έχουν καταγραφεί περιπτώσεις όπου με λίγες εφαρμογές θεραπείας υπάρχει βελτίωση του ύπνου. Μέσα από την κοινωνική έρευνα, την εθελοντική μας δράση, έχουμε συναντήσει ανθρώπους μέχρι τώρα μόνο γυναίκες, που πάσχουν από διαταραχές ύπνου και η μέθοδος της άμεσης ψυχικής αποφόρτισης τις έχει βοηθήσει να φτιάξουν ξανά τον ύπνο τους.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΥΠΝΟΣ

1.1 ΟΡΙΣΜΟΣ

Ο ύπνος, η κατάσταση κατά την οποία γίνεται αποκατάσταση των λειτουργιών του οργανισμού, χαρακτηρίζεται από περιόδους μειωμένου επιπέδου συνείδησης, μειωμένων κινήσεων των σκελετικών μυών και επιβράδυνση του μεταβολισμού. Οι ενήλικες έχουν μια ανάγκη για σταθερή περίοδο ύπνου περίπου 7-9 ωρών, κυρίως κατά τη διάρκεια της νύχτας. Οι υποτροπιάζουσες διαταραχές του νυχτερινού ύπνου μπορεί να οδηγήσουν σε διάφορα σωματικά προβλήματα και προβλήματα ψυχικής υγείας. Μελέτες δείχνουν ότι ο ύπνος επιτελεί μια λειτουργία αποκατάστασης για τον εγκέφαλο και το σώμα, βελτιώνοντας την αίσθηση ενεργητικότητας και “ευεξίας” και επιπλέον, παίζει σημαντικό ρόλο στις εγκεφαλικές μεταβολές που συντελούν στις διεργασίες της μάθησης και της σταθεροποίησης της μνήμης (Renata, 2008).

 Ο ύπνος σχετίζεται με χαρακτηριστικές μεταβολές στην δραστηριότητα του κεντρικού νευρικού συστήματος όπως αυτές μετρώνται με την πολύ-υπνογραφία (ηλεκτροεγκεφαλογράφημα, ηλεκτρομυογράφημα, ηλεκτροοφθαλμογράφημα). Με βάση τις μετρήσεις αυτές, ο ύπνος έχει διαιρεθεί σε δύο διακριτές φάσεις που είναι γνωστές σαν φάση ύπνου Ταχείας Κίνησης των Οφθαλμών (REM), και σαν φάση ύπνου χωρίς ταχεία κίνηση των οφθαλμών (NREM) (Thun et al., 2015).

1.2 ΤΑ ΣΤΑΔΙΑ ΤΟΥ ΥΠΝΟΥ

Η μετάβαση από την κατάσταση που είμαστε ξύπνιοι έως τον ύπνο είναι μια φυσική και κυκλική διεργασία , κατά την οποία αλλάζει η έκκριση ορμονών μαζί με το μεταβολισμό, τις καρδιαγγειακές λειτουργίες, τις αναπνευστικές και τις θερμορρυθμιστικές (η θερμοκρασία του σώματος).  Ο ύπνος χωρίζεται σε στάδια, τα οποία μπορεί να ποικίλουν στη διάρκεια της νύχτας (Πολυζόπουλος, 2009).

Στάδια του ύπνου:

1) Υπνηλία

Το πρώτο στάδιο διαρκεί μόνο λίγα λεπτά. Είναι το στάδιο όπου αρχίζουν να κοιμούνται και κάθε θόρυβος, ακόμα κι ένας ήχος, μπορεί να τους ξυπνήσει. Το σώμα αρχίζει να χαλαρώνει και μπορεί να αρχίζουν να παρουσιάζονται μικρές κινήσεις των ματιών.

2) Ο ελαφρύς ύπνος

Αυτό είναι το πιο παράξενο στάδιο γιατί κάποιος μπορεί να μιλήσει και να ανταποκριθεί σε εσάς, αλλά την επόμενη μέρα δεν θα θυμάται τι συνέβη. Το σώμα συνεχίζει να χαλαρώνει (Edinger et al., 2004).

3&4 ) Ο αργός ή βαθύς ύπνος

Στα στάδια 3 και 4 έχουμε τον αργό ή βαθύ ύπνο, όπου ο μυϊκός τόνος μειώνεται, ο ρυθμός αναπνοής χαμηλώνει, ρυθμίζεται η αρτηριακή πίεση και οι παλμοί της καρδιάς επιβραδύνονται. (Βουτσινά, 2005).

1.3 ΎΠΝΟΣ REM

Ο ύπνος REM (Rapid Eye Movement) γνωστός και ως ύπνος γρήγορων κινήσεων των ματιών είναι το πέμπτο στάδιο του ύπνου και χαρακτηρίζεται από γρήγορες κινήσεις των ματιών, από εγκεφαλικά κύματα που δείχνουν ενεργοποιημένα και μοιάζουν με πολύ ελαφρύ ύπνο ή με την εγρήγορση, αλλά και από βαθιά χαλάρωση των μυών, παρόμοια με αυτή στο βαθύ ύπνο. O ύπνος REM χωρίζεται σε δύο κατηγορίες: τονικός και αφασικός. Ο ύπνος REM χαρακτηρίζεται από έλλειψη νορεπινεφρίνης στον εγκεφαλικό φλοιό, στην οποία οφείλονται και τα χαρακτηριστικά των ονείρων (Σπαντιδέας, 2008).

Ο ύπνος REM στους ενήλικες συνήθως καταλαμβάνει το 20% με 25% του συνολικού ύπνου και διαρκεί για 90-120 λεπτά. Κατά τη διάρκεια ενός φυσιολογικού ύπνου, συνήθως βιώνουμε 4 με 5 περιόδους ύπνου REM, όσο προχωρά η νύχτα τόσο αυξάνεται και η περίοδος των σταδίων REM και μειώνεται ο βαθύς ύπνος. Κατά τις πρωινές ώρες, το περισσότερο μέρος του ύπνου αποτελείται από τον ελαφρύ ύπνο και από περιόδους REM. Η σχετική διάρκεια του ύπνου REM διαφέρει ανάλογα με την ηλικία. Κατά την περίοδο REM, η δραστηριότητα των νευρώνων του εγκεφάλου είναι παρόμοια με εκείνη που υπάρχει τις ώρες που είμαστε ξύπνιοι, για αυτό τον λόγο  αποκαλείται και παράδοξος ύπνος. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχουν κυρίαρχα εγκεφαλικά κύματα κατά την διάρκεια ύπνου REM (Βουτσινά, 2005)

Ο οργανισμός έχει απόλυτη ανάγκη τον ύπνο τύπου REM. Εάν για διάφορους λόγους ο οργανισμός τον στερηθεί, τότε την επόμενη φορά που αποκοιμηθεί θα πάει πιο γρήγορα στο στάδιο REM, μειώνοντας τη διάρκεια των υπόλοιπων σταδίων.

Ο ύπνος REM είναι φυσιολογικά διαφορετικός από τις άλλες περιόδους ύπνου οι οποίες συνολικά αποκαλούνται μη REM ύπνος. Οι άνθρωποι που ξυπνούν από ύπνο REM μπορούν να θυμηθούν πολλά όνειρα, ενώ όσοι ξυπνούν από ύπνο μη REM θυμούνται ελάχιστα ή και καθόλου όνειρα (Rea et al., 2008)

1.4 ΎΠΝΟΣ NREM (NON-RAPID EYE MOVEMENT, ΧΩΡΙΣ ΤΑΧΕΙΕΣ ΟΦΘΑΛΜΙΚΕΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ)

Στάδιο 1: Μετάβαση

Ο εγκέφαλος παρασύρεται σε ύπνο. Οι εικόνες  τρεμοπαίζουν στο μυαλό και το σώμα μερικές φορές τραντάζεται, δίνοντας την αίσθηση ότι γλιστράμε ή πέφτουμε. Η μυϊκή δραστηριότητα επιβραδύνεται, η δραστηριότητα του εγκεφάλου μειώνεται και τα μάτια κουνιούνται ελάχιστα (Rea et al., 2008)

Στάδιο 2: Ελαφρύς ύπνος

Τα μάτια σταματούν να κινούνται και η θερμοκρασία του σώματος πέφτει. Ο καρδιακός ρυθμός και η αναπνοή σταθεροποιούνται. Η δραστηριότητα του εγκεφάλου επιβραδύνεται, παρουσιάζοντας τακτικά ηλεκτρικά κύματα που ονομάζονται σύνθετα κύματα, τα οποία ρυθμίζουν τους εξωτερικούς θορύβους. Επίσης συνοδεύονται από εκρήξεις εγκεφαλικής δραστηριότητας, οι οποίες παίζουν ρόλο στη μάθηση και την ενσωμάτωση νέων αναμνήσεων.

Στάδιο 3: Βαθύς ύπνος

Ο εγκέφαλος παράγει αργά ηλεκτρικά σήματα ταλάντωσης, οι μύες χαλαρώνουν, η πίεση του αίματος πέφτει, και η αναπνοή επιβραδύνεται. Το ξύπνημα κατά το στάδιο αυτό συχνά οδηγεί σε μέθη. Ο βαθύς ύπνος είναι η πιο αναζωογόνα φάση για το σώμα και επίσης μπορεί να είναι σημαντική για τη διατήρηση των αναμνήσεων. 

1.5 ΡΥΘΜΙΣΗ ΥΠΝΟΥ ΚΑΙ ΚΙΡΚΑΔΙΟΣ ΡΥΘΜΟΣ

Ο ύπνος είναι μια συγχρονισμένη νευροχημική διαδικασία, όπου εμπλέκονται τόσο τα εγκεφαλικά κέντρα προαγωγής του ύπνου όσο και τα κέντρα εγρήγορσης. Από μελέτες σε πειραματόζωα, είναι γνωστό ότι η κατάσταση εγρήγορσης προάγεται από τους νευρώνες του εγκεφαλικού στελέχους και του υποθαλάμου. Το καθένα από αυτά τα δίκτυα εγρήγορσης είναι ικανό να αυξήσει την κατάσταση επαγρύπνησης, αλλά για την πλήρη εγρήγορση και την ενεργοποίηση του φλοιού είναι απαραίτητη η συντονισμένη δραστηριότητα όλων αυτών των οδών. Η σημερινή άποψη σχετικά με τη φυσιολογική ρύθμιση του ύπνου είναι ότι τα στοιχεία που ρυθμίζουν τον ύπνο είναι δύο: 

1) μία ομοιοστατική ανάγκη για ύπνο, η οποία εκδηλώνεται με αυξημένη τάση για ύπνο μετά από στέρηση του ύπνου και με μειωμένη κατά τη διάρκεια του ύπνου και 

2) ένας κιρκάδιος (24ωρος) βηματοδότης που προσδιορίζει τις ώρες έναρξης και λήξης του ύπνου αλλάζοντας την ανάγκη για ύπνο που θα προκαλέσει τον ύπνο (Kölling, 2016).

Τόσο ο κιρκάδιος βηματοδότης όσο και ομοιοστάτης του ύπνου συντελούν στην σταθεροποίηση του ύπνου. Η αλληλεπίδραση μεταξύ των διαδικασιών αυτών αποτελεί τη βάση για μια ιδιαίτερα τυποποιημένη περίοδο ύπνου τη νύχτα και μία παγιωμένη περίοδο εγρήγορσης την ημέρα (Kölling et al., 2015).

Ο αποσυγχρονισμός του κιρκάδιου ρυθμού από τον περιβαλλοντικό κύκλο μπορεί να οδηγήσει σε διαταραχές του ύπνου, που ορίζονται σαν διαταραχές του κιρκάδιου ρυθμού του ύπνου. Μεταξύ αυτών, είναι οι χρόνιες παθήσεις που σχετίζονται με ένα ενδογενές ρολόι το οποίο είναι βραδύτερο ή ταχύτερο από το φυσιολογικό, περιοδικές παθήσεις εξαιτίας των διαταραχών στην αντίληψη του φωτός (δηλ. σύνδρομο διαταραχής του 24ωρου κύκλου ύπνου – εγρήγορσης και διαταραχές του ύπνου σε τυφλά άτομα) και παροδικές καταστάσεις εξαιτίας κοινωνικών συνθηκών (σύνδρομο αλλαγής χρονικής ζώνης-jet lag και διαταραχή ύπνου εξαιτίας της βάρδιας στον επαγγελματικό χώρο).

1.6 ΤΥΠΟΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΦΑΣΗΣ ΤΟΥ ΥΠΝΟΥ

Το άτομο δεν μπορεί να μετακινήσει την ώρα που κοιμάται και ξυπνάει σε νωρίτερο χρόνο, οπότε κοιμάται και ξυπνάει αργά σε σχέση με τις κοινωνικές απαιτήσεις που υπάρχουν (Μοσχονά, 2006).

1.6.1 ΤΥΠΟΣ JET LAG

Το jet lag οφείλεται στον αποσυγχρονισμό μεταξύ διαφόρων ρυθμών του οργανισμού και των περιβαλλοντικών ρυθμών. Ο ρυθμός που επηρεάζεται περισσότερο είναι ο κύκλος του ύπνου και της δραστηριότητας, με τις σχετιζόμενες με αυτόν αλλαγές στις φυσικές και πνευματικές λειτουργίες. Ο κύκλος του ύπνου και της δραστηριότητας για τους περισσότερους ανθρώπους είναι συγχρονισμένος με το ρυθμό μέρας και νύχτας στο γεωγραφικό σημείο που ζουν και εργάζονται. Τα συμπτώματα του συνδρόμου αυτού είναι τάσεις υπνηλίας, κούραση, δυσκολία συγκέντρωσης και εκνευρισμό κατά την διάρκεια της ημέρας. Τα άτομα παρόλο την κούραση τους καθ’ όλη την διάρκεια της ημέρας δεν μπορούν να κοιμηθούν και ύπνος τους είναι ανήσυχος. Το σύνδρομο αυτό υποχωρεί σε 2 – 7 ημέρες, ανάλογα με την απόσταση του ταξιδιού από ανατολή σε δύση και την ιδιοσυγκρασιακή ευαισθησία. Πολλοί πιστεύουν ότι μπορεί να αποφύγουν τα συμπτώματα, αλλάζοντας το ωράριο φαγητού και ύπνου πριν το ταξίδι. Άλλοι επίσης πιστεύουν ότι η εμφάνιση του συνδρόμου έχει άμεση σχέση με την έλλειψη ύπνου, επομένως η λύση είναι ο ίδιος ο ύπνος. Ειδική θεραπεία δεν απαιτείται (Σουφλερή, 2003).

1.6.2 ΤΥΠΟΣ ΑΛΛΑΓΗΣ ΒΑΡΔΙΑΣ

Αυτή η διαταραχή οφείλεται σε άτομα που εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες ή σε συχνές αλλαγές βάρδιάς. Οι βάρδιες διαταράσσουν το βιολογικό ρυθμό των εργαζομένων. Το κυλιόμενο ωράριο εργασίας δημιουργεί βραχυπρόθεσμες αλλά και μακροπρόθεσμες συνέπειες στην υγεία. Στις επιπτώσεις περιλαμβάνονται διαταραχές στον ύπνο, καρδιαγγειακές παθήσεις, γαστρεντερικές διαταραχές και επιδείνωση χρονίων παθήσεων (Τρανός, 2005). Νέοι και έφηβοι αντέχουν στο κυλιόμενο ωράριο εμφανίζοντας λιγότερα συμπτώματα σε αντίθεση με τους ηλικιωμένους (Τρανός, 2005). Αφορά το 10% των εργαζομένων σε βάρδιες που περιλαμβάνουν οπωσδήποτε νύχτα. Τα εναλλασσόμενα ωράρια εργασίας είναι μια σημαντική περιοχή που δεν έχει μελετηθεί αρκετά, αφού ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού εργάζεται με εναλλασσόμενο ωράριο. Η ευαισθησία των ατόμων στις αλλαγές προγραμμάτων ποικίλλει ευρέως και ένας σεβαστός αριθμός ατόμων απλώς δεν προσαρμόζεται στο εναλλασσόμενο ωράριο. Αυτά τα άτομα δεν θα πρέπει να απασχολούνται σε τέτοιο ωράριο. Στην περίπτωση αυτή, θεραπευτικά, τα πράγματα είναι πιο πολύπλοκα διότι δεν είναι πάντα εύκολο να αλλάξει κάποιος εργασία. Έτσι χορηγείται φαρμακευτική αγωγή που επάγει την εγρήγορση 30-60 λεπτά πριν την εργασία, η οποία συνδυάζεται ενδεχομένως με αντιμετώπιση της αϋπνίας που παρατηρείται όταν το άτομο επιθυμεί να κοιμηθεί την ημέρα (Purnell et al, 2002).

1.7 •ΎΠΝΟΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ

Ο ύπνος καταλαμβάνει σημαντικό μέρος της ζωής των ανθρώπων. Οι αιτίες που γέννησαν την ανάγκη για ύπνο και ο τρόπος που ο ύπνος ενσωματώθηκε στον βιολογικό κύκλο αποτελούν ένα από τα μεγάλα μυστήρια της εξέλιξης. Στην ελληνική μυθολογία, η Νύχτα γέννησε τον Ύπνο, ο οποίος ήταν πατέρας του Μορφέα, θεού των ονείρων. Ο ύπνος και τα όνειρα θεωρούνταν μορφή επικοινωνίας με τους θεούς. Για την επιστήμη όμως, η ερμηνεία του φαινομένου του ύπνου παραμένει ακόμα ασαφής, παρά το γεγονός ότι πολλές από τις θεωρίες που έχουν διατυπωθεί συμπίπτουν ως προς την ύπαρξη ενδογενών χρονοβιολογικών ρυθμών (Katz et al., 2002).

Έχει διαπιστωθεί από πρόσφατες μελέτες ότι κατά τη διάρκεια του ύπνου υπάρχει μεγαλύτερη παραγωγή πρωτεϊνών, νευροδιαβιβαστών, καθώς και ορισμένων ορμονών. Επιπλέον, η διαίρεση και ο πολλαπλασιασμός των κυττάρων όλων των ιστών είναι ταχύτεροι (Πολυζόπουλος, 2009).

Σε ό,τι αφορά τη σημασία του ύπνου, δεν υπάρχει πλέον καμία αμφιβολία ότι ο σωστός ύπνος είναι απαραίτητη προϋπόθεση της καλής υγείας. Η σωματική, ψυχική και κοινωνική ευεξία, αλλά και η προστασία από ορισμένα νοσήματα και από ατυχήματα, εξαρτάται από την ποιότητα και την ποσότητα του ύπνου (Vouloagka et al., 2016).

Κάθε ηλικία έχει και διαφορετικές ανάγκες σε ύπνο. Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με το Διεθνές Ινστιτούτο Ύπνου:

⦁ από 13-17 χρονών  οι ανάγκες σε ύπνο είναι μεταξύ  8 με 10 ώρες

⦁ από 18-64 χρονών οι ανάγκες σε ύπνο είναι μεταξύ  7 με 9 ώρες

⦁ από 65 + χρονών   οι ανάγκες σε ύπνο είναι μεταξύ  7 με 8 ώρες (Πολυζόπουλος, 2009).

Ο νυχτερινός ύπνος δεν πρέπει να είναι λιγότερος από 6 ώρες και περισσότερος από 9 ώρες. Όσο για την ποιότητα του ύπνου, που είναι συνάρτηση του χρόνου επέλευσης και της αναπαυστικής του επίδρασης, αυτή εξαρτάται από την έλλειψη θορύβων, την κατάλληλη θερμοκρασία, τα ελαφρά γεύματα, τη φυσική άσκηση. Επίσης, ρυθμιστικά στην ομαλή λειτουργία του ύπνου δρουν η άνεση και η σταθερότητα του χώρου κατάκλισης, καθώς και η τήρηση τακτικού ωραρίου (Mah et al., 2011).

Οι διαταραχές του ύπνου διακρίνονται σε δυσυπνίες και παραϋπνίες. Οι δυσυπνίες σχετίζονται με τη διάρκεια, την ποιότητα και τη χρονική επέλευση του ύπνου. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι αϋπνίες, οι υπερυπνίες (υπερυπνία, υπνική άπνοια, ναρκοληψία) και η διαταραχή του κύκλου ύπνου-εγρήγορσης (Σπαντιδέας, 2008).

Στις αϋπνίες περιλαμβάνονται οι διαταραχές του ύπνου που σχετίζονται με την έλευση και τη διατήρηση του ύπνου. Συνήθως πρόκειται είτε για δυσκολίες στην έλευση του ύπνου, είτε για ξύπνημα κατά τη διάρκεια του ύπνου, είτε για πρώιμο πρωινό ξύπνημα. Οι αϋπνίες είναι σπάνιες κατά την παιδική ηλικία, ενώ αυξάνουν συνεχώς με την πάροδο των ετών, προκαλώντας προβλήματα στην πλειοψηφία των ηλικιωμένων ατόμων. Έρευνες στον γενικό πληθυσμό διαφόρων χωρών αναφέρουν ποσοστά αϋπνίας 10%-40%. Σε διεθνή έρευνα του ΠΟΥ διαπιστώθηκε ότι το 27% του ενήλικου πληθυσμού έπασχε από αϋπνίες. Έχει επίσης διαπιστωθεί ότι οι αϋπνίες, όπως και γενικότερα οι δυσυπνίες, είναι περισσότερες στους άνδρες απ’ ό,τι στις γυναίκες (Ελληνική Εταιρεία Διαταραχών Ύπνου, 2009).

Οι αιτίες της αϋπνίας είναι πολλές. Οι κυριότερες από αυτές σχετίζονται με υποβαθμισμένες συνθήκες ύπνου, με χρόνια νοσήματα (κυρίως καρδιοαναπνευστικά και νευρολογικά), με πόνους, με αναπηρίες, καθώς και με ψυχικές διαταραχές, όπως είναι η κατάθλιψη, το άγχος και η σχιζοφρένεια. Οι αϋπνίες, που αποτελούν και ένα από τα κύρια συμπτώματα της κατάθλιψης, εκδηλώνονται με καθυστέρηση επέλευσης του ύπνου, με συχνές διακοπές, και με πρώιμη αφύπνιση. Συμπεριφερολογικοί παράγοντες, δυσρυθμίες του 24ωρου κιρκάδιου κύκλου και πρωτογενείς διαταραχές ύπνου μπορούν επίσης να προκαλέσουν αϋπνίες (Φλωρού, Βαγιάκης, 2009).

Οι επιπτώσεις της αϋπνίας αφορούν προβλήματα που προκαλούνται από την επακόλουθη κούραση, καθώς και ψυχικές διαταραχές. Άτομα με χρόνια αϋπνία αναφέρουν δυόμισι φορές περισσότερα τροχαία ατυχήματα, καθώς και δυσκολίες στην εκτέλεση καθημερινών καθηκόντων, ή δυσκολίες συγκέντρωσης και εξασθένηση της μνήμης. Σε ό,τι αφορά τη ψυχική υγεία, εκτός από τη μείωση της ευεξίας, παρουσιάζονται ψυχικές διαταραχές (κατάθλιψη, άγχος, αλκοολισμός, κ.ά.) σε ποσοστό 51% περίπου. Επίσης, τα άτομα αυτά παρουσιάζουν συχνότερες απουσίες από την εργασία τους και μεγαλύτερη κατανάλωση ιατρικών υπηρεσιών (Φλωρού, Βαγιάκης, 2009).

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΥΠΝΟΥ ΣΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΟ

2.1 ΣΤΕΡΗΣΗ ΥΠΝΟΥ

Στην κοινωνία μας που συνεχώς απαιτεί όλο και περισσότερο χρόνο από τον καθένα μας, δημιουργώντας καθημερινά νέες ανάγκες και απαιτήσεις η χρόνια στέρηση ύπνου είναι κοινό φαινόμενο. Είναι αποδεδειγμένο ότι σε σύγκριση με 40 χρόνια πριν, οι πολίτες ανεπτυγμένων χωρών κοιμούνται μια ώρα λιγότερο κάθε νύχτα. Παρόλο που μέχρι πρόσφατα θεωρούσαμε ότι η χρόνια στέρηση ύπνου δεν μας προκαλεί κάποιες συνέπειες, οι επιστήμονες έρχονται να μας προειδοποιήσουν βασιζόμενοι σε νέες έρευνες (Wilson, 2008).

Μια πρόσφατη μελέτη απέδειξε ότι, αντίθετα με την κοινή θεώρηση, το σώμα μας δεν μπορεί να αναπληρώσει την χρόνια στέρηση ύπνου. Σύμφωνα με τους ερευνητές η συσσωρευμένη έλλειψη ύπνου προκαλεί κάτι περισσότερο από ένα αίσθημα κούρασης και λίγα τεντωμένα νεύρα. Η χρόνια στέρηση ύπνου δύο με τριών ωρών κάθε νύχτα μπορεί να προκαλέσει δυσλειτουργίες τόσο στις σωματικές μας λειτουργίες όσο και στις διανοητικές μας, όπως φυσικά και στην ποιότητα ζωής μας (Wilson, 2008).

Η λίστα των ύπουλων επιδράσεων που έχει η χρόνια στέρηση ύπνου στην ζωή μας μεγαλώνει συνεχώς καθώς οι επιστήμονες εμβαθύνουν στις έρευνές τους (Wilson, 2008):

Η στέρηση ύπνου μειώνει την μνήμη και την ικανότητα σκέψης μας. Για να καταφέρουμε να μετατρέψουμε κινητικές διαδικασίες σε αυτόματες (μέρος των δεξιοτήτων μας), για παράδειγμα όταν μαθαίνουμε ένα μουσικό όργανο ή ένα άθλημα, είναι απαραίτητο να έχουμε επαρκή ύπνο. Ακόμα ο επαρκής ύπνος είναι απαραίτητος και για την ανάπτυξη ικανοτήτων προσανατολισμού. 

Η έλλειψη ύπνου επηρεάζει αρνητικά την ικανότητά ως προς την λήψη αποφάσεων. Χαρακτηριστική είναι η επισήμανση ότι ο επικλινής πυρήνας (nucleus accumbens nAcc), μια περιοχή του εγκεφάλου μας που ασχολείται με την προσδοκία ανταμοιβής, ενεργοποιείται περισσότερο κατά την διάρκεια παιγνίων τζόγου όταν ο παίκτης παίρνει ριψοκίνδυνες αποφάσεις σε κατάσταση έλλειψης ύπνου, κάτι που σημαίνει ότι ο παίκτης έχει αυξημένες προσδοκίες ότι θα κερδίσει ακόμα και αν οι πιθανότητες είναι εναντίον του. Ακόμη άτομα σε κατάσταση στέρησης ύπνου χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να ανταποκριθούν σε ηθικά διλήμματα, γεγονός που υποδηλώνει ότι η έλλειψη ύπνου δυσκολεύει στο να παρθούν οι σωστές αποφάσεις (Schwartz et al., 2000).

Η στέρηση ύπνου αυξάνει την χημική δραστηριότητα σε ένα μέρος του εγκεφάλου που συνδέεται στενά με την κατάθλιψη, την έμμονη ανησυχία και άλλες ψυχιατρικές διαταραχές. Χωρίς επαρκή ύπνο τα συναισθηματικά κέντρα του εγκεφάλου μας είναι υπερευαίσθητα σε αρνητικές εμπειρίες, οδηγώντας μας σε συναισθηματικά παράλογη συμπεριφορά λόγω μειωμένης λειτουργικότητας του προμετωπιαίου λοβού, μια περιοχή του εγκεφάλου που ελέγχει την ένταση των συναισθημάτων.

Η στέρηση ύπνου αυξάνει τις πιθανότητες να αυξηθεί το σωματικό μας βάρος. Η αιτία μπορεί να κρύβεται στο ότι η μερική έλλειψη ύπνου επηρεάζει την περιοδικότητα της έκκρισης ορμονών που ευθύνονται για τον έλεγχο της πείνας, αυξάνοντας έτσι την επιθυμία για φαγητό και την προτίμηση προς τροφές πλούσιες σε θερμίδες και υδατάνθρακες. Μια μελέτη συμπέρανε ότι άτομα που δεν κοιμόντουσαν αρκετά έχουν περισσότερες πιθανότητες να παρουσιάσουν παχυσαρκία ακόμη και αν κατανάλωναν λιγότερες θερμίδες από άτομα που κοιμόντουσαν κανονικά.

Η στέρηση ύπνου βλάπτει μακροπρόθεσμα την υγεία μας προκαλώντας βλάβη των ενδοκρινολογικών λειτουργιών του οργανισμού, του μεταβολισμού και της ικανότητας καταπολέμησης φλεγμονών. Κατ’ επέκταση η χρόνια στέρηση ύπνου μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο παρουσίασης σοβαρών χρόνιων παθήσεων όπως υψηλή αρτηριακή πίεση, διαβήτης Β΄ τύπου και καρδιαγγειακές παθήσεις.

Σύμφωνα με τους ειδικούς πρέπει να κοιμόμαστε 7 με 8 ώρες κάθε βράδυ, στην πραγματικότητα όμως κοιμόμαστε αρκετά λιγότερο. Ο απογευματινός ύπνος μπορεί να αποτελεί την απάντηση του προβλήματος. Τα οφέλη του πιθανώς θα είναι η γενικότερη βελτίωση της υγείας μας, όπως επίσης και του αισθήματος ευφορίας μας. Το σώμα ακολουθεί έναν κύκλο 24 ωρών κατά τον οποίο καταλαγιάζει μια φορά το απόγευμα και μια φορά την νύχτα. Έρευνες αποδεικνύουν ότι ένας υπνάκος μετά από ένα μεγάλο γεύμα είναι κάτι το φυσιολογικό καθώς οι νευρώνες που μας κρατούν έτοιμους για δράση δεν λειτουργούν μετά την κατανάλωση τροφής. Επιπλέον ένας υπνάκος κατά την διάρκεια της ημέρας μπορεί να αυξήσει την ικανότητά μας για μάθηση και να καλυτερεύσει την μνήμη μας, ακόμη μπορεί να μειώσει τις πιθανότητες καρδιαγγειακών παθήσεων (Prapa et al., 2012).

2.2 ΑΝΑΓΚΕΣ ΥΠΝΟΥ

Οι ανάγκες για ύπνο διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των ατόμων. Μερικά άτομα ξεκουράζονται με λιγότερο από 4 ώρες νυχτερινού ύπνου ενώ άλλα άτομα απαιτούν περισσότερο από 10 ώρες ύπνου για να αισθανθούν αναπαυμένοι. Πάντως για τους ενήλικες θα μπορούσαμε να πούμε ότι κατά μέσο όρο θεωρούνται απαραίτητες 7-8 ώρες ύπνου το βράδυ (Σπαντιδέας, 2008).

Τα παιδιά και οι υπερήλικες έχουν διαφορετικές ημερήσιες ανάγκες για ύπνο. Τα παιδιά συνήθως απαιτούν τουλάχιστον 14 ώρες ύπνου ημερησίως και οι ανάγκες αυτές διατηρούνται μέχρι την ηλικία των 12 ετών. Μετά την ηλικία αυτή τα παιδιά αποκτούν τις ανάγκες των ενηλίκων (Σπαντιδέας, 2008).

Στους ενήλικες όσο τα χρόνια περνούν ο ύπνος τείνει να είναι διακεκομμένος ενώ οι υπερήλικες αρχίζουν με την πάροδο των χρόνων να ξυπνούν όλο και νωρίτερα το πρωί (Σπαντιδέας, 2008).

2.3 Ο ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΟΣ ΥΠΝΟΣ

Ο απογευματινός ύπνος είναι για πολλούς ανθρώπους τόσο απόλαυση όσο και ανάγκη. Έστω και 30 λεπτά καθημερινά μπορεί να έχουν ευεργετική επίδραση στον οργανισμό μας, φτάνει να γίνεται σε μόνιμη βάση. Ο απογευματινός ύπνος δεν έχει αρνητικές επιδράσεις στη διάρκεια και ποιότητα του νυχτερινού, ενώ βελτιώνει τη συνολική απόδοση της μνήμης, διότι απαλλάσσει τον εγκέφαλο από την υπερβολική φόρτωση πληροφοριών. Η βιολογική ανάγκη για τον απογευματινό ύπνο, όταν ικανοποιείται, έχει ευεργετικά αποτελέσματα τόσο στους νέους όσο και στους ηλικιωμένους. Σε νέους ενήλικες, αυξάνει και βελτιώνει την πνευματική ετοιμότητα και εγρήγορση, ενώ στους ηλικιωμένους μπορεί να αναπληρώνει το έλλειμμα ύπνου που παρατηρείται τη νύχτα και κατ’ επέκταση βοηθά στη διατήρηση της καλής τους υγείας (Σπαντιδέας, 2008).

2.4 ΓΝΩΣΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΚΑΙ ΜΝΗΜΗ 

Σύμφωνα με μελέτη του 2010, που δημοσιεύτηκε στο Biological Psychiatry,  διαπίστωσε ότι η χρόνια αϋπνία μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια του όγκου του εγκεφάλου. Οι ερευνητές χρησιμοποίησαν την μαγνητική τομογραφία για να εξετάσουν τους εγκεφάλους 37 ηλικιωμένων ανθρώπων με ή χωρίς χρόνια αϋπνία (Altena et al., 2010).

Τα άτομα που έπασχαν από χρόνια αϋπνία, είχαν μικρότερες ποσότητες φαιάς ουσίας σε τρεις περιοχές του εγκεφάλου – και όσο πιο σοβαρή ήταν η αϋπνία – τόσο μεγαλύτερη ήταν η απώλεια του όγκου του εγκεφάλου. 

Σύμφωνα με άλλη πρόσφατη μελέτη που διεξήχθη από την Ιατρική Σχολή του Πανεπιστημίου Ουάσιγκτον στο Σαιντ Λούις η κακή ποιότητα του ύπνου μπορεί να οδηγήσει σε συσσώρευση πλακών του εγκεφάλου,  γεγονός που μπορεί να οδηγήσει στη νόσο του Alzheimer αργότερα στη ζωή μας (Huang et al., 2012).

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι εκείνοι που κοιμούνταν  πιο «αποτελεσματικά»  – δηλαδή, οι άνθρωποι που ξόδεψαν περισσότερο από το 85% του χρόνου στο κρεβάτι τους σε κατάσταση πραγματικού ύπνου είχαν λιγότερες πιθανότητες να έχουν πρώιμη ένδειξη για τη νόσο Alzheimer (Huang et al., 2012).

2.5 ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΕΥΕΞΙΑ

Ο ύπνος είναι απαραίτητος για τη συνολική σωματική υγεία και συναισθηματική ευεξία. Η έλλειψη ύπνου μπορεί να προκαλέσει επιπλοκές που κυμαίνονται από μικρές ενοχλήσεις σε σοβαρές debilitations.

Πολλοί άνθρωποι με έκθεση αϋπνία κόπωση και την αδυναμία να συγκεντρωθεί όλη την ημέρα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερη απόδοση στην εργασία ή στο σχολείο. Τα άτομα με αϋπνία έχουν επίσης υψηλότερο ποσοστό των απουσιών από την εργασία (Swinbourne et al., 2015).

2.6 ΑΝΟΣΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ

Η έλλειψη ύπνου ή / και διαταραχές του ύπνου μπορεί να επηρεάσουν σημαντικά το ανοσοποιητικό σύστημα.  Ο ύπνος είναι πολύ σημαντικός για το ανοσοποιητικό σύστημα επειδή είναι η μόνη φορά που το σώμα δεν είναι κάτω από συναισθηματικό στρες, και είναι η μόνη φορά που το ανοσοποιητικό σύστημα του σώματος έχει την απρόσκοπτη δυνατότητα της αυτο- επισκευής.  Η έλλειψη ύπνου προκαλεί ψυχικές ασθένειες και μια φλεγμονώδη ανοσολογική απόκριση.  Η ψυχοθεραπευτής του Miami Beach, Roberta Shapiro, γράφει ότι ο ύπνος χωρίς καμία διακοπή είναι υψίστης σημασίας για τη συνολική σωματική και ψυχική ευεξία.

Η έλλειψη ύπνου καταβάλλει το ανοσοποιητικό σύστημα ανοίγοντας διάπλατα την πόρτα για ανεπιθύμητους «επισκέπτες», όπως τα κρυώματα, οι λοιμώξεις του ανώτερου αναπνευστικού κι άλλες ασθένειες. Πρόσφατη έρευνα που δημοσιεύθηκε στο επιστημονικό έντυπο Psychosomatic Medicine έδειξε ότι ακόμα και οι ήπιες διαταραχές του ύπνου προκαλούν σημαντική πτώση στον αριθμό των κυττάρων, που έχουν καθήκον να πολεμούν τους εισβολείς (Πολυζόπουλος, 2009).

2.7 ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ ΠΟΣΟΤΗΤΑ ΥΠΝΟΥ

Η ποσότητα του ύπνου που είναι απαραίτητη διαφέρει από άτομο σε άτομο και επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες όπως η ηλικία, η κληρονομικότητα, οι καθημερινές δραστηριότητες (τρόπος ζωής, άσκηση κ.ά.) Η ποσότητα του ύπνου που χρειάζεται το κάθε άτομο εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, κυρίως από την ηλικία. Εκτός, όμως, απ’ αυτήν, υπάρχουν κι άλλοι παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν το πόσες ώρες ύπνο χρειάζεται ο καθένας όπως είναι για παράδειγμα:

Εγκυμοσύνη. Οι αλλαγές στο σώμα μιας γυναίκας κατά τη διάρκεια των πρώτων μηνών της εγκυμοσύνης μπορεί να αυξήσουν την ανάγκη για ύπνο. (Vaughn, 2005)

Γήρανση. Οι ενήλικες μεγαλύτερης ηλικίας χρειάζονται περίπου την ίδια ποσότητα ύπνου με τους νεότερους ενήλικες. Ωστόσο, μεγαλώνοντας μπορεί να διαπιστώσετε πως οι συνήθειες του ύπνου σας έχουν αλλάξει. Οι ενήλικες μεγαλύτερης ηλικίας έχουν την τάση να κοιμούνται πιο ελαφριά και για μικρότερα χρονικά διαστήματα απ’ ό,τι οι νεότεροι ενήλικες. Αυτό θα μπορούσε να δημιουργήσει μια ανάγκη να περνούν περισσότερο χρόνο στο κρεβάτι για να κοιμηθούν αρκετά ή μια τάση να έχουν ανάγκη ενός μίνι ύπνου κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Προηγούμενη στέρηση ύπνου. Αν κάποιος έχει στερηθεί τον ύπνο για κάποιους λόγους (π.χ. δουλειά σε βραδινή βάρδια) στο παρελθόν, τότε χρειάζεται να αυξήσει την ποσότητα του ύπνου του. 

Ποιότητα του ύπνου. Εάν ο ύπνος διακόπτεται συχνά ή είναι διακεκομμένος, τότε δεν υπάρχει ποιότητα ύπνου. Η ποιότητα του ύπνου είναι εξίσου σημαντική με την ποσότητα του ύπνου (Vaughn, 2005).

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΔΙΑΤΑΡΑΧΕΣ ΥΠΝΟΥ

3.1  ΑΙΤΙΕΣ ΠΡΟΚΛΗΣΗΣ ΑΥΠΝΙΑΣ

ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ: Στρεσογόνες καταστάσεις, όπως μία εξέταση,δυσκολίες στις σχέσεις συχνά προκαλούν διαταραχές ύπνου. Ένας άλλος παράγοντας είναι η σύνδεση του υπνοδωματίου, του κρεβατιού και της ρουτίνας που ακολουθεί κάποιος πριν πάει για ύπνο, λόγω ύπαρξης ενός στρεσογόνου παράγοντα (όπως η εξέταση). Ακόμα και αν φύγει ο στρεσογόνος παράγοντας οι δυσκολίες στον ύπνο παραμένουν, καθώς έχει γίνει ήδη η σύνδεση. Έτσι δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος. Ακόμα και οι σκέψεις οι οποίες δεν αφορούν τον ύπνο, όπως μελλοντικά σχέδια ή η αναπόληση των γεγονότων της ημέρας που πέρασε είναι παράγοντες οι οποίοι μπορούν να παίξουν σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη της αϋπνίας (Παπαδάτου, 1995).

ΚΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΥΠΝΟΥ: Ο όρος αυτός αναφέρεται στις καθημερινές δραστηριότητες και συνθήκες που δεν βοηθούν τη διατήρηση ενός καλού επιπέδου στον ύπνο. Παραδείγματα αποτελούν οι μικρής διάρκειας ύπνοι κατά τη διάρκεια της ημέρας, οι υπερβολικές ώρες στο κρεβάτι, ακανόνιστο ωράριο ύπνου, παθητικότητα, χρήση ουσιών δεν βοηθούν τον ύπνο, όπως καφεΐνη, σωματική άσκηση πριν τον ύπνο, ένα κακό περιβάλλον ύπνου (π.χ. κακό κρεβάτι, άβολο μαξιλάρι, κακές συνθήκες φωτισμού, κλπ) (Πολυζόπουλος, 2013).

ΗΛΙΚΙΑ: Η ηλικία παίζει σημαντικό ρόλο στη διάρκεια του ύπνου όπως και στη διαμόρφωση της εσωτερικής του αρχιτεκτονικής. Με την πάροδο της ηλικίας ο μέσος χρόνος ύπνου μειώνεται από τις 16-18 ώρες που κοιμάται το νεογέννητο στις 6,5 ώρες των ηλικιωμένων ατόμων. Ταυτόχρονα, με την ηλικία, αυξάνεται ο λανθάνων χρόνος επέλευσης του ύπνου και ο χρόνος εγρήγορσης μετά την έναρξη του ύπνου (περισσότερες αφυπνίσεις και αδυναμία να ξανακοιμηθούν.)

ΘΕΩΡΙΑ ΕΣΩΤΕΡΙΚΕΥΣΗΣ ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΩΝ: Στην πλειονότητα των περιπτώσεων, τα άτομα με χρόνια αϋπνία δεν αποδέχονται τον ρόλο, ούτε καν την παρουσία, ψυχολογικών προβλημάτων και επικεντρώνουν την προσοχή τους στην διαταραχή του ύπνου την οποία και θεωρούν ως και το μοναδικό τους πρόβλημα. Συνήθως, η προσεκτική εκτίμηση αποκαλύπτει το ψυχοπαθολογικό προφίλ. Το προφίλ αυτό υποδεικνύει τη τάση των ατόμων με χρόνια αϋπνία να εσωτερικεύουν τα αρνητικά κυρίως συναισθήματα τους. Η τάση αυτή οδηγεί σε κατάσταση υπερεγρήγορσης και συνακόλουθης δυσκολίας στον ύπνο (Πολυζόπουλος, 2013).

ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΣΥΝΙΣΤΩΣΕΣ: Διάφορα ψυχοτραυματικά γεγονότα παίζουν σημαντικό ρόλο για την εμφάνιση της αϋπνίας αφού έχει βρεθεί ότι τέτοια γεγονότα είναι πολυπληθέστερα και εντονότερα κατά το έτος της έναρξης της αϋπνίας σε σχέση με τα προηγούμενα έτη της ζωής των ατόμων με χρόνια αϋπνία. Τέτοιοι παράγοντες μπορεί να έχουν σχέση με: α) την ίδια την φύση της αϋπνίας (φόβος αποτυχίας στη προσπάθεια υπερνίκησης της αδυναμίας επέλευσης του ύπνου), β) με τον πάσχοντα από αϋπνία (προηγούμενες εμπειρίες που καθιστούν το άτομο σε αποδοχή «του ρόλου του ασθενούς»), γ) με την οικογένεια και με το εργασιακό ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον (παροχή διαφόρων διευκολύνσεων στον ασθενή εξαιτίας της κατάστασης του). (Παπαδάτου, 1995).

ΠΟΛΛΑΠΛΟΙ ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ: Πολλά σωματικά νοσήματα, ιδίως αυτά που προκαλούν πόνο, δυσφορία, άγχος ή κατάθλιψη, συχνά συνοδεύονται από αϋπνία. Η λήψη ψυχοδιεγερτικών ή άλλων φαρμάκων και ουσιών, όπως και η απότομη διακοπή ορισμένων κατασταλτικών του Κεντρικό Νευρικού Συστήματος μπορεί επίσης να προκαλέσει αϋπνία. Όμως για την εμφάνιση και την διατήρηση της αϋπνίας συνηθέστερος αιτιολογικός παράγων είναι η ύπαρξη ψυχοπαθολογίας, αγχώδους, καταθλιπτικού, σωματοποιητικού και ιδεοψυχαναγκαστικού τύπου. Η ψυχοπαθολογία αυτή είναι συμβατή με την προσωπικότητα των πασχόντων με την οποία συνήθως συνυφαίνεται (Πολυζόπουλος, 2013).

3.2 ΣΥΜΠΤΩΜΑΤΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΓΡΗΓΟΡΣΗ

Τα συμπτώματα που εμφανίζει κάποιος κατά τη διάρκεια της εγρήγορσης είναι ξηροστομία, πονοκέφαλος, και ζάλη. Έχει την αίσθηση πως ο ύπνος δεν είναι επαρκής και δεν έχει ξεκουραστεί με αποτέλεσμα τις πρωινές ώρες να αισθάνεται υπνηλία.

Αρχικά εμφανίζεται σε ελαφριά μορφή όμως με την πάροδο του χρόνου παρατηρούνται δραματικές αλλαγές οι οποίες μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την επαγγελματική και κοινωνική ζωή του ατόμου αυτού. Υπάρχουν πιθανότητες να κοιμηθεί κατά την διάρκεια της οδήγησης προκαλώντας ατυχήματα. Σε προχωρημένες περιπτώσεις εμφανίζεται μείωση της μνήμης, της ικανότητας συγκέντρωσης και της προσοχής. Λόγω της εμφάνισης των παραπάνω συμπτωμάτων μπορεί να δημιουργηθούν ψυχολογικά προβλήματα συνήθως του τύπου της ευερεθιστότητας, της καταθλιπτικής αντίδρασης και του άγχους.

3.3 ΡΟΧΑΛΗΤΟ

Το ροχαλητό είναι σοβαρό ιατρικό και κοινωνικό πρόβλημα που βασανίζει περίπου το 40%  –  60%  των ενηλίκων οι οποίοι ροχαλίζουν είτε μόνιμα είτε περιστασιακά.  Ο συνδυασμός ροχαλητού και παύσεων της αναπνοής κατά τον ύπνο εμφανίζεται στο 2,5% του πληθυσμού. Τα κυριότερα ανατομικά εμπόδια που μπορούν να προκαλέσουν στένωση της ανώτερης αναπνευστικής οδού και κατά συνέπεια το ροχαλητό είναι η σκολίωση του διαφράγματος και η υπερτροφικές κόγχες στη μύτη, τα κρεατάκια στο ρινοφάρυγγα, οι υπερτροφικές αμυγδαλές, η υπερτροφική ή μακριά σταφυλή και οι στενές καμάρες στη μαλθακή υπερώα (Ohayon et al, 1997). Οι προδιαθεσικοί παράγοντες είναι η διαφορετική κατανομή λίπους και επομένως η συχνότερη εμφάνιση στους άνδρες σε σχέση με τις γυναίκες.

Επίσης, οι ηλικιωμένοι ροχαλίζουν συχνότερα διότι ο μυϊκός τόνος των μυών του φάρυγγα μειώνεται με την ηλικία, με συνέπεια την σύμπτωση των τοιχωμάτων της αναπνευστικής οδού. Περίπου το 29,5% των ανδρών και το 8,9% των γυναικών ροχαλίζουν και περίπου 2-4 % του πληθυσμού πάσχει από αποφρακτική υπνική άπνοια. Πρόσφατες μελέτες δείχνουν ότι ακόμα και το ήπιο ροχαλητό μπορεί να προκαλέσει πολλά από τα προβλήματα που προκαλούν οι άπνοιες.

Άπνοια ονομάζεται η κατάσταση στην οποία συμβαίνουν επαναλαμβανόμενα επεισόδια μερικής ή ολικής απόφραξης των αεραγωγών κατά τη διάρκεια του ύπνου (διακοπή της αναπνοής).

Όταν η αναπνοή ενός ανθρώπου διαταράσσεται κατά τη διάρκεια του ύπνου, το σώμα του το αντιλαμβάνεται ως «πνιγμό». Ο καρδιακός ρυθμός επιβραδύνεται αρχικά και μετά μπορεί να αυξηθεί σημαντικά, η αρτηριακή πίεση αυξάνεται, και ο κορεσμός του οξυγόνου στο αίμα μειώνεται με επακόλουθη μείωση της οξυγόνωσης του εγκεφάλου.

Τέλος έχει παρατηρηθεί η κατανάλωση αλκοόλ, καφέδων και τσιγάρων ημερησίως επηρεάζει την εμφάνιση ροχαλητού. Τα κυριότερα συμπτώματα του ροχαλητού είναι ο ανήσυχος ύπνος, πρωινοί πονοκέφαλοι, το υπερβολικό αίσθημα κόπωσης το πρωί, η ασυνήθιστη υπνηλία κατά την διάρκεια, διαταραχές της συγκέντρωσης και της προσοχής,  η πτώση της απόδοσης και οι συχνές αλλαγές του συναισθήματος. (Ohayon et al, 1997).

3.4 ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΩΝ ΥΠΝΟΥ

Οι χρόνιες διαταραχές του ύπνου έχουν επιπτώσεις όχι μόνο στον ύπνο αλλά και σε πολύ περισσότερες πλευρές της ζωής. Οι διαταραχές ύπνου σχετίζονται με αρνητικές επιπτώσεις στη ποιότητα ζωής και την κατάσταση υγείας κατά την διάρκεια της ημέρας. Μπορούν να έχουν σοβαρές επιπτώσεις στη μνήμη, στη μάθηση, το καρδιαγγειακό, το νευρικό σύστημα, την μειωμένη παραγωγικότητα, στην κοινωνικοί μας συμπεριφορά και γενικότερα στην υποβάθμιση της ποιότητας της ζωής (Edinger et al, 2004)

3.4.1 ΣΩΜΑΤΙΚΕΣ

Μετά από έρευνες αποδείχθηκε ότι ο ανεπαρκής ύπνος έχει σοβαρές επιπτώσεις στην σωματική υγεία με αποτέλεσμα εμφάνιση ασθενειών όπως σακχαρώδης διαβήτης, υπέρταση, καρδιοπάθειες, οστεοπόρωση, διάφορες φλεγμονές και πολλές μορφές καρκίνου, ιδιαίτερα καρκίνο του μαστού και του παχέος εντέρου. Αυτά τα προβλήματα υγείας προκύπτουν επειδή το σώμα παράγει περισσότερες ορμόνες που σχετίζονται με το άγχος, οι οποίες δημιουργούν υπέρταση, η οποία με τη σειρά της αποτελεί μια από τις κύριες αιτίες καρδιακών επεισοδίων. Οι άνθρωποι που πάσχουν από αϋπνία παράγουν αυξημένα επίπεδα κορτιζόλης, η οποία έχει άμεση σχέση με προβλήματα υγείας όπως καρδιοπάθειες, οστεοπόρωσης, παχυσαρκίας κλπ. Επιπλέον η σχέση μεταξύ επιληπτικών κρίσεων και ύπνου είναι σύνθετη. Σχεδόν σε κάθε μορφή επιληψίας είτε βελτιώνεται είτε χειροτερεύει, σε συγκεκριμένες στιγμές κατά τη διάρκεια του ύπνου (Katz & McHorney, 2002).

3.4.2 ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΕΣ

Ο ύπνος και η ψυχική διάθεση χαρακτηρίζονται από μια αμφίδρομη σχέση. Όσο ο πρώτος επηρεάζει την ψυχική διάθεση άλλο τόσο και αυτή επηρεάζει τον ύπνο. Η έλλειψη αρκετού ή καλού ύπνου επηρεάζει αρνητικά την ψυχική υγεία με αποτέλεσμα εμφάνισης ψυχικών διαταραχών όπως κατάθλιψη, άγχος, αλκοολισμός κλπ. (Βουτσινά, 2005).

3.4.3 ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ – ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ

Οι διαταραχές ύπνου σχετίζονται με αρνητικές επιπτώσεις στην κοινωνική συμπεριφορά οι οποίες σχετίζονται με την υποβάθμιση της ποιότητας ζωής, της μειωμένης παραγωγικότητας, της υπερβολικής χρήσης υγειονομικών πόρων κλπ. Επιπλέον αρνητικές οικονομικές επιπτώσεις άμεσες λόγω ιατρικού κόστους, φάρμακα, ιατρικές επισκέψεις, διεξαγωγή εξετάσεων και διερευνήσεων. Έμμεσες λόγω απουσιών από την εργασία καθώς και την γενικότερη αποδοτικότητα του ατόμου καθ’ όλη την διάρκεια της ημέρας (Daley et al, 2009).

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 EXPANSION METHOD

4.1 ΟΡΙΣΜΟΣ

Η Expansion Method είναι μια συνθετική, συνδυαστική, εκπαιδευτική μέθοδος άμεσης ψυχικής αποφόρτισης. Προσφέρει Αποφόρτιση Τραύματος,  Επαναπρογραμματισμό Πεποιθήσεων και Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση σε μια θεραπευτική εφαρμογή. Επιλύει άμεσα προβλήματα με ταυτόχρονη ανάπτυξη δεικτών EQ και ποιότητας ζωής. Συνδυάζει τρεις θεραπείες σε μία: Ψυχοθεραπεία, Ενδυνάμωση, Life Coaching.

Παρέχει άμεση λύση σε ένα συναισθηματικό πρόβλημα την φορά, μικρό ή μεγάλο μέσα σε λίγες ώρες, παρακάμπτοντας μακροχρόνιες θεραπευτικές διαδικασίες και επαναφέροντας τη δύναμη της θεραπείας στα χέρια του δέκτη. Ουσιαστικά με τη μέθοδο αυτή αποφορτίζουμε μία αρνητική εμπειρία του παρελθόντος η οποία επαναλαμβάνεται στο τώρα. 

Η Expansion Συμβουλευτική συμπεριλαμβάνει την εργασία με άτομα και με σχέσεις, η οποία μπορεί να συνδέεται με την ανάπτυξη, την υποστήριξη κρίσεων, να είναι ψυχοθεραπευτική, καθοδηγητική ή να έχει στόχο την επίλυση προβλημάτων (BAC,1984, McLeod,2005).

4.2 ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ

Χρησιμοποιώντας ως έναυσμα μια έντονη σύγχρονη τραυματική εμπειρία αποκαλύπτει τα πρωταρχικά πυρηνικά συναισθήματα που την επιφορτίζουν και τα αποφορτίζει από την βάση της προσωπικότητας. Στην συνέχεια βοηθά να επαναπρογραμματιστεί η προσωπικότητα εφαρμόζοντας μια θετική πεποίθηση εκεί που υπήρχε η αρνητική με ένα πρόγραμμα 21 ημερών με προαιρετική παρακολούθηση – εποπτεία. 

Πιο συγκεκριμένα, σαν πρώτο βήμα βρίσκουμε το στόχο, τί θα ήθελε να πετύχει δηλαδή, ο συμβουλευόμενος από αυτή τη συνεδρία. Έπειτα, βρίσκουμε την αρνητική εμπειρία που έχει ζήσει τις τελευταίες μέρες και του έχει δημιουργήσει έντονα συναισθήματα. Κατόπιν, γίνεται η σύνδεση, μία τραυματική παιδική εμπειρία, που μπορεί να έχει να κάνει και με τον ύπνο. Έτσι, η πρωταρχική εμπειρία (σύνδεση) πυροδοτεί ένα μοτίβο συμπεριφοράς, που αν επαναληφθεί για 69 ημέρες γίνεται πεποίθηση. 

4.3 ΟΙ ΤΡΕΙΣ ΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ EXPANSION METHOD

 

  1. Κατανόηση – Ψυχαναλυτική και Ανθρωπιστική Φάση : Παρακάμπτει μακροχρόνιες πρακτικές και αποκαλύπτει την αρχή της πυρηνικής πεποίθησης, την πρωταρχική περιοριστική εμπειρία που την επιφορτίζει, μέσα σε μερικά λεπτά. 
  2. Αποφόρτιση – Συστημική Φάση : Απελευθερώνει μόνιμα τα τοξικά συναισθήματα της πρωταρχικής περιοριστικής εμπειρίας από τον πυρήνα της προσωπικότητας με έναν δημιουργικό συστημικό οραματισμό.
  3. Επαναπρογραμματισμός – Συμπεριφοριστική Φάση : Δημιουργεί νέες θετικές πεποιθήσεις και τις τοποθετεί στις θέσεις των παλιών με ένα συνδυαστικό πρόγραμμα 21 ημερών.

   Και η Εποπτεία: Είναι εβδομαδιαία για την στάθμιση και βελτίωση των αποτελεσμάτων συναισθηματικής εκπαίδευσης και ανάπτυξης των δεικτών συναισθηματικής νοημοσύνης. Η Εποπτεία γίνεται και δια ζώσης και online με ένα από τα προγράμματα του emoducation.

4.4 ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ

Η κάθε θεραπεία έχει διάρκεια δύο συνεχόμενες ημέρες, σε εκπαιδευτικές συνεδρίες διάρκειας μιάμισης και μιας ώρας αντίστοιχα με προαιρετική παρακολούθηση 21 ημερών. Σε ειδικές περιπτώσεις (άτομα άνω των 60 ετών ή και με σοβαρό πρόβλημα υγείας)  η μεθοδολογία γίνεται σε τρεις συνεχόμενες ημέρες σε συνεδρίες μιας ώρας με υποχρεωτική παρακολούθηση 21 ημερών.   Για να διαπιστώσουμε τα οφέλη της μεθόδου προτείνονται 3 θεραπείες (τρεις τριήμερες ή διήμερες εφαρμογές) σε κάθε περίπτωση (συνολική διάρκεια 72 ημέρες με τριήμερη εφαρμογή, 69 με την 2ήμερη εφαρμογή).

Δίνεται η δυνατότητα εκμάθησης της μεθοδολογίας για προσωπική του χρήση με την ολοκλήρωση τριών θεραπειών.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5 ΠΕΡΙΠΤΩΣΙΟΛΟΓΙΑ

Α’ Γυναίκα, 56 ετών. 

Ξεκίνησε να έχει διαταραχές ύπνου κατά την περίοδο του COVID, πρίν από δύο χρόνια περίπου. Διάφορες σκέψεις πριν κοιμηθεί, ένα μόνιμο άγχος, υπερένταση και η έντονη αλλαγή της καθημερινότητάς της λόγω της πανδημίας, έκαναν τον ύπνο της δύσκολο. Με αποτέλεσμα να μην μπορεί να ανταπεξέλθει στην καθημερινότητα της όπως πρίν, να αισθάνεται θυμό, εκνευρισμό, ανημπόρια, αγανάκτηση, εγκλωβισμό, παραβίαση, κ.α.  Η αποφόρτιση της Expansion Method με τον οραματισμό, την έκανε να ξεκαθαρίσει την πρωταρχική εμπειρία που είχε ζήσει και που με το πέρασμα του καιρού είχε γίνει αυτόματη αντίδραση, εξέφρασε όλα τα συναισθήματα που χρειαζόταν να ειπωθούν εκείνη τη δεδομένη στιγμή και ένιωσε μία ανακούφιση. Έπειτα, καταστρώσαμε ένα σχέδιο 21 ημερών που σκοπός του ήταν να βάλει τα σωστά θεμέλια για την εγκαθίδρυση μιας νέας πεποίθησης στη θέση της παλιάς. Ανάλογα με την εμπειρία που αποφορτίζουμε συναποφασίζουμε και επαναπροσδιορίζουμε τον αρχικό μας στόχο.  

Η κάθε τραυματική εμπειρία κάνει το άτομο να αγαπά λιγότερο, να φοβάται περισσότερο και να πονά. Βρίσκοντας που είναι το πρόβλημα, αποφορτίζοντας τα αρνητικά συναισθήματα που ένιωθε τότε και με τη χρήση εργαλείων όπως το STOP, τις βαθιές αναπνοές πριν τον ύπνο, ασκήσεις συγκέντρωσης, διαλογισμό, self talk επικοινωνία, κ.α,  κατάφερε να κοιμάται ξανά πιο ήρεμα και με μεγαλύτερη διάρκεια. 

Β’ Γυναίκα, 54 χρονών.

Έχει διαταραχές ύπνου από τότε που ξεκίνησε στη δουλειά της ένας νέος τρόπος διοίκησης και ένιωθε ότι δεν μπορεί να ανταπεξέλθει. Ένιωθε επίσης, αναστάτωση και εκνευρισμό επειδή δεν μπορούσε να θέσει τα όρια της και να ελέγξει αυτή τη νέα κατάσταση. Με την εφαρμογή της Expansion Method γυρίσαμε στα παιδικά της χρόνια και βρήκαμε τη σύνδεση, μία τραυματική παιδική εμπειρία. Η οποία πυροδοτεί ένα μοτίβο συμπεριφοράς, που αν επαναληφθεί για 69 ημέρες γίνεται πεποίθηση και το πρόβλημα συνεχίζει να υπάρχει. Η συμπεριφορά που επαναλαμβάνεται στη συγκεκριμένη περίπτωση είναι ότι γίνονται διάφορα πράγματα στη ζωή της που δεν μπορεί να ελέγξει και φοβάται τι θα γίνει την επόμενη μέρα. 

Έπειτα, απελευθερώσαμε μόνιμα αυτά τα τοξικά συναισθήματα της πρωταρχικής περιοριστικής εμπειρίας (εκνευρισμό, αναστάτωση, άγχος, φόβο,κ.α) από τον πυρήνα της προσωπικότητας της με έναν δημιουργικό συστημικό οραματισμό. 

Τέλος, φτιάξαμε ένα πρόγραμμα για τις επόμενες 21 ημέρες, για τη δικαιοσύνη και τα όρια που σκοπός του ήταν να βάλει τα σωστά θεμέλια για την εγκαθίδρυση μιας νέας πεποίθησης στη θέση της παλιάς. Και με τα σωστά εργαλεία, που αναφέρονται και πιο πάνω,  καταφέραμε να βελτιωθεί ο ύπνος της με άριστα το 5, (3 / 5), να γίνει πιο ποιοτικός, όπως μας είπε και να νιώθει πιο ήρεμη στο να διαχειριστεί νέες καταστάσεις.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

Οι διαταραχές ύπνου αποτελούν μια κατάσταση η οποία αποδιοργανώνει τον άνθρωπο και το οικογενειακό του περιβάλλον, ενώ παράλληλα παρουσιάζεται η αδυναμία να ανταπεξέλθει στις καθημερινές δραστηριότητές του.

 Η αϋπνία συνδέεται συχνότερα με άγχος , είτε ως επακόλουθο κάποιας αγχώδους εμπειρίας, είτε ως αντίδραση αναμονής σε μία κατάσταση που προκαλεί άγχος. Επιπλέον, μπορεί να συνδέεται με αντίδραση σε πένθος, απώλεια ή και μία σημαντική αλλαγή της ζωής. Το άτομο που υποφέρει, βιώνει έντονη ανησυχία και δυσφορία. Οι άνθρωποι που δεν κοιμούνται καλά μπορεί να εμφανίζουν συχνότερα κατάθλιψη, χρόνια κόπωση, προβλήματα στη διάθεση και μερικές φορές διαταραχές στη μνήμη. 

Για τη βελτίωση του ύπνου το άτομο καλό θα ήταν να ακολουθήσει κάποια μέτρα, όπως αναπνοές και ασκήσεις συγκέντρωσης, self talk – επικοινωνία πρίν κοιμηθεί με τον εαυτό του, τα παπλώματα, μαξιλάρια και σεντόνια κάθε πρωί να τα βγάζει στον ήλιο. 

 Με τη μέθοδο άμεσης ψυχικής αποφόρτισης, καταφέρνουμε να αποφορτίσουμε μία αρνητική εμπειρία του παρελθόντος η οποία επαναλαμβάνεται και στο παρόν και δημιουργεί προβλήματα, όπως είναι οι διαταραχές ύπνου. Στόχος της είναι η επίλυση των προβλημάτων αυτών, δημιουργώντας νέες θετικές πεποιθήσεις στις θέσεις των παλιών, με ένα συνδυαστικό πρόγραμμα 21 ημερών. Με φροντίδα του εαυτού μας, είτε κάποιου άλλου, με θετικές εκφράσεις, με συγχώρεση, διαλογισμό, αγκαλιάζοντας εμάς και τους γύρω μας, κ.α.

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ

  • Aργύρης Σ. Μάρδας (2021), Επαγγελματικό Εγχειρίδιο Εxpansion Method 
  • Rea MS. Bierman A. Figueiro MG. & Bullough JD. (2008). A new approach to understanding the impact of circadian disruption on human health. Journal of Circadian Rhythms, 6:7.
  • RenataLR. (2008).Ύπνος: όσα πρέπει να ξέρουμε, 1η εκδοση. Νέο Φάληρο. 
  • Romyn, G., Robey, E., Dimmock, J.A., Halson, S.L., Peeling, P. ,(2015). Sleep, anxiety and electronic device use by athletes in the training and competition environments, European Journal of Sport Science, pp 15-19
  • Thun, E., Bjorvatn, B., Flo, E., Harris, A., Pallesen, S.(2015) Sleep, circadian rhythms, and athletic performance,Sleep Medicine Reviews, pp. 1-9 
  • Vouloagka A., Mouratoglou B. & Kritsa-Iakovidou G. (2014). Fatal familial insomnia. Literature review. 20ο Επιστημονικό Συνέδριο Φοιτητών Ιατρικής Ελλάδας. PortoPalaceHotel, Θεσσαλονίκη.
  • Βουτσινά Β.  (2005). Ύπνος και υγεία. 2005
  • Καλοκαιρινού-Αναγνωστοπούλου, Α.,  Αθανασοπούλου-Βουδούρη, Μ. (2010). Νοσηλευτική της οικογένειας. Εκδόσεις ΒΗΤΑ,  Αθήνα.
  • Μελισσά-Χαλκιοπούλου, Χ. (2005). Ψυχολογία της υγείας. Εκδόσεις Μέλισσα, Θεσσαλονίκη.
  • Μοσχονά Μ. (2006). Δυσυπνίες και παραϋπνίες, Διαθέσιμο στην σελίδα: http://www.in.gr (20/03/2006).
  • Πολυζόπουλος Ε. (2013). Ο ύπνος και η σημασία του. Διαθέσιμο στην σελίδα: http://www.inspy.gr (9/9/2013).
  • Σουφλερή Ι. (2003). Το τζετ λαγκ; Και όμως είναι νόσος. ΒΗΜΑ.
  • Σπαντιδέας Α. (2008). Αϋπνία. Διαθέσιμο στην σελίδα: http://www.iatronet.gr (3/05/2008).

ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Ελληνική Εταιρία Διαταραχών Ύπνου. (2009). Θέσεις ομοφωνίας για τη διάγνωση και θεραπεία των διαταραχών της αναπνοής στον ύπνο. Πνεύμων, 22 ⦁ HYPERLINK http://www.pneumon.org/assets/files/384/file836-el.PDF 

⦁ Διαθέσιμο στο http://www.iatrikionline.gr/Orl_36/06.pdf

HYPERLINK”http://www.mamakid.gr/index.php?option=com_content

⦁ Διαθέσιμο στο http://knakakis.advancednursing.teiste.gr/wp-content/uploads/2014/01/03.pdf

 

Διάβασέ το →

Μαθητικές Εξετάσεις και Ψυχική Αποφόρτιση

Written by: •

Ο σκοπός της εργασίας μας είναι να αναδείξουμε τα οφέλη εφαρμογής της θεραπευτικής μεθόδου Expansion Method στις ομάδες γονέων, εκπαιδευτικών αλλά και των εφήβων, όσον αφορά την διαχείριση των συναισθημάτων τους κατά τις μαθητικές εξεταστικές περιόδους, με κορύφωση τις Πανελλήνιες Εξετάσεις στην Γ΄Λυκείου. Σύμφωνα με τον Deepak Chopra οι εμπειρίες μας είναι τα συναισθήματα μας. Η λύση που προτείνεται σε αυτή την εργασία είναι η αποφόρτιση τους άγχους καθώς και των συναισθημάτων που απορρέουν από αυτό.

Το άγχος αποτελεί στοιχείο της καθημερινότητας, όχι μόνο των νέων αλλά και των γονιών αυτών καθώς και των εκπαιδευτικών. Σε μια προσπάθεια βοήθειας των εφήβων γονείς και εκπαιδευτικοί ξεχνάνε τα συναισθήματα των νέων και καταβάλλονται από δικές τους επιθυμίες και προσδοκίες. Σύμφωνα με τον αμερικανό συγγραφέα αυτοβοήθειας Dale Carnegie, “Σήμερα είναι το αύριο, για το οποίο ανησυχούσαμε χθες”. Στην πλειοψηφία τους οι άνθρωποι όταν μπαίνουν στο ρόλο του γονέα αυθόρμητα και ασυνείδητα από την πρώτη ημέρα της γέννησης των παιδιών τους και πολλές φορές από τις πρώτες στιγμές της κύησης, έχουν σκιαγραφήσει το μέλλον του παιδιου μέσα στο μυαλό τους. Βάσει των δικών τους εμπειριών, αξιών, γεγονότων οι γονείς προσπαθούν αδιάκοπα να φτιάξουν το ιδανικό πλαίσιο μέσα στο οποίο το παιδί τους θα αναπτυχθεί κοινωνικά, επαγγελματικά κ.ο.κ. Όπως είναι φυσικό λοιπόν οι πεποιθήσεις, οι αξίες και οι προσδοκίες των γονέων δημιουργούν ένα περιβάλλον άγχους σε γονείς και παιδιά. Δεδομένου ότι αυτό συμβαίνει υποσυνείδητα, η διαχείριση του άγχους καθίσταται αρκετά δύσκολη τις περισσότερες φορές.

Η Expansion Method μετά από μελέτες δίνει τη λύση στην διαχείριση των συναισθημάτων. 

 Αποτελεί μια θεραπευτική αφάρμακος και χωρίς παρενέργειες εφαρμογή που επιτυγχάνει την αποφόρτιση του άγχους καθώς και άλλων αρνητικών συναισθημάτων που μπορούν να προκαλέσουν δυσφορία. Δεν μπορείς πάντα να ελέγχεις τι συμβαίνει έξω από εσένα. Αλλά μπορείς πάντα να ελέγχεις τι συμβαίνει μέσα σου με βάση τον Wayne Dyer. Μέσα από μια πρόσφατη εμπειρία μπορούμε να εντοπίσουμε περιοριστικές πεποιθήσεις του παρελθόντος που επαναλαμβάνουμε στην καθημερινότητα μας με διάφορους τρόπους. Αυτές οι πεποιθήσεις έχουν επιπτώσεις σε όλους τους τομείς του ατόμου, κάτι το οποίο αποτελεί μεγάλη πρόκληση. Με την expansion method όμως αναλαμβάνουμε την ευθύνη και αντικαθιστουμε αυτές τις περιοριστικές πεποιθήσεις με νέες θετικές ενδυναμωτικές, ώστε να επαναπρογραμματίσουμε την προσωπικότητα. Μαθαίνουμε να αγαπάμε τον εαυτό μας και να τοποθετούμε αγάπη εκεί όπου υπάρχει ο φόβος, μιας και η αγάπη είναι το κλειδί για να ξεκλειδώσει το υποσυνείδητο όπως αναφέρει και ο Joe Dispenza. Τα οφέλη είναι εμφανή σε όλους τους τομείς του ατόμου και βελτιώνουν ολοκληρωτικά την ποιότητα της ζωής του. Ο Deepak Chopra εξηγεί πώς λειτουργεί αυτό. Ισχυρίζεται ότι κάθε εμπειρία είναι μόνο συναισθήματα, ακόμα και μια λέξη, μια αίσθηση, ένα νόημα, καθώς και μερικές αντιλήψεις, εικόνες και σκέψεις. Όταν το ησυχάσουμε όλο αυτό, τότε είμαστε στην πηγή της εμπειρίας. Η expansion μπορεί να μας βοηθήσει να βρεθούμε στην πηγή της εμπειρίας και να δημιουργήσουμε αυτή την “ησυχία” που χρειαζόμαστε μέσα μας ώστε να σταματήσουμε να παλεύουμε με τους εαυτούς μας. Είναι επομένως σημαντικό γονείς και εκπαιδευτικοί να κατανοούν τους εαυτούς τους ώστε στη συνέχεια να βοηθήσουν και τους εφήβους.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΟ ΑΓΧΟΣ

1.1 ΟΡΙΣΜΟΣ

Στιγμιότυπο 2021 10 04 8.40.45 μμ

Ο όρος άγχος  προέρχεται από το ρήμα ἄγχω, που στην αρχαία ελληνική γλώσσα σημαίνει σφίγγω ή πνίγω. Κάποιες φορές το άγχος είναι αποτέλεσμα του στρες, το οποίο στρες είναι η φυσιολογική αντίδραση του οργανισμού σε ένα νέο και απαιτητικό ερέθισμα. Όταν κάποιος νιώθει άγχος πρακτικά αισθάνεται φόβο, δηλαδή αδύναμος, αλλά σε βαθμό που εμποδίζει την ομαλή λειτουργία του οργανισμού του καθώς και την ίδια την εξέλιξη του. Όσον αφορά στο σχολικό άγχος, είναι η αντίδραση φόβου του μαθητή στην έκθεση του σε σχολικές καταστάσεις, όπως οι μαθητικές εξετάσεις. 

1.2 ΑΙΤΙΕΣ ΥΠΑΡΞΗΣ ΜΑΘΗΤΙΚΟΥ ΑΓΧΟΥΣ

Οι λόγοι οι οποίοι μπορεί ένας μαθητής να βιώνει άγχος μπορεί να είναι συνέπεια κάποιας σωματικής πάθησης. Ωστόσο, μπορεί να εξαρτάται από γνωστικές διεργασίες όπως, η ικανότητα του μαθητή να μελετάει αποδοτικά.  Η ακατάλληλη προετοιμασία δημιουργεί αυτό το αίσθημα φόβου και ανημπόριας. Επιπλέον, ο τρόπος αντίληψης του μαθητή και οι συναισθηματικές διεργασίες του επηρεάζουν τα ποσοστά άγχους. Στις περισσότερες φορές κρύβεται από πίσω ο φόβος της αποτυχίας. Οι μαθητές επηρεασμένοι από το κοινωνικό σύνολο, τους εκπαιδευτικούς και ειδικότερα από τους γονείς, ταυτίζουν το αποτέλεσμα των πανελληνίων με την ταμπέλα “είμαι αποτυχημένος” ή ακόμα χειρότερα “δεν αξίζω”, το οποίο καθορίζει όλη τους την μετέπειτα ζωή. Υπάρχει η αντίληψη ακόμα κατά την οποία κάποιος πρέπει να μπει στο Πανεπιστήμιο για να μπορέσει αργότερα να βρει εργασία, διαφορετικά θα καταστραφεί η ζωή του. Σε αυτό συμβάλλει πολύ η θέση των γονέων, οι οποίοι συνήθως γίνονται πιο πιεστικοί.  Ο μαθητής μπορεί επίσης να κατακλύζεται απο πεποιθήσεις τελειομανίας, οι οποίες προέρχονται από τον τρόπο ζωής που έχει υιοθετήσει από τους γονείς του. Η εθνικότητα, το φύλο, η οικονομική τάξη, το επάγγελμα των γονέων, το μορφωτικό τους επίπεδο, οι θρησκευτικές πεποιθήσεις, οι εμπειρίες των γονέων, η κακοποίηση, η σεξουαλική διαπαιδαγώγηση,  η μεταξύ των γονέων σχέση, η χρήση ουσιών από τους γονείς, η ύπαρξη κάποιου ανήμπορου-άρρωστου μέσα στο σπίτι, μπορεί να αποτελέσουν μια επιπλέον και ίσως μόνιμη αιτία άγχους που να επιδρά στην αντίληψη της αυτοεικόνας του παιδιού. Όπως υποστηρίζει ο Charles Haddon Spurgeon “Το άγχος δεν αδειάζει το αύριο από τις λύπες του, αλλά αδειάζει το σήμερα από τη δύναμή του”. Το άγχος ωστόσο μπορεί να μεταδοθεί και από τον εκπαιδευτικό, ο οποίος επιδιώκει να συνδράμει όσο το δυνατόν περισσότερο στην επιτυχία του παιδιού και ξεχνά ότι ο έφηβος είναι παιδί και έχει συναισθήματα. 

Με βάση την ψυχαναλυτική θεωρία το άγχος εκδηλώνεται επειδή δε μπορούν να διωχθούν και να δημιουργηθούν κάποια νευρωσικά συμπτώματα.

Η συμπεριφοριστική σχολή υποστηρίζει ότι το άγχος μπορεί να προκύψει από κάποια συμπεριφορά στην παιδική ηλικία, που προκάλεσε την εξάρτηση του παιδιού από τον γονέα, όπως η υπερβολικά στοργική μητέρα, η ενδοτική ή αυστηρή μητέρα και ο πατέρας με παθητική συμπεριφορά. Τέλος, σύμφωνα με την γνωσιακή σχολή το άγχος μπορεί να προέλθει από συνθήκες είτε πραγματικού είτε φανταστικού κινδύνου όπου ο μαθητής δε μπορεί να ελέγξει.

1.3 ΤΡΟΠΟΙ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ

Τα συμπτώματα του άγχους σχετικά με το συναίσθημα εκφράζονται με μία ακαθόριστη ανησυχία από κάποιον απροσδιόριστο κίνδυνο. Ο μαθητής νιώθει ότι κάτι το απειλεί, αλλά δεν ξέρει τι. Κάποιες φορές μπορεί να εκδηλωθεί με κρίση πανικού.

Σύμφωνα με τις βιολογικές θεωρίες τα παιδιά που βιώνουν άγχος δείχνουν συμπτώματα όπως:

  • Ανορεξία είτε κοιλιακά άλγη ή ναυτίες
  • Προβλήματα μνήμης
  • Έντονη νοραδρενεργική δραστηριότητα
  • Διαταραχές ύπνου, όπως αϋπνία ή δυσυπνίες
  • Δερματικά εξανθήματα
  • Μυϊκή υπερένταση
  • Απελευθέρωση της κορτιζόνης από τα επινεφρίδια.
  • Αύξηση των επιπέδων της θυρεοειδικής ορμόνης στο αίμα.
  • Απελευθέρωση ενδορφίνης από τον υποθάλαμο.
  • Ελάττωση των σεξουαλικών ορμονών
  • Διακοπή λειτουργίας του πεπτικού σωλήνα και διαταραχές διατροφής
  • Απελευθέρωση της γλυκόζης στο αίμα με ταυτόχρονη αύξηση των επιπέδων ινσουλίνης για τον μεταβολισμό
  • Αύξηση της χοληστερόλης στο αίμα κυρίως από το συκώτι
  • Διαταραχές του καρδιακού ρυθμού
  • Αυξημένη προμήθεια του αέρα
  • Πύκνωση του αίματος
  • Εφίδρωση του δέρματος
  • Όξυνση των αισθήσεων: μάτια, ακοή, αφή, γεύση, οσμή
  • Πνευματική κατάσταση του ατόμου

Παράγοντες που επιδρούν στη θεώρηση ενός ερεθίσματος ως στρεσογόνου ή μη

  • Φύλο
  • Ηλικία
  • Φυλή
  • Οικονομική κατάσταση
  • Ποιότητα της ζωής
  • Ποιότητα της φροντίδας κατά την παιδική ηλικία
  • Ύπαρξη κοινωνικής υποστήριξης

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: Η ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΟΥ ΑΓΧΟΥΣ ΣΤΙΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ

2.1 Ο ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ

Οι πανελλήνιες εξετάσεις είναι το τελικό στάδιο του εκπαιδευτικού συστήματος που χρησιμοποιεί εξεταστικοκεντρικό χαρακτήρα. Ουσιαστικά το εκπαιδευτικό σύστημα δεν στοχεύει στην σωστή τους μόρφωση αλλά προετοιμάζει τα παιδιά για το μέλλον. Από την πρωτοβάθμια έως και την τριτοβάθμια εκπαίδευση το παιδί δε βιώνει την χαρά της μάθησης αλλά πιέζεται συνεχώς με πολλές ώρες μελέτης και από τους δασκάλους και από τους γονείς. Τα πρώτα έξι χρόνια στο δημοτικό οι εκπαιδευτικοί ασχολούνται περισσότερο με τα παιδιά. Στην πορεία όμως, τα χρόνια του γυμνασίου και του λυκείου περνούν πολύ γρήγορα και οι αλλαγές που βιώνουν από την μετάβαση στην εφηβική ηλικία είναι εξαιρετικά πολλές. Από μικρή ηλικία τα παιδιά αισθάνονται ανάξιοι να πετυχαίνουν καθώς κρίνονται συνεχώς. Γίνονται ανταγωνιστικοί, φοβικοί και δεν εστιάζουν στην απόλαυση και κάποιες φορές αντιδρούν. Οι εξετάσεις διαδραματίζονται κατά την περίοδο της εφηβείας, που αποτελεί ένα μεταβατικό στάδιο σε όλα τα επίπεδα της ζωής τους, κι αυτό γιατί καλούνται να θέσουν στόχους, να πάρουν αποφάσεις για τα όνειρα τους, να επιλέξουν με ποιές ηθικές αξίες θα πορευτούν, να σχεδιάσουν το μονοπάτι της δικής τους διαδρομής στο κοινωνικό σύνολο, στον εργασιακό χώρο, στην συμπεριφορά με το άλλο φύλο και να ανεξαρτητοποιηθούν από την οικογένεια. Συμπερασματικά το παιδί βιώνει αλλαγές σε βιο-ψυχο-συναισθηματικό, γνωστικό και κοινωνικό επίπεδο. Σε μια προσπάθεια να καλύψουν τις απαιτήσεις σε όλους τους τομείς, ξεχνούν ότι είναι η δική τους μάχη, τα δικά τους όνειρα και οι δικοί τους στόχοι για να πετύχουν. Εστιάζουν στις προσδοκίες της οικογένειας, των καθηγητών, της γειτονιάς, των φίλων και δεν ζουν την στιγμή της εκπλήρωσης του ονείρου τους.  Οι αλλαγές που βιώνουν σε συνδυασμό με τις προσδοκίες των υπολοίπων αλλά και τις απαιτήσεις των εξετάσεων είναι φυσικό να προκαλέσουν άγχος στο παιδί. Ο μαθητής αντιλαμβάνεται την διαδικασία των εξετάσεων ως διαδικασία αξιολόγησης από τους γονείς, τους καθηγητές και το κοινωνικό σύνολο. Η συμπεριφορά του αλλάζει και συχνά γίνεται αντιληπτή από τους γύρω του με πιο έντονη επιθετικότητα ενώ άλλες φορές τείνει να αποσύρεται από δραστηριότητες που του παρείχαν κάποια προσωπική ευχαρίστηση. Συχνά εκδηλώνει διαταραχές στην πρόσληψη τροφής και στην κατανάλωση αλκοόλ ή άλλων ουσιών. Το άγχος που δημιουργείται δε διαμορφώνεται μόνο πριν τις εξετάσεις και κατά την διάρκεια διεξαγωγής των εξετάσεων, αλλά αφορά και στα αποτελέσματα του αργότερα καθώς και στις “ορθές” αποφάσεις για την μελλοντική του επαγγελματική αποκατάσταση. Αυτό το θέμα αποτελεί το σημαντικότερο πρόβλημα των μαθητών και για αυτό τον λόγο χρήζει σημείο έρευνας από την επιστημονική κοινότητα από το 1950. Ωστόσο, παρατηρείται ότι σε περιπτώσεις αξιολόγησης το άγχος δεν αφορά μόνο τους μαθητές, αλλά επεκτείνεται και στους γονείς και στους εκπαιδευτικούς, παρότι η διαδικασία είναι γνωστή στους δύο τελευταίους. Το άγχος του εκπαιδευτικού μπορεί να μεταδοθεί στο παιδί με αποτέλεσμα ο μαθητής να βιώνει ακόμα εντονότερο άγχος. Όσον αφορά στους γονείς, συναντάμε συχνά  δυο μοτίβα συμπεριφορών. Γονείς οι οποίοι δεν δέχονται την αποτυχία και αγχώνονται εξίσου με τα παιδιά σαν να αξιολογούνται οι ίδιοι. Επιπλέον, η επιτυχία είναι πολύ βασική και απαιτητέα καθώς αποτελεί αυτό-επιβεβαίωση ότι μεγάλωσαν σωστά το παιδί τους. Υπάρχουν και οι  γονείς οι οποίοι πασχίζουν να επιτύχει το παιδί τους προκειμένου να καταφέρει αυτά που δεν κατάφεραν οι ίδιοι. Στηρίζουν δηλαδή τις δικές τους προσδοκίες μέσα από το παιδί τους. Η επιτυχία για αυτούς σημαίνει μια συγκατάβαση στην πεποίθηση τους ότι “Αν το παιδί μου σπουδάσει θα μπορεί αύριο-μεθαύριο να βρει εργασία”. Επομένως, και στα δυο αυτά μοτίβα συμπεριφοράς του γονέα  το αποτέλεσμα του άγχους είναι υπαρκτό. Χρήζει όμως μεγάλης σημασίας όλοι να συνειδητοποιήσουν ότι οι Πανελλήνιες δεν είναι εξετάσεις ζωής, παρά μόνο κάποια αξιολόγηση που αφορά τις επιδόσεις τους παιδιού σε γνωστική επάρκεια. Μελέτες έχουν δείξει ότι περίπου ένα 20% των μαθητών αντιμετωπίζει υψηλά ποσοστά άγχους, κι ένα 16% αντιμετωπίζει μέτρια-υψηλά ποσοστά άγχους. Δυστυχώς οι περισσότεροι μαθητές το θεωρούν φυσιολογικό αγνοώντας τη δυνατότητα αποφόρτισης από το άγχος.  Σε αυτό μπορεί να συμβάλλει ουσιαστικά η στάση των εκπαιδευτικών και των γονέων απέναντι στο παιδί. Οι ίδιοι πρώτοι οφείλουν να επιδείξουν ηρεμία, υπομονή, κατανόηση, να στηρίξουν συναισθηματικά το παιδί με κουράγιο, να το αποδεχτούν όπως είναι και να  του συμπαρασταθούν παρέχοντας την απαιτούμενη στήριξη. Οι γονείς ωστόσο θα μπορούσαν να βοηθήσουν το παιδί να μάθει να διαχειρίζεται καλύτερα τα συναισθήματα του και τις συνθήκες διαβίωσης με την παροχή στήριξης από έναν ψυχολόγο από την εφηβική του ηλικία. Επιπλέον, καλό θα ήταν να ακούνε τις ανάγκες του εφήβου και να συζητούν μαζί του. Πολύ σημαντικό κρίνεται ιδιαίτερα για τους γονείς, να παρατηρούν την συμπεριφορά του εφήβου, να δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στα συναισθήματα του, να τον βοηθούν να εκφράσει τις σκέψεις του καθώς και τις πιθανές φοβίες του για το μέλλον. Η συνεργασία των γονέων με τους εκπαιδευτικούς ακόμα και με τους εκπαιδευτικούς των φροντιστηρίων, θα μπορούσε να συνδράμει σημαντικά στην μείωση άγχους, στη βελτίωση της απόδοσης του μαθητή αλλά και στην ίδια την ευτυχία του παιδιού. 

2.2. Η ΚΑΜΠΥΛΗ ΑΓΧΟΥΣ YERKES-DODSON

Στιγμιότυπο 2021 10 04 8.36.20 μμΠροκειμένου ο μαθητής να έχει εξισορροπημένη ψυχολογική κατάσταση αλλά και καλύτερες μαθησιακές επιδόσεις, το επίπεδο άγχους δεν πρέπει να είναι ούτε χαμηλό, ούτε υψηλό.  Σύμφωνα με το νόμο Yerkes-Dodson ή την Υπόθεση του Ανεστραμμένου U (Inverted U Hypothesis) το παραδίπλα γράφημα δείχνει το άγχος σε σχέση με την επίδοση του μαθητή μέσα από την καμπύλη του Gauss, Γερμανός μαθηματικός. Τα χαμηλά επίπεδα άγχους δείχνουν ότι το άτομο δεν ενδιαφέρεται για την επίδοσή του κι αυτό γιατί βιολογικά ο άνθρωπος που δεν έχει καθόλου άγχος, δεν έχει διάθεση να κάνει το οτιδήποτε. Στην περίπτωση όμως που το άγχος αρχίζει να αυξάνεται, ο μαθητής γίνεται πιο αποδοτικός. Όταν φτάσει σε μέτριο επίπεδο ο μαθητής αντιλαμβάνεται ότι η κατάσταση στην οποία βρίσκεται είναι σημαντική, με αποτέλεσμα να αυξάνεται η συγκέντρωση του και οι γνωστικές του λειτουργίες. Υπό αυτές τις συνθήκες ο μαθητής έχει την μεγαλύτερη δυνατή επίδοση.  Στην περίπτωση όμως, που το άγχος ξεπεράσει αυτά τα επίπεδα ο μαθητής γίνεται αντιπαραγωγικός, αντιδρά στην προσπάθεια του να ξεαγχωθει με αποτέλεσμα να καταλήξει να αγχωθεί περισσότερο. Αυτό σημαίνει ότι το σώμα του βρίσκεται σε υπερδιέγερση και αντιδρά με αυξημένους καρδιακούς παλμούς, ίλιγγο και κάποιες φορές μπορεί να προκληθεί ακόμα και κρίση πανικού. Συμπερασματικά τόσο το ελάχιστο, όσο και το υπερβολικό άγχος δεν οδηγούν στη μέγιστη επίδοση. Για να αποκτήσει ο μαθητής τα άριστα επίπεδα άγχους δεν πρέπει να στοχεύει στη μέγιστη δυνατή απόδοση αλλά σε ένα στάδιο πριν από αυτήν, ώστε να μη βρεθεί σε υπερδιέγερση και για να μπορεί να αντιμετωπίσει πιθανές ενδεχόμενες κρίσεις.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3: ΜΟΤΙΒΑ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ

3.1 ΜΟΤΙΒΑ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ ΤΩΝ ΓΟΝΕΩΝ

Η αρχή της κορύφωσης του άγχους ξεκινάει με την εισαγωγή των παιδιών στην δευτεροβάθμια εκπαίδευση, όπου παράλληλα ξεκινάει ένα πλάνο προετοιμασίας των Πανελληνίων. 

Οι γονείς που έχουν σχέση με επιστημονικά επαγγέλματα έχουν εμπλακεί στις εξετάσεις των παιδιών τους από πολύ νωρίς, αναλαμβάνοντας πολλές φορές οι ίδιοι την εκπαίδευση των παιδιών τους. Παίρνουν ένα βιβλίο, κάθονται δίπλα στα παιδιά και έτσι χάνουν τον ρόλο τους. Ο έφηβος ουσιαστικά χάνει τον γονέα του.

Η επαγγελματική αποκατάσταση των παιδιών επιτείνει το άγχος των γονέων. H εκπαίδευση έχει συνδεθεί περισσότερο με την απόκτηση μιας καλής εργασιακής θέσης στην κοινωνία παρά με την ουσιαστική αξία που έχει η γνώση και η παιδεία. Αυτή η έντονη ανησυχία των γονέων έχει σαν αποτέλεσμα να έχουν πολλές απαιτήσεις  από τα παιδιά. Κάποιες φορές γίνονται πιεστικοί, ίσως και επικριτικοί, δε δέχονται την αποτυχία και ξεχνούν τα συναισθήματα και τις πραγματικές ανάγκες των παιδιών. Πολλές φορές ξεχνάνε ότι ήταν κι οι ίδιοι κάποτε παιδιά.   

Πολύ συχνά κάνουν το λάθος να συγκρίνουν το παιδί με κάποιο άλλο, αλλά και να χρησιμοποιούν εις βάρος του παιδιού απειλές όπως “Αν δεν περάσεις στο Πανεπιστήμιο δεν έχει διακοπές”. Επιπλέον, κάποιες φορές προβάλουν τις δικές τους επιθυμίες και προσδοκίες. Κάποιοι άλλοι γονείς έχουν ήδη χτίσει το μέλλον του παιδιού τους στο μυαλό τους και δεν θα επιτρέψουν σε αυτά τα μικρά πλάσματα, που ακόμα δεν έχουν εμπειρία και γνώση, να επιλέξουν γιατί νιώθουν και πιστεύουν “πως πάντα οι γονείς έχουν δίκιο και τα γνωρίζουν όλα”.

 Επιπλέον, πολλές φορές παρατηρούμε την αποστροφή και την αδιαφορία των γονέων, που προέρχεται από συμπεριφορές των παλαιότερων πατριαρχικών οικογενειών. Ακόμη και η αδιαφορία, όπως και οι περιπτώσεις όπου οι γονείς δεν αξιοποιούν τον ελεύθερο χρόνο τους με το παιδί λειτουργούν ανασταλτικά στη δημιουργία άγχους του. Το παιδί εγκλωβίζεται στην απαισιοδοξία, θεωρεί ότι δεν αξίζει και νιώθει υπεύθυνο για την έλλειψη προσοχής από τους γονείς του. 

Η συναισθηματική πίεση που νιώθουν οι γονείς για την εκπλήρωση των εκπαιδευτικών υποχρεώσεων που δημιουργούνται για το παιδί, όπως η πληρωμή των φροντιστηρίων,  καθώς και τα έξοδα που θα προκύψουν στην περίπτωση που το παιδί περάσει σε κάποια σχολή μακριά από το σπίτι, οδηγεί τους γονείς στο να περιοριορίζουν τον έφηβο στην επιλογή ανώτερου εκπαιδευτικού ιδρύματος προκειμένου να επιτύχει την ένταξη του σε σχολή κοντά στην πατρική εστία.

3.2 ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΜΟΤΙΒΩΝ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΩΝ ΓΟΝΕΩΝ

Στα πλαίσια κάλυψης των δικών τους προσδοκιών οι γονείς, καταφέρνουν να μπερδέψουν τους νέους, οι οποίοι όχι μόνο καλούνται να πάρουν το διαβατήριο για μια καλύτερη ζωή μέσω των εξετάσεων, αλλά και να ενηλικιωθούν. Η δυνατότητα ανεξαρτητοποίησης και αυτονομίας των εφήβων εξαρτάται κυρίως από την ανατροφή που έδωσαν οι γονείς στο παιδί. Αρκετές φορές όμως δεν έχουν δοθεί τα κατάλληλα ψυχικά εφόδια από τους γονείς. Ωστόσο, συναντούμε γονείς που κατά την διάρκεια ανατροφής του παιδιού δεν επιτρέπουν την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ή ακόμα χειρότερα δεν έχουν παρατηρήσει την κλίση του παιδιού. Αυτό έχει άμεση επίδραση το παιδί να μη θέτει στόχους ή να μη μπορεί να τους πραγματοποιήσει ή να είναι μπερδεμένο και να μη γνωρίζει τί θέλει να κάνει. Η ανασφάλεια των επιλογών τους είναι αποτέλεσμα και της επικριτικής στάσης των γονέων. Περιπτώσεις όπου οι γονείς δεν επιτρέπουν στο παιδί να παίρνει πρωτοβουλίες είτε να αποφασίζει για τον εαυτό του συμβάλλουν καθοριστικά στην αυτοεκτίμηση και την αυτοπεποίθηση του. Η επίβλεψη, η καθοδήγηση και ο έλεγχος του γονέα στο παιχνίδι, στο διάβασμα, στις απλές καθημερινές επιλογές όπως η ένδυση, η τροφή αλλά και στα πιο σημαντικά θέματα όπως οι ανθρώπινες σχέσεις δεν αφήνουν τα περιθώρια ανάπτυξης εμπιστοσύνης στον εαυτό τους. Ένα τέτοιο πλαίσιο συμπεριφορών δεν ευδοκιμεί την ανάπτυξη της προσωπικής ευθύνης του νέου. Τελικά αποδεικνύεται ότι οι φοβίες των γονέων είναι αυτές που δίνουν τις απαντήσεις για την συμπεριφορά των νέων. Αν οι γονείς έχουν μάθει να διαχειρίζονται τις επιτυχίες και αποτυχίες τους, θα διδάξουν το ανάλογο και στο παιδί τους. Σε αυτό παίζει ρόλο το κατά πόσο οι ίδιοι εμπιστεύονται τον εαυτό τους. Επομένως, το μέλλον των παιδιών δεν κρίνεται από τις πανελλήνιες εξετάσεις. Η ετοιμότητα του παιδιού για αυτονομία επηρεάζεται από τον τρόπο που μεγαλώνει κάποιος το παιδί του. Ας πάρουμε για παράδειγμα την περίπτωση του Τόμας Έντισον. Όταν ήταν μικρός ήθελε να ασχοληθεί με τους ανθρώπους, οι οποίοι όμως το θεωρούσαν διανοητικά ασταθή και λόγω αυτού εκδιώχθηκε από το σχολείο. Αν όμως η μητέρα του δεν αναλάμβανε την ευθύνη της σωστής ανατροφής δε θα ήταν ο επιστήμονας που ξέρουμε σήμερα. Πίστεψε ότι η ανατροφή του έπρεπε να διαμορφωθεί από αυτήν, για αυτό και ξεκίνησε να τον ενθαρρύνει σε κάθε του βήμα ώστε να προωθήσει το ταλέντο του.

Πόσο εύκολο είναι όμως οι γονείς να παραμείνουν αντικειμενικοί, ουδέτεροι και έξω από τις δικές τους φοβίες, τις ανασφάλειες και τις προσδοκίες; Πως ο γονέας θα καταφέρει να θέσει ως βάση ανατροφής τις δεξιότητες, τις επιθυμίες και τους στόχους του παιδιού του; 

Η έως τώρα εμπειρία μας πάνω στο συγκεκριμένο θέμα επιβεβαιώνει ότι ο γονέας θα εμπλακεί. Τα συναισθήματα του άγχους και του φόβου για τυχόν αποτυχία των παιδιών, θα εγείρουν δικές τους τραυματικές εμπειρίες και για να “σώσουν” το παιδί τους θα εμπλακούν. Εν κατακλείδι η βαρύτητα δίνεται στην αύξηση του IQ των παιδιών, ίσως διότι οι άνθρωποι δεν έχουν αντιληφθεί τα ουσιαστικά οφέλη που θα υπάρξουν στη ζωή τους και στην πρόοδο τους αν θέσουν ως στόχο τους την αύξηση της Συναισθηματικής Νοημοσύνης. 

Οι γονείς στις περιόδους των εξετάσεων χρειάζεται όσο ποτέ άλλοτε, να σταθούν επαρκώς στο ρόλο τους και να επιστρατεύσουν τους δύο βασικούς μηχανισμούς κατά τον Winnicott: Το κράτημα (holding), να υπάρχει μια αγκαλιά συνεχώς διαθέσιμη για να ασφαλίζει, όποτε το χρειάζεται ο έφηβος, και το καθρέφτισμα (mirroring), του πραγματικού εαυτού του εφήβου (true self) καθώς και την αποδοχή του από τους γονείς χωρίς καμία διάθεση κριτικής. Οι γονείς θα καταφέρουν να κρατήσουν, καθρεφτίσουν τον πραγματικό εαυτό του εφήβου και να τον αποδεκτούν εφαρμόζοντας την θεραπευτική μέθοδο της  Expansion Method

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4: Η EXPANSION ΚΑΙ Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ

4.1 EXPANSION METHOD

Ο σύγχρονος άνθρωπος αντιμετωπίζει πληθώρα από καθημερινά συναισθηματικά προβλήματα που οφείλονται στο ψυχικό φορτίο που έχει επωμιστεί από τα πυρηνικά του χρόνια⧪. Η Expansion Method είναι μια συνθετική, συνδυαστική, εκπαιδευτική μέθοδος άμεσης  προσωπικής  βελτίωσης.  Προσφέρει  Αποφόρτιση  Τραύματος, Επαναπρογραμματισμό Πεποιθήσεων και Κοινωνική Συναισθηματική Μάθηση σε μια θεραπευτική  εφαρμογή.  Χρησιμοποιώντας  ως  έναυσμα  μια  έντονη  σύγχρονη τραυματική εμπειρία αποκαλύπτει τα πρωταρχικά πυρηνικά συναισθήματα, δηλαδή τα συναισθήματα από τον πυρήνα της προσωπικότητας, από την ηλικία 0 έως 12 ετών που την επιφορτίζουν (μετάθεση  συναισθήματος)  και  τα  αποφορτίζει  από  τη  βάση  της προσωπικότητας. Στη συνέχεια βοηθά να επαναπρογραμματιστεί η προσωπικότητα εφαρμόζοντας μια θετική πεποίθηση εκεί που υπάρχει αρνητική με ένα πρόγραμμα 21 ημερών με προαιρετική παρακολούθηση– εποπτεία. Μέθοδος άμεσης επίλυσης προβλημάτων με ταυτόχρονη ανάπτυξη δεικτών EQ και ποιότητας ζωής. Τρεις θεραπείες σε μία: Ψυχοθεραπεία, Life Coaching, Ενδυνάμωση. Συνθέτει  επιτυχώς  στοιχεία,  τεχνικές,  πρακτικές  και  θεωρίες  από  όλες  τις ψυχολογικές  προσεγγίσεις:  Ψυχαναλυτική,  Συμπεριφοριστική,  Προσωποκεντρική,  Ανθρωπιστική, Συστημική και Γνωστική όπως και Συμβουλευτική.

ΣΤΑΔΙΑ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΤΗΣ EXPANSION METHOD 

Οι τρεις (+1) φάσεις της Expansion Method: 

Κατανόηση 

Αποφόρτιση

Επαναπρογραμματισμός 

(+1)Προαιρετική παρακολούθηση

  1. Κατανόηση: Παρακάμπτει μακροχρόνιες πρακτικές και αποκαλύπτει την αρχή της πυρηνικής πεποίθησης, την πρωταρχική περιοριστική εμπειρία (μια εμπειρία από μικρότερη ηλικία που ένιωσε τοξικά συναισθήματα) που την επιφορτίζει, μέσα σε μερικά λεπτά. 
  2. Αποφόρτιση: Απελευθερώνει μόνιμα τα τοξικά συναισθήματα της πρωταρχικής περιοριστικής εμπειρίας από τον πυρήνα της προσωπικότητας με έναν δημιουργικό συστημικό οραματισμό. 
  3. Επαναπρογραμματισμός: Δημιουργεί νέες θετικές πεποιθήσεις και τις τοποθετεί στις θέσεις των παλιών με ένα συνδυαστικό πρόγραμμα 21 ημερών.  

4.2 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ EXPANSION

Μετά από καταγεγραμμένες έρευνες έχει διαπιστωθεί ότι η expansion 

  • βοηθά στην λύση καθημερινών προβλημάτων της ζωής, 
  • αυξάνει την αισιοδοξία, 
  • αποφορτίζει ψυχικά τραύματα
  • βελτιώνει τις ανθρώπινες σχέσεις, 
  • μειώνει το άγχος και το στρές, 
  • βελτιώνει συνθήκες όπως οι κρίσεις πανικού, 
  • μειώνει τον θυμό, 
  • αυξάνει τη συναισθηματική νοημοσύνη
  • βοηθάει στην απόκτηση αυτογνωσίας του ατόμου
  • εκπαιδεύει στην διαχείριση των συναισθημάτων και της έκφρασης τους
  • βοηθάει στην εύρεση προσωπικών κινήτρων
  • αυξάνει  την ενσυναίσθηση πρός τον συνάνθρωπο
  • ανακουφίζει σε περιπτώσεις πένθους
  • βελτιώνει τους δείκτες ευτυχίας
  • βοηθάει σε θέματα εκφοβισμού (bullying)
  • μπορεί να συντελέσει στην βελτίωση ύπνου
  • βελτιώνει την ποιότητα της ζωής του ατόμου

4.3 ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ Η EXPANSION

Σύμφωνα με το θεώρημα της Expansion ο κάθε άνθρωπος εκπέμπει μια προσωπική δόνηση που δημιουργεί το Σύμπαν του. Σύμπαν νοείται η τρισδιάστατη πραγματικότητα που αντιλαμβάνεται ο καθένας. Οι σκέψεις δημιουργούν τα συναισθήματα, τα οποία με την σειρά τους δημιουργούν την δόνηση που εκπέμπεται στο Σύμπαν. Στη συνέχεια τα συναισθήματα συντονίζουν, συγκροτούν την ύλη, δηλαδή τον τρισδιάστατο κόσμο και τον ερμηνεύουν με την λογική με τρόπο που μπορούν να κατανοήσουν. Τα συναισθήματα επομένως είναι υπεύθυνα καθόλη την διάρκεια της ζωής μας για οτιδήποτε βιώνουμε. 

Η Expansion εργάζεται με τις εμπειρίες, όπου δημιουργήθηκε κάποια περιοριστική πεποίθηση⧪ που συντελούν στην δόμηση της προσωπικότητας. Στις περιπτώσεις που το τοξικό συναίσθημα δεν εκφράζεται, αποθηκεύεται. Αυτά τα συναισθήματα με την επανάληψη τους δημιουργούν ένα μοτίβο συμπεριφοράς. Το μοτίβο συμπεριφοράς είναι υπεύθυνο για την δημιουργία μιας περιοριστικής πεποίθησης. Για παράδειγμα, αν η μικρή Αριάδνη όποτε νιώθει ότι την παραμελούν (μοτίβο συμπεριφοράς), κάνει μια αταξία και η μητέρα της την μαλώνει, τότε εκείνη νιώθει υποσυνείδητα ότι δεν αξίζει (περιοριστική πεποίθηση) και για αυτό η μαμά την μαλώνει. Αυτή την πεποίθηση όμως, η Αριάδνη όσο μεγαλώνει την αναβιώνει σε όλους τους τομείς της ζωής της (στο Σύμπαν της). Αυτό συμβαίνει γιατί στις μικρές ηλικίες δεν υπάρχει λογική, παρά μόνο συναίσθημα. Η πεποίθηση που δημιουργείται εκείνη την στιγμή αποθηκεύεται στο υποσυνείδητο της Αριάδνης κι εκείνη συντονίζει και συγκροτεί την πραγματικότητα της πιστεύοντας ότι δεν αξίζει. Σύμφωνα με τον Επίκτητο, στωικός φιλόσοφος, “Ταράττει τους ανθρώπους ου τα πράγματα, αλλά τα περί των πραγμάτων δόγματα” δηλαδή οι άνθρωποι ταράζονται όχι από αυτά που συμβαίνουν, αλλά από την άποψή τους γι’ αυτά που συμβαίνουν. Η expansion διορθώνει το μοτίβο συμπεριφοράς και η περιοριστική πεποίθηση παύει να υπάρχει. Στην θέση της τοποθετούνται νέες πεποιθήσεις οι οποίες επαναπρογραμματίζουν την προσωπικότητα. Συμπερασματικά, η Expansion μπορεί να δομήσει ξανά την προσωπικότητα του καθενός.

4.4. ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ EXPANSION METHOD ΣΕ ΓΟΝΕΙΣ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΠΑΙΔΙΑ

Η προσωπικότητα του γονέα έχει τις δικές του πηγές εμπειριών, αξιών, γνώσεων. Αυτό σημαίνει πως “κουβαλάει” και άθελά του μεταλαμπαδεύει με συνειδητό ή ασυνείδητο τρόπο κομμάτια του στα παιδιά του. Παράλληλα τις περισσότερες φορές ο γονέας δεν έχει ενσυναίσθηση ώστε να αποδεχτεί, κατανοήσει, αγκαλιάσει το παιδί του ως ανεξάρτητο άτομο. 

Εδώ έρχεται η εφαρμογή της μεθόδου να λειάνει, θεραπεύσει και ενώσει τους δυο αυτούς κόσμους. Τοξικές εμπειρίες ήρθαν στην πορεία της ζωής του να ενισχύσουν εκείνη την πρωταρχική εμπειρία, προκαλώντας ένα μοτίβο συμπεριφοράς που επαναλαμβάνεται. 

Στην 1η φάση της εφαρμογής της Expansion Method (κατανόηση) ο σύμβουλος θα βοηθήσει μέσω ερωτήσεων τον δέκτη του (γονέα ή εκπαιδευτικό ή έφηβο) να ανακαλύψει την αρχή της περιοριστικής πεποίθησης από τα πυρηνικά του χρόνια. Στη 2η φάση (αποφόρτιση) ακολουθεί ο συστημικός δημιουργικός οραματισμός⧪, όπου αποφορτίζονται όλα τα τοξικά συναισθήματα από την πρωταρχική εμπειρία.  Με την απελευθέρωση των τοξικών συναισθημάτων επιτυγχάνεται η ουδετεροποίηση της εμπειρίας. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι η εμπειρία εξακολουθεί να υπάρχει στην μνήμη δεν είναι όμως ενοχλητική στα συναισθήματα. Μέσα στον οραματισμό ο γονέας/ εκπαιδευτικός / το παιδί αντικαθιστά τα τοξικά συναισθήματα της πρωταρχικής εμπειρίας με τα συναισθήματα της αγάπης, της αποδοχής και της ευγνωμοσύνης. Στη 3η φάση (επαναπρογραμματισμό) ο γονέας / εκπαιδευτικός / έφηβος καλούνται μέσα από ασκήσεις 21 ημερών να δημιουργήσουν νέες ενδυναμωτικές πεποιθήσεις στη θέση των παλαιών αρνητικών πεποιθήσεων. Ο λόγος που χρησιμοποιούνται αυτές οι ενδυναμωτικές πεποιθήσεις είναι για να αντιληφθεί το υποσυνείδητο μας ότι αξίζουμε την αγάπη. Βγάζοντας τον φόβο, γίνεται ένα βήμα πρός την αγάπη. Η αγάπη είναι το κλειδί για την συναισθηματική του ενδυνάμωση. Με αυτό τον τρόπο αποκτούν περισσότερη αυτογνωσία, διαχειρίζονται καλύτερα τα συναισθήματα τους και τις φοβίες τους, αρχίζουν να εκφράζουν τα πραγματικά θέλω τους, αντιλαμβάνονται και συνδέονται  με τους άλλους καλύτερα.

 Συμπερασματικά, η μεθοδολογία στοχεύει στο να εκπαιδεύσει γονείς, εκπαιδευτικούς και νέους αυξάνοντας παράλληλα την ενσυναίσθησή τους, ώστε να μάθουν να εκφράζονται και να διαχειρίζονται καλύτερα τα συναισθήματα τους καθώς και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητα τους, όπως οι πανελλήνιες εξετάσεις.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 5: ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

5.1  ΔΟΜΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΑΙΔΙΩΝ

Στιγμιότυπο 2021 10 05 1.51.38 μμ

Η δόμηση της προσωπικότητας μας πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια από την γέννα μέχρι την ενηλικίωση μας. Στα βρεφικά χρόνια το μωρό μαθαίνει πώς λειτουργεί το σώμα του και αποκτά ανθρώπινη εμπειρία. Μέχρι 7-9 μηνών δε μπορεί να συγκροτήσει σύμπαν γύρω του γιατί δε μπορεί να κατανοήσει πώς λειτουργεί. Αυτό σημαίνει ότι δε μπορεί να σκεφτεί γιατί δεν έχει δημιουργήσει ακόμα υλικές εμπειρίες ώστε να νιώσει συναισθήματα που θα το βοηθήσουν να κατανοήσει αυτό που βιώνει. Ο εγκέφαλος δεν έχει αναπτυχθεί αρκετά για να δημιουργηθούν οι εμπειρίες, η νόηση. Κάθε φορά που βιώνει ένα αρνητικό συναίσθημα δεν μπορεί να το κατανοήσει, το σωματοποιεί υπό την μορφή ασθένειας. Όπου υπήρχαν δυνατότητες μπαίνει φόβος και γίνεται τραυματική περιοριστική εμπειρία.

 Στα παιδικά χρόνια, το παιδί πηγαίνει στο νηπιαγωγείο όπου είναι η πρώτη του επαφή με την κοινωνία για αυτό και λέγεται πρώτη διεύρυνση. Εκεί το παιδί αρχίζει να συγκρίνει τον εαυτό του με τα άλλα παιδιά κι επίσης συγκρίνει τους γονείς του με τους άλλους. Επιπρόσθετα σε αυτό, στην περίπτωση που έρθει ένα αδερφάκι, το παιδί αρχίζει και συγκρίνει τον εαυτό του με το αδερφάκι που τραβά την προσοχή των γονιών του περισσότερο.

Στα εφηβικά χρόνια είναι η δεύτερη διεύρυνση, όπου ο έφηβος έρχεται αντιμέτωπος με την σεξουαλικότητα του. Σε αυτό το στάδιο αλλάζει ο τρόπος αντίληψης του παιδιού για τους γύρω του. Προετοιμάζονται τα παιδιά για να γονιμοποιήσουν, να κάνουν οικογένεια και να αποκοπούν από την υπάρχουσα. Η κοινωνία μας μπορεί να θεωρεί λάθος από τόσο μικρή ηλικία την ανεξαρτητοποίηση και την γονιμοποίηση, όμως το σώμα του εφήβου αυτό ορίζει σαν πραγματικότητα. Αυτός είναι και ο λόγος που οι έφηβοι γίνονται αντιδραστικοί. Η φυσιολογία του σώματος το θεωρεί λογικό να αντιδρά ο έφηβος, απλά η ενήλικη λογική δεν το δέχεται. Στα επόμενα χρόνια όπου ο έφηβος γίνεται ενήλικος πλέον, αναλαμβάνει να δομήσει ξανά τον τρόπο που βλέπει τον κόσμο, παίρνοντας ευθύνες στα χέρια του και αποκτώντας νέες εμπειρίες διαφορετικές που ήταν έως τώρα υπό την προστασία των γονέων του.

Η κάθε εμπειρία διαχωρίζεται στο συναισθηματικό και στο λογικό κομμάτι. Εντοπίζοντας την εμπειρία που ένα παιδί αποκτά μια περιοριστική πεποίθηση, μπορεί με την Expansion να σβήσει το συναισθηματικό κομμάτι της εμπειρίας, που το περιορίζει και να επαναπρογραμματίσει την προσωπικότητα του θέτοντας νέες ενδυναμωτικές πεποιθήσεις. Με αυτό τον τρόπο οι έφηβοι μπορούν να απαλλαχθούν από τις πεποιθήσεις και τις προσδοκίες των γονέων τους, διορθώνοντας τα μοτίβα συμπεριφοράς που τους περιόριζαν μέχρι και σήμερα. Με τον επαναπρογραμματισμό  οι έφηβοι παίρνουν την ευθύνη και αναλαμβάνουν να δώσουν στον εαυτό τους αυτά που ήθελαν από τους γονείς τους. 

5.2 ΔΟΜΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΟΝΕΩΝ

Μέσα από την Expansion μπορεί ο γονιός να βοηθήσει τον εαυτό του και παράλληλα να βοηθά και το παιδί του. Αυτό σημαίνει ότι από την θεραπευτική εφαρμογή του γονέα, χωρίς να χρειαστεί να κάνει κάτι παραπάνω ο γονιός, το παιδί μπορεί να ανακουφιστεί. π.χ. Τσακώνεται το ζευγάρι μέσα στο σπίτι και την άλλη μέρα το μωρό βγάζει εξάνθημα. Οι πρώτες ασθένειες είναι τα συναισθήματα που βιώνει το μωρό και δε μπορεί να τα εκφράσει. Κάνοντας Expansion στο ζευγάρι τα εξανθήματα φεύγουν από το μωρό. Όποιο συναίσθημα δεν εκφράζεται, αποθηκεύεται. Σε όσο πιο μικρή ηλικία συμβαίνει κάτι, τόσο λιγότερο νοητική ικανότητα έχει το παιδί, ώστε να αντιδράσει και να το εκφράσει. 

Διορθώνοντας το μοτίβο συμπεριφοράς, δηλαδή μια κατάσταση που επαναλαμβάνεται και στην οποία ο γονιός γίνεται πάλι το μικρό παιδί που νιώθει κάποιο συναίσθημα όπως π.χ. ότι δεν αξίζει άρα δε χρειάζεται να πετύχει στην ζωή του, παίρνει την ευθύνη του εαυτού του και δίνει στον εαυτό του όλα αυτά που χρειαζόταν να ακούσει όταν ήταν ο ίδιος μικρό παιδί. Διώχνει τα τοξικά συναισθήματα που τον ταλαιπωρούν μια ζωή και δίνει το δικαίωμα στον εαυτό του για αυτο-συγχώρεση και δημιουργεί ξανά μέσα του χώρο για αγάπη, αποδοχή και ευγνωμοσύνη. Τα συναισθήματα αυτά αναβιώνουν μέσα από τον επαναπρογραμματισμό της προσωπικότητας. Κάνοντας Expansion ο γονιός μπορεί να αποξηλώσει περιοριστικές πεποιθήσεις και προσδοκίες του παρελθόντος και στην θέση αυτών να τοποθετήσει ενδυναμωτικές πεποιθήσεις. Μέσα από ένα σύστημα ασκήσεων εγκαθιδρύει στο υποσυνείδητο του το νέο τρόπο σκέψης και αντιμετώπισης της πραγματικότητας του. Με την αποφόρτιση καταφέρνει να σβήσει το συναισθηματικό κομμάτι της εμπειρίας που τον ταλαιπωρούσε και με τις ασκήσεις δίνει τις απαντήσεις που χρειάζεται καλύπτοντας το λογικό κομμάτι της εμπειρίας. Με αυτό τον τρόπο καταφέρνει να αλλάζει τον τρόπο που αντιμετωπίζει τις καταστάσεις στην ζωή του. Αλλάζει την εστίαση του στα πράγματα με αποτέλεσμα να βιώνει μια άλλη καθημερινότητα. Αρχίζει να απολαμβάνει πραγματικά τις στιγμές του και δεν τον απασχολούν πλέον πράγματα που τον ενοχλούσαν πρίν. Βρίσκει νόημα στο κάθε τι που κάνει και γεμίζει με χαρά για όλα αυτά που τώρα είναι ευγνώμων στην ζωή του, ενώ πριν δεν μπορούσε καν να αναγνωρίσει.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6: ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ

6.1 ΛΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ

Στιγμιότυπο 2021 10 05 2.01.54 μμ

Το άγχος των εξετάσεων ταλαιπωρεί τους μαθητές όχι μόνο κατά την διάρκεια των εξετάσεων, αλλά και κατά την προετοιμασία καθώς και μετά το πέρας αυτής. Έτσι, υπάρχουν σκέψεις και συμπεριφορές που μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά το βέλτιστο ώστε να μπορέσει να μειώσει το άγχος του  για όλες τις φάσεις. 

Όπως έχει πει κι ο Ben Fletcher, βρετανός ψυχολόγος,

“Η μέθοδος για να μειώσουμε το στρες δεν είναι να μειώσουμε τις απαιτήσεις, αλλά να αυξήσουμε την υποστήριξη.” 

Η πιο άμεση τεχνική υποστήριξης για τη διαχείριση άγχους είναι η Expansion. Με την Expansion o έφηβος μπορεί να εντοπίσει περιοριστικές πεποιθήσεις απο εμπειρίες σε μικρότερη ηλικία, να αποφορτίσει το άγχος και όλα τα συναισθήματα που συνδέονται με την περιοριστική εμπειρία από το παρελθόν και να δομήσει ξανά την προσωπικότητα του. Ο επαναπρογραμματισμός μπορεί να τον βοηθήσει στην θέση του φόβου να βάλει αγάπη, αποδοχή, ευγνωμοσύνη για τον εαυτό του και να πιστέψει στις δυνάμεις του. Όλη η ενέργεια που διοχέτευε πρίν στο άγχος μετά την εφαρμογή θα μπορεί να την εξωτερικεύει σε δημιουργικότητα, εξέλιξη, επιτυχία και γενικότερα θετικές καταστάσεις. Σε αυτή την φάση της εφαρμογής ο έφηβος επαναλαμβάνει καθημερινά κάποιες θετικές δηλώσεις – εκφράσεις οι οποίες υποσυνείδητα αντικαθιστούν τις παλαιότερες που ήταν περιοριστικές. Ασχολείται με διαφορετικά πράγματα τα οποία παίρνουν το μήνυμα στο υποσυνείδητο ότι κάνει αλλαγές. Επιπλέον, δείχνει αγάπη πρός τον εαυτό του και τους άλλους, παίρνει δώρα, φροντίζει για τον εαυτό του και για τους άλλους. Απλές καθημερινές πράξεις που συνηγορούν στο να βοηθήσουν τον έφηβο να βάλει αγάπη εκεί που υπήρχε πρίν φόβος, δηλαδή περιορισμός. Ακόμη, τηρεί βιβλίο επιτευγμάτων ή ευγνωμοσύνης που ενισχύει την αυτοεκτίμηση του και αυξάνει την αυτοπεποίθηση του. Τέλος, μαθαίνει να δίνει χώρο στην γνώμη των άλλων και να συγχωρεί τον εαυτό για ότι νομίζει ότι έχει κάνει λάθος. Εστιάζοντας επομένως σε τρόπους που αυξάνουν την δύναμη του αποκτά περισσότερη πίστη και εφόδια για να υλοποιεί τις επιθυμίες και τους στόχους του.

Μια προληπτική λύση που θα μπορούσε να στηρίξει τον κάθε έφηβο ώστε να ασχοληθεί με τον εαυτό του είναι οι συνεδρίες με έναν ψυχολόγο. Θα μπορούσαν οι γονείς προκειμένου να στηρίξουν τον νέο από νωρίς, να απευθυνθούν σε έναν ψυχολόγο από την έναρξη της εφηβείας του. Με αυτό τον τρόπο θα μπορούσε το παιδί να ανεξαρτητοποιηθεί ευκολότερα, να επιλέξει το μέλλον του και να μάθει να παίρνει την ευθύνη των πράξεων του μεγαλώνοντας.

Κατά την διάρκεια των πανελληνίων αλλά και γενικότερα πολύ σημαντικό ρόλο παίζει η συμπεριφορά των γονέων απέναντι στο παιδί, δηλαδή αν είναι υποστηρικτικοί ή όχι απέναντι του. Καλό είναι να προετοιμάσουν τον έφηβο για κάθε ενδεχόμενο, ακόμη και την περίπτωση της αποτυχίας. Οφείλουν να μεταδώσουν το μήνυμα ότι η αποτυχία είναι κομμάτι της ζωής και πώς δεν επηρεάζεται όλη του η σταδιοδρομία από αυτό. Χρήζει σημασίας οι γονείς να δείξουν αγάπη και αποδοχή, να ενθαρρύνουν τον έφηβο, να τον επαινούν για την προσπάθεια του και να δείξουν πίστη στις ικανότητές, δεξιότητες και την κλίση του ακόμη κι αν επιλέξει εναλλακτικές οδούς για το μέλλον του. Τέλος, σημαντικό είναι, στην περίοδο των εξετάσεων, να επικρατεί ήρεμο κλίμα μέσα στο σπίτι χωρίς εντάσεις και φασαρία για την διευκόλυνση της μελέτης του εφήβου, αλλά και την κατανόηση της αγωνίας του ακόμη κι αν υπάρχουν στιγμές που αλλάζει συμπεριφορά. Παράλληλα σε αυτό θα μπορούσε να προστεθεί και η φρασεολογία που χρησιμοποιούν οι γονείς απέναντι στο παιδί. Δεν είναι βοηθητικό να χρησιμοποιούν εκφράσεις, όπως: “δεν πειράζει εάν δεν τα πας καλά”, “σιγά τώρα μην αγχώνεσαι, δε χάθηκε και ο κόσμος” αλλά αντί αυτού να του δίνουν δύναμη και κουράγιο με φράσεις όπως “θα τα πας μια χαρά, αφού έχεις κάνει τόσο καλή προετοιμασία” και να του υπενθυμίζουν παρελθοντικές επιτυχίες.

Η θέση του εκπαιδευτικού είναι αρκετά λεπτή και κάποιες φορές μπορεί να μην είναι σύμφωνη και με την διαπαιδαγώγηση που έχει λάβει το παιδί από το σπίτι του. Έτσι πολλές φορές καλούνται να στηρίξουν τα παιδιά όταν αντιλαμβάνονται ότι φέρνουν προβλήματα από το σπίτι στο σχολείο. Δυστυχώς όμως όσο ένα παιδί μεγαλώνει, ειδικά από το γυμνάσιο και μέχρι την λήξη του λυκείου οι απαιτήσεις των εκπαιδευτικών αυξάνονται και ξεχνούν ότι τα παιδιά εκείνη την περίοδο είναι αντιμέτωπα με πολλές αλλαγές στην ζωή τους. Εστιάζουν την προσοχή τους στον εκπαιδευτικό τομέα και παραμερίζουν τα συναισθήματα των παιδιών. Ο κάθε εκπαιδευτικός είτε έχει ο ίδιος παιδιά είτε όχι θα έπρεπε να επιμορφώνεται σε θέματα συναισθηματικής μάθησης. Ένα μεγάλο μέρος της ημέρας, το μεγαλύτερο θα μπορούσαμε να πούμε, τα παιδιά είναι στο σχολείο. Οι εκπαιδευτικοί θα έπρεπε να μην ξεχνούν τις ανάγκες των παιδιών και να μην τα επιφορτίζουν με την δική τους αγωνία για τις εξετάσεις. 

6.2 ΛΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΓΟΝΕΩΝ – ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

Ο κάθε γονέας κουβαλάει από τις δικές του εμπειρίες αντιλήψεις παλαιότερων γενεών που δεν συγχρονίζονται με το κλίμα της τωρινής εποχής ως προς την διαπαιδαγώγηση του παιδιού. Τις περισσότερες φορές είναι θύματα των επιλογών τους καθώς αδυνατούν να γνωρίζουν ποιά είναι η καταλληλότερη συμπεριφορά απέναντι στον έφηβο. Μια απόλυτα λογική συμπεριφορά καθώς δεν έχει υπάρξει κανενός είδους εκπαίδευση στο κομμάτι της γονεϊκότητας. Για να στηρίξουν το παιδί και ιδιαίτερα στην περίοδο των εξετάσεων που είναι πιο δύσκολη για το παιδί, χρειάζεται πρώτα να στηρίξουν το ίδιο τους τον εαυτό. Μπορούν να πετάξουν από πάνω τους τις πεποιθήσεις που τους έχουν στοιχειώσει από παλαιότερες γενιές, να αναδιαμορφώσουν την προσωπικότητα τους με τα δικά τους πιστεύω και να σταθούν υποστηρικτικά στον έφηβο. Με την Εxpansion μαθαίνουν να ακούν καλύτερα, να αγαπούν τον εαυτό τους, να συγχωρούν αυτά που πιστεύουν ότι έχουν κάνει λάθος, να συγχωρούν τους γύρω τους, να αυξάνουν την αυτοεκτίμηση και τον αυτοσεβασμό τους, να θέτουν όρια, να σκέφτονται τα πράγματα κι από την πλευρά των άλλων, να επιβραβεύουν τον εαυτό τους, να είναι ικανοποιημένοι με αυτόν και να πιστεύουν σε αυτόν, να συμπαραστέκονται σε άλλους, να εκτιμούν τον χρόνο τους και ότι έχουν και να νιώθουν πιο ευγνώμονες με περισσότερη πληρότητα στην ζωή τους. “Το μεγαλύτερο όπλο εναντίον του στρες είναι η ικανότητά μας να διαλέγουμε μια σκέψη αντί για μια άλλη” σύμφωνα με τον William James.

Το ίδιο φυσικά ισχύει και για τους εκπαιδευτικούς. Συνομιλήσαμε με την εκπαιδευτικό Θεοδώρα Γκέλη για να εξετάσουμε την πλευρά των συναισθημάτων των εκπαιδευτικών σε σχέση με το εκπαιδευτικό τους καθήκον και να βρούμε έναν τρόπο να στηρίξουμε το έργο τους. Παρακάτω παραθέτουμε μια συνέντευξη μαζί της.

-Ποιά τα συναισθήματα του εκπαιδευτικού όσον αφορά την τέλεση των καθηκόντων του στη σημερινή εποχή;

-Οι απαιτήσεις του εκπαιδευτικού συστήματος όσον αφορά τις υποχρεώσεις των εκπαιδευτικών είναι αρκετά υψηλές με αποτέλεσμα να τους δημιουργούν άγχος. Το άγχος αυτό αν δε γνωρίζει ο εκπαιδευτικός να το διαχειρίζεται, δυστυχώς μεταβιβάζεται στα παιδιά. Οι εκπαιδευτικοί αποτελούν έναν δεύτερο γονέα για το παιδί με αρκετά μεγάλες ευθύνες, καθώς καλούνται να καλύψουν και το γνωστικό αντικείμενο αλλά και να κατανοήσουν τα συναισθήματα του εφήβου.

-Πού πιστεύετε ότι οι εκπαιδευτικοί χρειάζεται να στραφούν ώστε να βοηθήσουν τους εαυτούς τους και κατά συνέπεια και τους εφήβους;

-Οι εκπαιδευτικοί έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με την μελαγχολία που σκιαγραφείται στα μάτια των παιδιών. Δυστυχώς, υπάρχουν αρκετά θλιμμένα πρόσωπα μέσα στις τάξεις. Για να μπορέσουν να βοηθήσουν αυτά τα παιδιά να κινητοποιηθούν, χρειάζεται να δουλεύουν μαζί τους ως coaches. Είναι μείζονος σημασίας να αποτινάξουν από πάνω τους την παλαιότερη εκπαιδευτική μέθοδο που έχουν διδαχθεί, να σταματήσουν να έχουν απαίτηση αριστείας από τα παιδιά και να επιδιώκουν την ευτυχία τους. Δεν χρειάζεται να είναι όλοι οι μαθητές άριστοι. Δεν πρέπει να συνδέουμε την επιτυχία των παιδιών με δικό μας κατόρθωμα. Δυστυχώς τα βιώματα από τις πατριαρχικές οικογένειες τους αλλά και το ίδιο το εκπαιδευτικό σύστημα δεν χτίζουν προσοδοφόρο έδαφος  για ανάπτυξη συναισθηματικής νοημοσύνης. Αν βελτιώσουν την συναισθηματική νοημοσύνη τους, θα μπορέσουν πιο εύκολα να διαχειριστούν το αγχωτικό περιβάλλον αλλά και θα κατανοήσουν βαθύτερα τα συναισθήματα των νέων. Στην προσπάθεια να καλύψουν το εύρος της ύλης που τους δίνεται πολλές φορές ξεχνάνε άθελά τους ότι οι έφηβοι έχουν κι αυτοί συναισθήματα και πόσο μάλλον ότι βιώνουν αρκετές εσωτερικές αλλαγές στην εφηβεία. Οφείλουν λοιπόν πρώτα να αναγνωρίσουν τα δικά τους συναισθήματα, να μάθουν να τα διαχειρίζονται αλλά και να τα επικοινωνούν.

-Πιστεύετε ότι οι νέοι εκπαιδευτικοί είναι πιο εύκολο να εφαρμόσουν ενα διαφορετικό ύφος στην εκπαίδευση;

-Όχι, δυστυχώς παρατηρώ ότι οι νέοι εκπαιδευτικοί είναι ακόμα πιο αυστηροί με περισσότερο παγιωμένες πεποιθήσεις.

-Μήπως φταίει το γεγονός ότι οι νέες γενιές μεγάλωσαν κι ακόμα ζουν σε ένα περιβάλλον με οικονομική κρίση και με γονείς που βίωσαν πολέμους;

-Σίγουρα αυτό έπαιξε το ρόλο του στο να είναι πιο ευάλωτοι συναισθηματικά. Επιπλέον όμως έχουν αυξηθεί πολύ και οι υποχρεώσεις των εκπαιδευτικών.

-Πότε θεωρείται σωστή χρονική στιγμή να ασχοληθεί ο εκπαιδευτικός με την συναισθηματική νοημοσύνη του και πότε οι γονείς και τα παιδιά;

-Θεωρώ ότι ο εκπαιδευτικός χρειάζεται από την αρχή της καριέρας του να εκπαιδεύεται πάνω σε θέματα συναισθηματικής νοημοσύνης. Μάλιστα θα ήταν προτιμότερο να ενταχθεί μέσα στην βασική του εκπαίδευση. Όσον αφορά στους γονείς κρίνεται αναγκαίο από την στιγμή που κάποιος θα γίνει γονιός αλλά θα ήταν ακόμα καλύτερα αν το έκανε πριν την γέννηση του παιδιού. Η ιδανική λύση είναι να επενδύσει στον εαυτό του για την δική του στήριξη. Αυτό αργότερα θα αποτελέσει όπλο στην διαπαιδαγώγηση του παιδιού. Όσον αφορά στα παιδιά, θα ήταν δόκιμο η συναισθηματική νοημοσύνη να διδάσκεται ως μάθημα στα σχολεία. Επιπροσθέτως, η συνδρομή ενός ψυχολόγου κατά την διάρκεια της εφηβείας θα βοηθήσει αρκετά το παιδί, αλλά παράλληλα και τους γονείς και εκπαιδευτικούς.

-Πώς θα μπορούσαμε να βοηθήσουμε τους εκπαιδευτικούς που αρνούνται να βοηθηθούν;

-Οι εκπαιδευτικοί που αρνούνται την βοήθεια είναι επειδή δε γνωρίζουν τα ευεργετήματα αυτής. Από την στιγμή που δε γνωρίζουν τη συναισθηματική νοημοσύνη είναι επόμενο να μην διαπαιδαγωγούν και ανάλογα τα παιδιά. Θα πρέπει λοιπόν να γίνει μια προσπάθεια από την πλευρά του κράτους να αποκεντρώσει το χαρακτήρα του εκπαιδευτικού συστήματος και να δώσει ελευθερία κινήσεων στους εκπαιδευτικούς. Πρέπει να υπάρξει ανάλογη μέριμνα να εκπαιδευτούν οι εκπαιδευτικοί και μετά να αλλάξει το καθεστώς των επιλογών του καθενός, όπως γίνεται και στην Σουηδία. Για να δημιουργηθούν πρότυπα σχολεία χρειάζεται διάχυση γνώσης και εμπειρίας. αυτό μπορεί να ξεκινήσει μόνο από άτομα που έχουν ήδη γνώσεις πάνω στο κομμάτι της συναισθηματικής νοημοσύνης. 

-Πώς θα μπορούσε επιχειρηματικά να ενταχθεί η συναισθηματική νοημοσύνη στα σχολεία;

-Η συναισθηματική νοημοσύνη θα μπορούσε να ενταχθεί με την σύμπραξη των εκπαιδευτικών, που γνωρίζουν ήδη τη συναισθηματική νοημοσύνη και ενός φορέα που θα έχει λάβει έγκριση από το κράτος. Οι εκπαιδευτικοί από μόνοι τους δεν έχουν στήριξη για αυτό χρειάζεται να εφαρμοστεί κεντρικά.

-Πώς πιστεύετε ότι θα μπορούσαμε να προσελκύσουμε τους εκπαιδευτικούς σε αυτό το μονοπάτι της μετάβασης;

-Αυτό για να υλοποιηθεί επιχειρηματικά χρειάζεται ένα δέλεαρ πρός τους εκπαιδευτικούς. Μια ιδέα θα ήταν, με την παρακολούθηση των σεμιναρίων συναισθηματικής νοημοσύνης να αποκτούν κάποιο πιστοποιητικό παρακολούθησης, που θα τους πριμοδοτεί για εξέλιξη στην καριέρα τους. Ωστόσο, γνωρίζουμε ότι μέσα από αυτή την διαδικασία δε θα τους κερδίσουμε όλους αλλά έστω οι 2 στους 3 είναι αρκετοί προκειμένου να ασχοληθούν εκτενέστερα με την αγωγή της συναισθηματικής νοημοσύνης. Αν μπει η συναισθηματική νοημοσύνη στα σχολεία όλοι θα βοηθηθούν.     

Για αυτό το λόγο χρειάζεται η Expansion Method ώστε να τους στηρίξει. Με την Expansion, γονείς και εκπαιδευτικοί, μπορούν να αποφορτίσουν την καθημερινότητα τους βλέποντας με άλλο μάτι την ζωή. Η Expansion μπορεί να τους βοηθήσει να μειώσουν το άγχος αλλά και να βελτιώσουν την ποιότητα της ζωής τους. Μέσω της διαδικασίας αποκτούν αυτεπίγνωση, αυτοέλεγχο, αισιοδοξία και ενδιαφέρον στην καθημερινότητα και κάνουν επιλογές που συμφωνούν με το εσωτερικό τους νόημα. Η διαδικασία με την οποία αντιλαμβάνονται και διαχειρίζονται τα συναισθήματά τους αλλάζει τον τρόπο που αντιλαμβάνονται τον κόσμο τους γύρω. Αποκτούν καλύτερες επικοινωνιακές ικανότητες, συνεργάζονται καλύτερα και παίρνουν πιο υπεύθυνες αποφάσεις. Μπορούν να κατανοήσουν τον έφηβο καλύτερα και να συζητήσουν μαζί τους προβληματισμούς του για το μέλλον του. Μέσα από αυτή την διαδικασία μπορούν να αλλάξουν ακόμα τα κριτήρια τους, να θέσουν άλλους στόχους, να βρουν διαφορετικά ενδιαφέροντα, μέχρι και να επαναξιολογήσουν το αξιακό τους σύστημα. Επομένως, χρειάζεται γονείς και εκπαιδευτικοί να εκπαιδευτούν πάνω στην συναισθηματική νοημοσύνη. Ωστόσο,  η συνεργασία γονέων και εκπαιδευτικών θα μπορούσε να λειτουργήσει καταλυτικά. Είναι σημαντικό να υπάρχει κοινή γραμμή στον τρόπο αντιμετώπισης των εφήβων. Αν οι εκπαιδευτικοί παρέχουν συναισθηματική στήριξη στον εαυτό τους, οι μαθητές θα είναι πιο συγκεντρωμένοι και λιγότερο αγχωτικοί. 

ΕΠΙΛΟΓΟΣ

Το άγχος των εξετάσεων είναι μια παγιωμένη κατάσταση που  επηρεάζει εφήβους, γονείς  και εκπαιδευτικούς στον τομέα της εκπαίδευσης και κατ’ επέκταση  σε όλους τους τομείς της ζωής τους. Ο έφηβος βιώνει διάφορα αρνητικά συναισθήματα κατά την  περίοδο των πανελληνίων τα οποία εμποδίζουν την απόδοση του.  Γονείς και εκπαιδευτικοί καλούνται να  παρέχουν στήριξη. Προκειμένου να μπορέσει να επιτευχθεί αυτό θα πρέπει και οι ίδιοι οι γονείς και οι εκπαιδευτικοί να έχουν κάποια στήριξη. Η Expansion μπορεί να στηρίξει και τις  τρεις αυτές ομάδες, επιτυγχάνοντας μέγιστα αποτελέσματα στην μείωση του άγχους, στην διαχείριση και στην κατανόηση των συναισθημάτων, στην αύξηση των δεικτών συναισθηματικής νοημοσύνης  και γενικότερα στην βελτίωση ποιότητας της ζωής τους. Εάν κρίνουμε από τα αποδεδειγμένα οφέλη της μεθόδου, τα οποία έχουν καταγεγραφεί σε μελέτες μετά από έρευνα,  θεωρούμε ότι η συστηματική εφαρμογή της Expansion Method σε γονείς, εκπαιδευτικούς και παιδιά θα επιφέρει ανατρεπτική αλλαγή στην συναισθηματική  κατάσταση τους,  γι’ αυτό το λόγο προτείνουμε να γίνει σχετική έρευνα .

ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ

Θελουμε να ευχαριστήσουμε από καρδιάς τον δάσκαλό μας Αργύρη Σ. Μάρδα που με την καθοδήγηση και την βοήθειά του, πρωτίστως αλλάξαμε πετώντας τις περιοριστικές πεποιθήσεις που ταλάνιζαν τις ζωές μας και δεύτερον που μας έδειξε εμπιστοσύνη ώστε να βοηθήσουμε συνανθρώπους που έχουν την διάθεση να αποδεσμευτούν από τα τοξικά τους συναισθήματα. Είμαστε περήφανες που μπορούμε να προσφέρουμε ηρεμία, αισιοδοξία, αγάπη και άπειρα θετικά συναισθήματα σε πληττόμενες ομάδες μέσω της Δράσης του Ελληνικού Κέντρου Συναισθημάτων. 

Ακόμα θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε την εκπαιδευτικό Θεοδώρα Γκέλη, όλους τους συνεργάτες του κέντρου, τους επόπτες μας και τους συνοδοιπόρους μας. 

                                                       Με ευγνωμοσύνη και Αγάπη.

                                                          Αστροδένη – Νάνσυ

ΑΠΟΔΟΣΗ ΟΡΩΝ

  • δυσυπνίες=ορίζεται η δυσκολία του παιδιού να πάει για ύπνο, να παραμείνει κοιμισμένο ή αντίθετα να έχει υπνηλία κατά τη διάρκεια της ημέρας για περισσότερο από 1 μήνα . 
  • έντονη νοραδρενεργική δραστηριότητα= δραστηριότητα κατά την οποία αυξάνεται η ντοπαμίνη στον οργανισμό.
  • νευρωσικά συμπτώματα= διαταραχές όπου το άτομο έχει μία εσωτερική διαμάχη, κρυφές επιθυμίες ή ανάγκες που έρχονται σε σύγκρουση με τη συνείδησή του. 
  • σύγχυση= όταν κάποιος πάει κόντρα σε μια κατάσταση, δηλαδή όταν συμβαίνει κάτι και δεν το αποδέχεται αλλά αντιδράει π.χ. κάτι συνέβη και θύμωσε.
  • πυρηνικά χρόνια=τα χρόνια κατά τα οποία διαμορφώνεται ο πυρήνας της προσωπικότητας ενός ατόμου.
  • συστημικός δημιουργικός οραματισμός=οραματισμός που εστιάζει στο σύστημα της δημιουργίας της προσωπικότητας.
  • περιοριστική πεποίθηση=κάτι που με έχω πείσει ότι ισχύει και το οποίο με περιορίζει να κάνω κάτι.

ΔΙΚΤΥΟΓΡΑΦΙΑ

  1. https://www.gnomikologikon.gr/catquotes.php?categ=0180
  2. https://enallaktikiagenda.gr/10-apofthegmata-meiwsoume-stress-agxos/
  3. Online speech at https://awakeningwithspiritsummit.com/
  4. http://ikee.lib.auth.gr/record/134510/files/GRI-2014-12535.pdf
  5. http://www.mednet.gr/archives/2005-6/544per.html
  6. https://www.iatronet.gr/ygeia/psyxiki-ygeia/article/26630/nevrwsi-ti-einai-kai-poso-tin-epivarynei-to-agxos.html
  7. https://el.wikipedia.org/wiki/%CE%86%CE%B3%CF%87%CE%BF%CF%82 
  8. https://www.onmed.gr/ygeia-psyhikh/story/300279/agchos-stres-poia-einai-i-diafora
  9. https://meallamatia.gr/agchos-kai-panellinies/
  10. https://www.gnomikologikon.gr/authquotes.php?auth=1827
  11. https://www.eleftheriadis.edu.gr/i-efimerida-mas/ekpaideutika/25-provlhma-sxolikou-agxous.html
  12. https://el.wikipedia.org/wiki/%CE%86%CE%B3%CF%87%CE%BF%CF%82 
  13. https://el.wikipedia.org/wiki/%CE%86%CE%B3%CF%87%CE%BF%CF%82 
  14. http://dasta.ionio.gr/liaison/pages/symb_text_exam_stress 
  15. https://sciencearchives.wordpress.com/2012/05/10/%CF%84%CE%BF-%CE%AC%CE%B3%CF%87%CE%BF%CF%82-%CF%84%CF%89%CE%BD-%CE%B5%CE%BE%CE%B5%CF%84%CE%AC%CF%83%CE%B5%CF%89%CE%BD-%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82-%CE%BC%CE%B1%CE%B8%CE%B7%CF%84%CE%AD%CF%82/ 
  16. https://sciencearchives.wordpress.com/2012/05/10/%CF%84%CE%BF-%CE%AC%CE%B3%CF%87%CE%BF%CF%82-%CF%84%CF%89%CE%BD-%CE%B5%CE%BE%CE%B5%CF%84%CE%AC%CF%83%CE%B5%CF%89%CE%BD-%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82-%CE%BC%CE%B1%CE%B8%CE%B7%CF%84%CE%AD%CF%82/ 
  17. https://www.humanadvanced.com/agchos-stin-zoi-mas-ke-exeretiki-kampili-yerkes-dodson/ 
  18. https://sciencearchives.wordpress.com/2011/05/14/%ce%ac-%cf%8d-%ce%ac-alph/
  19. http://dide.gre.sch.gr/ssngre/index.php?option=com_content&view=article&id=12:%CF%80%CE%B1%CE%BD%CE%B5%CE%BB%CE%BB%CE%AE%CE%BD%CE%B9%CE%B5%CF%82-%CE%B5%CE%BE%CE%B5%CF%84%CE%AC%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CE%BF%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CE%AF%CE%B5%CF%82-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CE%B3%CE%BF%CE%BD%CE%B5%CE%AF%CF%82&catid=9&Itemid=10 
  20. https://pergamos.lib.uoa.gr/uoa/dl/frontend/file/lib/default/data/2867091/theFile 
  21. https://www.psychologynow.gr/arthra-psyxologias/sxoleio/eksetaseis/5275-panellinies-eksetaseis-empistosynis.html 
  22. https://www.academia.edu/37358364/Parents_are_the_biggest_obstacle_to_their_future_success 
  23. https://www.gnomikologikon.gr/authquotes.php?auth=240 
  24. http://dasta.ionio.gr/liaison/pages/symb_text_exam_stress 
  25. https://www.gnomikologikon.gr/authquotes.php?auth=7130 
  26. https://www.eyelevelathens.gr/blog/66-%CE%B4%CE%B9%CE%B1%CF%87%CE%B5%CE%AF%CF%81%CE%B9%CF%83%CE%B7-%CF%84%CE%BF%CF%85-%CE%BC%CE%B1%CE%B8%CE%B7%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D-%CF%83%CF%84%CF%81%CE%B5%CF%82 
  27. http://dasta.ionio.gr/liaison/pages/symb_text_exam_stress 
  28. https://www.gnomikologikon.gr/authquotes.php?auth=376
Διάβασέ το →
↑